Rosental Organics GmbH als Arbeitgeber
Rosental
Organics
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVegane, natürliche Skincare für nachhaltiges Wohlbefinden
Wer wir sind
Wir sind Rosental – ein Team, das für Veränderung brennt und mit jeder Menge Leidenschaft daran arbeitet, echten Impact zu erzielen. Unser Ziel? Das Leben unserer Kundinnen ganzheitlich zu verbessern – nicht nur oberflächlich, sondern mit tiefgreifenden und nachhaltigen Effekten.
Bei uns gibt es nicht einfach nur Hautpflege, sondern echte Tools, die die täglichen Rituale unserer Kund*innen auf das nächste Level heben. Unsere innovativen Produkte verbinden die besten natürlichen Inhaltsstoffe mit moderner Wissenschaft, um langfristige und sichtbare Veränderungen zu schaffen. Dabei geht es nicht nur um eine schönere Haut, sondern um das gesamte Wohlbefinden.
Unsere Mission ist es, unseren Kundinnen Lösungen zu bieten, die wirklich wirken und zu einem erfüllteren und glücklicheren Leben beitragen. Denn bei Rosental geht es um mehr als nur Beauty – es geht darum, dass sich unsere Kundinnen in ihrer Haut rundum wohlfühlen.
Produkte, Services, Leistungen
Man muss Hautpflege nicht komplett neu definieren, aber wir wussten, dass es noch besser geht. Genau da setzen wir an: Bei Rosental dreht sich alles um innovative Skincare, die wirklich wirkt und dabei so natürlich wie möglich bleibt.
Ob Seren, Öle oder Beauty Tools – unsere Produkte haben alle eines gemeinsam: Sie sind darauf ausgelegt, die Haut zu stärken und das tägliche Ritual unserer Kund*innen zu bereichern. Wir kombinieren die besten pflanzlichen Inhaltsstoffe mit moderner Wissenschaft, um hautfreundliche und wirkungsvolle Pflege zu kreieren. Unser Look? Clean und zeitlos – perfekt für alle, die Wert auf Stil und Nachhaltigkeit legen. So schaffst du dir nicht nur strahlende Haut, sondern auch ein gutes Gefühl, das von innen heraus leuchtet.
Kennzahlen
Mitarbeitende50 - 100
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Was Rosental Organics GmbH über Benefits sagt
- Ob im Homeoffice oder auf Workation – du arbeitest, wo du am produktivsten bist. Wenn du mal Lust auf unser Büro hast, bist du herzlich willkommen!
- Für deine Mobilität: Wir bezuschussen monatlich das Deutschlandticket, damit du flexibel in ganz Deutschland unterwegs bist.
- Dein Vierbeiner ist willkommen! Bei uns darf dein Hund gerne ins Büro.
- Urban Sports Club Rabatt gefällig? Wir unterstützen dich dabei, fit zu bleiben – egal, ob Yoga, Fitnessstudio oder Sportkurs.
- Bei uns gibt es exklusive Rabatte auf alle Rosental-Produkte für dich und deine Liebsten.
- Deine Weiterentwicklung ist uns wichtig: Wir stellen dir ein jährliches Budget zur Verfügung und verknüpfen es mit unserem Bonussystem.
- Attraktive Boni on top? Bei uns werden herausragende Leistungen zusätzlich zum festen Gehalt belohnt.
- Freie Tage wie in Berlin und Baden-Württemberg: Bei uns bekommst du die dort geltenden Feiertage.
- Flexible Arbeitszeiten? Check! So kannst du deinen Alltag optimal gestalten und alles unter einen Hut bringen.
- Sommer- und Weihnachtsfeiern, regelmäßige Team-Workshops und Mitspracherecht bei Produktentscheidungen – dein Input zählt bei uns!
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Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Feiertage: Wir orientieren uns trotz Sitz in Berlin an den Baden-Württembergische Feiertagen und haben zusätzlich am Weltfrauentag frei.
- Mentale Gesundheit: Zugang zu nilo.health für deine mentale Fitness, Prävention oder Coachings. Für private oder berufliche Anliegen.
- Mobilität: Jobrad, Jobauto (FINN) und monatlicher Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Vorteile: Profitiere von einem exklusiven Rosental-Rabatt, kostenfreien Produkten und einem Urban Sports Club Discount.
- Etwas Gutes tun: Ein bezahlter Volunteering-Tag alle sechs Monate.
- Regelmäßige Teamevents: Eisbaden, Tough Mudder, Office Partys, uvm. - wir lassen uns immer was neues Einfallen
- Leistung sichtbar machen: Attraktives Bonussystem zusätzlich zum festen Gehalt.
