129 von 337 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 65%
Score-Details
129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Völlig OK, bin zufrieden seit über 25 Jahren
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Rolls-Royce Power Systems AG in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz am Bodensee. Sicherheit eines Konzerns.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalentwicklung und Karriereförderung
Karriere/Weiterbildung
Selten wird eine Karriere von Vorgesetzten aktiv gefördert
Arbeitsbedingungen
Manche Büros sind noch unrenoviert und ohne Klimaanlage
Hanne FustHR Manager Communication & Employer Branding
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie sich Zeit für uns genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber seit über 25 Jahren zufrieden sind und danken Ihnen auf diesem Wege für Ihre Treue und Ihr Vertrauen in uns als Arbeitgeber! Ihr Feedback zur Karriereförderung im Unternehmen haben wir gehört und geben es an die entsprechenden Stellen weiter.
Mit besten Grüßen Ihr HR-Team Hanne Fust
Gute Bezahlung aber Produkte und Führungsstil aus dem vorletzten Jahrhundert - ESG ist ein Fremdwort
1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei MTU Friedrichshafen GmbH in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und Leistungen sind überdurchschnittlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur ist hierarchisch, bürokratisch und überholt. Gleichzeitig verwandelt sich die Mtu zu einer reinen Filiale von Rolls-Royce UK, was viele Kämpfe um Positionen auslöst. Die Nachhaltigkeit und ESG finden in der Strategie keine Rolle mehr.
Verbesserungsvorschläge
DIe Kommunikation zwischen Mutterkonzern in UK und der AG in Deutschland muss besser und verständlicher werden. Nachhaltigkeit muss wieder ein Ziel werden, der aktuelle Kurs ist kurzsichtig und nur auf Shareholer Value ausgerichtet.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen, erstarrte Strukturen, gleichzeitig wenig Gestaltungsspielraum weil die Entscheidung inzwischen in UK getroffen werden.
Image
Nach ESG Kriterien katastrophal
Work-Life-Balance
Sehr bürokratische Prozesse, gleichzeitig häufige ad-hoc Anfragen.
Karriere/Weiterbildung
Im Verwaltungsbereich/Management sehr schwach
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit 2024 ist Nachhaltigkeit kein Thema mehr. Wem ESG wichtig muss hier einen großen Bogen machen. Verbrennungsmotoren, Waffenproduktion - hier ist man bei allem voll dabei
Kollegenzusammenhalt
Hoch politischer Konzern, Kompetenz zählt wenig. Restrukturierung und angekündigter Stellenabbau führt zu egoistsichem Verhalten
Vorgesetztenverhalten
Viele Hierarchieebenen ohne tatsächliche Kompetenzen, Strukturen verkrustet und auf Bewahrung aus. Wie die Produkte, aus dem vorletzten Jahrhundert.
Arbeitsbedingungen
Bürokratisch und unflexibel
Kommunikation
Chaotisch und autoritär - keine Abstimmung zwischen dem Mutterkonzern in UK und der AG in Deutschland, führt zu großer Verunsicherung bei Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Diversität als Pflicht gesehen und wird nicht aus Überzeugung gelebt. ESG Themen sind nut Kommunikation, in der Firmenkultur herrscht der Hauch der 50er Jahre.
Hanne FustHR Manager Communication & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie mit uns als Arbeitgeber unzufrieden waren. Wir befinden uns mit Rolls-Royce Power Systems derzeit in einem Transformationsprozess und stehen damit am Anfang eines neuen und spannendem Kapitels in der über 100-jährigen Geschichte unseres Unternehmens. ESG ist in diesem Transformationsprozess ein wichtiges Thema. Wir haben uns klare Ziele zur Klimaneutralität gesetzt und arbeiten derzeit an einer umfassenden Strategie, die alle Aspekte des Themas ESG berücksichtigt. Weitere Informationen hierzu finden Sie auch unter: https://www.mtu-solutions.com/eu/de/about-us/sustainability.html
Wir wünschen Ihnen in jedem Fall alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.
