Die ROSEN Gruppe ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Lösungen in allen Bereichen der Integritätsprozesskette. Seit den Anfängen als Ein-Mann-Betrieb im Jahr 1981 ist ROSEN schnell gewachsen und tut dies auch weiterhin. Die internationale Technologiegruppe besteht aus einem Team von mehr als 4.000 MitarbeiterInnen, die in mehr als 120 Ländern tätig sind.
Wir forschen, entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte und Dienstleistungen für die Inspektion, Diagnose und das Monitoring von Industrieanlagen. In unserem Kerngeschäft bauen wir Inspektionsgeräte, mit denen wir Rohrleitungen auf Beschädigungen untersuchen. Den Prüfbericht verkaufen wir an unsere Kunden. Er zeigt den Zustand der Leitungen. Zudem bieten wir Softwarelösungen an, mit denen Betreiber den Zustand ihrer Anlagen noch umfassender bewerten können – unter Berücksichtigung von Umwelteinflüssen wie zum Beispiel Erdbeben.
Weitere Informationen findest du unter www.rosen-group.com und www.rosen-deutschland.de.
VISION
Mit unseren motivierten Mitarbeitern schaffen wir für unsere Kunden ultimativen Mehrwert. Dies erreichen wir als unangefochten weltweit führender Anbieter von hochentwickelten Produkten und Dienstleistungen, die den sicheren Betrieb von industriellen Anlagen ermöglichen – wir liefern mit höchster Zuverlässigkeit, Wettbewerbsfähigkeit und Flexibilität.
MISSION
empowered by technology
Es ist unser permanentes Ziel, der weltweit wettbewerbsfähigste Anbieter einer breiten Palette von Produkten und Dienstleistungen zu sein. Vor allem rund um die Integrität von komplexen technischen Strukturen wie Öl- und Gaspipelines, industriellen Anlagen etc.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
In vielen Bereichen ermöglichen wir unseren Kolleginnen und Kollegen flexible Arbeitszeiten. Die Kernarbeitszeit ist von montags bis donnerstags 9:00 Uhr bis 15:00 Uhr und freitags von 9:00 Uhr bis 14:00 Uhr. In der Fertigung arbeiten die Kolleginnen und Kollegen im Schichtsystem; teilweise in Tagschicht, teils in Wechselschichten (früh und spät). In unseren allgemeinnützigen Einrichtungen und in unserem Betriebsrestaurant ROFRESH gibt es feste Arbeitszeiten.
Sport
Sport ist gesund, macht Spaß und fördert den Teamgeist. Darum fördern wir seit Jahren eine bunte Mischung aus verschiedenen Betriebssportarten wie Fußball, Tennis, Laufen und Drachenboot, die einen perfekten Ausgleich zum Berufsalltag bieten. Zudem bieten wir Zugang zum EGYM Wellpass-Programm. Es berechtigt unsere Kolleginnen und Kollegen den vergünstigten Zugang zu über 1.000 Fitnessstudios und Sportstätten in ganz Deutschland.
Die Kolleginnen und Kollegen der Laufgruppe treffen sich beispielsweise jede Woche zu mehreren Terminen, um gemeinsam Laufen zu gehen. Manchmal sieht man sie auch in der Mittagspause über das weitläufige Betriebsgelände joggen. Außerdem nehmen sie regelmäßig an verschiedenen Laufveranstaltungen teil.
Homeoffice
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeit teilweise von zu Hause aus zu erledigen. Natürlich haben wir Bereiche, in denen das nicht möglich ist. Bitte informiere dich im Bewerbungsprozess individuell für deine Stelle.
Technik-Leasing-Angebot
ROSEN bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, hochwertige PCs, Notebooks, Tablets und Smartphones für den Privatgebrauch zu leasen.
Die monatlichen Raten führen wir über eine Gehaltsumwandlung direkt aus dem Bruttoentgelt an die Leasinggesellschaft ab. Dadurch wird ein individueller Steuervorteil erzielt.
Betriebsrestaurant
Wir sorgen für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In unserem unternehmenseigenen Betriebsrestaurant ROFRESH kannst du dich am Standort Lingen (Ems) täglich in geselliger Atmosphäre mit frisch zubereiteten Menüs stärken. Zudem haben wir hier eine gemütliche Lounge mit verschiedenen Kaffeespezialitäten.
Getränke/Obst
Bei ROSEN wird täglich frisches Obst kostenlos für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Auch Wasser kann an diversen Zapfsäulen kostenlos „gezapft“ werden. Und was wäre ein Tag ohne Kaffee?! Auch den gibt es bei uns natürlich in allen Variationen an fast jeder Ecke.
