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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Sehr unprofessionelles Gespräch ohne Interesse an der Person selbst! Kein Interesse daran herauszufinden, ob der Bewerber ins Unternehmen passt. Nur freche und bedeutungslose dumme Fragen von HR und die Behandlung war herablassend. Vielleicht sollten Sie an einem Seminar teilnehmen, um zu erfahren, welche Art von Fragen gestellt werden sollten. Ich könnte niemals in so einem Unternehmen arbeiten.
- Keine Besprechung über Lebenslauf!! Direkt zum Job-Beschreibung gewechselt, keine Intro usw. und kein Interesse an den Erfahrungen und Kenntnissen des Bewerbers! Scheint, als gäbe es kein Interesse an einem Interview!! Nur zum Zeitvertreib?
- Kein Strukturierteres und organisierteres Auftreten (z. B. mit dem Gesprächspartner das weitere Vorgehen besprechen, bevor man auf diese Frage mehrere Aussagen erhält).
- Endlich eine typische Copy-Paste E-Mail, die als Absage gesendet wird. Buchstäblich Copy&Paste!! Ich bin erstaunt, dass ein so renommiertes Unternehmen das nicht zeigen kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

bessere Erklärung des Aufgabengebietes der Stelle, hatte zu jedem Punkt der mehrere Nachfragen
Die Fragen wurden in einem leicht arrogantem Unterton gestellt. Der Bewerber war nicht auf der selben Augenhöhe

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

"Entschuldigen Sie bitte die verzögerte Antwort, aber auch wir haben uns die Zeit genommen, um Ihrer Erfahrung intern auf den Grund zu gehen"

- Und mit welchem Ergebnis?

"Es tut uns sehr leid, dass die Terminierung auf diese Weise erfolgt ist. Wir bemühen uns sehr, den wertschätzenden Umgang, den wir im Unternehmen pflegen, unter anderem in einer umsichtigen Zeitplanung, auch nach außen hin zu leben. Unser Recruiting-Prozess beabsichtigt eine telefonische Kontaktaufnahme, und bei Nichterfolg ein Anschreiben in einem vertretbaren Zeitfenster mit einer vertretbaren Terminierung."

- Von "Wertschätzung" nichts zu spüren, vertretbar = 2 Tage Reaktionszeit?

"Wir möchten uns herzlich entschuldigen und bieten Ihnen gerne an, der Sache genauer auf den Grund zu gehen. Kommen Sie hierfür gerne über Ihren Kontakt auf uns, das Team Employer Branding, zu."

- Ich dachte Sie sind der Sache bereits intern auf den Grund gegangen? Nochmals, mit welchem Ergebnis?

Tolle copy&paste Antwort! Bestärkt mich in meinem negativen Eindruck bzgl. "Wertschätzung" umso mehr. Empfehle bei Gelegenheit einen Realitätscheck.

Danke, mein Bedarf nach einer Zusammenarbeit hat sich hiermit erledigt.

Verbesserungsvorschläge

Bitte Bewerber nach Eignung und Qualifikation einladen und nicht nach Herkunft oder Optik urteilen. Stichwort "Diversity". Bitte Diversität leben und zwar nicht nur auf dem Papier. 0815-Absage auf meine Bewerbung kam sehr schnell obwohl mein Profil den gewünschten Anforderungen gerecht wurde. Wertschätzung eines Bewerbers der Zeit und Mühe in die Bewerbung steckt sieht anders aus!

Verbesserungsvorschläge

- sich an vereinbarten Terminen beim Bewerber melden.
- sich proaktiv melden, wenn Fristen/Termine nicht eingehalten werden können.
- wenn "wertschätzender und anständiger Umgang" erwartet werden, dies auch bitte selbst verkörpern.
- strukturierteres und organsierteres Auftreten (z.B. sich zuvor mit seinem Gesprächspartner über das weitere Vorgehen absprechen bevor man im Gespräch auf diese Frage mehrere Aussagen bekommt).
- größter Verbesserungsvorschlag: nicht nur der Bewerber bewirbt sich, auch das Unternehmen muss sich bewerben. Dieses (Um)denken hat bei RRPS leider noch nicht stattgefunden.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Transparenz sollte man erwarten können auch wenn etwas schief gelaufen ist und man sich rechtlich den Rücken freihalten will

Verbesserungsvorschläge

Anfragen (mehrmalige) beantworten

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine standardisierte Email als Absage kann man schicken. Dass so ein renommiertes Unternehmen das nicht darstellen kann, erstaunt mich.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess für Stellen die "Ab sofort" zu besetzen sind, sollte ordentlich strukturiert werden. Es kann nicht sein, dass man auf eine Erkundigung eine Antwort "Wir sind noch im Sichtungsprozess und wissen auch nicht wie lange das noch geht" zu hören bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Für Interviews die Fachabteilungen am Gespräch beteiligen, welche am Ende die Kandidaten auch einsetzten. Fehlendes Wissen über Inhalte der zukünftigen Aufgabe und Bewertung von Praxiserfahrung vs. reinen theoretischen Modellen, welche nur eindimensional bekannt sind, machen eine Beurteilung der interviewen Person eher unrealistisch.