Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rollmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt oft sehr verspätet oder bleibt in vielen Fällen ganz aus. Dabei scheint es stark von der Abteilung abzuhängen, in der man tätig ist.
Im Großen und Ganzen haben die Kollegen gut zusammengearbeitet. Leider kam es jedoch immer wieder mal vor, dass hinter dem Rücken von Personen gesprochen wurde.
Man ist an die festen Öffnungszeiten des Ladens gebunden, was die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung einschränkt.
Das Verhalten des Vorgesetzten zeigt sich häufig als wenig offen für Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter. Er neigt dazu, stets das letzte Wort zu haben und reagiert oft sehr impulsiv wenn etwas nicht nach seinen Vorstellungen verläuft. In solchen Situationen verliert er schnell die Fassung und schreit die Mitarbeiter an.
Die Aufgaben im Verkauf sind ungleich verteilt, während einige Mitarbeiter eine hohe Arbeitsbelastung tragen, kommen andere kaum zum Einsatz.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Verhalten des Vorgesetzten abhängig. Sei Umgang mit den Mitarbeitern und seine Reaktionen auf unvorhergesehene Situationen beeinflussen das Arbeitsumfeld erheblich, wodurch eine teils angespannte Stimmung entsteht.