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ROLAND 
AssistancePartner 
GmbH 
(Dresden)
Unternehmenskultur

Dresden

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ROLAND AssistancePartner (Dresden) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ROLAND AssistancePartner (Dresden)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ROLAND AssistancePartner (Dresden)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    36%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    33%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Zuge des Jobs wird viel getan. (Modernisierung, Teamtage, Wechsel zwischen HomeOffice und Büro usw.)

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal bisschen zuviel, mehr machen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bestes Team!

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist halt Schichtbetrieb. Aber HomeOffice macht es gerade bei Früh- oder Spätschichten dann von zu Hause oder am Wochenende erträglich. Wird offen kommuniziert, deshalb verstehe ich nicht das sich Leute hier darüber bescheren. Dann nehmt doch den Job nicht an!! Es ist doch logisch das hier Schichtabdeckungen folgen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Gute, aber auch ein paar wo man nicht weiß, was sie tun.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt echt auf das Team an. Was wird dort erledigt. Man kann aber auch wechseln, andere Aufgaben machen, zusätzliche Funktionen übernehmen oder Aufsteigen. Doch dafür muss man hier was tun. Viele denken das wird geschenkt und dann geht das Gemeckere los.

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