19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Familiere Verhältnis
Schlechte Kommunikation
Bezahlung nach Leistung
Ich kann meine Arbeit in Ruhe erledigen und bekomme nicht so viel Druck.
Mit den Kollegen komme ich gut aus.
Teilweise ältere Arbeitsausstattung
Benefits für Mitarbeiter könnten besser sein.
Grundsätzlich ist die Athmosphäre ganz angenehm. Manche Kollegen meckern mir zu viel aber manchmal ist es schon nervig, wenn die Prioritäten kurzfristig umgeworfen werden.
Wird von manchen hier schlechter gesehen als es ist. Klar gibts noch paar Probleme, die man noch in Griff bekommen muss. Aber man merkt, dass sich gerade was ändert. Da kenne ich andere Firmen wo es anders läuft.
Ist halt en Industrieunternehmen.
Wenn man sich reinhängt, kann man auch weiterkommen.
Viele Kollegen sind echt nett und hilfsbereit. Spätestens wenns drauf ankommt wird zusammen angepackt.
Ich habe viele ältere Kollegen, die auch noch während der Rente weiterbeschäftigt werden.
Könnte besser laufen mit anderen Standorten.
Faires Gehalt für die Region. Klar kann immer mehr sein aber wenn man mehr will muss man auch weiter fahren.
Wegen den verschiedenen Maschinen wird einem nie langweilig. Es gibt immer genug zu tun.
Punktliche Zahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das war es aber auch.
Alles oben gesagt.
Einfach anfangen zu führen, planen und strategisch zu agieren. Kümmert euch um die Mitarbeiter. Prozessmanagement! Ursachen finden und Lösungsmaßnahmen definieren. Nimmt einfach das Ruder wieder in die Hand.
Schlimm! Alle sind demotiviert und resignieren. Langjährige ziehen nur noch durch. Neuen Mitarbeitern wird sehr schnell der Wind aus den Segeln genommen.
Das Image hat sehr gelitten bei den Kunden und verschlechtert sich weiterhin. Grund dafür ist immer weiter sinkende Qualität der Produkte und die Lieferzeiten. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter sinkt unaufhörlich.
Private Termine lassen sich nach Absprache wahrnehmen. Homeoffice wird grundsätzlich nicht genehmigt, es sei denn, man hat gute Beziehungen zur Führungsebene. Dann klappt es schon.
Wenn man sich selbst nicht darum kümmert, dann passiert hier gar nichts. An der Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist man scheinbar nicht interessiert. Es werden auch keine Mitarbeitergespräche geführt, erst wenn man darum bittet.
Wahrscheinlich der einzige Grund warum die meisten hier noch sind. Gehalt kommt punktlich.
Nichts negatives gehört.
Ich kenne Rotox noch als einen familiär geführter Betrieb. Den Wandel der Zeit hat man mit den neuen Mitarbeitern bzw. mit den neuen Generationen schlichtweg verpasst. Den Zusammenschluss mit Federhenn hat man auch vergeigt. Die Standorte agieren konkurrierend.
Nichts negatives gehört.
Die Vorgesetzten sollten alle mal wieder die Zügel in die Hand nehmen und anfangen zu führen. Früher war das noch anders. Es gibt keine Strategie mehr, keine einheitlichen Prozessvorgaben. An jedem Standort werden die Dinge anders gehandhabt. Chaos pur!
Katastrophal! Die IT hängt 20 Jahre zurück. Man ist auch nicht bereit entsprechende Maßnahmen für einen notwendigen Umbruch durchzuführen, um den großen Rückstand aufzuholen.
Ab und an werden Informationen ausgehängt. Es findet auch regelmäßig ein Meeting mit "Vetrauensleuten" und der Geschäftsleitung statt, in denen mehr diskutiert wird als Lösungsmaßnahmen zu definieren.
Ich habe mitbekommen, das Frauen weniger als Männer verdienen.
Keiner weiß was der andere macht.
Trotz modernem ERP an den alten Strukturen festhalten und bloß nichts ändern, es könnte die Arbeit ja erleichtern
Fortschritt ins 21. Jahrhundert annehmen
Alte Arbeitsstrukturen abschaffen
Neue sind solange willkommen, wenn sie halt machen, was ihnen gesagt wird
Keine
Nur unter den Altgedienten
Etwas überfordert
Seltenst vorhanden
Es gibt ein 13tes Gehalt ( Urlaubs und Weihnachtsgeld)
Ansonsten ist wirklich zurzeit fast alles sehr Aufarbeitungsfähig
Quasi die selben punkte wie im oberen Text für Verbesserungen schon erwähnt ,aber vorallem das es andauernd leere Versprechungen geht .
