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rpc - The Retail Performance 
als Arbeitgeber


    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 85 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 85 Bewertungen entdecken


Wer wir sind

Welcome to rpc!

rpc – The Retail Performance Company is a consultancy that supports companies in sales issues. With the service areas Consulting, Coaching, Qualification, Talents, CX Design and Data Analytics we offer our customers integrated solutions to accompany them on their way to a customer-oriented transformation. Our focus is on creating inspiring customer experiences for a sustainable and value-adding relationship between brands and end customers. rpc was founded in 2013 as a joint venture between the BMW Group and h&z Unternehmensberatung AG and is represented in nine countries.

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Be part of our success story: rpc career

Produkte, Services, Leistungen

Whatever the task, we always think end-to-end to ensure our customers' customers are inspired by their retail experience. In our range of retail performance services, you’ll find ways to sharpen strategy and to take performance-driven action. By combining our different skillsets, we uniquely offer comprehensive solutions across our six service lines.

Data Analytics

When it comes to managing and using customer data, a one-size-fits-all approach simply won’t do. You need a customized way of targeting the specific challenges and pain points customers face. At rpc, our data analytics services and solutions check all the boxes.

CX Design

By shaping human, physical and digital retail touchpoints, at rpc we uncover new ways to increase business impact in an era of the seamless online and offline customer journey. Our scope of end-to-end retail design services stretches from design detailing and rapid prototyping to global implementation.


Take care of your employees and they’ll take care of your customers. These wise words have proven true throughout our years of experience in retail performance at rpc. In our comprehensive training offer, you’ll find courses to foster employees’ abilities in areas ranging from strategy and conceptualization to delivery and complete outsourcing.


The people you hire, their competencies and their overall workplace happiness are key to our clients' success. In our portfolio of holistic HR services, you’ll find proven ways to enhance the ability to attract, hire and retain a top team. All our HR services are designed to inspire to take a customer-centric perspective. Where useful, we apply the latest technologies to push the process of managing people to the next level.


At rpc we bring the full spectrum to the table. Whether mapping a customer journey, laying the foundation for a conceptual project or creating a digital strategy for future sales concepts, you can be certain that our inspiring approach always keeps everyone’s best interest in mind.


Our experts support our clients from program development to delivery, in local and global project management. We inspire our clients' people to inspire their customers by bringing their brand to life – every day and everywhere.

Perspektiven für die Zukunft

As a young and rapidly-expanding consultancy, we offer employees a host of unique opportunities. We give you plenty of space to make an impact and are proud to have been voted Hidden Champions, Growth Champion and Best Consultants. Find out about current job opportunities here.


Mitarbeiter350 weltweit, davon circa die Hälfte im Headquarter in München

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Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • DiensthandyDiensthandy
  • FirmenwagenFirmenwagen
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • CoachingCoaching
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • ParkplatzParkplatz
  • KantineKantine
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • EssenszulageEssenszulage

Was rpc - The Retail Performance Company über Benefits sagt

Bright perspectives: As a young and rapidly-expanding consultancy, we offer employees a host of unique opportunities. We give you plenty of space to make an impact and are proud to have been voted Growth Champion and Best Consultants.

Meaningful projects: Our work is customer-centric, interdisciplinary and international. We wholeheartedly support our clients throughout all project phases, from strategy development to execution and steering.

Complete flexibility: To meet each employee’s needs, we let our people shape their own workday. Depending on your office’s location, we offer remote work, limited travel, sabbaticals, and time-tracking on the honor system.

Modern workplace: Some of the perks of working at rpc include high-tech equipment, which you are free to use privately, as well as company events. Extras often comprise complementary fresh fruit and reduced-rate gym memberships.

Attractive conditions: Because we want to cultivate long-term relationships, we typically hire for permanent positions. A fair salary plus merit pay give all people here the chance to influence their earnings.

