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Vorstellungsgespräche

49 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittener Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei rpc - The Retail Performance Company als Junior Consultant Customer Experience beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Tribes, Mentorprogramm etc. könnte man anhand von einer graphischen Darstellung im Bewerbungsgespräch noch besser darstellen. Ansonsten keine Verbesserungsvorschläge :)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team
Employer Branding Team

Liebe:r neue:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine super Bewertung und willkommen bei rpc! Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Dir. Guter Punkt mit der Darstellung der Organisation - haben wir mittlerweile auch auf unser Org Chart übertragen :-)

Viele Grüße
Dein Employer Branding Team

Keine Antwort auf Fragen, Keine Rückmeldung, HR Nicht vorhanden Schade

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei rpc - The Retail Performance Company in München als Senior Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eine HR Abteilung Aufbauen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team
Employer Branding Team

Liebe:r Bewerber:in,

eine HR-Abteilung gibt's - hallo! - uns ist jedoch anscheinend die Rückmeldung an Dich untergegangen. Das tut uns wirklich sehr leid!

Wir haben in unserem Online Tool keine offene Bewerbung entdecken können und befürchten, dass da fälschlicherweise etwas in unserem Spam gelandet sein könnte. Bitte melde Dich - wir haben Interesse mit Dir ins Gespräch zu kommen:
career@rpc-partners.com
089 2000 508 44

Viele Grüße
Dein Employer Branding Team

Ein Bewerbungsprozess der Spaß macht!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei rpc - The Retail Performance Company in München als Visual Interaction Designer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Erstes Telefongespräch mit HR
  • Hier wurden die übliche Fragen zur Motivation für die Stelle und den Beweggründen sich bei rpc zu bewerben gestellt.
  • Man wird gebeten, selbst die Schwerpunkte auf einzelne Stationen im Lebenslauf zu legen. Anschließend wurden interessierte Nachfragen gestellt.
  • Zweites Gespräch (Remote via Teams)
  • Dieses Gespräch verlief mit dem Fachbereich. Neben dem gegenseitigen Kennenlernen stand der fachliche Background und das eigene Portfolio im Vordergrund. Eine Frage, an die ich mich noch erinnere war: Welches war Dein Lieblingsprojekt und warum?
  • Drittes Gespräch & Präsentation (Remote via Teams)
  • Eine Woche zuvor bekam ich eine Mail mit einer Aufgabenstellung. Die Aufgabe war eine Case Study (Approach & Vision) für einen bekannten Beauty Retailer zu erstellen.
  • Nach der ca. 15-minütigen Präsentation gab es fachliche Fragen und wertvolle Kritik.
  • Es hat sich für mich angefühlt, als würde ich bereits in diesem Team arbeiten :-)
  • Sehr angehnehm - ganz ohne Stresssituation!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team
Employer Branding Team

Liebe/r Kolleg/in,

wir freuen uns, Dich an Bord zu wissen! Du hast in Deinem Bewerbungsprozess einen bleibenden Eindruck hinterlassen, weshalb wir umso glücklicher sind, dass Du Teil von rpc geworden bist und uns hoffentlich noch seeeeehr lange erhalten bleibst!

Viele Grüße
Dein Employer Branding Team

Keine Rückmeldung

3,1
Bewerber/inHat sich 2021 bei rpc - The Retail Performance Company beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Freundliches und angenehmes Gespräch. Lebenslauf und bisherige Stationen wurden erläutert. Leider bis dato trotz Ankündigung keine Rückmeldung erhalten, für mich daher ein Kriterium "nein" zu sagen (da sich letzten Endes ein Unternehmen schließlich auch beim Bewerber "bewerben" muss).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team
Employer Branding Team

Liebe/r Bewerber/in,

natürlich verdienst Du ein Feedback - bitte entschuldige, dass es nicht zeitnah erfolgt ist! Wir hoffen, dass Du uns an anderer Stelle noch eine Chance gibst, Dich mit einer besseren Candidate Journey von rpc zu überzeugen. Zumindest hast Du deine Interviews als angenehm empfunden - vielen Dank dafür!

