3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach nun fast 10 Jahren immer noch sehr zufrieden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Oberhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene und entspannte Atmosphäre. Innerhalb seines Fachgebiets ist
man relativ frei und kann ohne ständige Überwachung und Druck arbeiten.
Image
Bei der Firmenführung des Kunden ist das Image sehr gut. Bei den Mitarbeitern in der Regel auch. Jedoch steht man teilweise beim Telefonsupport an vorderster Front und bekommt somit bei Stromausfällen oder IT-Störungen auch den Stress der Kunden mit. Hierbei herrscht aber immer eine professionelle Grundstimmung.
Work-Life-Balance
Es gibt so gut wie nie Überstunden, diese sind sogar nicht gewünscht. Bei Bedarf gibt es immer die Möglichkeit seine Arbeitszeit an z.B. private Termine anzupassen oder ggf. im Homeoffice zu arbeiten.
Homeoffice ist für meine Abteilung an zwei Tagen pro Woche möglich wobei auch hierbei Anpassungen wegen Termine, Handwerker etc. möglich sind.
Karriere/Weiterbildung
Wegen der Firmengröße gibt es natürlich nicht ständig die Möglichkeit aufzusteigen. Ich selber bin mittlerweile auch in einer anderen Rolle tätig als zur Zeit meiner Einstellung.
Auch wenn die Firmengröße nicht viele Aufstiegschancen bietet, haben die meisten Kollegen schon mindestens eine Weiterbildung erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen haben gleiche Interessen und verstehen sich sehr gut. Bei anstehenden Entscheidungen herrscht oft Konsens über den zu nehmenden Weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind zwischen 30 und 45. Bei einem früheren "alten" Kollegen gab es jedoch spezielle altersgerechte Regelungen. Bei einem anderen "älteren" Kollegen wurde sehr speziell auf seine Bedürfnisse nach Erkrankung eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Lob und Kritik vom Kunden wird immer offen mit dem Team besprochen. Wenn möglich wird man als Mitarbeiter immer bei Entscheidungen informiert und wenn möglich auch einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Beide Abteilungen haben jeweils einen großen Raum zur Verfügung. Die Arbeitsplätze konnte man sich von der Positionierung weitgehend selber aussuchen. Alle Räume sind klimatisiert. Alle Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen und je nach Wunsch 2-3 Monitoren ausgestattet.
Minimaler Punktabzug weil durch das stetige Wachstum der Firma die Küche mittlerweile für die Mitarbeiteranzahl etwas zu klein ist.
Kommunikation
Die Abteilungen haben einmal pro Woche ein gemeinsames Meetings. Bei Bedarf finden dann noch Gespräche innerhalb kleiner Gruppen statt.
Gehalt/Benefits
Seit dem ich im Unternehmen bin gab es eigentlich jährlich eine Gehaltserhöhung die bis auf ein Jahr immer deutlich über der Inflation lag. Zusätzlich zum Gehalt wird eine Direktversicherung vom AG mitfinanziert.
Alle staatliche ermöglichten Bonuszahlungen wurden mitgenommen (Energieausgleich, Corona etc.). Außerdem gib es noch eine Betriebliche Krankenversicherung.
Weiter Benefits sind:
- In regelmäßigen Abstand Massagen durch externen Anbieter (Durchführung in Einzelräumen in der Firma)
- Viele Firmenevents wie Retro-Gaming Abende, Brettspielabende, Firmenfrühstück, Firmengrillen, Weihnachtsfeier etc.
Gleichberechtigung
Anstandslos. Alle werden gleichermaßen behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben folgen je nach Abteilung schon einer gewissen Richtung. Dies ist jedoch auch Abhängig von den eigenen Interessen und Fertigkeiten. Da aber hauptsächlich für einen großen Kunden gearbeitet wird, finden die meisten Aufgaben innerhalb einer Branche statt.
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Bedingt als Berufseinstieg geeignet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Nette Mitarbeiter vorhanden
- Gehalt wird pünktlich bezahlt
- Selten Zeitdruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unausgereifte Zielsetzungen, wenn es nicht funktioniert, kann man ja immer wieder nachbessern.
Weder das Produkt, noch die Konzepte sind dokumentiert. Kenne keinen Mittarbeiter der alle Bereiche des Produkts kennt.
Innerhalb der Abteilungen wird meiner Meinung nach zu wenig gesprochen, Gelegentlich arbeiten zwei Entwickler am selben Modul und wissen dies nicht.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsaufträge mit den Kunden umfänglich klären. Was soll neu sein, was bedeutet das für bestehende Funktionen?
Image
Die Firma hat bei den Mitarbeitern des Kunden kein gutes Image.
Work-Life-Balance
Je nachdem in welcher Abteilung man ist, gut oder ausreichend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es eigentlich nicht. Es wird meist mit veralteten Techniken gearbeitet (VB.Net mit Windows Forms).
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Gehaltserhöhungen erfolgen meist unter oder nur im Bereich der Inflation. Entsprechend liegt man nach einigen Jahren schon mal wieder beim üblichen Einsteigergehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine klare Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Systemadministratoren und Anwendungsentwickler kommunizieren auf Arbeitsebene zu wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Da meist nur Berufseinsteiger eingestellt werden, sind diese meist jung. Besondere Förderung oder Wertschätzung älterer Mitarbeiter konnte ich nicht wahrnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Sprunghaftes Verhalten, gefühlt wird nichts durchdacht. Kritik wird erfragt und später vorgehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind aufgrund der großen Fensterflächen nicht als Büro geeignet. Im Sommer liegen die Temperaturen oft nahe 30 Grad im Winter werden die 18 Grad oft erst nach 12 Uhr erreicht.
Massig Fenster sind für die Belüftung vorhanden, müssen aber abgedunkelt werden wegen der Reflexionen auf dem Bildschirmen. Die Arbeitsgeschwindigkeit ist gering. Die Beleuchtung ist ungleichmäßig und schwach.
Kommunikation
Arbeitsaufträge sind rudimentär formuliert und ändern sich dazu noch häufig.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden meist dem übertragen, der schon mal dran war. Neues kommt vor, wird aber meist immer wieder geändert. Zeitdruck gibt es nur sehr selten.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Anfangs ganz gut. Im Laufe der Zeit, nicht mehr so toll.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Oberhausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Struktur anpassen.
Auf aktuelle vorgehensweisen und Entwicklungen setzen.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Auf Familie wird Rücksicht genommen
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht eigentlich was er will.
Bis auf einzelne Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Konsequenz bei Konflikten.
Keine klar definierten Ziele.
Sprunghaftes verhalten, je nach Lust und Laune des Kunden.
Kommunikation
Nur in Bezug darauf, was nicht funktioniert.
Interessante Aufgaben
Ab und an gibt es auch diese.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rosada durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Rosada als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rosada als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.