Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Royal Group Hotels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation am Arbeitsplatz habe ich als sehr schwierig und belastend empfunden. Während meiner ersten drei Arbeitstage hatte ich nicht das Gefühl, ausreichend eingearbeitet zu werden. Wenn ich Fragen hatte, um bestimmte Aufgaben richtig auszuführen, wurde mir nicht die Möglichkeit gegeben, diese in Ruhe zu stellen oder erklärt zu bekommen.
Wenn ich versucht habe, etwas zu erklären oder Missverständnisse zu klären, wurde ich von der Chefin, laut angesprochen und mir wurde gesagt, dass ich nur zuhören und ausführen solle. Dies hat dazu geführt, dass ich mich nicht ernst genommen und nicht respektvoll behandelt gefühlt habe.
Zusätzlich wurden von einer Mitarbeiterin ihre Aussagen über angebliche Fehler von mir gemacht, die nach meiner Wahrnehmung nicht der Wahrheit entsprachen.
Auch der Umgangston im Team, insbesondere das wiederholte laute Anschreien während der Arbeit vor Gästen, hat für mich eine sehr unangenehme und unprofessionelle Arbeitsatmosphäre geschaffen.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich leider als sehr negativ erlebt. Mein Eindruck war, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht ausreichend unterstützt oder eingearbeitet werden, sondern eher unter Druck gesetzt werden. Statt eines respektvollen Miteinanders hatte ich das Gefühl, dass manche langjährigen Mitarbeiter ihre Position nutzen, um neue Kollegen kleinzumachen oder ihnen unangemessen viele Aufgaben zu übertragen.
Außerdem habe ich erlebt, dass über andere Kollegen gesprochen wurde, auch in deren Anwesenheit, was für mich eine unangenehme und unprofessionelle Atmosphäre geschaffen hat. Ich hatte nicht das Gefühl, dass Probleme offen und respektvoll angesprochen werden, sondern dass sich viele an diese Arbeitsweise gewöhnt haben.
das einzige schön sind die Kollegen, bis auf ein paar wenige Ausnahmen
mit dem Chef keinesfalls möglich & teilweise auch intern nicht
ein zwei halten sich für etwas besseres. Vor allem die die zur Familie des Inhabers gehören oder in einer Art und Weise teil der Familie geworden sind
Meine erste Erfahrung mit der Arbeitsatmosphäre in den ersten zwei Tagen war leider sehr negativ. Ich hatte bereits nach kurzer Zeit das Gefühl, mich in dieser Umgebung nicht wohlzufühlen. Die Art und Weise, wie der Chef und einige Mitarbeiter miteinander und mit mir umgegangen sind, hat bei mir großen Stress ausgelöst. Ich habe mich vor dem nächsten Arbeitstag bereits unwohl gefühlt und mir Sorgen gemacht, wieder zur Arbeit zu gehen. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, in einem respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfeld angekommen zu sein.