Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungMan merkt, dass hier wirklich Leidenschaft für das Produkt herrscht - in allen Abteilungen. Das macht die Zusammenarbeit sehr besonders
Es wird viel Wert auf Sicherheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt
Offene Kommunikation zu aktueller Entwicklung und Strategie
Das ich selbstverständlich arbeiten kann
Das Betriebsklima ist geprägt von einem freundlichen, respektvollen und offenen Umgang. Eine Du-Kultur wird gepflegt, was eine Atmosphäre auf Augenhöhe schafft und zu einer positiven Teamdynamik beiträgt. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene Feedback-Kultur, die zur Weiterentwicklung jedes Einzelnen und des gesamten Teams beiträgt. Das kollegiale Miteinander steht im Mittelpunkt, neue Mitarbeitende werden herzlich empfangen und beim Einstieg umfassend unterstützt.
Besonders hervorzuheben ist das Engagement des Unternehmens, Mitarbeitende zu Experten ihres Fachgebiets zu entwickeln. Es wird Zeit eingeräumt, ...
- intransparente Führung führt zu Unsicherheit und teils toxischem Eindruck
- die zur Verunsicherung unter der Belegschaft führt
- anscheind herrscht hohe Mitarbeiter-Fluktation, da viele offene Stellen
Dass die Geschäftsführung regelmäßig zumindest in Teilen ausgetauscht wird, sagt Vieles. Es gibt sehr viel Druck durch die Mutter. Am Ende müssen nur die Zahlen stimmen.
Teilweise chaotisch und schlechte Kommunikation untereinander
s.o. Immer noch gibt es unterschiedliche Homeoffice Regelungen. Wer Wert auf Präsenzkultur ohne Wohlfühlatmosphäre legt ist hier richtig.
Zu viele Meetings
Tatsächlich konsequenterweise in Teilen die Führung austauschen. Verbindlichkeit schaffen in der Kommunikation und im Handeln. Mitarbeiter:innen fair und wertschätzend behandeln. Bei der schlechten Kultur und allem, was an intransparenten Entscheidungen getroffen wird, machen auch gerne HR und der BR mit, traurig, aber leider wahr.
Vielleicht mal auf junge Leute in der Führung setzen und weniger Frasen dreschen die mit der Wirklichkeit nichts zu tun haben!
Mehr Frauen in den technischen Positionen und bessere interne Beförderungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter
Eintritt in die IG-Metall
- Offene, transparente Kommunikation mit Mitarbeitern
- um somit klare Rückmeldung und Feedback ermöglichen zu können
- und nicht mit vagen Aussagen ihn oder sie verunsichern
Der am besten bewertete Faktor von Rovema ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
- Maschinen sind interessant
- Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich
Viele Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Aufgabenbereich
Abwechslungsreiche Aufgaben, es wird nie langweilig.
Langweilig wird es hier definitiv nicht
Sondermaschinenbau, 90% Exportquote
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rovema ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
eigenorganisiert und finanziert, hier wird gespart
Schnauze halten und weiterschuften
- Weiterbildung wird kaum aktiv gefördert, wirkt eher unerwünscht
Versprochen wird viel. Darf man aber gerne in der Freizeit machen.
Nur leere Versprechungen
