56 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
rpc - The Retail Performance Company Vorstellungsgespräche
rpc
-
The
Retail
Performance
Company
56 Bewertungen von Bewerbern
Sehr professionelle Vorgehensweise - zügig, transparent, alle Fragen werden eindeutig beantwortet
Bewerber/inHat sich 2026 bei rpc - The Retail Performance Company in München als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Gründe für Bewerbung, detaillierte Informationen zu vorherigen Arbeitsinhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Beste Bewerbungsprozess überhaupt.
Bewerber/inHat sich 2026 bei rpc - The Retail Performance Company in München als Data Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Alles war einfach perfekt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller und wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei rpc - The Retail Performance Company in München als Projektmanager Training beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht ideal, es gibt nichts zu verbessern.
Bewerbungsfragen
Gespräch auf Augenhöhe, keine Standardfragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosting
Bewerber/inHat sich 2022 bei rpc - The Retail Performance Company in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nach der Absage nicht mehr telefonisch erreichbar ├ Email geschrieben mit der Bitte um Anruf ├ der kam natürlich nie
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittener Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei rpc - The Retail Performance Company als Junior Consultant Customer Experience beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tribes, Mentorprogramm etc. könnte man anhand von einer graphischen Darstellung im Bewerbungsgespräch noch besser darstellen. Ansonsten keine Verbesserungsvorschläge :)
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Liebe:r neue:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine super Bewertung und willkommen bei rpc! Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Dir. Guter Punkt mit der Darstellung der Organisation - haben wir mittlerweile auch auf unser Org Chart übertragen :-)
Viele Grüße
Dein Employer Branding Team
Keine Antwort auf Fragen, Keine Rückmeldung, HR Nicht vorhanden Schade
Bewerber/inHat sich 2022 bei rpc - The Retail Performance Company in München als Senior Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine HR Abteilung Aufbauen
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Liebe:r Bewerber:in,
eine HR-Abteilung gibt's - hallo! - uns ist jedoch anscheinend die Rückmeldung an Dich untergegangen. Das tut uns wirklich sehr leid!
Wir haben in unserem Online Tool keine offene Bewerbung entdecken können und befürchten, dass da fälschlicherweise etwas in unserem Spam gelandet sein könnte. Bitte melde Dich - wir haben Interesse mit Dir ins Gespräch zu kommen:
career@rpc-partners.com
089 2000 508 44
Viele Grüße
Dein Employer Branding Team
Ein Bewerbungsprozess der Spaß macht!
Bewerber/inHat sich 2020 bei rpc - The Retail Performance Company in München als Visual Interaction Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erstes Telefongespräch mit HR
- Hier wurden die übliche Fragen zur Motivation für die Stelle und den Beweggründen sich bei rpc zu bewerben gestellt.
- Man wird gebeten, selbst die Schwerpunkte auf einzelne Stationen im Lebenslauf zu legen. Anschließend wurden interessierte Nachfragen gestellt.
- Zweites Gespräch (Remote via Teams)
- Dieses Gespräch verlief mit dem Fachbereich. Neben dem gegenseitigen Kennenlernen stand der fachliche Background und das eigene Portfolio im Vordergrund. Eine Frage, an die ich mich noch erinnere war: Welches war Dein Lieblingsprojekt und warum?
- Drittes Gespräch & Präsentation (Remote via Teams)
- Eine Woche zuvor bekam ich eine Mail mit einer Aufgabenstellung. Die Aufgabe war eine Case Study (Approach & Vision) für einen bekannten Beauty Retailer zu erstellen.
- Nach der ca. 15-minütigen Präsentation gab es fachliche Fragen und wertvolle Kritik.
- Es hat sich für mich angefühlt, als würde ich bereits in diesem Team arbeiten :-)
- Sehr angehnehm - ganz ohne Stresssituation!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Liebe/r Kolleg/in,
wir freuen uns, Dich an Bord zu wissen! Du hast in Deinem Bewerbungsprozess einen bleibenden Eindruck hinterlassen, weshalb wir umso glücklicher sind, dass Du Teil von rpc geworden bist und uns hoffentlich noch seeeeehr lange erhalten bleibst!
Viele Grüße
Dein Employer Branding Team
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei rpc - The Retail Performance Company beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Freundliches und angenehmes Gespräch. Lebenslauf und bisherige Stationen wurden erläutert. Leider bis dato trotz Ankündigung keine Rückmeldung erhalten, für mich daher ein Kriterium "nein" zu sagen (da sich letzten Endes ein Unternehmen schließlich auch beim Bewerber "bewerben" muss).
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Liebe/r Bewerber/in,
natürlich verdienst Du ein Feedback - bitte entschuldige, dass es nicht zeitnah erfolgt ist! Wir hoffen, dass Du uns an anderer Stelle noch eine Chance gibst, Dich mit einer besseren Candidate Journey von rpc zu überzeugen. Zumindest hast Du deine Interviews als angenehm empfunden - vielen Dank dafür!
Hoffentlich bis bald,
Dein Employer Branding Team
Tolles Bewerbungsverfahren - immer offen und ehrlich.
Bewerber/inHat sich 2021 bei rpc - The Retail Performance Company als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erläuterung der wichtigsten Stellen des Lebenslaufs. Positionen, welche man besonders hervorheben will und warum.
- Warum rpc und warum man wechseln möchte?
- Themen an denen man gescheitert ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Liebe/r Kolleg/in,
Willkommen an Bord - schön, dass Du bei uns bist! Wir freuen uns, dass Dir unser Bewerbungsverfahren gefallen hat. Wir möchten Transparenz zum Thema "Fuck-Ups" schaffen, daher freuen wir uns, dass das auch Thema in Deinem Prozess war.
Wir hoffen, Du fühlst dich weiterhin wohl!
Viele Grüße
Dein Employer Branding Team
Sehr spannende Interviews mit interessanten Gesprächspartern und Einblicken in konkrete Projekte
Bewerber/inHat sich 2020 bei rpc - The Retail Performance Company als Data Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess war persönlich, freundlich, professionell und informativ. Man wusste jederzeit, welche Schritte noch folgen werden und bis wann mit einem Angebot zu rechnen ist. Auch zeitliche Flexibilität bezüglich des Starttermins war möglich. Keine Verbesserungsvorschläge an dieser Stelle zu nennen.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Ziele, Karriereziele, Flexibiltät und Reisebereitschaft
- Allgemeine Fragen zum Werdegang, Motivation für den Arbeitsbereich, Abklopfen weiterer Fähigkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.