Von außen sieht dieses Unternehmen nicht so schlimm aus , allerdings verbirgt sich einiges hinter dem Vorhang
Deutlich mehr Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeiter'n(über generelle Zufriedenheit (Gehalt, Arbeitnehmer Wertschätzung,Arbeits Umstände ,Belegschaft etc.),darauf dann auch bitte eingehen und Handlungen folgen lassen)!
Eine klare Richtung für alle einschlagen bezüglich der Firmen Ideologie.
Bei uns ist nämlich gerade das Problem ,dass viele alte gute Mitarbeiter das unternehmen verlassen haben und diese nicht ersetzt wurden / werden !
Aktuelle Schwierigkeiten Akzeptieren und eine blick nach vorne finden. Den Leuten anstatt Hass und Eigenfrustration zu übermitteln, Hoffnung zu geben .
Eine Respektebene zwischen Vorgesetzte und Unterstellten wieder herstellen!
Sowohl die Mitarbeiter ,als auch die Kunden wissen , dass die Firma mehrheitlich lose Versprechen leisten und dies nicht wirklich bereuen
Lizensierte Weiterbildung unterstützt die Firma soweit ich weiß nicht , man kann sich aber vlt bei Personal unterbesetzten und für den jenigen passendes berufsfeld intern einarbeiten lassen
Pünktliche Zahlung des Lohns.
Es wird kaum etwas für Mitarbeiter geboten.
Das Unternehmen sollte dringend die Kommunikation mit Beschäftigen und Kunden verbessern. Lieferzeiten sollten wieder an Bedeutung gewinnen. Es sollte mehr in die Digitalisierung und den Fortschritt investiert werden, da die Firma diesbezüglich um Jahre hinterher hängt. Allgemein sollte mehr für die Mitarbeiter getan werden. Sowohl was Fortbildungsmöglichkeiten betrifft, als auch die heute größtenteils gängigen Zuschüsse für z.B. Fitnessstudio, gesunde Ernährung, Teambildung, kostenfreie Getränke etc.
Sehr viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
Arbeitszeit lässt sich gut mit dem Privatleben vereinbaren. Keine Schichtarbeit. Urlaub meist möglich wann gewünscht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr schlecht.
Gehalt ist könnte etwas besser sein aber ist in Ordnung.
Der Großteil der Kollegen hat einen guten Zusammenhalt.
Die meisten Entscheidungen werden nicht offen kommuniziert und sind oft auch nicht nachvollziehbar. Einige Mitarbeiter trampeln ihren Vorgesetzten auf der Nase rum.
Sehr schlecht. Hier sollte sich dringend etwas ändern.
Chancen bestehen sowohl für Herren, als auch für Damen.
Die Arbeit ist Recht abwechslungsreich, allerdings oft nicht fair aufgeteilt. Die, die am lautesten "schreien" bekommen die wenigsten Arbeit.
Immer pünktliche Lohnzahlung
30 Tage Urlaub
Flexibles Arbeitszeitmodell
Betriebsfeiern
Internetauftritt
Auftragsplanung
Kundentermine müssen wieder an Bedeutung gewinnen.
Ganz gutes Betriebsklima. Standortübergreifend gute Zusammenarbeit.
International gut aufgestelltes Unternehmen mit gutem Ruf am Markt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Immer pünktliche Zahlung. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden gezahlt.
Betriebliche Altersvorsorge sowie Jobrad werden angeboten.
Viele ältere Kollegen in der Belegschaft. Viele mit über 30 bis zu 45 Jahren Firmenzugehörigkeit.
Mein Verhältnis zum Vorgesetzten ist einwandfrei. Die Arbeitsleistung wird fair bewertet.
Es wird ständig in neue Dinge investiert. Aktuell wurden für die Büromitarbeiter höhenverstellbare Schreibtische angeschafft.
Die Informationspolitik insgesamt könnte besser sein.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Wechselnde Tätigkeiten sind möglich. Internationale Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und Händlern. Sehr großes Produktprogramm.
Interessante Arbeit, man kann sich entwickeln
sehr schlecht
Die Atmosphäre ist alles in allem gut.
Es wird auf die Mitarbeiter geachtet und Lösungen für beide Seiten gesucht. Urlaub kann kurzfristig genommen werden. Überstunden können bei Bedarf gemacht oder auch abgebaut werden.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist super. Oft werden auch privat nach der Arbeit gemeinsame Aktivitäten geplant
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist einwandfrei.
Es wird stetig in neue Arbeitsmittel investiert. Solider neuer Maschinenpark und Werkzeuge.
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
Abwechlslungsreiche Aufgaben stehen auf der Tagesordnung.
So verdient kununu Geld.