Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation zu aktueller Entwicklung und Strategie
Dass man sehr flexibel ist
Man merkt, dass hier wirklich Leidenschaft für das Produkt herrscht - in allen Abteilungen. Das macht die Zusammenarbeit sehr besonders
Freie Parkplätze
Produktionsstandort, es gibt bestimmt viele interessante Aufgaben
Es wird viel Wert auf Sicherheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Geschäftsführung regelmäßig zumindest in Teilen ausgetauscht wird, sagt Vieles. Es gibt sehr viel Druck durch die Mutter. Am Ende müssen nur die Zahlen stimmen.
- intransparente Führung führt zu Unsicherheit und teils toxischem Eindruck
- die zur Verunsicherung unter der Belegschaft führt
- anscheind herrscht hohe Mitarbeiter-Fluktation, da viele offene Stellen
Zu viele Meetings
Teilweise chaotisch und schlechte Kommunikation untereinander
s.o. Immer noch gibt es unterschiedliche Homeoffice Regelungen. Wer Wert auf Präsenzkultur ohne Wohlfühlatmosphäre legt ist hier richtig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitgefühl für Arbeiter haben und nicht gleich rauswerfen
Ich kann die hohe Anzahl inflationär guter Bewertungen nicht nachvollziehen. Aber wenn es dem Ranking hilft ...
Tatsächlich konsequenterweise in Teilen die Führung austauschen. Verbindlichkeit schaffen in der Kommunikation und im Handeln. Mitarbeiter:innen fair und wertschätzend behandeln. Bei der schlechten Kultur und allem, was an intransparenten Entscheidungen getroffen wird, machen auch gerne HR und der BR mit, traurig, aber leider wahr.
Vielleicht mal auf junge Leute in der Führung setzen und weniger Frasen dreschen die mit der Wirklichkeit nichts zu tun haben!
Mehr Frauen in den technischen Positionen und bessere interne Beförderungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Rovema ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen geben das Wissen an die Jüngeren weiter, das könnte/müsste teilweise noch besser "geplant" werden.
- auch erfahrene, älterte Kollegen werden eingestellt
- Team ist altersdurchmischt und profitiert von Erfahrung verschiedener Jahrgängen
Beispielhaft
Einige Kollegen aus dem Ruhestand "reaktiviert"
Die bekommen alle Altersteilzeit, jedoch du nichts
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rovema ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
- stark abhängig von der jweiligen Person
- abteilungsübergreifender Austausch wohl eher selten
- da bestehende Mängel nur unzureichend behoben werden
- man muss sich sozusagen selbst darum kümmern
- Informationen zu firmenweiten Neuerungen werden jedoch zeitnah kommuniziert
- persönliche oder individuelle Tehmen werden weniger transparent behandelt
Flurfunk funkt. Es wird wirklich viel gelästert durch alle Abteilungen ...
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen muss gearbeitet werden!
Flurfunk funkt.
zwischen den Abteilungen nicht vorhanden. Da nie alle Kollegen gleichzeitig vor Ort sind, fällt die Kommunikation schwer. Homeoffice-Kollegen über Teams zu erreichen dauert in der Regel länger, und wenn der Kollege vor Ort im Unternehmen unterwegs ist, ist er trotz Handy nicht erreichbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn du willst, arbeitgeber hilft und anpasst für dich. Aber du musst wollen.
Aufstiegschancen, viele langjährige Mitarbeiter
Es wird viel Wert darauf gelegt, Mitarbeiter und ihre Expertise langjährig im Haus zu halten. Dadurch sind viele Karrieremöglichkeiten gegeben
Wenn man Eigeninitiative zeigt, stehen die Türen für Fort- und Weiterbildung offen
Schnauze halten und weiterschuften
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rovema wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rovema schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rovema als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rovema als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rovema
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rovema
Branchendurchschnitt: Maschinenbau