Rosental Organics GmbH als Arbeitgeber
Rosental
Organics
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVegane, natürliche Skincare für nachhaltiges Wohlbefinden
Wer wir sind
Wir sind Rosental – ein Team, das für Veränderung brennt und mit jeder Menge Leidenschaft daran arbeitet, echten Impact zu erzielen. Unser Ziel? Das Leben unserer Kundinnen ganzheitlich zu verbessern – nicht nur oberflächlich, sondern mit tiefgreifenden und nachhaltigen Effekten.
Bei uns gibt es nicht einfach nur Hautpflege, sondern echte Tools, die die täglichen Rituale unserer Kund*innen auf das nächste Level heben. Unsere innovativen Produkte verbinden die besten natürlichen Inhaltsstoffe mit moderner Wissenschaft, um langfristige und sichtbare Veränderungen zu schaffen. Dabei geht es nicht nur um eine schönere Haut, sondern um das gesamte Wohlbefinden.
Unsere Mission ist es, unseren Kundinnen Lösungen zu bieten, die wirklich wirken und zu einem erfüllteren und glücklicheren Leben beitragen. Denn bei Rosental geht es um mehr als nur Beauty – es geht darum, dass sich unsere Kundinnen in ihrer Haut rundum wohlfühlen.
Produkte, Services, Leistungen
Man muss Hautpflege nicht komplett neu definieren, aber wir wussten, dass es noch besser geht. Genau da setzen wir an: Bei Rosental dreht sich alles um innovative Skincare, die wirklich wirkt und dabei so natürlich wie möglich bleibt.
Ob Seren, Öle oder Beauty Tools – unsere Produkte haben alle eines gemeinsam: Sie sind darauf ausgelegt, die Haut zu stärken und das tägliche Ritual unserer Kund*innen zu bereichern. Wir kombinieren die besten pflanzlichen Inhaltsstoffe mit moderner Wissenschaft, um hautfreundliche und wirkungsvolle Pflege zu kreieren. Unser Look? Clean und zeitlos – perfekt für alle, die Wert auf Stil und Nachhaltigkeit legen. So schaffst du dir nicht nur strahlende Haut, sondern auch ein gutes Gefühl, das von innen heraus leuchtet.
Kennzahlen
Mitarbeitende50 - 100
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Was Rosental Organics GmbH über Benefits sagt
- Ob im Homeoffice oder auf Workation – du arbeitest, wo du am produktivsten bist. Wenn du mal Lust auf unser Büro hast, bist du herzlich willkommen!
- Für deine Mobilität: Wir bezuschussen monatlich das Deutschlandticket, damit du flexibel in ganz Deutschland unterwegs bist.
- Dein Vierbeiner ist willkommen! Bei uns darf dein Hund gerne ins Büro.
- Urban Sports Club Rabatt gefällig? Wir unterstützen dich dabei, fit zu bleiben – egal, ob Yoga, Fitnessstudio oder Sportkurs.
- Bei uns gibt es exklusive Rabatte auf alle Rosental-Produkte für dich und deine Liebsten.
- Alle 6 Monate gibt’s einen bezahlten Volunteering-Tag – tu Gutes und mach den Unterschied.
- Deine Weiterentwicklung ist uns wichtig: Wir stellen dir ein jährliches Budget zur Verfügung und verknüpfen es mit unserem Bonussystem.
- Attraktive Boni on top? Bei uns werden herausragende Leistungen zusätzlich zum festen Gehalt belohnt.
- Freie Tage wie in Berlin und Baden-Württemberg: Unabhängig von deinem Wohnort genießt du alle dort geltenden Feiertage.
- Flexible Arbeitszeiten? Check! So kannst du deinen Alltag optimal gestalten und alles unter einen Hut bringen.
- Sommer- und Weihnachtsfeiern, regelmäßige Team-Workshops und Mitspracherecht bei Produktentscheidungen – dein Input zählt bei uns!
4o
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Feiertage: Wir orientieren uns trotz Sitz in Berlin an den Baden-Württembergische Feiertagen und haben zusätzlich am Weltfrauentag frei.
- Mentale Gesundheit: Zugang zu nilo.health für deine mentale Fitness, Prävention oder Coachings. Für private oder berufliche Anliegen.
- Mobilität: Jobrad, Jobauto (FINN) und monatlicher Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Vorteile: Profitiere von einem exklusiven Rosental-Rabatt, kostenfreien Produkten und einem Urban Sports Club Discount.
- Etwas Gutes tun: Ein bezahlter Volunteering-Tag alle sechs Monate.
