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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Familiere Verhältnis
Ich kann meine Arbeit in Ruhe erledigen und bekomme nicht so viel Druck.
Mit den Kollegen komme ich gut aus.
Punktliche Zahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das war es aber auch.
Pünktliche Zahlung des Lohns.
Es gibt ein 13tes Gehalt ( Urlaubs und Weihnachtsgeld)
Ansonsten ist wirklich zurzeit fast alles sehr Aufarbeitungsfähig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation
Trotz modernem ERP an den alten Strukturen festhalten und bloß nichts ändern, es könnte die Arbeit ja erleichtern
Teilweise ältere Arbeitsausstattung
Quasi die selben punkte wie im oberen Text für Verbesserungen schon erwähnt ,aber vorallem das es andauernd leere Versprechungen geht .
Von außen sieht dieses Unternehmen nicht so schlimm aus , allerdings verbirgt sich einiges hinter dem Vorhang
Alles oben gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Einfach anfangen zu führen, planen und strategisch zu agieren. Kümmert euch um die Mitarbeiter. Prozessmanagement! Ursachen finden und Lösungsmaßnahmen definieren. Nimmt einfach das Ruder wieder in die Hand.
Bezahlung nach Leistung
Deutlich mehr Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeiter'n(über generelle Zufriedenheit (Gehalt, Arbeitnehmer Wertschätzung,Arbeits Umstände ,Belegschaft etc.),darauf dann auch bitte eingehen und Handlungen folgen lassen)!
Eine klare Richtung für alle einschlagen bezüglich der Firmen Ideologie.
Bei uns ist nämlich gerade das Problem ,dass viele alte gute Mitarbeiter das unternehmen verlassen haben und diese nicht ersetzt wurden / werden !
Aktuelle Schwierigkeiten Akzeptieren und eine blick nach vorne finden. Den Leuten anstatt Hass und Eigenfrustration zu übermitteln, Hoffnung zu geben .
Eine Respektebene ...
Benefits für Mitarbeiter könnten besser sein.
Das Unternehmen sollte dringend die Kommunikation mit Beschäftigen und Kunden verbessern. Lieferzeiten sollten wieder an Bedeutung gewinnen. Es sollte mehr in die Digitalisierung und den Fortschritt investiert werden, da die Firma diesbezüglich um Jahre hinterher hängt. Allgemein sollte mehr für die Mitarbeiter getan werden. Sowohl was Fortbildungsmöglichkeiten betrifft, als auch die heute größtenteils gängigen Zuschüsse für z.B. Fitnessstudio, gesunde Ernährung, Teambildung, kostenfreie Getränke etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ROTOX ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wegen den verschiedenen Maschinen wird einem nie langweilig. Es gibt immer genug zu tun.
Die Arbeit ist Recht abwechslungsreich, allerdings oft nicht fair aufgeteilt. Die, die am lautesten "schreien" bekommen die wenigsten Arbeit.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Wechselnde Tätigkeiten sind möglich. Internationale Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und Händlern. Sehr großes Produktprogramm.
Abwechlslungsreiche Aufgaben stehen auf der Tagesordnung.
Die Arbeitsgestaltung ist sehr vielseitig und herausfordernd.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROTOX ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ab und an werden Informationen ausgehängt. Es findet auch regelmäßig ein Meeting mit "Vetrauensleuten" und der Geschäftsleitung statt, in denen mehr diskutiert wird als Lösungsmaßnahmen zu definieren.
Könnte besser laufen mit anderen Standorten.
Seltenst vorhanden
Sehr schlecht. Hier sollte sich dringend etwas ändern.
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich selbst nicht darum kümmert, dann passiert hier gar nichts. An der Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist man scheinbar nicht interessiert. Es werden auch keine Mitarbeitergespräche geführt, erst wenn man darum bittet.
Wenn man sich reinhängt, kann man auch weiterkommen.
Lizensierte Weiterbildung unterstützt die Firma soweit ich weiß nicht , man kann sich aber vlt bei Personal unterbesetzten und für den jenigen passendes berufsfeld intern einarbeiten lassen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr schlecht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROTOX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ROTOX schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROTOX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROTOX als eher traditionell.
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