Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Wir als Rottendorf Pharma GmbH gehören zu den Top Unternehmen der Auftragshersteller und -Entwickler für feste Arzneimittel. Seit mehr als 90 Jahren produzieren und entwickeln wir zukunftsweisende Formulierungen und herausragende analytische Verfahren für die internationale Pharmaindustrie und produzieren originale und generische Arzneimittel für unsere Kunden, zu denen große, kleine, virtuelle und globale Pharma- und Biotechnologieunternehmen gehören. Dabei fühlen wir uns unseren lokalen Wurzeln tief verbunden, denn als Stiftung, gegründet von der Familie Andreas Rottendorf, fließen unsere Gewinne zurück ins Unternehmen und kommen allen zugute.
Das spürt man: Unsere Mitarbeiter engagieren sich mit Leidenschaft und Vertrauen in das Unternehmen jeden Tag für unsere Kunden und schaffen dabei oft unglaubliches: Grenzen nach oben? Gibt es für uns nicht!
So gelingt es uns, mit Hilfe unserer Teams die Grenzen von Wissenschaft und Technik immer wieder zu verschieben.
What we do ?
Wir sind mehr als ein Auftragshersteller für feste Darreichungsformen: Unsere besondere Unternehmensstruktur und unsere Philosophie, die Ausdruck in unserem Servicekonzept TPO und TTM findet, machen unser Unternehmen zum CDMO = Contract Development and Manufactoring Organization - mit der größten Kundenausrichtung und erzeugen einen bedeutenden Mehrwert für unsere Kunden. Und da wir keine Eigenprodukte vermarkten stehen wir auch nie in Konkurrenz mit unseren Kunden.
* Herstellung und Verpackung von Tabletten, Kapseln und Pulvern für die internationale Pharmaindustrie
* komplette Produktentwicklung
* Innovatives und einzigartige Servicekonzept (TPO= Total Process Ownership)
* Entwicklung von zukunftsweisenden Formulierungen und herausragenden analytischen Verfahren
* robuste und stabile Verpackungsprozesse für Tabletten, Kapseln und Pulver
No matter how tricky your product is - we master it! (TTM = total technological mastering)
Your life - your path!
"Wir wissen: Wer innovativ sein will, muss auch etwas anders machen. Deshalb setzen wir auf Wertschätzung, Ermutigung und authentisches Miteinander"; Dr. Silke Huster, Geschäftsführerin
"Eine Karriere bei Rottendorf Pharma eröffnet spannende Perspektiven und persönliche Entwicklung. Wir ermöglichen, berufliche Wünsche zu erfüllen und individuelle Ziele zu erreichen"; Petra Ehrlicher, Director Human Resources
"Der gesellschaftliche und technologische Wandel revolutioniert die Arbeitswelt. Die Rottendorf Akademie ist weit vorne mit dabei. Hier können unsere Mitarbeiter den Wandel mitgestalten und ihren Vorsprung nutzen. Zum wohle aller"; Annette Gausepohl, Head of Rottendorf Akademie
Klingt gut? Ist gut! Und wird noch besser!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten:
* Büromassagen
* Kindergartenplätze
* Betriebsfeste
* Rabattaktionen bei Veranstaltungen und Sport
* Fahrtkostenzuschüsse
* betriebliche Altersvorsorge
* kostenlose Parkplätze
* Kantine
* Gleitzeitregelungen und flexible Arbeitszeitmodelle
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* 5 Tage Woche mit 37,5 Stunden
* Weiterbildungsangebote
* Gesundheitsmanagement
...und weiteres mehr - join us!
Wir verfügen über eine einzigartige Unternehmensstruktur, die wichtige Vorteile für unsere Kunden und Mitarbeiter birgt. Andreas Rottendorf hat durch diese Struktur für langfristige Nachhaltigkeit und völlige Unabhängigkeit des Unternehmens gesorgt und eine Plattform für Wohltätigkeitsaktivitäten geschaffen. Es gibt vier Gesellschafter: die Rottendorf-Stiftung und drei Minderheitsgesellschafter mit der Mehrheit der Stimmrechte. So ist dafür gesorgt, dass wir echte unternehmerische Unabhängigkeit und Sicherheit genießen, und das bedeutet enormen Vorteile für ein internationales Hightech-Unternehmen.
Unsere Mission jeden Tag umzusetzen gelingt nur mit schlauen Köpfen und flachen Hierarchien.
Mit Menschen, die leidenschaftlich gerne mit und für Menschen arbeiten - die mit- und auch mal quer denken.
Die ihr Fach verstehen und weiter denken, die Teamspirit und Innovation antreibt.
