30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier passiert was!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Düren gearbeitet.
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Man versteht sich als Branchenprimus.
Work-Life-Balance
Ab 17 Uhr ist Feierabend, Freitags früher und Wochenende ist frei.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Geld in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird stetig dran gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend.
Arbeitsbedingungen
Der Branche entsprechend Top.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Willfährige La(ka)ien willkommen, Kompetenz unerwünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich „reibungslos“ in bestehende, veraltete Prozesse integrieren lässt und die gestellten Aufgaben ohne eigene Ambitionen abarbeiten will, … willkommen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer persönliche Skills zum eigenen und zum Wohle des Unternehmens einbringen will, wer sich Freiräume erarbeiten will, wer eigenverantwortlich agieren will … Finger weg! Sucht Euch was anderes! Hier nicht möglich!
Verbesserungsvorschläge
- GFs und Führungsebene sollten selbstkritisch werden! Man sieht sich in vielen Bereichen „vorne“! Das ist aber nicht oder nur in Kleinigkeiten der Fall.
- EDV modernisieren! Software ist absolut veraltet und nicht anwenderfreundlich!
- GFs und Teile der Führungsebene sollten ihre Launenhaftigkeit in den Griff bekommen.
- Last but not least: Einstellungsänderung! Man erwirtschaftet Gewinne nicht trotz der Mitarbeiter, sondern wegen der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen in Ordnung! Allerdings abhängig vom Aufgabengebiet / Abteilung. Und damit wiederum von Vorgesetzten / Abt.-Leiter. Kaffee und Kaltgetränke frei. Räumlichkeiten an der Kapazitätsgrenze
Image
Bei Kunden und Lieferanten gut! "In der Szene" aufgrund der Defizite schlecht.
Work-Life-Balance
In Kleinigkeiten groß, im Großen kaum vorhanden! Im Arbeitsalltag ganz gut (Massageliege, Flipper, diverse Rückzugsmöglichkeiten). Darüber hinaus so gut wie nicht vorhanden (keine Zeitkonten, kein Home-Office, ...).
Karriere/Weiterbildung
Karriere innerhalb des Unternehmens so gut wie nicht möglich. Weiterbildung wird dagegen meist unterstützt
Gehalt/Benefits
Gehälter an der unteren Grenze, Sozialleistungen Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchaus vorhanden! Umweltbewusstsein wird weitestgehend gelebt (sofern möglich). Nicht nur wegen der Solaranlage auf dem Dach. Soziales Verhalten der GF wenig zu beanstanden. Jovial immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Absolut in Ordnung! Hier gilt auch: Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus! Abgesehen von ganz wenigen Ausnahmen (allem voran „altgediente“ MitarbeiterInnen), vollkommen ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandungen
Vorgesetztenverhalten
Individuell! Der eine Abteilungsleiter ist geeignet, der andere nicht! Die Geschäftsführung mit erweiterter Führungsebene ist ambivalent. Bei guter Laune vollkommen in Ordnung, bei schlechter Laune (und die wechselt schon mal spontan) grenzwertig. GFs mit deutlichem und oft politisch-unkorrektem Kontrollbedürfnis. Ansprache der Führungsebene („Ton“) schon mal unverschämt oder laut.
Arbeitsbedingungen
Starke Unterschiede bei Ausstattung und Equipment! Büromöbel etc. sehr gut, je nach Abteilung jedoch räumlich beengt. EDV übel! CRM und Auftragsabwicklung über eine absolut veraltete Software. Vorsintflutlich! Mindestens 35 Jahre alt. Auswertungen nur über die interne EDV-Abt. möglich. Unterirdisch!
Kommunikation
Immer eingefordert, oft vermisst! Von „unten“ nach „oben“ immer verlangt, von „oben“ nach „unten“ schon mal nicht gegeben. Versäumnisse von „oben“ werden dann geflissentlich unter den Teppich gekehrt.
Gleichberechtigung
Bei Mann und Frau absolut gegeben! Keine Probleme. Bei Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchien noch viel Luft nach oben. Hier gilt: Quod licet iovi non licet bovi!
Interessante Aufgaben
Extrem abteilungs- / positionsabhängig! Zum Teil „stumpfsinnige“ Abwicklung, zum Teil etwas mehr Freiraum. Jedoch nirgendwo freie Ausgestaltung des Verantwortungsbereichs.
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Viel Augenwischerei, noch mehr Realitätsverleugnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt Know-how von außen!
Arbeitsatmosphäre
Unter „gleichgesinnten“ Kollegen absolut in Ordnung. Sobald die GF oder die Führungsebene involviert sind, wird‘s anstrengend. In allen Bereichen!!
Image
Liegt im Auge des Betrachters. Die Marktposition mit allen Facetten ist das eine, die interne Realität (die natürlich nicht nach außen dringen darf) das andere.
