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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,3Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,7Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positiv hervorheben möchte ich den Sohn der Chef. Er war sehr freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Er hat mir die Arbeitsabläufe erklärt und mir Anweisungen auf eine verständliche und angenehme Art gezeigt. Sein Umgang mit mir war wertschätzend und professionell.
Trotz der schwierigen Erfahrungen, die ich während meiner Zeit im Unternehmen gemacht habe, möchte ich sein Verhalten davon klar trennen. Seine Freundlichkeit, Geduld und sein respektvoller Umgang haben einen sehr positiven Eindruck bei mir hinterlassen. Ich hoffe, dass die negativen Verhaltensweisen ...
Bewertung lesen
Die Reste vom Frühstücksbuffet werden gemeinsam in der Pause verspeist
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

In meiner Erfahrung wurden psychische Belastungen durch den Umgangston und die Kommunikation verstärkt. Als ich versucht habe, meine Grenzen zu zeigen und auf die Situation aufmerksam zu machen, wurde mir direkt die Kündigung ausgesprochen. Ich wünsche mir, dass zukünftige Mitarbeiter die Chance bekommen, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Respekt, Würde und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind .
Mein Vorschlag an die Geschäftsführung, ist, die Arbeitskultur zu überprüfen und sicherzustellen, dass neue sowie bestehende Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden. Ein ...
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Einfach Alles ! Lohn, Umgang, Gleichberechtigung, soziales Verhalten, keine deutschen Gesetze werden eingehalten (bei ihm herrschen seine eigenen Regeln, betont er oft genug)
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Mangelnde Führungsqualität der GF
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mach die Hotels zu & such die eine Arbeit wo du nichts mit Menschen zu tun hast
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Versucht bitte zu lernen, was Menschlichkeit überhaupt bedeutet. Ihr werdet vielleicht nie eure eigenen Chefs sein oder langjährige Mitarbeiter, die ihre Position ausnutzen. Aber vergesst nicht: Das Leben verändert sich, und man kann nie sicher sein, ob die Menschen, die heute für einen arbeiten, eines Tages die eigenen Vorgesetzten sein werden oder ob man selbst irgendwann unter ihnen steht.
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Ich glaube, da hilft es nichts mehr, einfach sinnlos. Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken…
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,5

Der am besten bewertete Faktor von Royal Group Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Zwischen Kollegen gab es keine Unstimmigkeiten, der Umgang war immer lieb und respektvoll, was man vom GF nicht behaupten kann :(
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Royal Group Hotels ist Interessante Aufgaben mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

wenn man sich rein hängt und Mühe gibt und Sonderaufgaben findet wird das nicht wertgeschätzt. Sogar noch schlimmer, die getane Arbeit wird mit Füßen getreten
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Weiterbildung steht zwar in der Stellenbeschreibung, aber nicht vorhanden. Bzw. die einzige Weiterbildung die man dort erhält ist das es einfach Menschen auf der Welt gibt die grundsätzlich einfach nur das Böse in Person sind
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Royal Group Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Royal Group Hotels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Royal Group Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Royal Group Hotels als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Royal Group Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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