Hoffentlich bis bald,
Dein Employer Branding Team

Tolles Bewerbungsverfahren - immer offen und ehrlich.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei rpc - The Retail Performance Company als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Erläuterung der wichtigsten Stellen des Lebenslaufs. Positionen, welche man besonders hervorheben will und warum.
  • Warum rpc und warum man wechseln möchte?
  • Themen an denen man gescheitert ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team
Employer Branding Team

Liebe/r Kolleg/in,

Willkommen an Bord - schön, dass Du bei uns bist! Wir freuen uns, dass Dir unser Bewerbungsverfahren gefallen hat. Wir möchten Transparenz zum Thema "Fuck-Ups" schaffen, daher freuen wir uns, dass das auch Thema in Deinem Prozess war.

Wir hoffen, Du fühlst dich weiterhin wohl!

Viele Grüße
Dein Employer Branding Team

Sehr spannende Interviews mit interessanten Gesprächspartern und Einblicken in konkrete Projekte

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei rpc - The Retail Performance Company als Data Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess war persönlich, freundlich, professionell und informativ. Man wusste jederzeit, welche Schritte noch folgen werden und bis wann mit einem Angebot zu rechnen ist. Auch zeitliche Flexibilität bezüglich des Starttermins war möglich. Keine Verbesserungsvorschläge an dieser Stelle zu nennen.

Bewerbungsfragen

  • Persönliche Ziele, Karriereziele, Flexibiltät und Reisebereitschaft
  • Allgemeine Fragen zum Werdegang, Motivation für den Arbeitsbereich, Abklopfen weiterer Fähigkeiten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank für Dein tolles Feedback und Willkommen im Team! Wir freuen uns sehr, dass Du bei uns bist und wünschen Dir viel Freude in Deiner neuen Rolle.

Viele Grüße,
Dein Employer Branding Team

Wegen Zweifeln zurückgezogen

4,5
Bewerber/inHat sich 2020 bei rpc - The Retail Performance Company als Online und Performance Marketing Spezialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe gebeten, meine Bewerbung noch vor einem weiteren Kennenlernen zurückzuziehen, da ich große Zweifel über eine wirkliche Anstellung im Erfolgsfall hatte. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, sondern möchte mein Lob über die im Vorfeld und um die Einreichung der Bewerbungsunterlagen, erfolgte transparente Kommunikation aussprechen.

Mir ist es wichtig, trotzdem eine Bewertung abzugeben, da die Kommunikation immer auf einer fairen Art und Weise stattfand.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Noch nie im Leben sowas erlebt. Nach Zusage Job und Wohnung gekündigt. Jetzt bin ich arbeitslos und obdachlos

4,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei rpc - The Retail Performance Company in München als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vor der Suche nach Personal sollte man Projekte sicher akquiriert haben.
Bessere Planung von Projekt und Personal.
Keine Zusagen aussprechen, wenn man diese danach wieder zurück zieht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team
Employer Branding Team

Lieber ehemaliger Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,

ja, dieser Vorfall hat sich bedauerlicherweise wirklich ereignet und glaube uns bitte, hätten wir eine andere Möglichkeit (irgendeine!) gesehen, hätten wir in jedem Fall von ihr Gebrauch gemacht und nicht das Vertragsverhältnis aufgelöst.

An der Stelle möchten wir einfach sagen, dass, obwohl wir uns selbstverständlich an die vereinbarten Kündigungsfristen gehalten haben, diese Situation auch für uns äußerst unangenehm ist. Natürlich konnten wir uns denken, dass dies auf Kununu veröffentlicht wird und das ist auch Dein gutes Recht und absolut nachvollziehbar.

Selbstverständlich ist der Idealfall in der Personalbeschaffung, ausschließlich anhand von gewonnen Projekten zu akquirieren – da sind wir zu 100% bei Dir. Seit es rpc gibt haben wir jedoch immer getreu dem Motto „die besten Leute an Bord“ gelebt und rekrutiert, denn nur mit den besten Mitarbeitern kommt eine Firma, gerade in der Anfangsphase, vorwärts. Auch in Deinem Fall haben sich alle Recruiting-Beteiligten mit Herzblut an der Personalauswahl beteiligt, einen Case mit Dir diskutiert, sich für ein persönliches Kennenlernen Zeit genommen, Dich stetig zum weiteren Prozess informiert, etc., etc. – eben das, was wir uns unter einer fantastischen Candidate Journey vorstellen.