Around the world: rpc is represented in nine countries worldwide. Collaboration between our offices makes working at rpc an especially enriching intercultural experience.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

At rpc, we pride ourselves on achieving the perfect mix: a list of renowned clients, tough-as-nails project management and a workplace that feels like a startup. We care about aspects like team spirit and a positive atmosphere. Throw in flat hierarchies, real and honest communication, flexible hours and countless amazing projects in the retail sector and you’ll find we have a lot to offer. Discover what else makes rpc a great place to work!

Wen wir suchen


  • Consulting: strategy, customer experience management, retail intelligence, retail processes, business technology, digital retail
  • Data Analytics: data analysis, data integration, campaign management or specific tools (such as Tableau, Adobe)
  • Coaching: management coaching, implementation coaching, performance coaching, aftersales
  • CX Design: UI/ UX design, interior and spatial design, business and service design
  • Qualifications: training concepts and design, training delivery, technical training, training management and events, training operations
  • Backoffice: HR, IT, controlling and accounting, marketing and business development
  • Abroad: feel free to address your application to one of our nine offices specifically

Gesuchte Qualifikationen

We appreciate, but are not limited to, the following qualifications:

  • Experience from a management consultancy/ professional service firm
  • Consulting methodology
  • (Agile) project management expertise
  • Retail know-how
  • Trainer certification
  • Dealership know-how
  • Analytics/ statistics background
  • Language skills from our business units (Spanish, Italian, French, English, Chinese, Belgian, Dutch, German)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rpc - The Retail Performance Company.

  • Frau Sabine Schroth

  • The goal of the interview process is twofold: on the one hand, we want to learn more about your professional expertise and experience. On the other, we want to understand what makes you tick – and what you’re looking for at this point in your career. Sample projects or situations describing past positions can be helpful at this stage.

    In our experience, authenticity and honesty are the most important ingredients in an interview – and that applies to everyone at the table. Before we chat, we recommend you take some time to reflect on your wishes and what is especially important to you.

  • Please refer to our career site for all current vacancies as well as the possibility for unsolicited applications.

  • Send us your application: You can either apply for a specific opening or send us an unsolicited application through our online tool. We’ll send you a confirmation email on receiving your application.
    Review phase and feedback: Our recruiters review your CV (mandatory), cover letter and other materials (optional) and consult with the relevant departments. We strive to provide prompt feedback within 14 days.
    Phone interview: Next, one of our recruiters schedules a brief 20 to 30-minute call to get a feel for your current situation and future goals. We also use this time to clarify any questions you may have, as well as your earliest possible starting date and salary expectations.
    First in-person interview: If the phone interview goes well, we invite you to meet us in person. This one-hour interview is usually conducted by peers from the relevant department and/or colleagues from HR. At this stage, we mainly want to see how you would fit into the team, but we’ll probably talk a little business, too.
    Follow-up interview: Now is the time when you will most likely meet our management, if you have not already. This in-depth conversation (60 to 90 minutes) is about identifying your experience and strengths in order to find the perfect role for you. Be prepared to ask us any questions you may have.
    Hurray – you’re on the team! If both sides come to a positive assessment, we look forward to sending you an offer. With a little luck, we can welcome you as a new team member in the near future.


Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super offene Kommunikation, man ist steht’s über alle Vorgänge informiert auch wenn man nicht ständig im Büro ist.
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Onboarding process
interesting projects
Growing firm
High paced --> professional
Several company perks: e.g.: Fresh, free fruit every day
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HR tries to find benefits for the employees (yoga, cereals)
Apple products for working
Possibility of a company car after the probation period
Sehr gutes Arbeitsklima und sehr guter Kollegenzusammenhalt; viel Vertrauen und offene Kommunikation; sehr konstruktive Fehlerkultur; viel Flexibilität und hohe Freiheitsgrade; Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum; spannende Retail-Themen.
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Mitarbeiter erhalten sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten und können sich entsprechend weiterentwickeln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