Betriebskindergarten und -schule am Standort Lingen (Ems)
ROKIDS - Ganzjährig geöffnete bilinguale Kindertagesstätte (Deutsch/Englisch) für Kinder im Alter von 8 Wochen bis 6 Jahren
ROBIGS - Bilinguale Grundschule (Deutsch/Englisch) mit jahrgangsgemischten Klassenfamilien
ROYOUTH - Unsere Initiative für Jugendliche: Kinder und Jugendliche werden unter anderem gemeinnützig in den Fächern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) gefördert
Neben den generellen Angeboten besteht die Möglichkeit der Ferienbetreuung aller Mitarbeiterkinder – unabhängig davon, ob die Kinder ROKIDS oder ROBIGS besuchen.
Weiterführende Informationen und Anmeldemöglichkeiten für die Einrichtungen findest du auf den Webseiten www.rokids.de, www.robigs.de und www.royouth.de.
Lohnnebenleistungen
Vermögenswirksame Leistungen, Direktversicherung (arbeitnehmerfinanziert) und betriebliche Altersvorsorge
Parkplätze
Parkplätze stehen in ausreichender Anzahl auf oder am Unternehmensgelände zur Verfügung.
Mitarbeiter-Events
Weihnachtsfeier, Fußball-Turniere mit anderen ROSEN Standorten aus Großbritannien oder den Niederlanden, Drachenboot-Rennen, Brettspielabend, Family Day, Bike To Work Summer, Creation Day, Shipit Day, E-Sport etc.
Der Standort Lingen (Ems) ist der „Technologie-Pool“ der gesamten ROSEN Gruppe. Wir entwickeln Produkte und Dienstleistungen für den aktuellen Marktbedarf und bauen in unserer Forschungseinheit fundiertes Wissen über neue Technologien auf, um zukünftige Marktbedürfnisse zu bedienen.
Wir sind kreativ und blicken über den Tellerrand hinaus, um neue Wege zu finden. Darum gehört es bei uns auch dazu, sich einfach mal gemeinsam hinzusetzen und gedanklich auszutoben. Denn so entstehen meistens die besten Ideen! Wir sind stolz auf unsere besondere Innovationskultur und fördern diese durch viele Möglichkeiten zum offenen Austausch, wie zum Beispiel unseren Kreativflur und ein Café im lichtdurchfluteten Atrium – unserem "Rotrium". Neue Denkansätze sind bei uns immer willkommen.
OFFENE KOMMUNIKATION
Atrien, belebte Flure und Arbeitsbereiche in Großraumbüros fördern die offene Kommunikation und treiben damit Innovationen voran. Die moderne Architektur unserer Bürogebäude sorgt für lichtdurchflutete Räume und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Unser Kreativbereich – die Windmühle – bietet die optimale Umgebung für Workshops, Veranstaltungen und sonstige Zusammentreffen, bei denen es etwas kreativer zugehen darf. Am „Windmühlenberg“ stand das erste Büro der ROSEN Gruppe. Der Name steht für Einfallsreichtum und Innovationskraft. Der gesamte Kreativbereich ist für den aktiven Wissens- und Ideenaustausch bestimmt und mit entsprechenden Materialien ausgestattet.
BIS ZU 90% EIGENFERTIGUNG
Rund 90 Prozent aller Bauteile für unsere Inspektionsgeräte fertigen wir selbst. In unserer mechanischen Fertigung in Lingen (Ems) fräsen wir unter anderem Metalle und Kunststoffe. Dazu setzen wir über 20 Fräszentren für die Einzelfertigung und zusätzlich zwei vollautomatisierte Linienfertigung mit vier CNC-Fräszentren ein. Diese sind rund um die Uhr einsetzbar und ermöglicht eine flexible Auftragsverwaltung.
Am gesamten Standort Lingen (Ems) arbeiten über 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon mehr als 1000 in den Bereichen Forschung, Entwicklung und Fertigung. Damit haben sich die Mitarbeiterzahlen zwischen 2015 und 2020 fast verdoppelt. Längst kennt nicht mehr jeder jeden, doch trotzdem können wir auf eine starke Teamkultur bauen. Wir sind hilfsbereit, offen und teilen die gleichen Werte. Aber vor allem packen wir gemeinsam an, wenn es hart auf hart kommt.
MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER AUS ÜBER 50 NATIONEN
Die Mitglieder der ROSEN Familie sind im Schnitt 37 Jahre alt und sehr vielfältig. Alleine an den deutschen Standorten arbeiten Menschen aus über 50 Ländern. Unsere Kolleginnen und Kollegen schätzen diese Internationalität, denn sie gibt ihnen die Möglichkeit, Einflüsse aus unterschiedlichsten Kulturen und Nationalitäten zu erleben. Wir arbeiten in interdisziplinären, multi-kulturellen Teams zusammen, um jede Herausforderung bestmöglich zu meistern.
