rpc - The Retail Performance Company als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Welcome to rpc!
At rpc, we firmly believe that retail connects people and brands in a seamless and value-adding way. This is why we have made it our mission to empower our customers from strategy to implementation with customer-oriented solutions from a single source. In our work, we focus on the customer right from the start with the aim of creating an extraordinary customer experience.
We were founded in 2013 as a joint venture of the BMW Group and H&Z Management Consulting. Our employees are represented in Germany, Belgium, China, England, France, Italy, the Netherlands, Portugal, Spain, and the USA with functional focal points and local expertise.
For further information: www.rpc-partners.com
Be part of our success story: rpc career
Produkte, Services, Leistungen
Whatever the task, we always think end-to-end to ensure our customers' customers are inspired by their retail experience. In our range of retail performance services, you’ll find ways to sharpen strategy and to take performance-driven action. By combining our different skillsets, we uniquely offer comprehensive solutions across our six service lines.
Businesses are rethinking their role and find ways to create value for their customers at a time when customer behavior and expectations are changing rapidly while more customer data is accessible. We are focussing on the strategic development of customized solutions with valuable outcome for our clients. We provide them with the gear needed for this complex transformation journey from strategy to implementation.
To target the right customers and to identify their needs data is the key. Our clients need relevant data sources and smart analytical methods to realize competitive advantages. At rpc we guide them on their way to a data-driven and thus more successful company.
Within Customer Experience Design, we combine our retail and design expertise with technologies such as virtual reality, augmented reality and even robotics, creating a unique customer-centric experience in your physical and digital stores. By pairing the aesthetic our clients desire with the business impact they aim for, we empower them to effectively transform and boost all their retail channels.
Working onsite, our coaching experts quickly identify and address all factors that matter to a great customer and brand experience. Applying proven methodologies and tools, we help drive the complete change to become customer-centric. Our experts support from program development to delivery, in local and global project management.
Automation and digitization are increasingly shifting the focus in HR. We support our clients in developing and implementing a future-proof digital strategy across the entire employee lifecycle - from application to personnel development, building new competencies, and leadership optimization.
The product or service can be perfect – but if employees do not share your enthusiasm or lack the required know-how, even the best company loses its radiance. Employees can only convey the culture and visions of your company if they are motivated and act competently.
Perspektiven für die Zukunft
As a young and rapidly-expanding consultancy, we offer employees a host of unique opportunities. We give you plenty of space to make an impact and are proud to have been voted Top Consultants 2021 and Hidden Champions in the Retail Performance Management Domain. Find out about current job opportunities here.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was rpc - The Retail Performance Company über Benefits sagt
Bright perspectives: As a young and rapidly-expanding consultancy, we offer employees a host of unique opportunities. We give you plenty of space to make an impact and are proud to have been voted Growth Champion and Best Consultants.
Meaningful projects: Our work is customer-centric, interdisciplinary and international. We wholeheartedly support our clients throughout all project phases, from strategy development to execution and steering.
Complete flexibility: To meet each employee’s needs, we let our people shape their own workday. Depending on your office’s location, we offer remote work, limited travel, sabbaticals, and time-tracking on the honor system.
Modern workplace: Some of the perks of working at rpc include high-tech equipment, which you are free to use privately, as well as company events. Extras often comprise complementary fresh fruit and reduced-rate gym memberships.
Attractive conditions: Because we want to cultivate long-term relationships, we typically hire for permanent positions. A fair salary plus merit pay give all people here the chance to influence their earnings.
