Rollax GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam die Zukunft bewegen.
Wer wir sind
Die ROLLAX GmbH & Co. KG, gegründet 1972 von Jörg Schwarzbich, ist ein global agierender Automobilzulieferer. Wir stellen unsere Produkte und Diejenigen, die sie erschaffen in den Mittelpunkt. Von der ersten Auslegung, über die Simulation, den Prototypenbau und das Versuchsfeld bis hin zur Industrie 4.0 - hochautomatisiert, intelligent und abseits des Mainstreams. Vom stetig wachsenden und gründergeführtem Mittelständler bis hin zur im Jahr 2011 gegründeten Stiftung, bieten wir allen Mitarbeitenden eine stabile Perspektive.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produkte sind spezielle Entwicklungen von Lager und Bewegungsmechanik und auf die Anwendungen unserer Kunden angepasst. Vorwiegend in den Bereichen:
- New Mobility
- Fahrwerk
- Lenkung
- Getriebe
- Sitz
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind stolz darauf, mittlerweile Mitarbeiter*innen in der zweiten Generation zu beschäftigen. Genauso wie auf Kolleg*innen, die als Ferienaushilfe begonnen haben und über Ausbildung und/oder Studium hinweg, mit oder ohne Unterbrechungen ihre berufliche Entwicklung mit uns gestalten.
Wir freuen uns über die Betriebsjubiläen unserer Mitarbeitenden von 10, 20, 30 und sogar 40 Jahren, genauso wie über ehemalige Auszubildende oder Mitarbeiter*innen, die erfolgreich ihre Erfahrungen bei uns in andere Unternehmen einbringen können.
Mit wachsender Internationalisierung und unseren weltweiten Standorten bieten wir vielfältige, übergreifende Beschäftigungsmöglichkeiten und zukunftsfähige Perspektiven.
Wir begrüßen gerne neue Talente, um Sie beruflich zu begleiten und gemeinsam neue Produkte und Entwicklungen zu gestalten, die bewegungstechnische Lösungen nachhaltig verbessern werden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Rollax GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Unsere Benefits:
- Moderne Unternehmenskultur und professionelles Equipment
- Flexible Gleitzeitregelung und 5x im Jahr Sonderzahlungen
- Aktive Organisationsentwicklung und kollegiales Miteinander
- Leistungsgerechte Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Businessbike, externer Vereinbarkeitslotse für Familie und Beruf, Soziale Events
Speziell für unsere Auszubildenden:
- Azubi Event´s
- Fachbücherzuschuss
- Unterstützung zur Prüfungsvorbereitung
- IPad während der Ausbildungszeit
- Abschlussprämie bei gutem Zeugnis
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Innovationen: Wir entwickeln individuelle Produkte, perfekt auf unsere Kunden zugeschnitten und bieten kreative Lösungen
Qualität: Qualität ist unser oberstes Ziel. Wir nutzen hochwertige Materialien und optimieren ständig unsere Prozesse für kontinuierliche Verbesserung.
Teamgeist: Von der ersten Auslegung bis zur Industrie 4.0: wir sind Mittelstand und jeder Mitarbeiter ist Teil unserer Erfolgsgeschichte.
Flexible Arbeitszeiten: bei ROLLAX haben alle Mitarbeiter ein flexibles Gleitzeitkonto mit einfachen +/- Rahmen.
Hohe Übernahmequote: ob im selben oder einem neuen Berufsfeld – wir bieten vielfältige Möglichkeiten nach der Ausbildung
Weiterbildung: wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Von der Entwicklung über den Maschinenbau, die Produktion und alle darum herum notwendigen Arbeitsinhalte; als klassischer Mittelständler bieten wir die ganze Bandbreite an Beschäftigungsmöglichkeiten.
Schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei und entdecke unsere Job- und Ausbildungsangebote, oder bewirb dich initiativ.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen kreative Köpfe, die Interesse haben teamorientiert betriebliche Abläufe zu stärken und zu verbessern. Die langfristig und loyal an der ROLLAX Erfolgsgeschichte Teil haben und sie aktiv mitgestalten wollen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rollax GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe immer gerne für Rollax gearbeitet und mich dabei wohlgefühlt. Mein Ausscheiden nach langjähriger Betriebszugehörigkeit und der Übergang in den vorzeitigen Ruhestand wurden sehr professionell und wertschätzend begleitet. Die Gespräche verliefen stets auf Augenhöhe, und es wurde eine faire, für beide Seiten passende Lösung gefunden. Vielen Dank für den vertrauens- und respektvollen Umgang und die gute Zusammenarbeit über viele Jahre.
