Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei rpc - The Retail Performance Company die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem wertschätzenden, offenen Miteinander auf Augenhöhe. Die überwiegende Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen ist sehr motiviert und engagiert, gemeinsam etwas zu bewegen. Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – einzelne Personen, die eher negativ eingestellt sind, aber sie stellen klar die Ausnahme dar. Besonders schätze ich, dass ich hier ich selbst sein kann.
Es wird viel Wert auf Transparenz und offene Kommunikation gelegt. In der Vergangenheit gab es hierzu verschiedene Formate wie Dialogrunden und andere Austauschformate, die ich als sehr positiv erlebt habe. Die Kommunikation gelingt natürlich nicht immer perfekt, doch insgesamt bin ich damit meist zufrieden.
Etwas besser könnte noch die Kontinuität von Updates werden. Manchmal hört man einfach nichts mehr von Initiativen und Projekten.
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark, so intensiv habe ich das bei keinem meiner früheren Arbeitgeber erlebt. Man findet schnell ein offenes Ohr und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht. Manchmal führt dieser enge Austausch auch zu gemeinsamem Jammern und schnellem Flurfunk. Hier würde ich mir gelegentlich etwas mehr Fairness gegenüber dem Management wünschen, das ebenfalls sein Bestes gibt.
Die Balance ist meist gut, variiert aber je nach Team. Einige Bereiche haben dauerhaft hohen Workload, hier würde ich mir mehr strukturelle Unterstützung, z. B. durch klare Arbeitszeiterfassung, wünschen. Insgesamt ist das Verhältnis für eine Beratung solide, und intensive Phasen gehören branchenüblich dazu.
Die meisten aktuellen Führungskräfte machen einen guten Job, auch wenn Führung noch wenig standardisiert ist. In intensiven Phasen fällt Führung manchmal hinten runter. Da würde ich mir bessere Rahmenbedingungen wünschen, z. B. weniger Auslastungsdruck, damit gute Führung nicht nur als „Nice to have“, sondern als echter Schwerpunkt gesehen wird.
Vertrauensarbeitszeit, daher muss man das selbst ein bisschen steuern