Work-Life-Balance
In wenigen, relativ unbedeutenden Positionen sind durchaus Absprachen bzgl Arbeitszeit möglich. Aber bei einem „tiefen“ 90-Prozent-Bereich ist keine Flexibilität, keine Gleitzeit, kein Zeitkonto-Modell möglich bzw erwünscht. Anwesenheit auch über das normale Maß wird erwartet und auch nachdrücklich eingefordert. Ohne Vergütung, in welcher Form auch immer.
Karriere/Weiterbildung
Bei Anfragen zur Weiterbildung ist man relativ offen. Jedoch sind genehmigte Weiterbildungen kein Schritt zu einem Upgrade in Verantwortung oder gar Gehalt. Weiterbildungen sind eine Unternehmensbindungsmaßnahme. Sonst nichts!!
Gehalt/Benefits
Auch wenn Gehalt und dessen Einordnung relativ sind, befindet man sich an der Untergrenze. Und das ist auch im regionalen Umfeld mehr als bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird schon deutlich größer geschrieben als in anderen Unternehmen. Sozialbewußtsein ist relativ. Wie sozial ist es, jemanden einzustellen, dessen fachliche Kompetenz zweit- oder drittrangig wird, wenn nur die „Unterordnung“ in bestehende, überkommende Strukturen und Abläufe zählt. Und wenn diese Unterordnung nicht erfolgt, entlassen zu werden, obwohl qualifizierter als das devote Umfeld. Nicht zuletzt resultiert daraus die exorbitante Fluktuation!
Kollegenzusammenhalt
Nochmals ... unter gleichgesinnten Kollegen kein Problem. Zudem: Allen sind die Führungsdefizite bekannt. Wenn man sich von den Altgedienten fern hält, definitiv ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Beanstandung
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so, mal so! Mal kumpelhaft und lässig, mal Überwachung und Kontrolle, mal Prolet und unterste Schublade! Oft ist die Grenze zu Kontrollberechtigung, Niveau und Mobbing deutlich überschritten
Arbeitsbedingungen
Von den Äußerlichkeiten ok. Von einer abteilungsbedingten, räumlichen Enge mal abgesehen. Allerdings gibt es ständig Intrigen und versteckte Aktionen, sobald der/die Vorgesetzte oder „Kollegen/Kollegin“ sich angegriffen fühlt. Und das geht schnell, da die „Altgedienten“ ihr ganzes (Berufs)Leben nichts anderes gesehen haben. Man hat ja nie / lange nichts anderes gesehen. Und man kann das Unternehmen daher auch nicht weiter bringen!
Kommunikation
Informationen, positive wie negative, werden vermittelt. Wenn E-Mail ein fortschrittliches Kommunikationsmittel ist, ... ok, dann ja. Aber es gibt sonst nichts, was wirklich fortschrittlich ist! Die „Unternehmenssoftware“ ist mindestens 35 Jahre alt und optisch nur einen winzigen Schritt von MS-DOS entfernt. Die Aktualisierung ist seit 25 Jahren überfällig.
Gleichberechtigung
Weder bei alt und jung, noch bei Frau und Mann ein Problem. Jedoch ist die erweiterte Führungsebene aufgrund ihrer Nähe zur GF und ihrer sozialen Inkompetenz ein deutliches Problem.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden nicht untereinander aufgeteilt, sondern nur Uninteressante. Alle „interessanten“ Aufgaben werden „oben“ bearbeitet und dann als To-Do nach „unten“ weitergegeben. „Oben“ laufen die interessanten Aufgaben, „unten“ nur die einfältige Abwicklung.
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Absoluter Wohlfühlbetrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Genau das macht die Firma besonders aus. Tolles Arbeitsklima, Menschlichkeit
Image
Das was das Image der Firma aussagt, so wird es auch von uns Mitarbeitern weitergeben und das sehr gerne. Weil es eine tolle Firma ist.
Work-Life-Balance
Durch ein faires Absprechen untereinander gibt es hier keine Probleme. Gerade im Bezug auf Familie/Kinder gibt es hier großes Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, erhält hier jede Unterstützung in Weiterbildung/Ausbildung.
Gehalt/Benefits
Ich musste noch nie auf mein Geld warten:) Hier erfolgt die Auszahlung des Gehaltes immer pünktlich. Sollte jemand mit seinem Gehalt nicht zufrieden sein, hat jeder die Möglichkeit durch Weiterbildungen, die die Firma immer sehr unterstützt, eine andere "Gehaltklasse" zu erreichen. Das obliegt aber jedem selber, ob er möchte oder nicht.
