Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Roomers Munich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation, von oben, kein ersthafter Austausch
Zwischen den Kollegen ist der Zusammenhalt oft besser, als das Vertrauen, welches von "oben" vermittelt wird.
nicht schlecht, aber auch nicht super. Keine Worklife Balance benefits, wie Jobrad, Well Pass o. ä.
Vor allem vorbildlich in den mittleren bis hohen Positionen, im oberen Management und Personalwesen fragliche Entscheidungen und unklare Linien.
Management bespricht sich jeden morgen und gibt keine relevanten Informationen an die anderen Instanzen weiter - keiner weiss was Sache ist, bis einer vom Management kommt und dich für deine Unwissenheit schräg angeht.
wenig Vertrauen, viel Kontrolle über die Personalabteilung, man darf bzw. soll nicht wirklich sagen, was man denkt, da das sofort gegen einen verwendet werden kann.