Der Betrieb ist modern und sauber ausgestattet. Es ist wirklich sehr ordentlich sogar die Produktions und Montage Plätze, das hätte ich nicht erwartet, weil es bei den meisten in der Produktion nicht so ordentlich aussieht. Ich kann bisher über das Arbeitsklima und das Verhalten der Kollegen nichts negatives finden. Was ich super toll finde, das Rollax so kreativ ist und Bewerbern auch eine Chance bietet die man zuvor nicht erwartet hat.
Man kann jederzeit (auch kurzfrisitg) Urlaub nehmen
Unterstützung der Firma wenn man Hilfe braucht (auch unter Kollegen)
Die Flexibilität
- Durch die Werksstudententätigkeit konnte ich mir neue Fähigkeiten aneignen / andere Fähigkeiten vertiefen.
- Als Werksstudent hat man die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten.
- Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
- Kreative / anspruchsvolle Aufgaben
- nette Kollegen
- Großer Mitarbeiter Parkplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Noch kann ich dazu nichts sagen. Bin nicht allzulange da um das Bewerten zu können.
Kein/Kaum Homeoffice, Weiterbikdung nur sehr vereinzelt. Keine Entwicklungsperspektive/- planung.
Passt schon alles.
Es wird viel Wert auf die Einhaltung der Struktur (Hierarchie) und nicht auf die Erbringung von Lösungen gelegt
1.) .... derzeit nichts. Ich komme ggf. auf diese Bewertung zurück, wenn mir was einfällt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterentwicklung / Fortbildung der Stärken der Mitarbeiter könnte besser sein
Mehr Kommunikation über mögliche Benefits die von der Firma angeboten werden (z.B. geförderte Gesundheits-Maßnahmen)
Bessere interne Strukturen und bessere bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Ds ist vielleicht viel verlangt, aber schön wäre es wenn es auch mich nicht betrifft, wenn man in der Produktion und Werkstatt für Abkühlung sorgen könnte. Eventuell Klimaanlage oder ähnliches. Das erleichtert enorm, nicht in der in der hohen Hitzeperiode zu arbeiten. Die Mitarbeiter währen sicherlich sehr dankbar darüber.
Weiterbildung planen durch den Abteilungsleiter; Öffnung für neue Ideen (Produkte, Absatzmärkte und Arbeitsweisen (z.B. Homeoffice)
HO sollte ausgebaut werden - Ladesäulen fur Bikes und eAutos
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Rollax ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach meiner persönlichen Erfahrung war alles Vorhanden oder wurde nach Notwendigkeit angeschafft bzw. verbessert.
Aktuell vermisse ich nichts. Ich bin meiner Ansicht nach top ausgestattet
Moderne Arbeitsbedingungen mit Klima und eigenen Geräten. Bei Bedarf wird zusätzliches Equipment bestellt.
Der Lärmpegel ist angenehm zum Arbeiten.
Bei sehr beanspruchenden Aufgaben könnten die Geräte manchmal etwas langsamer werden.
Alles hochwertig. Sehr gute Ausstattung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kann nicht sehr viel dazu sagen, aber das was ich mitbekommen werden die Mitarbeiter geschult um auf den neuesten stand zu sein. Fremd- Sprachförderung wird auch ebenfalls angeboten
Erfordert Eigeninitiative, dann funktioniert es gut.
Basics werden angeboten. M.E. ist die eigene Initiative und das Gespräch mit dem Vorgesetzten der beste Weg.
Die Firma ist schon ganz OK. Aktuell fängt die Transformation an (Internationalisierung, neue Produkt-/ Kundenfelder, Änderung der Führungsmannschaft (altersbedingt). Hier gilt es die nächsten Jahre auch „junge Ideen“ zuzulassen …
Potential ist vorhanden.
Kollegen sind nett & hilfsbereit.
Mobiles arbeiten wenig(!) - bis gar nicht möglich (da ist das alte Denken noch tief verwurzelt)!!
Parkplätze ausreichend, Weiterbildung nur bei hartnäckiger Bearbeitung des Abteilungsleiters …
Die Leute werden für dumm verkauft beschrieben wird dass wir alle gebildet sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rollax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rollax besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rollax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rollax als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.