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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man sehr flexibel ist
Offene Kommunikation zu aktueller Entwicklung und Strategie
Das ich selbstverständlich arbeiten kann
Das Betriebsklima ist geprägt von einem freundlichen, respektvollen und offenen Umgang. Eine Du-Kultur wird gepflegt, was eine Atmosphäre auf Augenhöhe schafft und zu einer positiven Teamdynamik beiträgt. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene Feedback-Kultur, die zur Weiterentwicklung jedes Einzelnen und des gesamten Teams beiträgt. Das kollegiale Miteinander steht im Mittelpunkt, neue Mitarbeitende werden herzlich empfangen und beim Einstieg umfassend unterstützt.
Besonders hervorzuheben ist das Engagement des Unternehmens, Mitarbeitende zu Experten ihres Fachgebiets zu entwickeln. Es wird Zeit eingeräumt, ...
Parkplätze vorm Haus (da man ja viel vor Ort ist).
Was Mitarbeitende schlecht finden
- intransparente Führung führt zu Unsicherheit und teils toxischem Eindruck
- die zur Verunsicherung unter der Belegschaft führt
- anscheind herrscht hohe Mitarbeiter-Fluktation, da viele offene Stellen
Dass die Geschäftsführung regelmäßig zumindest in Teilen ausgetauscht wird, sagt Vieles. Es gibt sehr viel Druck durch die Mutter. Am Ende müssen nur die Zahlen stimmen.
s.o. Immer noch gibt es unterschiedliche Homeoffice Regelungen. Wer Wert auf Präsenzkultur ohne Wohlfühlatmosphäre legt ist hier richtig.
Leider zu viel!
Teilweise chaotisch und schlechte Kommunikation untereinander
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitgefühl für Arbeiter haben und nicht gleich rauswerfen
Tatsächlich konsequenterweise in Teilen die Führung austauschen. Verbindlichkeit schaffen in der Kommunikation und im Handeln. Mitarbeiter:innen fair und wertschätzend behandeln. Bei der schlechten Kultur und allem, was an intransparenten Entscheidungen getroffen wird, machen auch gerne HR und der BR mit, traurig, aber leider wahr.
Vielleicht mal auf junge Leute in der Führung setzen und weniger Frasen dreschen die mit der Wirklichkeit nichts zu tun haben!
- Offene, transparente Kommunikation mit Mitarbeitern
- um somit klare Rückmeldung und Feedback ermöglichen zu können
- und nicht mit vagen Aussagen ihn oder sie verunsichern
Ich kann die hohe Anzahl inflationär guter Bewertungen nicht nachvollziehen. Aber wenn es dem Ranking hilft ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Rovema ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- auch erfahrene, älterte Kollegen werden eingestellt
- Team ist altersdurchmischt und profitiert von Erfahrung verschiedener Jahrgängen
Ältere Kollegen geben das Wissen an die Jüngeren weiter, das könnte/müsste teilweise noch besser "geplant" werden.
Einige Kollegen aus dem Ruhestand "reaktiviert"
Beispielhaft
Die bekommen alle Altersteilzeit, jedoch du nichts
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rovema ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier würde ich negative Sterne vergeben: leider ein absolut negatives Vorbild, Kontrolle geht über Vertrauen, krasses Mikromanagement, null konstruktives Feedback, nur Kritik, daher keine Lern- und Fehlerkultur, null Empathie, keine Stärkung des Teams, absolutes Misstrauen in hybride Arbeitsmodelle. Kolleg:innen werden vorm Team bloßgestellt, Unwahrheiten werden bewusst verbreitet, große E-Mail-Verteiler zur besseren Dokumentation, damit alle gerne mitlesen dürfen, was der Vorgesetzte von einem Thema oder von einer Person hält. Im Ergebnis viel Frust und Demotivation, Fluktuation bei Mitarbeitenden und ...
- oft intransparent
- Entscheidungen werden nicht offen kommuniziert
- teilweise das Gefühl, dass Abteilungen gegeneinander spielen
Würde kein Stern vergeben. Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Wertschätzung und Respekt gehen anders.
Abteilungsleiter zieht sein eigenes Ding durch, man kann nicht mit ihm reden, Vorschläge werden ignoriert. Geschäftsführung versucht das Unternemen, mit übereilten Aktionen, am Leben zu halten, aber ein Planen für eine langfristige Lösung gibt es nicht.
Sie kommen zu dir wenn du ein grosses Problem hast
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn du willst, arbeitgeber hilft und anpasst für dich. Aber du musst wollen.
Wenn man Eigeninitiative zeigt, stehen die Türen für Fort- und Weiterbildung offen
Aufstiegschancen, viele langjährige Mitarbeiter
Schnauze halten und weiterschuften
Allgemein gute Aufstiegsmöglichkeiten, Fort-/Weiterbildungen sind jederzeit möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rovema wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rovema schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rovema als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rovema als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Rovema
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rovema
Branchendurchschnitt: Maschinenbau