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Gehalt

Benefits könnten mehr sein, generell ist es aber gut

Das Gehalt ist nicht mit dem einer Strategieberatung zu vergleichen. Da muss man für sich entscheiden, was einem wichtiger ist. Dennoch gibt es regelmäßige Gehaltsanpassungen und man kann mit dem Karrieremodell "nach oben klettern". Auch die Möglichkeit der geförderten Altersvorsorge gibt es. Immer pünktliche Bezahlung.

Hier liegt es wohl an der eigenen Vorstellung bzw. Erwartung und ist nicht leicht zu bewerten. Ich bin seit mehr als sieben Jahren bei rpc und konnte mich zu meinem Wunschgehalt hocharbeiten, ohne meinem Vorgesetzten dort hinzukriechen, wo es dunkel ist. Und es gibt immer noch Steigerungsmöglichkeiten für mich. Was will ich mehr.

Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig mit anderen Beratungsunternehmen, wie ich aus dem Bekannten- und Freundeskreis weiß. Mitarbeiterbenefits, die das ggf. kompensieren könnten, sind quasi nicht vorhanden. Es wird nur (!) die betriebliche Altersvorsorge und die Förderung für das Fitnessstudio im Bürogebäude angeboten und so kann rpc auch hier nicht ggü. anderen Unternehmen, die z.B. Mobilitätsbudgets, Essenszuschüsse und flexible Sport- und Freizeitangebote schon länger als Standard anbieten, punkten. Diese Rückmeldung geben die Mitarbeiter*innen in den Happiness Checks seit Jahren, aber bisher gibt es leider auch hier keine Verbesserung.

Wenig Gehalt für München und Promotions haben oft kaum größere Gehaltssprünge ermöglicht

Mickriges Einstiegsgehalt als Business Analyst/Consultant, welches in keinster Weiße Wettbewerbsfähig ist. Im Mutterunternehmen H&Z erfolgt der Einstieg als Analyst/Consultant mit einem Unterschied von ca. +12k.