Rosental 

Organics 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess zu schildern. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in einigen Punkten nicht ausreichend informiert und wertgeschätzt gefühlt hast, das ist definitiv nicht der Eindruck, den wir hinterlassen möchten.

Besonders deine Hinweise zur Struktur und Planung der Gespräche sowie zur Transparenz bezüglich der Stelle und der weiteren Schritte ist ein wichtiger Aspekt. Hier würden uns noch weitere Informationen sehr hilfreich sein um genauer verstehen zu können, wo der Fehler liegt um zukünftig dies zu vermeiden.

Wir würden uns freuen, die genauen Hintergründe zu deinem Bewerbungsprozess direkt mit dir zu besprechen, um daraus zu lernen und unseren Prozess zukünftig zu verbessern. Melde dich dafür gerne über hr@rosental.de bei uns. Wir sind an einem offenen Austausch interessiert.

Liebe:r Bewerber:in,

wow, vielen Dank für deine 5 Sterne und dieses tolle Feedback! 💛

Besonders freut uns, dass du unseren Bewerbungsprozess nicht nur als professionell, sondern auch als respektvoll und wertschätzend erlebt hast. Genau das ist unser Anspruch: Wir möchten fachlich auf Augenhöhe sprechen und gleichzeitig dafür sorgen, dass sich Kandidat:innen während des gesamten Prozesses gut aufgehoben fühlen.

Dass du auch das persönliche Feedback zu deinen Gesprächen als wertvoll empfunden hast, freut uns besonders, denn ein Bewerbungsprozess sollte aus unserer Sicht für beide Seiten einen Mehrwert bieten.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute! 🌹

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du eine so unprofessionelle Erfahrung gemacht hast.

Was du beschreibst: das verspätete und unvorbereitete Erscheinen zum Gespräch sowie das anschließende "Ghosting" nach deiner eingereichten Case Study, entspricht definitiv nicht unseren Standards. Solche Situationen sind für uns inakzeptabel und wir verstehen deine Frustration vollkommen. Wir werden den Fall intern prüfen und entsprechend reagieren.

Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Bewerbungsprozesse zu überdenken und zu verbessern. Wir nehmen deine Kritik ernst und werden intern besprechen, wie wir solche Situationen in Zukunft vermeiden können.

Falls du möchtest, würden wir uns freuen, wenn du dich bei uns meldest, damit wir das Gespräch führen und aus deinen Erfahrungen lernen können.

Hallo,

herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Es ist großartig zu sehen, dass du mit unserem Bewerbungsprozess rundum zufrieden warst. Besonders freut uns, dass du alle Aspekte - von der schnellen Reaktion bis hin zur wertschätzenden Behandlung - mit der Höchstbewertung bewertet hast.

Dein Feedback bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin an der Optimierung unserer Prozesse zu arbeiten.

Viele Grüße
HR-Rosental-Team

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du eine enttäuschende Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast.

Deine Rückmeldung zeigt uns deutlich auf, wo wir als Start-up Unternehmen noch Verbesserungsbedarf haben. Besonders deine Hinweise zu den umfangreichen Case-Aufgaben, den Aufzeichnungen ohne vorherige Zustimmung und der intransparenten Kommunikation nehmen wir sehr ernst.

Wir haben dein Feedback bereits intern besprochen und haben bereits begonnen unsere Prozesse grundlegend zu überarbeiten. Transparenz und Wertschätzung sollten von Anfang an im Mittelpunkt stehen.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
HR-Rosental-Team

Liebes Rosi Team Member,

vielen Dank für deine positive Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess.
Gern kannst du uns nochmal ein genaueres Feedback geben, was wir konkret unternehmen können, um überall auf die 5 Sterne zu kommen oder an welcher Stelle es von unserer Seite aus gehakt hat.

Wir freuen uns, dich im Team zu haben! Happy welcome (:

Liebe Grüße
Julia

Hallo,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir verstehen gut, dass Absagen sich nie gut anfühlen, wünschen uns aber einen etwas differenzierteren Umgang mit dem Feedback hier.

Uns ist wichtig, einen klaren und transparenten Prozess zu haben, bei dem jederzeit Rückfragen möglich sind. Tatsächlich nutzen wir dabei moderne Tools, wie z. B. den von dir erwähnten kurzen Persönlichkeitstest. Dieser dient nicht der psychologischen Bewertung, sondern hilft uns, Arbeitsstile und Teamfit besser zu verstehen. Er wird vor dem Erstgespräch eingesetzt, um dieses individueller und persönlicher zu gestalten, dient also als Vorbereitungsinstrument, nicht als Auswahlkriterium.
Der Test ist kein psychologisches Verfahren im klassischen Sinn, sondern ein reflektiertes, praxisnahes Instrument. Solche Verfahren sind heute Standard in modernen Auswahlprozessen (wir befinden uns also ganz klar im Jahr 2025 😉).

Die Frage nach einem Lieblingsprodukt dient dazu, Interesse und Bezug zu unserer Marke kennenzulernen. Viele Bewerber:innen nennen hier z. B. Produkte aus dem Hair- oder Body-Bereich, da unser Sortiment weit über Gesichtspflege hinausgeht. Dass die Frage in deinem Fall unpassend wirkte, tut uns leid, denn unser Ziel ist stets ein respektvolles und angenehmes Gesprächserlebnis.

Wir danken dir für deine Offenheit und nehmen dein Feedback zum Anlass, unseren Prozess weiterhin klar, persönlich und wertschätzend zu gestalten.

Viele Grüße
Julia

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass dein Eindruck vom Bewerbungsprozess nicht durchgehend positiv war.

Unser Farbkompass ist Teil unseres Auswahlprozesses und soll uns helfen, ein erstes Gefühl für Persönlichkeits- und Teampräferenzen zu bekommen. An der Stelle möchte ich jedoch betonen, dass er also nie als alleiniges Ausschlusskriterium diente. Uns ist wichtig, dass Bewerbungen stets fair und vor allem ganzheitlich betrachtet werden.

Dass wir unsere angekündigte Antwortzeit in deinem Fall offenbar nicht eingehalten haben, tut uns leid. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikation und Prozesse weiter zu verbessern, um allen Bewerber:innen eine wertschätzende Erfahrung zu bieten.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!

Herzliche Grüße
Julia