Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDas Familiere Verhältnis
Ich kann meine Arbeit in Ruhe erledigen und bekomme nicht so viel Druck.
Mit den Kollegen komme ich gut aus.
Punktliche Zahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das war es aber auch.
Es gibt ein 13tes Gehalt ( Urlaubs und Weihnachtsgeld)
Ansonsten ist wirklich zurzeit fast alles sehr Aufarbeitungsfähig
Pünktliche Zahlung des Lohns.
Trotz modernem ERP an den alten Strukturen festhalten und bloß nichts ändern, es könnte die Arbeit ja erleichtern
Quasi die selben punkte wie im oberen Text für Verbesserungen schon erwähnt ,aber vorallem das es andauernd leere Versprechungen geht .
Von außen sieht dieses Unternehmen nicht so schlimm aus , allerdings verbirgt sich einiges hinter dem Vorhang
Schlechte Kommunikation
Es wird kaum etwas für Mitarbeiter geboten.
Teilweise ältere Arbeitsausstattung
Deutlich mehr Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeiter'n(über generelle Zufriedenheit (Gehalt, Arbeitnehmer Wertschätzung,Arbeits Umstände ,Belegschaft etc.),darauf dann auch bitte eingehen und Handlungen folgen lassen)!
Eine klare Richtung für alle einschlagen bezüglich der Firmen Ideologie.
Bei uns ist nämlich gerade das Problem ,dass viele alte gute Mitarbeiter das unternehmen verlassen haben und diese nicht ersetzt wurden / werden !
Aktuelle Schwierigkeiten Akzeptieren und eine blick nach vorne finden. Den Leuten anstatt Hass und Eigenfrustration zu übermitteln, Hoffnung zu geben .
Eine Respektebene ...
Das Unternehmen sollte dringend die Kommunikation mit Beschäftigen und Kunden verbessern. Lieferzeiten sollten wieder an Bedeutung gewinnen. Es sollte mehr in die Digitalisierung und den Fortschritt investiert werden, da die Firma diesbezüglich um Jahre hinterher hängt. Allgemein sollte mehr für die Mitarbeiter getan werden. Sowohl was Fortbildungsmöglichkeiten betrifft, als auch die heute größtenteils gängigen Zuschüsse für z.B. Fitnessstudio, gesunde Ernährung, Teambildung, kostenfreie Getränke etc.
Einfach anfangen zu führen, planen und strategisch zu agieren. Kümmert euch um die Mitarbeiter. Prozessmanagement! Ursachen finden und Lösungsmaßnahmen definieren. Nimmt einfach das Ruder wieder in die Hand.
Bezahlung nach Leistung
Fortschritt ins 21. Jahrhundert annehmen
Alte Arbeitsstrukturen abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von ROTOX ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeit ist Recht abwechslungsreich, allerdings oft nicht fair aufgeteilt. Die, die am lautesten "schreien" bekommen die wenigsten Arbeit.
Wegen den verschiedenen Maschinen wird einem nie langweilig. Es gibt immer genug zu tun.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Wechselnde Tätigkeiten sind möglich. Internationale Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und Händlern. Sehr großes Produktprogramm.
Abwechlslungsreiche Aufgaben stehen auf der Tagesordnung.
Die Arbeitsgestaltung ist sehr vielseitig und herausfordernd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROTOX ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ab und an werden Informationen ausgehängt. Es findet auch regelmäßig ein Meeting mit "Vetrauensleuten" und der Geschäftsleitung statt, in denen mehr diskutiert wird als Lösungsmaßnahmen zu definieren.
Seltenst vorhanden
Sehr schlecht. Hier sollte sich dringend etwas ändern.
Könnte besser laufen mit anderen Standorten.
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich selbst nicht darum kümmert, dann passiert hier gar nichts. An der Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist man scheinbar nicht interessiert. Es werden auch keine Mitarbeitergespräche geführt, erst wenn man darum bittet.
Lizensierte Weiterbildung unterstützt die Firma soweit ich weiß nicht , man kann sich aber vlt bei Personal unterbesetzten und für den jenigen passendes berufsfeld intern einarbeiten lassen
Wenn man sich reinhängt, kann man auch weiterkommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr schlecht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
