rpc - The Retail Performance Company Logo

rpc 
- 
The 
Retail 
Performance 
Company
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 160 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 160 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Welcome to rpc!

At rpc, we firmly believe that retail connects people and brands in a seamless and value-adding way. This is why we have made it our mission to empower our customers from strategy to implementation with customer-oriented solutions from a single source. In our work, we focus on the customer right from the start with the aim of creating an extraordinary customer experience.

We were founded in 2013 as a joint venture of the BMW Group and H&Z Management Consulting. Our employees are represented in Germany, Belgium, China, England, France, Italy, the Netherlands, Portugal, Spain, and the USA with functional focal points and local expertise.

For further information: www.rpc-partners.com

Be part of our success story: rpc career

Follow us on our Socials: LinkedIn, XING and Instagram!

Produkte, Services, Leistungen

Whatever the task, we always think end-to-end to ensure our customers' customers are inspired by their retail experience. In our range of retail performance services, you’ll find ways to sharpen strategy and to take performance-driven action. By combining our different skillsets, we uniquely offer comprehensive solutions across our six service lines.

Consulting

Businesses are rethinking their role and find ways to create value for their customers at a time when customer behavior and expectations are changing rapidly while more customer data is accessible. We are focussing on the strategic development of customized solutions with valuable outcome for our clients. We provide them with the gear needed for this complex transformation journey from strategy to implementation. ​

Data Analytics

To target the right customers and to identify their needs data is the key. Our clients need relevant data sources and smart analytical methods to realize competitive advantages. At rpc we guide them on their way to a data-driven and thus more successful company.

CX Design

Within Customer Experience Design, we combine our retail and design expertise with technologies such as virtual reality, augmented reality and even robotics, creating a unique customer-centric experience in your physical and digital stores. By pairing the aesthetic our clients desire with the business impact they aim for, we empower them to effectively transform and boost all their retail channels.​

Coaching

Working onsite, our coaching experts quickly identify and address all factors that matter to a great customer and brand experience. Applying proven methodologies and tools, we help drive the complete change to become customer-centric. Our experts support from program development to delivery, in local and global project management.

Talents

Automation and digitization are increasingly shifting the focus in HR. We support our clients in developing and implementing a future-proof digital strategy across the entire employee lifecycle - from application to personnel development, building new competencies, and leadership optimization.

Training

The product or service can be perfect – but if employees do not share your enthusiasm or lack the required know-how, even the best company loses its radiance. Employees can only convey the culture and visions of your company if they are motivated and act competently.

Perspektiven für die Zukunft

As a young and rapidly-expanding consultancy, we offer employees a host of unique opportunities. We give you plenty of space to make an impact and are proud to have been voted Top Consultants 2021 and Hidden Champions in the Retail Performance Management Domain. Find out about current job opportunities here.

Kennzahlen

Mitarbeitende420 worldwide, of which half work in our headquarters in Munich

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was rpc - The Retail Performance Company über Benefits sagt

Bright perspectives: As a young and rapidly-expanding consultancy, we offer employees a host of unique opportunities. We give you plenty of space to make an impact and are proud to have been voted Growth Champion and Best Consultants.

Meaningful projects: Our work is customer-centric, interdisciplinary and international. We wholeheartedly support our clients throughout all project phases, from strategy development to execution and steering.

Complete flexibility: To meet each employee’s needs, we let our people shape their own workday. Depending on your office’s location, we offer remote work, limited travel, sabbaticals, and time-tracking on the honor system.

Modern workplace: Some of the perks of working at rpc include high-tech equipment, which you are free to use privately, as well as company events. Extras often comprise complementary fresh fruit and reduced-rate gym memberships.

Attractive conditions: Because we want to cultivate long-term relationships, we typically hire for permanent positions. A fair salary plus merit pay give all people here the chance to influence their earnings.

Around the world: rpc is represented in ten countries worldwide. Collaboration between our offices makes working at rpc an especially enriching intercultural experience.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

At rpc, we pride ourselves on achieving the perfect mix: a list of renowned clients, tough-as-nails project management and a workplace that feels like a startup. We care about aspects like team spirit and a positive atmosphere. Throw in flat hierarchies, real and honest communication, flexible hours and countless amazing projects in the retail sector and you’ll find we have a lot to offer. Discover what else makes rpc a great place to work!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Consulting: strategy, customer experience management, retail intelligence, retail processes, business technology, digital retail
  • Data Analytics: data analysis, data integration, campaign management or specific tools (such as Tableau, Adobe)
  • Coaching: management coaching, implementation coaching, performance coaching, aftersales
  • CX Design: UI/ UX design, interior and spatial design, business and service design
  • Qualifications: training concepts and design, training delivery, technical training, training management and events, training operations
  • Backoffice: HR, IT, controlling and accounting, marketing and business development
  • Abroad: feel free to address your application to one of our nine offices specifically

Gesuchte Qualifikationen

We appreciate, but are not limited to, the following qualifications:

  • Experience from a management consultancy/ professional service firm
  • Consulting methodology
  • (Agile) project management expertise
  • Retail know-how
  • Trainer certification
  • Dealership know-how
  • Analytics/ statistics background
  • Language skills from our business units (Spanish, Italian, French, English, Chinese, Belgian, Dutch, German)

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rpc - The Retail Performance Company.

