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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da muss ich lange überlegen. Gutes Händchen bei der Mitarbeiterauswahl. Man versteht sich untereinander.
Die Mitarbeiter sind super nicht der Chef
Was Mitarbeitende schlecht finden
Cholerische Ausbrüche kommen ab und zu vor. Dann heißt es in Deckung gehen um nicht auch zur Zielscheibe zu werden. Da muss er noch lernen sich im Zaum zu halten.
Er ist nicht menschlich, ist zu seinem Personal sehr charakterlos, respektlos und beleidigend
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber mehr Wert auf die Anerkennung der Mitarbeiter legt und regelmäßig Lob verteilt. Zudem sollten Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst genommen und aktiv in die Entscheidungsprozesse integriert werden. Ebenso sollte der Chef lernen, in stressigen Situationen ruhig zu bleiben und nicht aus der Fassung zu geraten. Ein respektvoller Umgang und konstruktive Kommunikation würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern und zu einer positiveren Atmosphäre beitragen.
Den Angestellten soll er mehr Vertrauen entgegen bringen.
Einen anderen Chef. Sonst geht das Geschäft unter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rollmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitskollegen von "jung bis alt" arbeiten gut zusammen.
Ist sehr gut möglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rollmann ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt oft sehr verspätet oder bleibt in vielen Fällen ganz aus. Dabei scheint es stark von der Abteilung abzuhängen, in der man tätig ist.
Wichtige betriebliche Informationen werden meist nur mit vereinzelten Mitarbeitern geteilt. Dem Rest gegenüber wird Stillschweigen vereinbart.
Mit dem Chef ist nicht zu reden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind leider kaum vorhanden. Es werden zwar Schulungen angeboten, jedoch bieten diese wenig Perspektive für eine echte berufliche Weiterentwicklung.
Berufsaufstieg nicht möglich. Eventuell noch ein Abteilungswechsel um neue Tätigkeiten auszuüben.
Ab und zu Schulungen außerhalb der Arbeitszeiten die nicht bezahlt werden.
Es werden Aufstiegs und Weiterbidlungsmöglichkeiten geboten.
Ist nicht möglich man macht immer das gleiche Jahr für Jahr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rollmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Rollmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rollmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rollmann als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Rollmann
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rollmann
Branchendurchschnitt: Textil