- Regelmäßige Teamevents: Eisbaden, Tough Mudder, Office Partys, uvm. - wir lassen uns immer was neues Einfallen
- Leistung sichtbar machen: Attraktives Bonussystem zusätzlich zum festen Gehalt.
- Lernbudget: Jährliches Budget für deine professionelle und persönliche Weiterentwicklung.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ab Tag 1 wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und man erhält Ownership für seine Aufgaben. Bisher ist mir kein Micromanagement begegnet. Stattdessen wird auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter vertraut und darauf, dass man die beste Entscheidung fürs Unternehmen trifft.
Es wird aktiv in Mitarbeiter investiert, z. B. durch Team-Events, gemeinsame Lunches und Coachings. Was ich besonders schätze ist, dass viel Wert auf offene Kommunikation, persönliche Weiterentwicklung und Selbstverantwortung gelegt wird.
Mein Fazit:
Rosental ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich wirklich entwickeln kann – fachlich wie persönlich. Ich bin dankbar, Teil dieses Teams zu sein, und weiß, dass ich hier 100 % aus mir herausholen kann.
-Zentrales Office
-Rabatte bei Urban Sports Club oder auch dem Deutschlandticket
-Möglichkeit, schnell viel Verantwortung zu übernehmen
Rosental ist ein toller Arbeitgeber mit klasse Teams, die alles geben und toll zusammenhalten
Leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Fluktuation, die fehlende Transparenz, den konstanten Leistungsdruck und die deutliche Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Arbeitsalltag.
Zudem habe ich die Darstellung auf Bewertungsplattformen als kritisch empfunden. Nach meiner Erfahrung wurden neue Mitarbeitende bereits sehr früh im Onboarding aktiv dazu aufgefordert, positive Bewertungen zu hinterlassen. Zu einem Zeitpunkt, an dem sie den Arbeitsalltag noch kaum realistisch einschätzen konnten. Viele der veröffentlichten positiven Bewertungen spiegeln nicht das Erlebnis REALER Mitarbeiter.
Viel Fluktuation, weil falsche Leute gehired werden. Rosental hat eine extreme Performance First Kultur. Das wird den Kandidaten nicht genug kommuniziert bevor sie starten
Ein ehrlicher Hinweis vorab: Im Rahmen meines Onboardings entstand der Eindruck, dass eine kununu-Bewertung zeitnah – idealerweise innerhalb der ersten Wochen – erwünscht sei. Dabei ist es aus meiner Sicht kaum möglich, in so kurzer Zeit ein fundiertes und ehrliches Gesamtbild des Unternehmens zu vermitteln. Wenn zudem kritische Bewertungen veröffentlicht werden, folgt im Team regelmäßig ein interner Aufruf, diese mit positiven Rückmeldungen auszugleichen.
Ich hatte mich sehr auf die Stelle gefreut. Der Außenauftritt des Unternehmens ist toll, auf Social Media ...
Ich habe leider überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Die anfänglich geweckten Erwartungen wurden schnell enttäuscht.
Strukturen & Prozesse funktionieren überhaupt nicht. Projekte werden ohne ausreichende Planung gestartet, Prioritäten wechseln ständig, was für alle Beteiligten enormen Stress erzeugt.
Es wurden Stellen, Perspektiven und Zukunftschancen versprochen, die später nicht eingehalten werden.
Sehr toxischer Umgang der Führungskräfte. Sie üben enormen Druck auf die Mitarbeitenden und zeigen leider keine Empathie und null Verständnis. Erwarten, dass Aufgaben erledigt werden, die überhaupt nicht zu deinem Aufgabenbereich gehören, ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat viele Mitarbeitende mit großem Fachwissen und Potenzial. Der größte Hebel wäre, mehr Vertrauen in dieser Expertise zu setzen und die Menschen ihre Arbeit machen zu lassen, statt alles mit Halbwissen kontrollieren zu wollen. Außerdem sollte Feedback, das regelmäßig eingefordert wird, auch ernst genommen und in konkrete Verbesserungen umgesetzt werden, statt die Schuld immer bei anderen zu suchen. Hier könnte die Führungsebene auch einfach mal Ownership übernehmen.
- ArbeitnehmerInnen sollten nicht am letzten Tag der Probezeit gekündigt werden (kam mehrfach vor)
- Versprechungen zu Bonuszahlungen, Remote arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten sollten eingehalten werden
- Konstruktives Feedback an die Führungsebene sollte eingehalten werden
Die OKRs sind schon gut und könnten aber schon früher/Anfang im Jahr für das ganze Jahr feststehen und man justiert nach
Da ich erst eine Woche bei Rosental arbeite, fallen mir da direkt noch keine Verbesserungsvorschläge ein. Ich habe mich von Tag 1 bei Rosental sehr wohl und willkommen gefühlt. Alle waren direkt sehr herzlich und nett zu mir.