Und die ihr Talent entdecken und ausleben wollen - jeden Tag!
Unsere Stärke sind spannende Projekte, ein familiäres Arbeitsumfeld und der Stolz, auf das was wir tun.
Welcome to your future.
Wir suchen...Pharmakanten, Chemielaboranten, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkräfte für Lagerlogistik, Betriebsingenieure, Industriekaufleute, Praktikanten, Werksstudenten, Fach- und Führungskräfte, Azubis, und und und...
Einfach tolle Teamverstärkung in den Bereichen Entwicklung, Quality control and assurance, Labor, Technik, Verpackung und weiteren spannenden Aufgabenfeldern.
aktuelle Jobs unter www.rottendorf.com/karriere/job offers.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rottendorf Pharma GmbH.
Ich hatte trotzdem eine gute Zeit. Ich war in einer Abteilung, in den ich nette und gute Vorgesetzten hatte. Da hatte ich scheinbar großes Glück. Ich erinnere mich gerne an diese Zeit zurück.
Der schlechten Stimmung wurde mit Hilfe einer Mitarbeiterumfrage auf den Grund gegangen. Bin optimistisch auf die neue Geschäftsführung und hoffe, dass sich bei ihr deutlich was ändert.
Es wird gesehen wenn man sich Mühe gibt. Und man hat einen sicheren Hafen. Man wird gefördert.
Es gibt einen die Chance etwas zu lernen und Fuß zu fassen.
Bezahlung, Gleichberechtigung
Fehlende Kompetenz bei Führungspositionen (besonders Schichtleiter).
Fehlende Menschlichkeit.
Zu knappe und nicht ordnungsgemäß durchdachte Vorgabezeiten innerhalb der Produktion.
Die Bezahlung ist innerhalb eines Bereichs sehr unterschiedlich. Von E3 bis E5 gibt es in einem Bereich für die selbe Arbeit alles.
Das Kommunikationsverhalten von Führungspositionen.
Das anlernen neuer Mitarbeiter ist eine Katastrophe.
Das Equipment ist teilweise extrem in die Jahre gekommen.
Es werden meistens nur Versprechungen gemacht aber es wird nichts verändert bzw Kritik wird nicht angenommen. Es ist einfach egal.
...
Neben den einzelnen Punkten ist die Kantine unterirdisch. Auf Vorbestellung die man Tage vorher durchführen muss kriegt man Catering essen. Der Raum ist für 50 Leute ausgelegt. Es arbeiten aber 1200 Leute in der Firma. Wenn die Firma Flexibilität von den Mitarbeitern verlangt, sollte ich auch flexibel und entspannt eine Mahlzeit bekommen sollen.
Zu viel Müll- als deutscher ist man dort Ausländer 70% sprechen türkisch - jallah vallah heide an der Tagesordnung
Zu wenig Konsequenzen für sich ständig wiederholende Fehler.
Siehe Text
Es wird mit vielem geworben das besser klingt als es ist…
Das Kantinenessen zB ist unterirdische und manche sitzen woanders und haben gar nichts…
Parkplätze sind katastrophal und die Rottendorf Akademie ist ein Witz (es wurde allerdings ein Verbesserungsprojekt gestartet)
Wenn ein Mitarbeiter intern wechseln möchte, wieso gibt es da solche Hemmnisse in den Abteilungen? Sei es Schicht oder anderer Bereich. Wieso die Weiterbildungen die die MA's sogar privat machen nicht nutzen? Immer hatten externe den vortritt und ich nichtmal die Chance mich als Person vorzustellen. Ich kann ja verstehen das man die Belegschaft aufbauen möchte, aber so gehen nur noch viele ohne andere Perspektive. Und dei die extern rein kommen bleiben auch nicht immer lange.
Mir blieb nur die ...
Auf die Basis hören!!! Eine Antwort auf das plötzliche ausscheiden der GL endlich geben! Parkplätze bzw Parkhausbau forcieren! Kommunikation zwischen den Abteilungen muss stattfinden und was uns Mitarbeiter dann betrifft, muss das auch ankommen! Klare Aufgabenverteilung wäre sinnvoll ohne zu überlasten. Reinigungsarbeiten (Weihnachten) müssen koordiniert werden! Auch müssen die Boxen, wo mit hochgefährlichen Stoffen gearbeitet wird, anders gereinigt werden wie es zu Weihnachten der Fall war! Schutz =0! Sicherheitsfachkraft vor Ort? Auch eine Kennzeichnung von Ersthelfern, Sifa, Siebe, Vorgesetzte wäre ...