- Lernbudget: Jährliches Budget für deine professionelle und persönliche Weiterentwicklung.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ab Tag 1 wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und man erhält Ownership für seine Aufgaben. Bisher ist mir kein Micromanagement begegnet. Stattdessen wird auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter vertraut und darauf, dass man die beste Entscheidung fürs Unternehmen trifft.
Es wird aktiv in Mitarbeiter investiert, z. B. durch Team-Events, gemeinsame Lunches und Coachings. Was ich besonders schätze ist, dass viel Wert auf offene Kommunikation, persönliche Weiterentwicklung und Selbstverantwortung gelegt wird.
Die einzelnen Kollegen waren überwiegend nett und hilfsbereit – zumindest diejenigen, die lange genug da waren, damit man sie kennenlernen konnte.
Außerdem gab es interessante Aufgaben und ein grundsätzlich modernes, dynamisches Umfeld. Langweilig wurde es jedenfalls selten. Dafür sorgten schon die regelmäßig wechselnden Rahmenbedingungen.
Positiv fand ich außerdem, dass man grundsätzlich viel Verantwortung übernehmen konnte. Teilweise vielleicht sogar etwas mehr Verantwortung, als man ursprünglich bestellt hatte.
Man hat sehr viel Eigenverantwortung.
Mein Fazit:
Rosental ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich wirklich entwickeln kann – fachlich wie persönlich. Ich bin dankbar, Teil dieses Teams zu sein, und weiß, dass ich hier 100 % aus mir herausholen kann.
Das Onboarding war super strukturiert und gut aufgebaut, so dass man sich nicht hilflos gefühlt hat und direkt wusste wo man loslegen kann. Ein Punkt der mir persönlich auch sehr wichtig ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Fluktuation, die fehlende Transparenz, den konstanten Leistungsdruck und die deutliche Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Arbeitsalltag.
Zudem habe ich die Darstellung auf Bewertungsplattformen als kritisch empfunden. Nach meiner Erfahrung wurden neue Mitarbeitende bereits sehr früh im Onboarding aktiv dazu aufgefordert, positive Bewertungen zu hinterlassen. Zu einem Zeitpunkt, an dem sie den Arbeitsalltag noch kaum realistisch einschätzen konnten. Viele der veröffentlichten positiven Bewertungen spiegeln nicht das Erlebnis REALER Mitarbeiter.
Viel Fluktuation, weil falsche Leute gehired werden. Rosental hat eine extreme Performance First Kultur. Das wird den Kandidaten nicht genug kommuniziert bevor sie starten
Lieber werden die Mitarbeiter rausgeschmissen, als gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Die Kombination aus hohem Leistungsdruck, sehr ambitionierten OKRs, personellen Engpässen und aus meiner Sicht hoher Fluktuation.
Besonders problematisch fand ich, dass mein Team über ungefähr drei Monate nicht vollständig vorhanden war, die Zielvorgaben davon aber weitgehend unbeeindruckt blieben. Die Arbeitslast verschwand dadurch leider nicht – sie wechselte lediglich den Besitzer.
Dazu kamen aus meiner Sicht unrealistisch hohe Erwartungen während der Probezeit. Wenn gleichzeitig Personal fehlt, die Ziele unverändert bleiben und der Bonus an die Zielerreichung gekoppelt ist, entsteht ein ziemlich ...
Ein ehrlicher Hinweis vorab: Im Rahmen meines Onboardings entstand der Eindruck, dass eine kununu-Bewertung zeitnah – idealerweise innerhalb der ersten Wochen – erwünscht sei. Dabei ist es aus meiner Sicht kaum möglich, in so kurzer Zeit ein fundiertes und ehrliches Gesamtbild des Unternehmens zu vermitteln. Wenn zudem kritische Bewertungen veröffentlicht werden, folgt im Team regelmäßig ein interner Aufruf, diese mit positiven Rückmeldungen auszugleichen.
Ich hatte mich sehr auf die Stelle gefreut. Der Außenauftritt des Unternehmens ist toll, auf Social Media ...
Verbesserungsvorschläge
Weniger „höher, schneller, weiter“ und dafür etwas mehr „realistisch, nachhaltig und mit ausreichend Personal“.
OKRs sollten sich an den tatsächlich vorhandenen Ressourcen orientieren. Wenn ein Team über Monate unterbesetzt ist, wäre es vielleicht sinnvoll, nicht einfach die gleichen Ziele stehen zu lassen und darauf zu hoffen, dass die verbliebenen Mitarbeiter plötzlich die Arbeitsleistung eines kompletten Teams entwickeln.
Außerdem würde ich mir mehr Transparenz beim Bonus wünschen. Wenn ein variabler Gehaltsbestandteil Teil des Gesamtpakets ist, sollte nachvollziehbar sein, wie realistisch es ...
