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Rosental 
Organics 
GmbH
Bewertung

Sehr viel Leistungsdruck. Nur die Zahlen sind wichtig und die einzelnen Mitarbeiter sind nur kleine „Ameisen“.

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat sehr viel Eigenverantwortung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lieber werden die Mitarbeiter rausgeschmissen, als gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Es geht zu 100% um die Ziele, die erreicht werden müssen. Die einzelnen Personen/Persönlichkeiten sind egal.

Image

Die extreme Fluktuationsrate geht natürlich an keinem spurlos vorbei. Viele haben Angst zu fliegen. Viele trauen sich nicht, offen mit den Vorgesetzten zu sprechen.

Work-Life-Balance

Du kannst nicht immer Urlaub nehmen. Es gibt auch Zeiten, in denen Urlaubssperren herrschen. Teilzeit kann man dort nicht arbeiten. Es gibt aber keine feste Arbeitszeit, man kann also auch mal um 10:00 Uhr anfangen, solange man keine Meetings hat und die Arbeitszeit nachholt.
Homeoffice ist möglich, meist drei Tage die Woche.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden so gut wie gar nicht kommuniziert. Und nur, weil man schon einige Zeit dabei ist und sehr gute Leistung bringt, heißt es auch nicht, dass man irgendwie aufsteigt.

Gehalt/Benefits

Dafür, dass die Ziele (OKRs) so extrem im Fokus stehen, und man immer 110% geben muss, wird meiner Meinung nach nicht gut genug gezahlt. Verhältnis von Leistungsdruck und Bezahlung ist nicht fair gestaltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltfreundlich scheint niemand zu sein. Und auf die Personen/Persönlichkeinten intern/extern wird auch nicht geachtet. Es geht nur um Wirtschaftlichkeit

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich beruflich schon gut auf die Kollegen verlassen (hier herrscht ja auch Druck, dauerhaft Leistung zeigen zu müssen).

Vorgesetztenverhalten

Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Du bekommst Ziele, die du erreichen musst und es gibt klare interne Regeln, an die du dich halten musst, auch, was dein persönliches Verhalten angeht. Alles ist klar geregelt und begründet wird wenig. Die Ziele, die man dort bekommt, sind zudem sehr sehr schwer zu erreichen. Ich habe bisher noch kein Ziel erreicht und das geht sehr vielen anderen auch so.

Arbeitsbedingungen

Im Büro ist es sehr laut. Man bekommt zwar einen Laptop und ein Netzteil, aber keine Laptophülle, keine Maus oder Tastatur oder sonstiges… man kann das anfragen, bekommt es aber nicht immer.

Kommunikation

Es wird recht wenig kommuniziert. Vor allem was Erklärungen zu Entscheidungen und internen Prozessen angeht. Du wirst schneller rausgeschmissen, als du bis drei zählen kannst, wenn du nicht dauerhaft 110% gibst. Die Erklärung ist dann, dass du ja nicht mehr motiviert seist.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Rosental HR Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen bei uns zu berichten. Es freut uns zu lesen, dass du die Eigenverantwortung schätzt, die wir unseren Teammitgliedern mitgeben, und dass du dich auf deine Kolleg:innen verlassen kannst.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst, besonders was die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten und die Karrieremöglichkeiten angeht. Als Startup müssen wir wirtschaftlich erfolgreich arbeiten, um langfristig Arbeitsplätze zu sichern und weiter wachsen zu können. Deshalb legen wir viel Wert auf klare Ziele und Ergebnisse, die wir gemeinsam erreichen wollen. Dabei ist es uns wichtig, dass wir als Team an einem Strang ziehen - und genau hier hören wir aus deinem Feedback heraus, dass wir in der Art, wie wir das kommunizieren und begleiten, noch besser werden können.

Dein Hinweis zur fehlenden Einbindung bei Entscheidungen sowie zu den Herausforderungen bei der Zielerreichung nehmen wir mit. Auch die Themen Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind Punkte, bei denen wir gerne genauer verstehen möchten, wo es konkret hakt, um daraus zu lernen.

Wenn du magst, melde dich gerne bei uns, damit wir im direkten Austausch gemeinsam schauen können, wie wir diese Themen angehen können.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.