Wieder mehr auf die Mitarbeitenden eingehen und auch für die Ressourcen dem Wachstum entsprechend sorgen. Auch Überstunden kosten Geld und Krankheiten/Ausfälle kann man sich teils wegen der Besetzung auf kritischen Themen mit nur einer Person gar nicht leisten…
Gut Leute halten und nicht ziehen lassen.
Nachbesetzungen sind selten billiger und kosten Zeit und bares… Themen bleiben liegen und der/die neue ist von Beginn an chancenlos…
Und Ennigerloh ist nicht unbedingt ein Magnet für gute Leute…
Der am besten bewertete Faktor von Rottendorf Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Unterschiedliche Erfahrungen gemacht.
Es gab die Kollegen, die sehr hilfsbereit waren und wirklich einen unterstützen.
Aber es gab auch Kolleg:innen, die einem richtig das Messer in den Rücken rammen, um sich zu profilieren oder einen in die Pfanne hauen, um besser dazustehen und vor deren Vorgesetzten zu glänzen.
Das waren auch unschöne Erfahrungen.
Aber wahrscheinlich gibt es solche Leute überall….
Der Zusammenhalt im Team war großartig, fast jeder stand für den anderen ein und war bereit den Meter mehr zu gehen, wenn nötig
In meinem Team voll zutreffend
Nach dem Schichtwechsel super
Jeder ist auch selbst der nächste. Oft werden Mitarbeiter in die Pfanne gehauen, oder Tatsachen so gedreht, dass derjenige dann besser da steht. Es sind immer die gleichen Personen. Warum merken die Vorgesetzen nichts?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rottendorf Pharma ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Kennst Du Deinen PGL schon länger, am besten auch Privat, dann ist alles bestens. Solche Leute werden sehr gefördert. Lohngruppenwechsel z.b. von E4 auf E5 geht dann plötzlich innerhalb einer Woche. Da wird im Büro schon der Weg dafür planiert. Andere wiederum die Ihre Arbeit seit einigen Jahren sehr gut verrichten, werden im Büro nicht mal erwähnt und haben immer noch Ihren Anfangslohn. Gerecht geht anders.
Ich würde hier keinen Stern vergeben wenn das möglich wäre. Die meisten Schichtleiter haben nur geringfügig Ahnung bezüglich der Arbeit in ihrer Abteilung. Es zählen nur geschönte Prozentzahlen auf den ZOVD Boards. Dieses System mit den Zeiten ist überhaupt der größte Lug und Betrug den ich in meiner beruflichen Laufbahn bis her gesehen habe.
Autoritär und deligierend. Und dann wegen kleinigkeiten die Mitarbeiter anzubrüllen, während man selber seine Hauptaufgaben nicht schafft. Versprechungen werden gegeben, die für den Mitarbeiter existenziell sind, aber dann hört man nichts mehr von.
Im persönlichen Fall hatte man absolut gar keine Ahnung vom Aufgabenbereich der einzelnen Teammitglieder und hatte somit völlig absurde Vorstellungen.
Vorgesetzte sind nicht offen und hören eher auf ältere Kollegen/Freunde. Kommunikation gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Unmöglich. Weiterbildung nur privat. Akademie ist nur minimal weiterbildend und die Interessanten Kurse die man wahrnehmen möchte müssen von der Abteilungsleitung genehmigt werden, was aber noch nie passiert ist. Personalabteilung interessiert sich nicht für einen. Nach mehreren Gesprächen über Probleme die man ändern kann oder wünschen auf eine Stelle die einen interessiert passiert nichts. Man wartet auf eine Rückmeldung auf eine interne Bewerbung meist mehrere Monate. Nicht wertschätzend.
Die Akademie hat zwar gute Angebote, leider werden diese selten vom Vorgesetzen unterstützt, daran teilnehmen zu können. Oft ist auch viel Unverständnis dabei, warum jemand auf die höhere Position gerutscht ist, da es dafür deutlich kompetenter Leute für gibt.
Weiterbildungen werden mitfinanziert. Jeder kann alles erreichen.
Industriemeister der Fachbereiche Pharmazie und Chemie stehen für E3 und E4 vor der Maschine, während Metzger, Bäcker, Leute aus der Lebensmittel Industrie und aus dem Bergbau als Schichtleiter agieren. Man kommt hier nur durch Vitamin B nach vorne und nicht durch Qualifikationen.
Rottendorf Akademie Seminare fand ich jetzt nicht so gut.
Und sie fielen auch oft aus.
Ich durfte in mehrjähriger Tätigkeit (>5 jahre) an nur zwei externen Online-Webinaren teilnehmen.