Das Unternehmen hat viele Mitarbeitende mit großem Fachwissen und Potenzial. Der größte Hebel wäre, mehr Vertrauen in dieser Expertise zu setzen und die Menschen ihre Arbeit machen zu lassen, statt alles mit Halbwissen kontrollieren zu wollen. Außerdem sollte Feedback, das regelmäßig eingefordert wird, auch ernst genommen und in konkrete Verbesserungen umgesetzt werden, statt die Schuld immer bei anderen zu suchen. Hier könnte die Führungsebene auch einfach mal Ownership übernehmen.
- ArbeitnehmerInnen sollten nicht am letzten Tag der Probezeit gekündigt werden (kam mehrfach vor)
- Versprechungen zu Bonuszahlungen, Remote arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten sollten eingehalten werden
- Konstruktives Feedback an die Führungsebene sollte eingehalten werden
Die OKRs sind schon gut und könnten aber schon früher/Anfang im Jahr für das ganze Jahr feststehen und man justiert nach
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Rosental Organics ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zwischen Geschlechter gibt es die, aber das war’s aucu
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, und niemand wird aufgrund des Geschlechts anders behandelt oder bewertet.
Allerdings gibt es teilweise eine deutliche Bevorzugung einzelner Mitarbeitender – ähnlich wie das „Lieblingskind des Lehrers“. Manche erhalten regelmäßig öffentliche Shoutouts, teilweise sogar für Kleinigkeiten, die eigentlich
zum normalen Aufgabenbereich gehören, während andere sich ihre Wertschätzung gefühlt selbst holen müssen.
Sehr viele Frauen in der Führung
Diversität, Gleichstellung und Female Empowerment sind bei Rosental nicht nur Buzzwords, sondern gelebte Realität. Unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt und aktiv eingebunden.
Fairness ist weitestgehend gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosental Organics ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es wird recht wenig kommuniziert. Vor allem was Erklärungen zu Entscheidungen und internen Prozessen angeht. Du wirst schneller rausgeschmissen, als du bis drei zählen kannst, wenn du nicht dauerhaft 110% gibst. Die Erklärung ist dann, dass du ja nicht mehr motiviert seist.
Führungsebene übt täglich hohen Druck aus. Man muss sich für täglich rechtfertigen und sich Gründe für allgemeine schlechte Performance aus der Nase ziehen um nicht komplett vor allen KollegInnen schlecht hingestellt zu werden.
Man hat immer nur drauf wenn etwas nicht gut läuft. Es kommt so gut wie nie vor, dass man einen netten Austausch unter Kollegen hat im Meeting, ganz im Gegenteil, es herrscht vorab schon eine Angespanntheit.
Wenig Transparenz und häufig fehlende Klarheit bei Entscheidungen. Wichtige Informationen wurden oft erst im Nachhinein kommuniziert.
Klare Kommunikationsstruktur oder feste Prozesse sucht man hier vergeblich (auch wenn es immer anders gepredigt wird). Es finden unzählige Meetings statt, bei denen entweder die entscheidenden Personen fehlen oder Mitarbeitende teilnehmen, die mit dem Thema gar nichts zu tun haben. Dadurch gehen wichtige Informationen verloren und es ist kaum möglich, sich selbstständig auf dem Laufenden zu halten. Fehlt einem am Ende eine Information, ist man trotzdem schuld – schließlich hat man ja die „Ownership“.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das genutzt werden kann. Wer sich in Richtung Führung entwickeln möchte, bzw. darf, kann an einem Coaching teilnehmen. Auch Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wenn man diese aktiv einfordert. Allerdings sollte man hier unbedingt alles Besprochene schriftlich festhalten, denn aufs Wort allein darf man sich leider nicht verlassen. Zudem werden eher Titelanpassungen vergeben, anstatt zusätzliche Verantwortlichkeiten auch entsprechend finanziell anzuerkennen. Beförderungen wirken zudem teilweise untransparent und nicht immer nachvollziehbar.
Wird mit Coachings sehr gefordert
Weiterbildungsmöglichkeiten werden so gut wie gar nicht kommuniziert. Und nur, weil man schon einige Zeit dabei ist und sehr gute Leistung bringt, heißt es auch nicht, dass man irgendwie aufsteigt.
Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich nicht klar erkennbar. Karrierewege und Beförderungen wirkten wenig transparent.
Im Bewerbungsprozess wurden viele Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, im Arbeitsalltag spielt dies jedoch keine Rolle. Themen wie Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden der Praxis nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rosental Organics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Rosental Organics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rosental Organics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rosental Organics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rosental Organics
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rosental Organics
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty