Nach außen hui, innen naja...
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen und zwar nicht nur am Marketingauftritt und das Image nach außen bzw. zu Endkunden, sondern auch die eigenen Mitarbeiter entwickeln, fördern und eigene Entscheidungen treffen lassen.
Uralte Denkweisen überdenken und neu generieren! Führungskräfte haben keine Entscheidungsbefugnis, sondern müssen vor der Einstellung noch den Geschäftsführer anhören bzw. dieser lädt noch einmal zum Gespräch ein. Vorstellungsgespräche findet ohne Leitfaden statt und ohne Personaler*in. Somit kann der Abteilungsleiter ohne zweite Meinung entscheiden ob der Bewerber gut oder schlecht ist. Für mich ein absolutes NoGo. Eine zweite Person aus dem HR Bereich, hat auf einen Bewerber noch einmal einen ganz anderen Blick und entscheidet evtl. auch sinnvoller.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen wie überall
- Lebenslauf und Werdegang