Around the world: rpc is represented in ten countries worldwide. Collaboration between our offices makes working at rpc an especially enriching intercultural experience.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
At rpc, we pride ourselves on achieving the perfect mix: a list of renowned clients, tough-as-nails project management and a workplace that feels like a startup. We care about aspects like team spirit and a positive atmosphere. Throw in flat hierarchies, real and honest communication, flexible hours and countless amazing projects in the retail sector and you’ll find we have a lot to offer. Discover what else makes rpc a great place to work!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Consulting: strategy, customer experience management, retail intelligence, retail processes, business technology, digital retail
- Data Analytics: data analysis, data integration, campaign management or specific tools (such as Tableau, Adobe)
- Coaching: management coaching, implementation coaching, performance coaching, aftersales
- CX Design: UI/ UX design, interior and spatial design, business and service design
- Qualifications: training concepts and design, training delivery, technical training, training management and events, training operations
- Backoffice: HR, IT, controlling and accounting, marketing and business development
- Abroad: feel free to address your application to one of our nine offices specifically
Gesuchte Qualifikationen
We appreciate, but are not limited to, the following qualifications:
- Experience from a management consultancy/ professional service firm
- Consulting methodology
- (Agile) project management expertise
- Retail know-how
- Trainer certification
- Dealership know-how
- Analytics/ statistics background
- Language skills from our business units (Spanish, Italian, French, English, Chinese, Belgian, Dutch, German)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rpc - The Retail Performance Company.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Teamgeist, gute Mischung aus jungen und nicht mehr ganz so jungen Menschen, Unterstützung auch außerhalb der Tribes
rpc ist ein resilientes Unternehmen – dank der Entscheidungen, die in den letzten Jahren und Monaten getroffen wurden. Das versteht nicht jeder Mitarbeiter, aber oft sind es genau diese, die das Unternehmen verlassen. Ein dritter Geschäftsführer ist aus meiner Sicht eine Investition in die Zukunft und nicht nur ein Kostenfaktor. Insgesamt sind wir, wie ich finde, für die Gegenwart und die Zukunft sehr gut aufgestellt.
Die menschliche Führung des Unternehmens. Das oberste Management hat immer ein offenes Ohr, kommuniziert proaktiv und findet zusammen mit HR für alle Herausforderungen eine konstruktive Lösung. Wir lachen alle zusammen und gehen durch stressige Phasen zusammen als Teams.
Ich hatte vorher noch in keiner Firma gearbeitet wo ich das so erlebt habe.
Die Stimmung
Kollegen, die aber nach und nach kündigen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und Benefits
Partnergehaltsstruktur gegenüber gewonnenem Geschäft... / es wird alles von jedem an Dienstleistungen verkauft
Firmenwagenpolitik
Dienstwagenregelung
- Beförderungspolitik
- Gehaltspolitik
- Tribe struktur
- Qualität der Mentoren und Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Dienstwagenregelung für Vielfahrer sollte angepasst werden
Wer sich als Experte im Performance Management präsentiert, sollte bei den eigenen Mitarbeitenden anfangen und sich von denen trennen, die außer großer Worte wenig Mehrwert bieten. Gehälter sollten aus Fairnessgründen an tatsächlicher Leistung gekoppelt sein – nicht an persönliche Beziehungen oder den Titel. Nur so würde sich die Spreu vom Weizen trennen, denn aktuell verdienen manche Mitarbeitende im Vergleich zu ihrer Leistung entweder deutlich zu viel oder zu wenig.
- Gehaltsbänder anpassen und endlich die Ausnahmen abschaffen (um dann zu sagen, es gibt keine Ausnahmen)
- Klaren Beförderungsplan entwickeln ( SC, M, SM) und auch Cases in diesen Plan integrieren
- Beförderungsanträge auch einreichen und es nicht "vergessen"
- Tribe Struktur ist dys-funktional, diese muss umfassend angepasst werden
- Die Firma muss sich dem Grundproblem stellen und aufhören einzelne Probleme zu lösen
E10 tanken als Rettungsmaßnahme, schön und gut. Aber vllt. sollte man sich realistisch den Defiziten stellen und nicht noch Geschäftsführer einstellen die das Unternehmen vor einigen Jahren unehrenhaft verlassen haben. Kompetenzen von aussen hätten sicher gut getan.
Der ganz große Teil der Mannschaft pflegt den 'One rpc' Gedanken. Aber hier liegt auch mein Verbesserungsvorschlag. Die Mitarbeiterführung im ganzen ist der Schlüssel zum Erfolg. Schlankere Führungsstrukturen und Klarstellung der Rollen und Verantwortlichkeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von rpc - The Retail Performance Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark, so intensiv habe ich das bei keinem meiner früheren Arbeitgeber erlebt. Man findet schnell ein offenes Ohr und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht. Manchmal führt dieser enge Austausch auch zu gemeinsamem Jammern und schnellem Flurfunk. Hier würde ich mir gelegentlich etwas mehr Fairness gegenüber dem Management wünschen, das ebenfalls sein Bestes gibt.
