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Rosada 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rosada die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rosada
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rosada
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr offene und entspannte Atmosphäre. Innerhalb seines Fachgebiets ist
man relativ frei und kann ohne ständige Überwachung und Druck arbeiten.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Abteilungen haben einmal pro Woche ein gemeinsames Meetings. Bei Bedarf finden dann noch Gespräche innerhalb kleiner Gruppen statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die meisten Kollegen haben gleiche Interessen und verstehen sich sehr gut. Bei anstehenden Entscheidungen herrscht oft Konsens über den zu nehmenden Weg.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt so gut wie nie Überstunden, diese sind sogar nicht gewünscht. Bei Bedarf gibt es immer die Möglichkeit seine Arbeitszeit an z.B. private Termine anzupassen oder ggf. im Homeoffice zu arbeiten.
Homeoffice ist für meine Abteilung an zwei Tagen pro Woche möglich wobei auch hierbei Anpassungen wegen Termine, Handwerker etc. möglich sind.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Lob und Kritik vom Kunden wird immer offen mit dem Team besprochen. Wenn möglich wird man als Mitarbeiter immer bei Entscheidungen informiert und wenn möglich auch einbezogen.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben folgen je nach Abteilung schon einer gewissen Richtung. Dies ist jedoch auch Abhängig von den eigenen Interessen und Fertigkeiten. Da aber hauptsächlich für einen großen Kunden gearbeitet wird, finden die meisten Aufgaben innerhalb einer Branche statt.

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