Mit besten Grüßen Ihr HR-Team Hanne Fust
Tolle Produkte, tolle Menschen, tolle Ergebnisse - harte Veränderungen
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MTU Friedrichshafen GmbH in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht einfach Spaß, für diese Firma zu arbeiten. Tolle Aufgaben. Auch in der aktuellen Situation mit vielen Herausforderungen, macht insbesondere HR einfach einen super Job. in diesem Team ist übrigens auch immer gute Stimmung und gute Laune.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tja. Manche Menschen erscheinen wirklich weit weg. Habe Sorge, dass wir manchmal in der Führung ein bisschen in das Steinzeit Alter zurück geraten. Nur alte weiße Männer…, bis auf wenige Ausnahmen.
Hanne FustHR Manager Communication & Employer Branding
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich für uns genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind und Spaß an der Arbeit bei und der Zusammenarbeit mit uns und Ihren Kolleginnen und Kollegen haben.
Mit den besten Grüßen
Ihr HR Team Hanne Fust
Eigentlich gut, aber...
3,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Rolls-Royce Power Systems AG in Friedrichshafen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Muss man in seinem Einflussgebiet selbst dafür sorgen.
Work-Life-Balance
Anzahl der gestressten Kollegen wird spürbar mehr.
Kommunikation
Möglichst nichtssagend und oberflächlich.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Hanne FustHR Manager Communication & Employer Branding
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie offensichtlich zur Zeit nicht vollständig zufrieden sind mit uns als Arbeitgeber. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Sollten Sie mit uns hierzu in einen weiteren Dialog gehen wollen, dann wenden Sie sich gerne an mich direkt unter: hanne.fust@ps.rolls-royce.com oder +49 7541-90 55833.
Ihre Angaben werden streng vertraulich behandelt und Ihre Anonymität bleibt gewahrt.
Mit freundlichen Grüßen Ihr HR-Team
Hanne Fust
Hammer geiler Job gewesen fast zwei Jahre gearbeitet viele mögliche Tätigkeiten Abteilungen gearbeitet
4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Rolls Royce Power Systems AG / MTU in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfsbereitschaft von anderen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf sich selbst achten
Verbesserungsvorschläge
Auf drei Schicht umstellen
Arbeitsatmosphäre
Sehr sympathisch die mit menschen
Image
Topp
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut ist auch machbar
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Topp weiter so
Kollegenzusammenhalt
Nicht mit jeden viele die es gerne ausnutzen und petzten gehen um höhere Position zu haben
Hanne FustHR Manager Communication & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung und dass Sie sich Zeit für uns genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden waren und Sie so gute Erfahrungen hinsichtlich der Hilfsbereitschaft und der Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen gemacht haben. Die Menschen machen unser Unternehmen aus!
Mit besten Grüßen Ihr HR-Team Hanne Fust
Gute Arbeitsatmosphäre und Förderung persönlicher Entwicklung.
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rolls Royce Power Systems AG / MTU in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen schafft eine inspirierende Atmosphäre, in der Mitarbeiter ermutigt werden, innovative Ideen einzubringen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein verbessertes Informationsfluss-System könnte dazu beitragen, das Verständnis für die Unternehmensrichtung zu vertiefen und die Mitarbeiter stärker einzubeziehen."
Verbesserungsvorschläge
Ich bin überzeugt, dass eine gerechtere Gehaltsstruktur nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch das positive Image des Unternehmens weiter festigen würde.
Hanne FustHR Manager Communication & Employer Branding
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und dass Sie sich Zeit für uns genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich zufrieden sind, Sie Ihre innovativen Ideen bei uns einbringen und sich in Ihrer persönlichen Entwicklung unterstützt fühlen. Wir danken Ihnen auch für Ihr konstruktives Feedback bzgl. Informationsfluss und der empfundenen ungleichen Gehaltsstruktur und geben das gerne an die entsprechenden Stellen weiter.
Mit besten Grüßen Ihr HR-Team Hanne Fust
Nicht für alle...benötigen jahrelange Erfahrung, um überhaupt berücksichtigt zu werden.