Es gibt immer Luft nach oben, aber grundsätzlich läuft es gut. Allerdings vermisse ich manchmal den Teamgeist. Unser Motto ‚One rpc‘ wird leider nicht von allen gelebt – insbesondere nicht von jenen, die glauben, mit Alleingängen schneller Karriere machen zu können. Am Ende sind wir nur so stark wie das gesamte Team und kommen auch in herausfordernden Zeiten besser durch.
Gerade in meinem Team ist dieser hervorragend. Jeder kommt gut mit dem anderen aus und der Spaß kommt nicht zu kurz. In anderen Teams kann dies jedoch auch anders ausschauen.
Wie bereits erwähnt, sind die Kolleginnen und Kollegen vermutlich der Hauptgrund, warum viele dem Unternehmen treu bleiben. Es gibt altersübergreifend kleine Gruppen und Freundeskreise, was das Arbeitsklima insgesamt positiv beeinflusst.
Es kommt sehr stark auf die Personen drauf an. Dennoch finde ich, dass eine offene Kultur vorliegt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rpc - The Retail Performance Company ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Könnte natürlich immer besser sein, kann man sich aber erarbeiten
Unterscheide zwischen den Geschlechtern
Das Gehalt ist insgesamt okay, könnte aber für die Branche stärker sein. Eine weitere Verknappung wäre aus meiner Sicht riskant, weil sonst viele abwandern könnten. Bei den Benefits würde ich mir ein modernes Sportangebot wie den Urban Sports Club wünschen, da wir hier im Vergleich zu anderen Unternehmen deutlich hinterherhinken.
Die Gehaltsstruktur wirkt leider völlig willkürlich. Obwohl HR bemüht ist, Fairness herzustellen, verpuffen diese Ansätze wirkungslos. Wenn Beförderte die gleichen Erhöhungen erhalten wie Nicht-Beförderte, läuft grundsätzlich etwas schief. In der Vergangenheit wurden in diesem Bereich so viele Fehler gemacht, dass echte Gerechtigkeit inzwischen kaum noch herstellbar ist. Wer sich gut mit den entscheidenden Personen stellt, ist klar im Vorteil. Seit dem Wegfall individueller Zielvereinbarungen fehlt vielen Leistungsträgern die Motivation – nachvollziehbar, wenn Mitarbeitende ohne Projektbindung zum Teil deutlich höhere Gehälter ...
Man kann hier brutto gut verdienen. Allerdings ist die Firmenwagenpolitik denkwürdig, da sie stark abweicht von anderen Unternehmen und sie war von Anfang an nicht durchsichtig. Es geht sehr viel vom Netto runter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Kein Kommentar. Willkürliche Beförderungen oder komplette Ignoranz. Es wird nach gründen gesucht nicht befördern zu müssen. insbesondere junge Kolleg:innen bleiben so im Regen stehen und stagnieren in ihrer Entwicklung.
Beispiel: 1 oder 2 Jahre pro Rang um befördert zu werden wird als klare Messlatte ausgegeben: und dann gibt es wieder Ausnahmen über alle Ebenen hinweg.
Training: Hat sich klar verbessert, es werden verschiedene Themen angeboten, aber auch hier werden Kosten eingespart.
Grundsätzlich würde ich den Einstieg im moment nicht empfehlen.
Leider teilweise auch sehr abhängig von Führung, wie stark eine Förderung stattfindet. Insgesamt gibt es solide Prozesse wie das Karrieremodell und Entwicklungspfade. Ich würde mir hier weitere Standards und weniger Kürzungen von Weiterbildungsbudgets wünschen.
Einige nette Trainings... Aktuell -Beförderungsstopp. Mit Ausnahmen, natürlich.
Es werden interne und externe Seminare für alle Senioritätslevel angeboten
beschränkte Möglichkeiten im Rahmen des Karrieremodells
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rpc - The Retail Performance Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet rpc - The Retail Performance Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rpc - The Retail Performance Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rpc - The Retail Performance Company als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.