Zu Deinem und unserem Leidwesen ist zwischen Einstellung und Arbeitsbeginn Einiges passiert: Projekte haben sich verkleinert oder im Start verschoben, dazu kam eine kleine interne Umorganisierung und von der aktuellen Auftragslage in der Automobilbranche brauche ich Dir nichts erzählen. Auch wenn das alles kleine Faktoren sind, die wir auch in der Vergangenheit ohne Probleme abfedern konnten, kam in Deinem Fall alles zusammen. Nach all den Mühen und Kosten, die mit einem solchen mehrstufigen Recruiting-Prozess verbunden sind, war die Absage an Dich auch für uns schlichtweg ein bitterer Moment und eine absolute Ausnahmesituation.

Auch wenn es Dich nicht aufmuntern mag – jemand mit Deinen Kenntnissen und Deinem Auftreten wird aus unserer Sicht keine Probleme haben, eine neue Stelle zu finden. Dich kennengelernt zu haben war uns eine Freude und wir hoffen, trotz alledem, dass wir uns auch in Zukunft in die Augen schauen können.

Viele Grüße, Dein

Absolute Katastrophe - Rücknahme des geschlossenen Vertrages (Festanstellung) wenige Wochen vor Tätigkeitsbeginn

1,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei rpc - The Retail Performance Company als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kann mich meinem Vorredner nur anschließen.. Die Kommunikation der Vertragsrücknahme war menschlich das Letzte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team
Employer Branding Team

Lieber ehemaliger Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,

was für eine Breitseite! Aber weißt Du was, die haben wir auch verdient.

Bei zwei geschlossenen Festanstellungsverträgen mussten wir kurzfristig die Notbremse ziehen und, wie Du richtig schreibst, die Verträge zurücknehmen. Auch wenn wir uns an die vereinbarten Kündigungsfristen gehalten haben, war das natürlich eine absolut unerwünschte und bittere Situation.

Bei uns startet so ein Recruiting-Prozess natürlich unter Berücksichtigung eines Business Cases (z.B. für welche Projekteinsätze oder Themen wir Verstärkung benötigen). Die Einstellung eines Kandidaten hängt somit auch vom weiteren Bestehen dieses Cases ab. Natürlich kalkulieren wir Fluktuationen am Markt stets ein und in der Vergangenheit konnten wir diese ohne Probleme abfedern. Dieser Fall war ein absoluter Sonderfall und ist entstanden, da Projekte sich verkleinert oder im Start verschoben haben, wir intern in geringem Maße umorganisiert haben/ werden und von der aktuellen Auftragslage in der Automobilbranche brauche ich Dir nichts erzählen – und das alles kam zusammen.

Wir versprechen Dir, dass wir intern daraus viel gelernt haben und nun vor allem vor dem Start des Recruitings noch intensiver in die Bedarfsklärung gehen. Hätten wir eine andere Möglichkeit gesehen, das musst Du uns glauben, hätten wir diese gewählt. Um jedoch den Status Quo für unsere aktuelle Belegschaft zu erhalten, mussten wir, auch zu unserem Leidwesen, diesen Weg wählen. Dass das nun ausgerechnet Dich getroffen hat, bedauern wir sehr!

Wir hätten Dir kein Vertragsangebot unterbreitet, wenn wir nicht zu 110% von Deiner Kompetenz überzeugt gewesen wären. Wenn sich die Wogen geglättet haben, würden wir uns glücklich schätzen, mit Dir in Kontakt bleiben zu können.

Deinen Weg wirst Du machen und dafür wünschen wir Dir besten Erfolg!

Viele Grüße, Dein

Schneller und angenehmer Bewerbungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei rpc - The Retail Performance Company in München als Business Analyst beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Übliche Fragen zu Motivation und Gründen für Beratung.
  • Man wird gebeten, selbst die Schwerpunkte auf einzelne Stationen im Lebenslauf zu legen. Anschließend wurden interessierte Nachfragen gestellt.
  • Im dritten Interview wurden 3 Problemstellungen aus realen Fällen beschrieben. Im Anschluss wurde man in angenehmer Atmosphäre nach der persönlichen Herangehensweise an diese Problemstellungen gefragt und mögliche Lösungen diskutiert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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