Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenheit, Produkte
Zu viele Meetings
Eintritt in die IG-Metall
Jeder hat ein offenes Ohr! Sehr herzlich.
Regelung zum mobilen Arbeiten vorhanden, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit! Für meine Anforderungen total ausreichend.
Viel Wechsel innerhalb des Teams. Noch in den Kennenlernphasen, deshalb nur 3 Sterne.
Kommt auf den Bereich an. Immer noch viel über Mails. Face to Face ist und bleibt am wichtigsten.
Das Betriebsklima ist geprägt von einem freundlichen, respektvollen und offenen Umgang. Eine Du-Kultur wird gepflegt, was eine Atmosphäre auf Augenhöhe schafft und zu einer positiven Teamdynamik beiträgt. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene Feedback-Kultur, die zur Weiterentwicklung jedes Einzelnen und des gesamten Teams beiträgt. Das kollegiale Miteinander steht im Mittelpunkt, neue Mitarbeitende werden herzlich empfangen und beim Einstieg umfassend unterstützt.
Besonders hervorzuheben ist das Engagement des Unternehmens, Mitarbeitende zu Experten ihres Fachgebiets zu entwickeln. Es wird Zeit eingeräumt, um das notwendige Wissen aufzubauen, ohne übertriebene Erwartungen an das sofortige Können zu stellen. Zudem bietet das Unternehmen für jede:n Einzelne:n ein hohes Potenzial zur Entfaltung, Mitgestaltung und aktiven Einbringung. Diese Herangehensweise fördert eine langfristige und fundierte Kompetenzentwicklung sowie ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Eigeninitiative lebt.
Das Unternehmen verfügt zudem über ein durchdachtes Onboarding-Konzept, das neuen Mitarbeitenden ermöglicht, in kürzester Zeit die essenziellen Unternehmensbereiche und -abläufe kennenzulernen. Dies erleichtert den Einstieg erheblich und fördert ein rasches Zurechtfinden im neuen Umfeld.
In den letzten Jahren hat die Akademie des Unternehmens maßgeblich zur Verbesserung des Onboardings beigetragen und einen entscheidenden Grundstein für den Wissenstransfer gelegt. Insbesondere die technischen Tutorials, die es neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, die technischen Grundlagen eigenständig zu erlernen und sich einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Basics zu verschaffen, sind nennenswert.
Zwar entspricht das Erscheinungsbild des Unternehmens nicht dem modernsten Standard, jedoch ist ein deutlicher Wille zur Modernisierung erkennbar. Optische und strukturelle Erneuerungen, umfangreiche Digitalisierungsmaßnahmen sowie bauliche Anpassungen verdeutlichen das Bestreben, sowohl die Prozesse als auch die Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Auf der Führungsebene hat sich in den letzten Jahren viel getan. Verschiedene Wechsel in der Geschäftsleitung haben spürbare positive Veränderungen mit sich gebracht, die sich in einer modernen und zukunftsorientierten Führung widerspiegeln.
Freie Parkplätze
s.o. Immer noch gibt es unterschiedliche Homeoffice Regelungen. Wer Wert auf Präsenzkultur ohne Wohlfühlatmosphäre legt ist hier richtig.
Gaaanz viel. Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, sich ernsthaft mit Feedback auseinandersetzen.
Könnte besser sein. Motivation? Wertschätzung?
War mal sehr gut, über die Jahre leider negative Entwicklung
Man nimmt sehr viel von der negativen Atmosphäre und dem Ärger im Büro mit nach Hause.
Versprochen wird viel. Darf man aber gerne in der Freizeit machen.
War mal gut, jetzt redet jeder über jeden, auch das Management. Vorgesetzter ist kein Vorbild.
Soweit ich das beurteilen kann ok
Würde kein Stern vergeben. Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Wertschätzung und Respekt gehen anders.
völlig überalterte und viel zu kleine Büros. Winter kalt, im Sommer tropisch warm. Da so gut wie kein Homeoffice, wäre das besonders wichtig.
Flurfunk funkt.
Soweit ich beurteilen kann, ist das ok.