If you try to approach HR with internal problems. They are constantly searching for excuses and just tell the employee to solve it by themselves.
Unfair distribution of external training spots.
Termination of the contract and being honest about the work culture has a negative impact on your bonus payment as you are not integer towards the company.
Lack of internal role models for young employees to learn from.
Promises about promotions and salary are often broken.
Bonus payments and ...
Fehlende Kommunikation, mehr Schein als Sein
Abhängig von seinem Vorgesetzten hat man Chancen auf Karriere oder nicht. Die Geschäftsleitung geht nicht auf Work-Life Balance ein (auch wenn sich mit dem Thema befasst wird so ist unterm Strich kein echter Vorteil für die Mitarbeiter vorhanden). Möchte mann zu einem 40 Stunden Job zurück und ist nicht bereit am Wochenende ebenfalls der Firma von Zuhause aus zur Verfügung zu stehen und Folien oder Präsentationen fertig zu machen wird man schief angeschaut. Die Geschäftsleitung respektiert Privatleben gefühlt nicht wirklich. ...
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Das Unternehmen hat keine einheitlichen Strukturen und die Beurteilung der Mitarbeiter beruht teils auf unprofessioneller Meinung eines Individuums. Vorgesetzte kommunizieren zum Teil sehr wenig und bewerten Verhalten von Angestellten nachträglich und intransparent negativ.
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Der Umgang mit Fehlern ist nicht gut. Die Führungskultur muss sich erst entwickeln.
Werte werden nach gerade passenden Schlagworten ausgesucht und nicht gelebt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen


Man sollte weniger so tun als wäre man ein toller AG und dieses lieber in die Realität umsetzen
Soft Skills des Middle Management verbessern
People Management verbessern
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It would be nice to get a tour through the work space after the interview is done (to integrate this in the HR process)
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Replacement of middle management and HR.
Better and more equipped workplaces.
We should think about an office dog! :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen


Der am besten bewertete Faktor von rpc - The Retail Performance Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

mixed teams are working well together
Junge Unternehmenskultur mit durchschnittlich jungen Mitarbeitern.
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Everyone is welcomed here .. no matter what age, nationality or other factor.
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Der Durchschnittsalter ist betriebsbedingt zwar sehr jung, ältere Kollegen werden aber nicht prinzipiell benachteiligt.
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rpc setzt auf junge Talente und erfahrene Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance


Der am schlechtesten bewertete Faktor von rpc - The Retail Performance Company ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Für eine Beratung eher gut. Auf persönliche Gegebenheiten wird Rücksicht genommen. Workload ist trotzdem hoch.
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There is a huge range from being bored to work on the weekends and all night long. Unfortunately always the same employees are staffed more than 100% on a project. If you complain about your workload, they pay a bonus to not change anything in the bad planning and make you silent. The lucky once are constantly at home office because they are bored.
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung



Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Wer engagiert ist, hat gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Proaktivität zahlt sich aus.
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Bei rpc wird die persönliche Weiterentwicklung nicht nur durch ein wirklich vielfältiges und sich stetig erweiterndes Angebot von Trainings der internen Academy gefördert, sondern es wird auch allen Mitarbeitern die Teilnahme an individuellen, mehrtägigen Schulungen und Zertifizierungen ermöglicht, die meist auch mit einem hohen Invest verbunden sind. Individuelle Förderung ab Tag 1 anstelle Trainings nach dem „Gießkannenprinzip“ stehen hier an der Tagesordnung. Wer wirklich will, kann bei rpc viel erreichen. Eigeninitiative ist auch hier das Stichwort...
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Karrieremöglichkeit stark vom Vorgesetzten abhängig
Schulungen werden zu 90% über eigene Mitarbeiter abgedeckt
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There are sessions for personal evaluation with your line manager. You can also participate in workshops and trainings any time!
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Jeder hat die Möglichkeit an Schulungen und Weiterbildungen zu verschiedensten Themen teilzunehmen.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen


74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater17 Gehaltsangaben
Ø66.400 €
Manager4 Gehaltsangaben
Ø83.000 €
Data Scientist3 Gehaltsangaben
Ø67.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken


rpc - The Retail Performance Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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