Große Enttäuschung: fehlende Struktur, unrealistische Ziele und toxisches Arbeitsumfeld und ständige Kündigungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein ehrlicher Hinweis vorab: Im Rahmen meines Onboardings entstand der Eindruck, dass eine kununu-Bewertung zeitnah – idealerweise innerhalb der ersten Wochen – erwünscht sei. Dabei ist es aus meiner Sicht kaum möglich, in so kurzer Zeit ein fundiertes und ehrliches Gesamtbild des Unternehmens zu vermitteln. Wenn zudem kritische Bewertungen veröffentlicht werden, folgt im Team regelmäßig ein interner Aufruf, diese mit positiven Rückmeldungen auszugleichen.
Ich hatte mich sehr auf die Stelle gefreut. Der Außenauftritt des Unternehmens ist toll, auf Social Media sieht alles cool, offen und kreativ aus. Deshalb hab ich mich auch auf das deutlich niedrigere Gehalt eingelassen, in der Hoffnung, dafür ein Umfeld zu bekommen, in dem man sich entwickeln kann. Aber was ich dann erlebt hab, war leider das genaue Gegenteil.
Das Onboarding war planlos und überfordernd. Obwohl die Firma seit 2017 existiert, wird intern immer noch gesagt, man sei ein kleines Start-up bzw noch im Aufbau. Das wird als Ausrede genutzt, warum es bis heute keine funktionierenden Strukturen oder Prozesse gibt. Alles wirkt provisorisch, Verantwortlichkeiten sind unklar, und man ist größtenteils auf sich allein gestellt, weil die meisten Kolleginnen und Kollegen selbst gerade erst angefangen haben.
Das Gehalt ist aufgeteilt in einen Fixbetrag und einen Bonus. Der Bonus klingt im Vorstellungsgespräch gut, in der Realität ist er aber an komplett überzogene Zielvorgaben geknüpft, die selbst mit viel Einsatz kaum erreichbar sind. Feedback dazu wird ignoriert.
Was zusätzlich stark belastet: In den letzten Wochen wurden regelmäßig Kolleginnen und Kollegen gekündigt, teilweise sogar mitten im Onboarding. Selbst die Probezeit zu überstehen, wirkt für viele fast unmöglich. Wer nicht sofort Umsatz bringt, scheint keine Chance zu haben, unabhängig von Engagement oder Potenzial. Diese permanente Unsicherheit legt sich spürbar auf die Stimmung. Teams finden kaum zusammen, Wissen geht schnel verloren, und alles wirkt instabil und hektisch.
Auch auf Führungsebene fehlt häufig Erfahrung. Viele Teamleads sind kaum länger im Unternehmen als man selbst. Es fehlt an klarer Kommunikation, Entscheidungsfähigkeit und echter Führung. Entscheidungen wirken oft spontan und wenig durchdacht. Man merkt leider, dass das Interesse am Menschen hinter der Leistung oft zweitrangig ist, es zählt in erster Linie der kurzfristige Output
Ich denke, die Herausforderungen liegen nicht bei den Mitarbeitenden, sondern bei der Unternehmensführung. Ich hoffe sehr, dass dort irgendwann erkannt wird, dass es nicht nachhaltig sein kann, mit ständigem Druck, überhöhten Zielen und laufender Fluktuation zu arbeiten. Wer nach über fünf Jahren immer noch sagt, man sei ein kleines Start-up im Aufbau, sollte sich ehrlich fragen, warum dann immer noch so vieles im Chaos versinkt.
Die Arbeit war deshalb für mich so emotional sehr belastend, oft bin ich mit Bauchschmerzen ins Bett gegangen. Regelmäßige Überstunden bis in den späten Abend waren keine Ausnahme und wurden weder vergütet noch wertgeschätzt. Wenn man diese Themen anspricht, werden sie häufig relativiert, ohne dass sich spürbar etwas verändert
Ich hoffe wirklich, dass diese Bewertung andere davon abhält, dieselbe Enttäuschung zu erlebe !
Verbesserungsvorschläge
Alle Entscheidungen sollten nicht aus kurzfristiger Gewinnorientierung, persönlichen Sympathien oder Eigeninteresse getroffen werden. Denkt mehr an die Wertschätzung eurer Mitarbeitenden – nicht nur an den Umsatz. Es wäre sinnvoll, eine erfahrene Geschäftsführung einzusetzen, die das Unternehmen im besten Sinne führen kann: objektiv, professionell und nicht getrieben davon, persönliche Vorteile oder Kontrolle zu sichen