  • Jessica Ladurner (Co Head of Human Resources)

  • The goal of the interview process is twofold: on the one hand, we want to learn more about your professional expertise and experience. On the other, we want to understand what makes you tick – and what you’re looking for at this point in your career. Sample projects or situations describing past positions can be helpful at this stage.

    Also, please note the following:

    • If you are applying for a consulting position, you may be asked to work on a case during one of the in-person interviews. Our cases involve topics and challenges relevant to rpc and we ask candidates to complete them on-site. Don’t worry, we never do stress tests or generic brain teasers.
    • Sometimes we do use trial days as a supplement to the application process. This also lets you get an inside look at us as an employer.
    • The recruiting process can vary depending on the specific position. We strive to make every experience and process as individual as possible.
    • If you have questions about the application process or a specific opening, please send an email to career@rpc-partners.com. We will forward your query to the right person, who will get in touch asap.
  • In our experience, authenticity and honesty are the most important ingredients in an interview – and that applies to everyone at the table. Before we chat, we recommend you take some time to reflect on your wishes and what is especially important to you.

  • Please refer to our career site for all current vacancies as well as the possibility for unsolicited applications.

  • Send us your application: You can either apply for a specific opening or send us an unsolicited application through our online tool. We’ll send you a confirmation email on receiving your application.
    Review phase and feedback: Our recruiters review your CV (mandatory), cover letter and other materials (optional) and consult with the relevant departments. We strive to provide prompt feedback within 14 days.
    Phone interview: Next, one of our recruiters schedules a brief 20 to 30-minute call to get a feel for your current situation and future goals. We also use this time to clarify any questions you may have, as well as your earliest possible starting date and salary expectations.
    First in-person interview: If the phone interview goes well, we invite you to meet us in person. This one-hour interview is usually conducted by peers from the relevant department and/or colleagues from HR. At this stage, we mainly want to see how you would fit into the team, but we’ll probably talk a little business, too.
    Follow-up interview: Now is the time when you will most likely meet our management, if you have not already. This in-depth conversation (60 to 90 minutes) is about identifying your experience and strengths in order to find the perfect role for you. Be prepared to ask us any questions you may have.
    Hurray – you’re on the team! If both sides come to a positive assessment, we look forward to sending you an offer. With a little luck, we can welcome you as a new team member in the near future.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

rpc ist ein resilientes Unternehmen – dank der Entscheidungen, die in den letzten Jahren und Monaten getroffen wurden. Das versteht nicht jeder Mitarbeiter, aber oft sind es genau diese, die das Unternehmen verlassen. Ein dritter Geschäftsführer ist aus meiner Sicht eine Investition in die Zukunft und nicht nur ein Kostenfaktor. Insgesamt sind wir, wie ich finde, für die Gegenwart und die Zukunft sehr gut aufgestellt.
Die menschliche Führung des Unternehmens. Das oberste Management hat immer ein offenes Ohr, kommuniziert proaktiv und findet zusammen mit HR für alle Herausforderungen eine konstruktive Lösung. Wir lachen alle zusammen und gehen durch stressige Phasen zusammen als Teams.
Ich hatte vorher noch in keiner Firma gearbeitet wo ich das so erlebt habe.
Sehr guter Teamgeist, gute Mischung aus jungen und nicht mehr ganz so jungen Menschen, Unterstützung auch außerhalb der Tribes
Die Stimmung
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Kollegen, die aber nach und nach kündigen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Partnergehaltsstruktur gegenüber gewonnenem Geschäft... / es wird alles von jedem an Dienstleistungen verkauft
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Gehalt und Benefits
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Firmenwagenpolitik
- Beförderungspolitik
- Gehaltspolitik
- Tribe struktur
- Qualität der Mentoren und Führungskräfte
Wertschätzung der Mitarbeiter
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