4,2
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei MTU Friedrichshafen GmbH in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top-Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Außer guten Erfahrungen und guten Kollegen spüre ich keine Wertschätzung seitens des Unternehmens. Wertschätzung für loyale Mitarbeiter. - Parplatz für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Einstellungspläne können besser sein.
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Ich war 18 Monate lang Student. Habe insgesamt 3 Jahre lang als Leiharbeiter gearbeitet. Es gibt immer einen Einstellungsstopp, entweder wegen des Budgets oder wegen der Corona-Pandemie oder wegen des neuen RR-CEO (mit sitz im UK) oder wegen der Verschiebung von Projekten. In fast über 6 Jahren gibt es immer etwas.
Kollegenzusammenhalt
Top
Kommunikation
nicht alles offengelegt wird, insbesondere in Bezug auf Strategie
Hanne FustHR Manager Communication & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich zufrieden waren und offenbar mit tollen Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten durften. Es freut uns weniger, zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, dass Ihnen seitens des Unternehmens nur wenig Wertschätzung entgegengebracht wurde. Wir nehmen dieses Feedback sehr ernst. Sollten Sie an einem Austausch interessiert sein, wenden Sie sich bitte gerne an mich direkt unter: hanne.fust@ps.rolls-royce.com oder +49 7541-90 55833. Ihre Angaben werden streng vertraulich behandelt und Ihre Anonymität bleibt gewahrt.
Mit besten Grüßen
Ihr HR-Team
"Ich finde, dass ich zu wenig verdiene und das ist kein Witz." Betriebsrat macht nichts , er schaut zu.
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rolls Royce Power Systems AG / MTU in Friedrichshafen gearbeitet.
Hanne FustHR Manager Communication & Employer Branding
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und dass Sie sich Zeit für uns genommen haben. Erst einmal möchten wir Ihnen für Ihre offensichtlich langjährige Treue und Ihren Einsatz für unser Unternehmen danken! Es tut uns daher sehr leid, dass Sie zurzeit unzufrieden sind mit uns als Arbeitgeber. Wir nehmen Ihr Feedback insbesondere bzgl. der Arbeitsbedingungen in Ihrem Bereich sehr ernst und würden uns das gerne genauer anschauen. Leider fehlen uns hier jedoch konkrete Informationen, um dem nachzugehen. Sollten Sie an einem Austausch interessiert sein, wenden Sie sich bitte gerne an mich direkt unter: hanne.fust@ps.rolls-royce.com oder +49 7541-90 55833. Ihre Angaben werden streng vertraulich behandelt und Ihre Anonymität bleibt gewahrt.
Mit freundlichen Grüßen Ihr HR-Team
HR-Abteilung gibt Bewertung von 4,8 und bedankt sich noch dafür. MTU hat es anscheinend nötig!
1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MTU Friedrichshafen GmbH in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider findet sich dabei nicht viel außer ein paar netten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managementmethoden und Einstellungen des letzten Jahrhunderts.
Hanne FustHR Manager Communication & Employer Branding
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich Zeit für uns genommen haben.
Wir nehmen jedes Feedback ernst und nehmen uns daher die Zeit, es zu beantworten. Jeder Mitarbeitende kann und darf uns, gerne auch positives, Feedback geben, dazu gehören natürlich auch unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem HR-Bereich. Wir schreiben keine Bewertungen selbst und es wird auch niemand gezwungen, eine Bewertung abzugeben.
Sollten Sie mit uns zu konkreten Themen in einen Dialog gehen wollen, dann wenden Sie sich gerne an mich direkt unter: hanne.fust@ps.rolls-royce.com oder +49 7541-90 55833. Ihre Angaben werden streng vertraulich behandelt und Ihre Anonymität bleibt gewahrt.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team Hanne Fust
Guter Arbeitgeber in der Region
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei MTU Friedrichshafen GmbH in Friedrichshafen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen gut bis sehr gut
Work-Life-Balance
Viel Freizeit, sehr gutes Home Office Programm, man kann zusammengerechnet bis zu 16 Tage von Zuhause arbeiten (12 Tage + 2/3 Anwesenheit)
Gehalt/Sozialleistungen
Am oberen Ende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch, jedoch als Dieselmotorenhersteller baut man eben keine Solarmodule