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Gehalt

Dafür, dass die Ziele (OKRs) so extrem im Fokus stehen, und man immer 110% geben muss, wird meiner Meinung nach nicht gut genug gezahlt. Verhältnis von Leistungsdruck und Bezahlung ist nicht fair gestaltet.

Das Thema Gehalt war für mich besonders interessant. Beim Einstieg wurde der Bonus als zusätzlicher Bestandteil der Vergütung dargestellt. Das klang zunächst attraktiv.

Später stellte sich heraus, dass die dafür notwendigen Ziele aus meiner Sicht so hoch angesetzt waren, dass man sich irgendwann fragen konnte, ob der Bonus tatsächlich verdient oder lediglich theoretisch existiert.

Der Bonus war für mich ein bisschen wie ein Einhorn: Man hört davon, sieht ihn aber ausgesprochen selten.

Transparenter hätte ich mir vor allem gewünscht, wie realistisch die Zielerreichung tatsächlich ist. Denn wenn ein Bonus an sehr ambitionierte OKRs gekoppelt ist, sollte man vielleicht auch wissen, ob man auf einen Bonus hinarbeitet oder auf einen persönlichen Mount Everest.

Karriere und Weiterbildung kamen bei mir ebenfalls eher kurz. Wenn ein Team über Monate unterbesetzt ist und man gleichzeitig hohe Ziele erfüllen muss, hat man zwar viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – beispielsweise in den Disziplinen Multitasking, Krisenmanagement und professionelles Jonglieren mit offenen To-dos.

Das Unternehmensimage hatte ich vor meinem Einstieg deutlich positiver eingeschätzt. „Dynamisch“ trif

Gehalt ist ok aber die gesetzten Ziele, um die man am Anfang gar nicht verhandeln darf, sind oftmals utopisch. Dann versuchen sie es mit Massagen wieder gut zu machen oder Produkten.

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, wenn man es mal in Relation zu den hohen Anforderungen setzt, und variiert stark. Teilweise wirkt es nicht nachvollziehbar, warum manche Positionen so unterschiedlich bewertet werden. Es gibt zwar Regeln für Gehaltserhöhungen, an diese wird sich jedoch nicht immer gehalten beziehungsweise werden Kriterien teilweise untransparent angepasst. Außerdem gibt es einen Bonus, der an die Erreichung der Ziele des Trimesters geknüpft sind. Diese sind allerdings leider oft utopisch und unrealistisch.
Der einzige Benefit, der wirklich positiv hervorzuheben ist, ist die Mitgliedschaft bei nilo.health, die man bei dem Stresslevel gut gebrauchen kann.

Im Verhältnis zu Arbeitsaufwand und Verantwortung empfand ich das Gehalt als eher unterdurchschnittlich. Bonusregelungen wirkten wenig transparent.

Gehalt ist absolut branchenüblich, die Benefits sind super. Boni sind Teil der Firmenphilosophie.