Hürden und Unterschiede gehen wir in persönlichen Gesprächen an. Das funktioniert am besten bei einer Tasse Kaffee. Denn Kaffee ist mindestens so international wie wir, wird überall getrunken, wärmt und aktiviert von innen. Und er sorgt dafür, dass Menschen enger zusammenrücken.
Wir wollen, dass du dich bei uns wohlfühlst! Wer bei uns arbeitet, ist mit ganzem Herzen dabei. Diesen Einsatz wissen wir zu schätzen, und dies drücken wir dadurch aus, dass wir gute Rahmenbedingungen für Arbeit und Privatleben schaffen. Hierzu erfährst du mehr in der Rubrik „Benefits“.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen in folgenden Bereichen:
- Fertigung und Produktion:
o Montage und Reparatur von Reinigungs- und Inspektionsgeräten
o Produktion von Komponenten in den Bereichen u.a. der Elektronik, Sensorik, Mechanik, Keramik sowie Kunststoff
- Forschung und Entwicklung zerstörungsfreier Werkstoffprüftechnologien und Methoden
o Entwicklung von neuen Technologien
o Entwicklung von neuen Services und technologischen Produkten (z.B. Softwareentwicklung)
o Entwicklung von Prototypen im u.a. Anlagenbau….
o Softwareentwicklung
- Projektmanagement
- Vertrieb
- Engineering
- Service Techniker
- Analyse und Interpretation von Inspektionsdaten
- Administration und Verwaltung (Marketing/PR, HR, IT, Legal, Buchhaltung, Controlling, HSE)
- Logistik und Einkauf
- Pädagogische Fachkräfte (Erzieher, Lehrer, Sozialpädagogen)
- Köche
Aufgrund unserer hohen Fertigungstiefe suchen wir Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Qualifikationen:
Ingenieur/in Elektrotechnik, Ingenieur/in Maschinenbau, Physiker/in, Mathematiker/in, Wirtschafts-Informatiker/in,
Informatiker/in, Geoinformatiker/in, Softwareentwickler/in, Chemiker/in, Wirtschaftsingenieur/in, Elektrotechniker/in,
Maschinenbauer/in, Schweißer/in, Zerspanungsmechaniker/in, (Industrie-)Mechaniker/in, Schlosser/in, Elektroniker/in, Datenauswerter/in, Kauffrau/Kaufmann, Betriebswirt/in, Jurist/in, Fachkraft für Lagerlogistik, Koch/Köchin, Erzieher/in, Heilpädagoge/in, Sozialpädagoge/in, Lehrer/in, Hauswirtschafter/in, Restaurantfachmann/frau u.v.m.
Darüber hinaus suchen wir Auszubildende, Praktikanten, Werkstudenten und Fachkräfte!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ROSEN Gruppe.
Sarah-Kristin Ketteler
Ansprechpartnerin für Jobs:
Kerstin Lange
Ansprechpartnerin für Jobs:
Anna Reifschneider
Ansprechpartnerin für Jobs:
Pünktliches überweisen der Gehälter und die interne Nutzung von Internet.
Dass man an sich eine familiäre Schicht hat in den jeweiligen Abteilungen Spaß haben Kann mit den Kollegen auch mal Witze reißen Kann sich nach der Arbeit manchmal trifft zusammen mit der Schicht finde ich schön und dass man die Möglichkeit hat mit der Schicht auch mal zu feiern. Weihnachtsfeiern zum Beispiel oder bosel Sommer Feier etc
Das familiäre Klima und der Umgang untereinander.
Das alles super klappt
Spannende Aufgaben, internationales Umfeld, tolle Kollegen, Weltklasse-Kantine! Wie immer und überall gilt, dass nicht alles perfekt ist, aber ich habe gerne und auch mit Stolz hier gearbeitet.
Meine Kritik richtet sich nicht gegen den Arbeitgeber selbst, sondern gegen die jüngsten Entwicklungen rund um die Einführung eines Betriebsrats und das damit verbundene starke Engagement externer Gewerkschaften. Grundsätzlich ist Mitbestimmung wichtig und sinnvoll. Dennoch entsteht der Eindruck, dass hier persönliche Agenden einzelner stärker im Vordergrund stehen als die tatsächlichen Interessen der Belegschaft.
ROSEN hat in der Vergangenheit vieles sehr gut gemacht. In letzter Zeit wirkt es jedoch so, als würde jede Gelegenheit genutzt, Dinge grundlegend infrage zu stellen oder ...