Grundsätzlich gibt es hier ein faire Bezahlung. Luft nach oben gibt es immer, liegt aber wie gesagt an einem selber, ob man bereit ist dafür auch mehr zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch das entspricht der Firmenphilosophie
Kollegenzusammenhalt
Ich kann natürlich nur für mich sprechen, habe nur sehr gute Erfahrungen gemacht. Das ein oder andere "schwarze" Schaf gibt es immer, welches dann aber einfach auch nicht möchte. Ist ja jedem selbst überlassen. Ich mag meine Kollegen/Kolleginnen alle, egal auf welcher Zuständigkeitsebene sie sich befinden und sie mögen mich:) Den Zusammenhalt finde ich großartig!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Personal in allen Altersklassen eingestellt. Man schätzt den jungen, frischen Wind als auch die jahrelange Erfahrung. Unsere Rentner/Rentnerinnen werden jährlich zu unserem Sommerfest eingeladen, erhalten Geburtstagsbriefe und wir freuen uns ebenfalls sehr über ihre sponaten Besuche, die sie gerne bei uns machen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann sagen die Geschäftsführung befindet sich "mitten unter uns". Sie hat immer ein offenes Ohr für sämtliche Belange.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich kann man es NIE ALLEN recht machen. Dem einen ist es zu hell, dem anderen zu dunkel. Dem einen zu laut, dem anderen zu leise. Ich frage mich grundsätzlich, wie man es ALLEN recht machen soll. Ich persönlich fühle mich sehr wohl hier. Da der Bereich "Wohlfühlen am Arbeitsplatz" ein Bereich unseres Verkaufsportfolio ist, sind wir hier glücklicherweise auf dem neuesten Stand und bestens ausgestattet.
Kommunikation
Man wird über alle Ereignisse, Ergebnisse, Erfolge, Verluste etc. bestens informiert. Dank fortschrittlicher Kommunikationsmittel auf dem besten Stand. Meetings in familiärer Atmosphäre finden regelmäßig statt.
Gleichberechtigung
Hier sind alle gleich.
Interessante Aufgaben
Finde ich absolut korrekt. Mal hat der eine mehr Aufgaben, mal der andere. Durch die gute Kommunikation untereinander lässt es sich wunderbar regeln, das die Aufgaben gut aufgeteilt werden.
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Familiäres Unternehmen mit großem Verbesserungspotential!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen
-Flexiblere Arbeitszeiten
-Führungsstil überdenken
-attraktiver für junge Leute werden
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den einzelnen Teams ist soweit gut.
Image
Nach außen hin super, intern nicht immer
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Könnte wesentlich besser sein! Befindet sich an der unteren Grenze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man erzeugt selbst Solarstrom und nutztet ausschließlich zertifizierten grünen Strom. Man unterstützt viele soziale Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Durch die familiäre Stimmung ist der Zusammenhalt gut. Ohne diesen wäre die gesamte Abeitssituation höchstwahrscheinlich um einiges schlechter!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandungen
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht oft ein riesen Kontrollzwang. Es gibt kaum Lob. Selbst wenn man seine Arbeit nachweislich gut gemacht hat, hat man das Gefühl, es wird nach Fehlern gesucht.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Warensoftware, gefühlt noch aus den 60er Jahren. Man hat viele Verwaltungsaufgaben zu tätigen, die das eigentliche Arbeitsfeld oft behindern.
Kommunikation
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, also gut!
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Verein, viele Möglichkeiten, zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial eingestellt und immer hilfsbereit.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr Zeit für neue Mitarbeiter nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert auf gut ausgestattete Arbeitsplätze gelegt. Auch Beleuchtung und Akustik
werden berücksichtigt.
Work-Life-Balance
Als Vertriebler habe ich das selber in der Hand. WEnn die Zahlen stimmen!
Karriere/Weiterbildung
Hier wird sehr viel getan. Das ist wirklich lobenswert!!!
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Die Art und Weise der Kommunikation ist ganz gut, hier und da müsste der Kommunikationsfluss etwas verbessert werden.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absoluter Albtraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigener Arbeitsbereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Pädagogische Schulung machen und am besten auch eine für eine gute Leitung!
Arbeitsatmosphäre
Richtig schlecht. Arbeitsplätze sind schön eingerichtet aber man spürt einfach keine Harmonie in dem Laden.
Work-Life-Balance
Es macht keinen Spaß es wird ein sehr großer Druck auf die Angestellten ausgeübt. Dort zu arbeiten macht einen krank!
Karriere/Weiterbildung
Am Anfang versprechen die viel Fortbildungsmöglichkeiten halten diese aber nicht ein. Man muss die Nerven und sich eigenständig Fortbildungen raussuchen.
Gehalt/Benefits
Da hat man bei McDonalds mehr Gehalt! Überstunden werden als selbstverständlich gesehen und natürlich nicht vergütet. Ein Dankeschön hört man auch nicht. Komm 1 Minute zu spät und man erlebt die Hölle auf Erden.