Alle Entscheidungen sollten nicht aus kurzfristiger Gewinnorientierung, persönlichen Sympathien oder Eigeninteresse getroffen werden. Denkt mehr an die Wertschätzung eurer Mitarbeitenden – nicht nur an den Umsatz. Es wäre sinnvoll, eine erfahrene Geschäftsführung einzusetzen, die das Unternehmen im besten Sinne führen kann: objektiv, professionell und nicht getrieben davon, persönliche Vorteile oder Kontrolle zu sichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Rosental Organics ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zwischen Geschlechter gibt es die, aber das war’s aucu
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, und niemand wird aufgrund des Geschlechts anders behandelt oder bewertet.
Allerdings gibt es teilweise eine deutliche Bevorzugung einzelner Mitarbeitender – ähnlich wie das „Lieblingskind des Lehrers“. Manche erhalten regelmäßig öffentliche Shoutouts, teilweise sogar für Kleinigkeiten, die eigentlich
zum normalen Aufgabenbereich gehören, während andere sich ihre Wertschätzung gefühlt selbst holen müssen.
Sehr viele Frauen in der Führung
Diversität, Gleichstellung und Female Empowerment sind bei Rosental nicht nur Buzzwords, sondern gelebte Realität. Unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt und aktiv eingebunden.
Fairness ist weitestgehend gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosental Organics ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Führungsebene übt täglich hohen Druck aus. Man muss sich für täglich rechtfertigen und sich Gründe für allgemeine schlechte Performance aus der Nase ziehen um nicht komplett vor allen KollegInnen schlecht hingestellt zu werden.
Man hat immer nur drauf wenn etwas nicht gut läuft. Es kommt so gut wie nie vor, dass man einen netten Austausch unter Kollegen hat im Meeting, ganz im Gegenteil, es herrscht vorab schon eine Angespanntheit.
Wenig Transparenz und häufig fehlende Klarheit bei Entscheidungen. Wichtige Informationen wurden oft erst im Nachhinein kommuniziert.
Klare Kommunikationsstruktur oder feste Prozesse sucht man hier vergeblich (auch wenn es immer anders gepredigt wird). Es finden unzählige Meetings statt, bei denen entweder die entscheidenden Personen fehlen oder Mitarbeitende teilnehmen, die mit dem Thema gar nichts zu tun haben. Dadurch gehen wichtige Informationen verloren und es ist kaum möglich, sich selbstständig auf dem Laufenden zu halten. Fehlt einem am Ende eine Information, ist man trotzdem schuld – schließlich hat man ja die „Ownership“.
Leider gibt es in der Kommunikation keine wirkliche Transparenz. Bei den Projekten mag es den Anschein haben, dass alles gut läuft und offen ist, aber in Wirklichkeit wird hinter den Kulissen gespielt. Man wird mit der Fassade von Offenheit und Klarheit getäuscht, während im Hintergrund Entscheidungen getroffen werden, die niemand nachvollziehen kann. Was Respekt, Gleichbehandlung und Menschlichkeit angeht, fehlt jegliche Transparenz – alles passiert hinter verschlossenen Türen und mit einer gewissen Heuchelei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das genutzt werden kann. Wer sich in Richtung Führung entwickeln möchte, bzw. darf, kann an einem Coaching teilnehmen. Auch Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wenn man diese aktiv einfordert. Allerdings sollte man hier unbedingt alles Besprochene schriftlich festhalten, denn aufs Wort allein darf man sich leider nicht verlassen. Zudem werden eher Titelanpassungen vergeben, anstatt zusätzliche Verantwortlichkeiten auch entsprechend finanziell anzuerkennen. Beförderungen wirken zudem teilweise untransparent und nicht immer nachvollziehbar.
Wird mit Coachings sehr gefordert
Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich nicht klar erkennbar. Karrierewege und Beförderungen wirkten wenig transparent.
Im Bewerbungsprozess wurden viele Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, im Arbeitsalltag spielt dies jedoch keine Rolle. Themen wie Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden der Praxis nicht unterstützt.
Auf Entwicklung und persönliche Weiterbildung wird viel wertgelegt.Dazu werden regelmäßig Trainings angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rosental Organics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Rosental Organics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rosental Organics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rosental Organics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rosental Organics
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rosental Organics
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty