Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Neue Dinge ausprobieren.
Wir sind Rosental – ein Team, das für Veränderung brennt und mit jeder Menge Leidenschaft daran arbeitet, echten Impact zu erzielen. Unser Ziel? Das Leben unserer Kundinnen ganzheitlich zu verbessern – nicht nur oberflächlich, sondern mit tiefgreifenden und nachhaltigen Effekten.
Bei uns gibt es nicht einfach nur Hautpflege, sondern echte Tools, die die täglichen Rituale unserer Kund*innen auf das nächste Level heben. Unsere innovativen Produkte verbinden die besten natürlichen Inhaltsstoffe mit moderner Wissenschaft, um langfristige und sichtbare Veränderungen zu schaffen. Dabei geht es nicht nur um eine schönere Haut, sondern um das gesamte Wohlbefinden.
Unsere Mission ist es, unseren Kundinnen Lösungen zu bieten, die wirklich wirken und zu einem erfüllteren und glücklicheren Leben beitragen. Denn bei Rosental geht es um mehr als nur Beauty – es geht darum, dass sich unsere Kundinnen in ihrer Haut rundum wohlfühlen.
Man muss Hautpflege nicht komplett neu definieren, aber wir wussten, dass es noch besser geht. Genau da setzen wir an: Bei Rosental dreht sich alles um innovative Skincare, die wirklich wirkt und dabei so natürlich wie möglich bleibt.
Ob Seren, Öle oder Beauty Tools – unsere Produkte haben alle eines gemeinsam: Sie sind darauf ausgelegt, die Haut zu stärken und das tägliche Ritual unserer Kund*innen zu bereichern. Wir kombinieren die besten pflanzlichen Inhaltsstoffe mit moderner Wissenschaft, um hautfreundliche und wirkungsvolle Pflege zu kreieren. Unser Look? Clean und zeitlos – perfekt für alle, die Wert auf Stil und Nachhaltigkeit legen. So schaffst du dir nicht nur strahlende Haut, sondern auch ein gutes Gefühl, das von innen heraus leuchtet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt4o
Ab Tag 1 wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und man erhält Ownership für seine Aufgaben. Bisher ist mir kein Micromanagement begegnet. Stattdessen wird auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter vertraut und darauf, dass man die beste Entscheidung fürs Unternehmen trifft.
Es wird aktiv in Mitarbeiter investiert, z. B. durch Team-Events, gemeinsame Lunches und Coachings. Was ich besonders schätze ist, dass viel Wert auf offene Kommunikation, persönliche Weiterentwicklung und Selbstverantwortung gelegt wird.
Mein Fazit:
Rosental ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich wirklich entwickeln kann – fachlich wie persönlich. Ich bin dankbar, Teil dieses Teams zu sein, und weiß, dass ich hier 100 % aus mir herausholen kann.
Rosental ist ein toller Arbeitgeber mit klasse Teams, die alles geben und toll zusammenhalten
Das Onboarding war super strukturiert und gut aufgebaut, so dass man sich nicht hilflos gefühlt hat und direkt wusste wo man loslegen kann. Ein Punkt der mir persönlich auch sehr wichtig ist.
Es wird im Team und mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe kommuniziert und auf die Bedürfnisse eingegangen. Zudem mag ich es sehr, dass man im Team spürt, dass alle an einem Strang ziehen und motiviert sind. Alle Mitarbeiter sind sehr offen und man fühlt sich sehr gut aufgenommen. Es gibt viele tolle Benefits, großartige Events und Flexibilität.
Ein ehrlicher Hinweis vorab: Im Rahmen meines Onboardings entstand der Eindruck, dass eine kununu-Bewertung zeitnah – idealerweise innerhalb der ersten Wochen – erwünscht sei. Dabei ist es aus meiner Sicht kaum möglich, in so kurzer Zeit ein fundiertes und ehrliches Gesamtbild des Unternehmens zu vermitteln. Wenn zudem kritische Bewertungen veröffentlicht werden, folgt im Team regelmäßig ein interner Aufruf, diese mit positiven Rückmeldungen auszugleichen.
Ich hatte mich sehr auf die Stelle gefreut. Der Außenauftritt des Unternehmens ist toll, auf Social Media ...
Ich habe leider überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Die anfänglich geweckten Erwartungen wurden schnell enttäuscht.
Strukturen & Prozesse funktionieren überhaupt nicht. Projekte werden ohne ausreichende Planung gestartet, Prioritäten wechseln ständig, was für alle Beteiligten enormen Stress erzeugt.
Es wurden Stellen, Perspektiven und Zukunftschancen versprochen, die später nicht eingehalten werden.
