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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts besonderes
Dass man dadurch in anderen Hotels % für seine Übernachtungen bekommt
Mitarbeiter halten gut zusammen
Die Mitarbeiter, die machen alles erträglich. Die waren Lange mein Anreiz in die Arbeit zu kommen.
Jeder kann seine Ideen und Meinung einbringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Front Office Erfahrung:
Alle Trinkgelder, die wir von den Gästen erhalten, müssen in eine „Tips“-Kasse gelegt werden, die angeblich am Ende des Monats unter den Mitarbeitern aufgeteilt werden soll. Aber raten Sie mal – es wird überhaupt nichts verteilt! Jeder Fehler im Umgang zwischen Mitarbeitern und Gästen wird einfach von den Trinkgeldern abgezogen. Sie finden immer einen Weg, um uns das Geld aus der Trinkgeldkasse wegzunehmen.
Überstunden:
Man muss ein paar Minuten vor Arbeitsbeginn erscheinen (noch akzeptabel). Aber wenn man ...
HR Management, welches davor nur in der Gastronomie gekellnert hat und absolut keine Ausbildung geschweige denn Studium in diesem Bereich absolviert hat. Soziales Fehlverhalten gegenüber der Mitarbeitenden
- Ausbeutung von Mitarbeitern
- Arbeitsstunden die über 11 Stunden täglich hinausgehen
- kein zuvorkommendes, freundliches Verhältnis zu den Mitarbeitern bei Anliegen jeglicher Art außerhalb deren Vorstellungen
Du bist nur eine Nummer ,
Wenn man gekündigt hat ,dann ist man der grösste Feind,einfach nur armselig
Viel zu viel....., deswegen bin ich gegangen!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
- besseres Managment und Kommunikation
- bessere Bindung zu den Mitarbeitern, Begegnen auf Augenhöhe
- an Arbeitsschutzgesetz halten und Mitarbeiter zu ihren vorgeschriebenen Arbeitszeiten Feierabend machen und nicht bis zu 13 Stunden arbeiten lassen
- mehr Verständnis und Entgegenkommen bei Überstunden in Form einer Unterkunft oder bezahlten Wegen nachhause (zb. Über o. Bahn)
- weniger Hierarchie
Definitv das Machtverhalte des mittleren HR unterbinden und sich mal im Mitarbeiterkreis rumfragen was eigentlich so passiert wenn keiner zuschaut und keine Kameras aufgerichtet sind
Hör deinen Mitarbeiten mehr zu.
Besser Umgang, den Azubis gegenüber.
wäre schön wenn man sich langfristig/nachhaltig so viel Mühe geben würde, wie es die letzten Monate war und ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Roomers Munich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen ist der Zusammenhalt oft besser, als das Vertrauen, welches von "oben" vermittelt wird.
innerhalb der eigenen Abteilung ist alles gut, Abteilungsübergreifend jedoch teilweise katastrophal
Geteiltes Leid - ist halbes leid
Wenn mal was schief gelaufen ist wurde das immer erst mal unter den Kollegen geklärt und versucht zu lösen und dann wurde Supervisor oder weiters dazu gezogen. In diesem Haus ist ein sehr freundschaftlicher und freundlicher Umgang mit den Kollegen.
Innerhalb der Abteilungen ist ein sehr starker Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roomers Munich ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird gesagt bekommen, dass nach der Probezeit ein Gespräch für eine Gehaltserhöhung bekommt. Dann wird man Tage später abgewimmelt, ohne überhaupt ein Gespräch zu bekommen und ein halbes Jahr später vertröstet.
Absolut unterirdisch! Man wird so gering wie möglich bezahlt dass man gezwungen ist noch einen Nebenjob sich zu suchen und am besten in dem gleichen Laden Vorort damit man sich neue Mitarbeiter Spart
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt zeitweise eine wiederkehrende Anzahl von Trainings, aber keine Intention die MA zu halten und aktiv weiterzubilden.
Anstelle bestehende Mitarbeiter zu befördern, werden externe Mitarbeiter angestellt, welche man einlernen muss und weniger leisten und mehr Geld als bestehende Mitarbeiter
Willkürliche Beförderungen vermeintlich guter Mitarbeiter die nur dazu da sind dass sie nicht auch gleich Kündigen - sehr hohe Fluktuation
Keine Gespräche über Zukunft oder Weiterbildungen
Keine Förderkurse, nicht, nada.........
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roomers Munich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Roomers Munich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roomers Munich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roomers Munich als eher traditionell.
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Roomers Munich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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