Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kommunikation zu aktueller Entwicklung und Strategie
Das ich selbstverständlich arbeiten kann
Dass man sehr flexibel ist
Das Betriebsklima ist geprägt von einem freundlichen, respektvollen und offenen Umgang. Eine Du-Kultur wird gepflegt, was eine Atmosphäre auf Augenhöhe schafft und zu einer positiven Teamdynamik beiträgt. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene Feedback-Kultur, die zur Weiterentwicklung jedes Einzelnen und des gesamten Teams beiträgt. Das kollegiale Miteinander steht im Mittelpunkt, neue Mitarbeitende werden herzlich empfangen und beim Einstieg umfassend unterstützt.
Besonders hervorzuheben ist das Engagement des Unternehmens, Mitarbeitende zu Experten ihres Fachgebiets zu entwickeln. Es wird Zeit eingeräumt, ...
Man merkt, dass hier wirklich Leidenschaft für das Produkt herrscht - in allen Abteilungen. Das macht die Zusammenarbeit sehr besonders
- intransparente Führung führt zu Unsicherheit und teils toxischem Eindruck
- die zur Verunsicherung unter der Belegschaft führt
- anscheind herrscht hohe Mitarbeiter-Fluktation, da viele offene Stellen
Dass die Geschäftsführung regelmäßig zumindest in Teilen ausgetauscht wird, sagt Vieles. Es gibt sehr viel Druck durch die Mutter. Am Ende müssen nur die Zahlen stimmen.
Teilweise chaotisch und schlechte Kommunikation untereinander
Zu viele Meetings
s.o. Immer noch gibt es unterschiedliche Homeoffice Regelungen. Wer Wert auf Präsenzkultur ohne Wohlfühlatmosphäre legt ist hier richtig.
Mehr Mitgefühl für Arbeiter haben und nicht gleich rauswerfen
- Offene, transparente Kommunikation mit Mitarbeitern
- um somit klare Rückmeldung und Feedback ermöglichen zu können
- und nicht mit vagen Aussagen ihn oder sie verunsichern
Ich kann die hohe Anzahl inflationär guter Bewertungen nicht nachvollziehen. Aber wenn es dem Ranking hilft ...
Tatsächlich konsequenterweise in Teilen die Führung austauschen. Verbindlichkeit schaffen in der Kommunikation und im Handeln. Mitarbeiter:innen fair und wertschätzend behandeln. Bei der schlechten Kultur und allem, was an intransparenten Entscheidungen getroffen wird, machen auch gerne HR und der BR mit, traurig, aber leider wahr.
Vielleicht mal auf junge Leute in der Führung setzen und weniger Frasen dreschen die mit der Wirklichkeit nichts zu tun haben!
Der am besten bewertete Faktor von Rovema ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
- Maschinen sind interessant
- Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich
Sondermaschinenbau, 90% Exportquote
Nie, wirklich nie langweilig
Viele Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Aufgabenbereich
Abwechslungsreiche Aufgaben, es wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rovema ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
- oft intransparent
- Entscheidungen werden nicht offen kommuniziert
- teilweise das Gefühl, dass Abteilungen gegeneinander spielen
Hier würde ich negative Sterne vergeben: leider ein absolut negatives Vorbild, Kontrolle geht über Vertrauen, krasses Mikromanagement, null konstruktives Feedback, nur Kritik, daher keine Lern- und Fehlerkultur, null Empathie, keine Stärkung des Teams, absolutes Misstrauen in hybride Arbeitsmodelle. Kolleg:innen werden vorm Team bloßgestellt, Unwahrheiten werden bewusst verbreitet, große E-Mail-Verteiler zur besseren Dokumentation, damit alle gerne mitlesen dürfen, was der Vorgesetzte von einem Thema oder von einer Person hält. Im Ergebnis viel Frust und Demotivation, Fluktuation bei Mitarbeitenden und ...
Abteilungsleiter zieht sein eigenes Ding durch, man kann nicht mit ihm reden, Vorschläge werden ignoriert. Geschäftsführung versucht das Unternemen, mit übereilten Aktionen, am Leben zu halten, aber ein Planen für eine langfristige Lösung gibt es nicht.
Würde kein Stern vergeben. Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Wertschätzung und Respekt gehen anders.
Sie kommen zu dir wenn du ein grosses Problem hast
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn du willst, arbeitgeber hilft und anpasst für dich. Aber du musst wollen.
Aufstiegschancen, viele langjährige Mitarbeiter
Es wird viel Wert darauf gelegt, Mitarbeiter und ihre Expertise langjährig im Haus zu halten. Dadurch sind viele Karrieremöglichkeiten gegeben
Allgemein gute Aufstiegsmöglichkeiten, Fort-/Weiterbildungen sind jederzeit möglich.
Wenn man Eigeninitiative zeigt, stehen die Türen für Fort- und Weiterbildung offen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