Sehr toxischer Umgang der Führungskräfte. Sie üben enormen Druck auf die Mitarbeitenden und zeigen leider keine Empathie und null Verständnis. Erwarten, dass Aufgaben erledigt werden, die überhaupt nicht zu deinem Aufgabenbereich gehören, ...
Sehr schade ist vor allem die hohe Fluktuation. Viele Kolleg:innen sind nach kurzer Zeit gegangen oder wurden gekündigt. In diesem Ausmaß habe ich sowas noch nie erlebt. Er herrscht dauerhafter Druck und Unsicherheit, ob die Probezeit bestanden wird. Wenn man nicht sofort nach Einstellung Umsatz generiert, bekommt man das zu spüren.
Die HR-Abteilung scheint mit mit der Gesamtsituation stark ausgelastet und total überfordert.
Insgesamt habe ich den Eindruck, dass weniger der Mensch, sondern vor allem der Umsatz im Fokus ...
- ArbeitnehmerInnen sollten nicht am letzten Tag der Probezeit gekündigt werden (kam mehrfach vor)
- Versprechungen zu Bonuszahlungen, Remote arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten sollten eingehalten werden
- Konstruktives Feedback an die Führungsebene sollte eingehalten werden
Da ich erst eine Woche bei Rosental arbeite, fallen mir da direkt noch keine Verbesserungsvorschläge ein. Ich habe mich von Tag 1 bei Rosental sehr wohl und willkommen gefühlt. Alle waren direkt sehr herzlich und nett zu mir.
Alle Entscheidungen sollten nicht aus kurzfristiger Gewinnorientierung, persönlichen Sympathien oder Eigeninteresse getroffen werden. Denkt mehr an die Wertschätzung eurer Mitarbeitenden – nicht nur an den Umsatz. Es wäre sinnvoll, eine erfahrene Geschäftsführung einzusetzen, die das Unternehmen im besten Sinne führen kann: objektiv, professionell und nicht getrieben davon, persönliche Vorteile oder Kontrolle zu sichen
Lasst uns unsere Erfolge noch mehr feiern – unsere Ideen, unser Ehrgeiz und unser Team sind einfach großartig!
Ein größeres Büro mit mehr Arbeitsplätzen und zusätzlichen Meetingräumen wäre ideal.
Der am besten bewertete Faktor von Rosental Organics ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Diversität, Gleichstellung und Female Empowerment sind bei Rosental nicht nur Buzzwords, sondern gelebte Realität. Unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt und aktiv eingebunden.
Fairness ist weitestgehend gegeben.
Egal ob Alter, sexuelle Identifikation oder anderes, vieles ist vertreten und alle sind willkommen wie ich finde.
Stand jetzt gibt es nichts zu bemängeln
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, etwas anderes ist mir noch nie passiert / habe ich nie mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosental Organics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bonuszahlungen werden als „absolut erreichbar“ angepriesen und dann an unmögliche OKRs geknüpft. In meiner Zeit wurde kein einziger Bonus ausgezahlt.
Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich, was in Kombination mit den Erwartungen an die Leistung frustrierend ist. Gehaltsverhandlungen werden leider nicht auf Augenhöhe geführt.
Das Gehalt kann gut ausfallen, aber es hängt stark von den Verhandlungsfähigkeiten der Mitarbeiter ab.
Es gibt Unterschiede im Gehalt und bei Bonusvereinbarungen, selbst bei identischen Ausgangspositionen.
Gehalt könnte besser sein. Starke Unterschiede bei den Standorten und zwischen den Departments. Boni werden nicht anteilig ausbezahlt oder gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Bewerbungsprozess wurden viele Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, im Arbeitsalltag spielt dies jedoch keine Rolle. Themen wie Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden der Praxis nicht unterstützt.
Die persönliche und fachliche Entwicklung wird gezielt gefördert. Ob interne Workshops, externe Schulungen oder Mentoring – es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Jeder hat ein eigenes Budget für die Weiterentwicklung. Hier habe ich noch nie ein Nein gehört.
Das Unternehmen bietet sehr gute Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es gibt klare Perspektiven für den beruflichen Aufstieg, und es wird viel Wert auf die Förderung von Mitarbeitern gelegt. Es werden regelmäßig Trainings und Weiterbildungen angeboten, die sowohl fachliche als auch persönliche Entwicklung unterstützen. Ich fühle mich in meiner beruflichen Weiterentwicklung gut unterstützt.
Es gibt Budgets zur eignen persönlichen Weiterbildung, was ich sehr cool finde. Das muss auch nicht unbedingt von Vorteil für Rosental sein sondern kann auch für ganz persönliche Interessen benutzt werden. Du klar definierte Bonusziele hat man selber ebenfalls einen guten Einblick wie sich die eigene Karriere in der Vergangenheit entwickelt hat.