Man kann jeden Samstg arbeiten ! Es wird viel geredet aber Teile und Informationen bekommt man nicht
Man bekommt 20 Tage Urlaub, 10 sind freiwillig on top
Die Wertschätzung und wie Vorgesetzt mit Mitarbeiter umgehen und verhalten !
Du kannst welche machen, aber das Geld dafür bekommt man nicht
Es macht Spaß wenn man alleine arbeiten kann, Kollegen verraten nichts
Es wird viel geworben und viele Personen wechseln !
Es gibt jobrad und Altersvorsorge
Wenn man eine Gehaltserhöhung bekommt muss man sich überlegen ob man dafür Danke sagt
Sparen, kostet was es wolle
Die bekommen alle Altersteilzeit, jedoch du nichts
Sie kommen zu dir wenn du ein grosses Problem hast
Warm und trocken
Diese ist sehr schlecht da Vorgesetzte ständig in meetings sind
Es ist jeder sein Nächster
EINZELKÄMPFER
Die Lösungsorientierung in Bezug auf persönliche Problemlagen.
Die Arbeitsdichte & die damit einhergehende Belastung ernst nehmen.
Das gute Team macht Vieles wett.
Ist eine Sache der individuellen Verhandlung.
Passt.
Kooperativ, zugewandt, aufgeschlossen, offen für Neues, flexibel, empathisch.
Ist wesentlich besser geworden als noch vor einem Jahr. Ich hoffe dass dies auch weiterhin so bleibt.
Null
Alles
Die guten Leute gehen woanders hin. Da muss man sich hinterfragen. Alles egal
Jeder gegen jeden
Sehr gelitten
Auch sehr schlecht
Keine Chance
Lächerlich
Unglaublich mies
Gibt es da nicht
Fatal
Loben ist ein Fremdwort da
Schlecht
Man wird überhaupt nicht ernst genommen
Hat man gesundheitliche Probleme ist man schnell auf der Liste zum kündigen
Immer das gleiche
Man kann über alles reden und man wird auch gehört. Der Umgangston ist wie in einer Familie
Entscheidungen werden einfach getroffen. Es wäre schön erst einmal Umfragen zu starten bevor was entschlossen wird. Dann hätte die Belegschaft auch etwas Mitspracherecht um zu wissen wie es weiter geht...
Etwas weniger Bürokratie und Wegfall der überdurchschnittlich vielen Meetings. Damit man wieder seinen wirklichen Aufgaben nachgehen kann
Könnte im Moment besser sein.
Im Moment muss die Firma daran besser arbeiten. Aber sie ist auf einem guten Weg.
Seit Corona können wir im Mobilen Arbeiten unsere Zeit frei einteilen und so die Familie besser unterstützen
Wird gefördert. Aber auch manchmal werden die falschen Entscheidungen gezogen im Thema Nachfolger
Ist überdurchschnittlich im Gegensatz zu anderen Firmen. Aber es kann immer mehr sein.
Es wird jeden Tag daran gearbeitet und dabei auf Nachhaltigkeit gesetzt
Sind fast immer auf dem gleichen Nenner und jeder hilft jedem
Wir sind froh das wir sie haben
Könnte an manchen Punkten besser sein. Aber hat sich schon gebessert
Ist alles den Jobs angepasst und wenn was stört oder benötigt wird. Dann wird dafür eine Lösung gefunden
Die Kommunikation vorallem zwischen den Abteilungen ist hervor zu heben und funktioniert im allgemeinen sehr gut
Jeder ist bei Rovema seines Schicksals Schmied und ich finde es gut das Frauen Schlüsselpositionen einnehmen
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung
Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung vom Kollegen bis zur Geschäftsleitung bei privaten und beruflichen Themen/Zielen.
Die Kommunikation ist recht gut, vielleicht könnte man Abteilungsübergreifend etwas besser kommunizieren.
Hier könnte man das ganze etwas besser strukturieren und mehr Anreize schaffen.
Die abwechslungsreichen Aufgaben und der gute Zusammenhalt in der Abteilung
Gleitzeit
So verdient kununu Geld.