Das Schlimmste für mich persönlich ist, dass man eher selten einen Festvertrag bekommt, sondern eher ein Jahresvertrag und dass dieser sogar manchmal noch verlängert wird. Da ich über die Zeitarbeitsfirma bei der Firma bin und schon ein Jahr somit bei der Firma arbeite, kriege ich danach trotzdem noch mal ein Jahresvertrag anstatt einen Festvertrag. Und so wird leider fast jeder hier behandelt.
teilweise die Kommunikation "von oben (Management) nach unten", aber auch hier geht es sicherlich noch schlechter, aber das ist mir "besonders negativ" in Erinnerung geblieben
Bessere Gehaelter. Manche verdient echt gut aber manche nicht. Es gibt keine Gleichwertigkeit. Man befindet sich immer unter Inflationsrate.
Leider immer noch hoher Nasenfaktor bei einigen Führungskräften, trotz moderner Talent Management Systeme
Wartet nicht auf externe Beratermeinungen. Hört auf eure Mitarbeiter und sagt ehrlich, wo die Reise hingehen soll
Kommunikation verbessern, eine organisatorische Änderung jagt die nächste, Informationen dazu erfolgen adhoc, personelle Wechsel im Management werden unzureichend kommuniziert. Mitarbeiter und Führungskräfte auf allen Ebenen abholen zu Veränderungen und Gelegenheit geben, Änderungen zu verdauen und umzusetzen, bevor die nächste folgt. Langfristige Ausrichtung und mehr Einblick in betriebswirtschaftliche wirtschaftliche Situation geben.
Mehr Transparenz in einigen Bereichen sowie eine individuellere, situative Betrachtung einzelner Themen würde mit geringem Aufwand leicht zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen. Konstruktive Kritik habe ich intern angebracht und dabei belasse ich es.
Ich würde mir wünschen, wenn die Kollegen nicht untereinander lästern und lieber zusammen eine Lösung finden beziehungsweise über Probleme reden, anstatt am Ende des Tages über eine Person schlecht zu reden.
Die ständig jammernden Kollegen sollten evtl. mal im Auge behalten werden. Das drückt die Stimmung aller anderen Kollegen massiv.
Der am besten bewertete Faktor von ROSEN Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Junges Unternehmen. Aber die älteren werden dabei nicht vergessen und wertgeschätzt.
Man legt hier Wert auf die Meinung und Kompetenz der älteren Kollegen
Wer lange genug dabei ist, darf mal Vorgesetzter sein
Sehr respektvoller Umgang, werden oft um Rat gefragt
Richtig super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSEN Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Seit Jahren müssen die guten Mitarbeiter auf große Gehaltserhöhungen verzichten, weil die zu wenig verdienenden Mitarbeiter angepasst werden müssen. Dies passiert natürlich ohne Sonderbudget, sondern wird auf den Schultern derer geladen, die eigentlich mehr Geld verdient hätten. Immerhin wird das so auch offen kommuniziert. Aber trotzdem ein Tritt ins Gesicht für jeden, der Jahr für Jahr seine Arbeit gut macht. Dementsprechend sieht auch die Motivation der Mitarbeiter aus. Klassisches Eigentor würde ich sagen.
Schon lange nicht mehr leistungsgerechte Bezahlung. Man hält sich sehr bedeckt. Kein Tarifvertrag
Gehälter werden nur sehr ungerne in kleinen Schritten erhöht, obwohl "neue" Leute mehr verdienen
Gehalt im guten Durchschnitt, es muss aber an der Transparenz gearbeitet werden.
Knappe Urlaubstage, die erst nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit aufgestockt werden. Genauso Betriebsrente. Knappes Gehalt, welches sich an der Inflation orientieren sollte, es aber nur begrenzt tut. Sehr positiv hervorzuheben sind die vergünstigten Angebote auf dem Gelände.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es hat hier wirklich jeder Chancen sich weiter zu entwickeln. Was viele aber häufig vergessen das Beförderungen etc. auch immer etwas mit offenen Stellen zu tun haben und was Budgetiert wird. Daher ist es nur Logisch das die Chance grundsätzlich für alle da ist, es aber nicht immer für alle klappen kann.
Ist möglich je nach Abteilung und Tätigkeit
Bisher keine erkennbaren Optionen
da ich nach der Ausbildung ein Vollzeit-Studium aufgenommen habe, kann ich zu diesem Punkt leider nichts sagen, jedoch werden in der Regel alle Azubis übernommen und schon früh in ein Fachbereich eingearbeitet.
Auch ich sollte übernommen werden, aber habe wie erwähnt ein Studium aufgenommen.
Keine echte Weiterbildung. Nur gibt es ein online Portal. Das ist alles. Man kann sich nicht weiterentwickeln. Nur regelmaessige komische Online-Tranings.