Kollegenzusammenhalt
Hinterlistiger geht es nicht!!! Vorne rum total nett und versuchen dein Vertrauen zu gewinnen und dreht man sich um hat man direkt 12 Messer im Rücken und es wird nur gelästert!
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz ok könnte besser laufen.
Vorgesetztenverhalten
Sich selber immer hoch loben, aber sobald mal jemand was negatives sagt, wird dieser sehr schnell gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Gut strukturiert. Jeder hat seinen abgetrennten Bereich.
Kommunikation
Reinste Katastrophe. Wörter werden einem im Mund umgedreht.
Gleichberechtigung
Null
Interessante Aufgaben
Aufgabenumfang ist groß und abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wer einen langfristigen Job sucht ist hier falsch. Man wird schnell gegangen ;)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düren gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter versuchen zu halten als immer wieder neue einzustellen und viele zu kündigen. Flexible Arbeitszeiten! Überstunden anrechnen statt sie als selbstverständlich anzusehen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben kaum bis gar nicht - dafür wird gerne gemotzt.
Image
Die Geschäftsführung bekommt natürlich das zu hören was diese gerne hören möchte, spricht man mit den Kollegen wollen viele woanders arbeiten und schauen sich um.
Work-Life-Balance
An Messen muss teilgenommen werden - ohne Ausgleich. Überstunden werden nicht anerkannt - dafür aber gehetzt sobald man 2 Minuten zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen ja, benötigte Fortbildungen nein.
Gehalt/Benefits
Für eine Gehaltserhöhung muss man kämpfen, dass man aber mehr tut für das gleiche Geld ist immer vorausgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Lieblinge die natürlich immer und immer wieder bevorzugt werden.
Kommunikation
Es gibt unregelmäßige Newsletter & Meetings.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Spaß bei der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von vielen beneidet für die lockere und angenehme Atmosphäre
Image
Branchenübergreifend für die gute Entwicklung und die lockere Arbeitsatmosphäre bekannt
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen im Innen- und Außendienst sowohl Branchenbezogen, als auch in den Themen Sozialkompetenz und Stärkenentwicklung
Arbeitsbedingungen
Den Kunden wird gezeigt wie es aussehen kann, freie Arbeitsplätze in moderner Umgebung
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege, regelmäßige Besprechungen und Entwicklungsgespräche
Gleichberechtigung
Keine Geschlechterunterscheidung, in den Teams und der Führung sind sowohl Frau als auch Mann vertreten
Interessante Aufgaben
Im Außendienst ist jeder Tag mit einer neuen Aufgabe verbundene und es wird nie langweilig, projektbezogene Arbeit,abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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*** Gute Entwicklung auf Kosten der Mitarbeiter ***
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, gutes Arbeitsumfeld, tolle Einrichtung, größtenteils tolles
Kollegium, gute Unternehmensentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Mitarbeiterführung, wenig-keine Mitarbeiterwertschätzung, es wird stets kommuniziert, dass jeder austauschbar ist und dies wird auch gelebt - hohe Fluktuation, Straf- statt Belohnungsprinzip, geringe Grundgehälter, Dank gilt der Führung - Kritik den Mitarbeitern, Leistungen werden nicht anerkannt oder gewährtschätzt, die Beschreibung des Vorredners " Ausbeutung der Mitarbeiter" umschreibt es treffend
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeitermotivation, weniger Kontrolle, weniger vom "Stiefel-auf-Ameise-Prinzip", weniger Eigenlob mehr Fremdlob, Wertschätzung durch höhere Gehälter, mehr führen und vorleben - weniger befehlen und verlangen
Arbeitsatmosphäre
Im Kollegium herscht überwiegend eine gute Atmosphäre, jedoch wird zu viel Privates mit Geschäftlichem vermischt, gelobt wird nicht, getadelt dafür umso mehr
Image
Die Außendarstellung im Hinblick auf Unternehmensführung / Mitarbeiterwertschätzung / Gehälter & Unternehmensklima wird extrem geschönt
- entspricht nicht der Realität
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht anerkannt, Anwesenheitspflicht bei vielen Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeiten, Mehr Arbeit weniger Freizeit wird erwartet
Karriere/Weiterbildung
Förderung durch Schulungen - Weiterbildung, Aufstiegschancen nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement, Solaranlage
Kollegenzusammenhalt
Gut, Gönnen wird jedoch klein geschrieben,
Vorgesetztenverhalten
Führungspersonen sind nur ausführende Kräfte,keine eigenen Ideen, keine Durchsetzungskraft -falsch besetzt-, Führung lässt keine Ideen / Vorschläge einfließen, fragliche Personalauswahl
Arbeitsbedingungen
der Branche entsprechend sehr gut
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation im Team und in 4-Augengesprächen, negativ: Entscheidungen werden gefällt ohne sie zu besprechen
Interessante Aufgaben
Man hat ein breites Arbeitsfeld
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.