weniger Gesamtfestgehalt aber dafür ohne den unbeeinflussbaren Bonusanteil
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Wer sich als Experte im Performance Management präsentiert, sollte bei den eigenen Mitarbeitenden anfangen und sich von denen trennen, die außer großer Worte wenig Mehrwert bieten. Gehälter sollten aus Fairnessgründen an tatsächlicher Leistung gekoppelt sein – nicht an persönliche Beziehungen oder den Titel. Nur so würde sich die Spreu vom Weizen trennen, denn aktuell verdienen manche Mitarbeitende im Vergleich zu ihrer Leistung entweder deutlich zu viel oder zu wenig.
- Gehaltsbänder anpassen und endlich die Ausnahmen abschaffen (um dann zu sagen, es gibt keine Ausnahmen)
- Klaren Beförderungsplan entwickeln ( SC, M, SM) und auch Cases in diesen Plan integrieren
- Beförderungsanträge auch einreichen und es nicht "vergessen"
- Tribe Struktur ist dys-funktional, diese muss umfassend angepasst werden
- Die Firma muss sich dem Grundproblem stellen und aufhören einzelne Probleme zu lösen
E10 tanken als Rettungsmaßnahme, schön und gut. Aber vllt. sollte man sich realistisch den Defiziten stellen und nicht noch Geschäftsführer einstellen die das Unternehmen vor einigen Jahren unehrenhaft verlassen haben. Kompetenzen von aussen hätten sicher gut getan.
Der ganz große Teil der Mannschaft pflegt den 'One rpc' Gedanken. Aber hier liegt auch mein Verbesserungsvorschlag. Die Mitarbeiterführung im ganzen ist der Schlüssel zum Erfolg. Schlankere Führungsstrukturen und Klarstellung der Rollen und Verantwortlichkeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von rpc - The Retail Performance Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark, so intensiv habe ich das bei keinem meiner früheren Arbeitgeber erlebt. Man findet schnell ein offenes Ohr und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht. Manchmal führt dieser enge Austausch auch zu gemeinsamem Jammern und schnellem Flurfunk. Hier würde ich mir gelegentlich etwas mehr Fairness gegenüber dem Management wünschen, das ebenfalls sein Bestes gibt.
4
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Es gibt immer Luft nach oben, aber grundsätzlich läuft es gut. Allerdings vermisse ich manchmal den Teamgeist. Unser Motto ‚One rpc‘ wird leider nicht von allen gelebt – insbesondere nicht von jenen, die glauben, mit Alleingängen schneller Karriere machen zu können. Am Ende sind wir nur so stark wie das gesamte Team und kommen auch in herausfordernden Zeiten besser durch.
4
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Wie bereits erwähnt, sind die Kolleginnen und Kollegen vermutlich der Hauptgrund, warum viele dem Unternehmen treu bleiben. Es gibt altersübergreifend kleine Gruppen und Freundeskreise, was das Arbeitsklima insgesamt positiv beeinflusst.
4
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Gerade in meinem Team ist dieser hervorragend. Jeder kommt gut mit dem anderen aus und der Spaß kommt nicht zu kurz. In anderen Teams kann dies jedoch auch anders ausschauen.
5
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super Zusammenhalt
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von rpc - The Retail Performance Company ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Die Balance ist meist gut, variiert aber je nach Team. Einige Bereiche haben dauerhaft hohen Workload, hier würde ich mir mehr strukturelle Unterstützung, z. B. durch klare Arbeitszeiterfassung, wünschen. Insgesamt ist das Verhältnis für eine Beratung solide, und intensive Phasen gehören branchenüblich dazu.
3
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Projekte müssen fertig gemacht werden. Keine Frage. Aber wenn darüberhinaus immer bei Kundenbesuchen Abends etwas gemacht wird und das nicht gesehen wird und die Stunden ins unermessliche wachsen, dann halte ich das für nicht richtig. Geschweige denn Stundenabbau. Da schaut keiner drauf.
3
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Üblich bei einer Beratung, sind Überstunden öfter nötig. Diese sind leider bereits mit dem Gehalt abgegolten. Auch das Modell auf Vertrauensarbeit hilft hier wenig.
3
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Durch Unterbesetzung nur noch Mehrarbeit ohne Ausgleich.
Flexibilität und Mobilität fordern, aber nicht fördern
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


beschränkte Möglichkeiten im Rahmen des Karrieremodells
4
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Kein Kommentar. Willkürliche Beförderungen oder komplette Ignoranz. Es wird nach gründen gesucht nicht befördern zu müssen. insbesondere junge Kolleg:innen bleiben so im Regen stehen und stagnieren in ihrer Entwicklung.
Beispiel: 1 oder 2 Jahre pro Rang um befördert zu werden wird als klare Messlatte ausgegeben: und dann gibt es wieder Ausnahmen über alle Ebenen hinweg.
Training: Hat sich klar verbessert, es werden verschiedene Themen angeboten, aber auch hier werden Kosten eingespart.
Grundsätzlich würde ich den Einstieg im moment nicht empfehlen.
2
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Leider teilweise auch sehr abhängig von Führung, wie stark eine Förderung stattfindet. Insgesamt gibt es solide Prozesse wie das Karrieremodell und Entwicklungspfade. Ich würde mir hier weitere Standards und weniger Kürzungen von Weiterbildungsbudgets wünschen.
3
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Einige nette Trainings... Aktuell -Beförderungsstopp. Mit Ausnahmen, natürlich.
2
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Es werden interne und externe Seminare für alle Senioritätslevel angeboten
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • rpc - The Retail Performance Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet rpc - The Retail Performance Company besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rpc - The Retail Performance Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rpc - The Retail Performance Company als eher modern.

Awards

MatchMe
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rpc - The Retail Performance Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
rpc - The Retail Performance Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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