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rpc - The Retail Performance Companyals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    69.565217391304%
    Gut (2)
    8.695652173913%
    Befriedigend (4)
    17.391304347826%
    Genügend (1)
    4.3478260869565%
    4,08
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    60%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (2)
    20%
    3,66
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

Firmenübersicht

Willkommen bei rpc!

rpc ist ein führender Anbieter von End-to-End-Services im Retail. Dadurch ist rpc in der Lage, branchenweit seine Kunden auf dem Weg der kundenzentrierten Transformation von der Strategie bis zur Implementierung und Steuerung zu begleiten, um ihre Leistungsfähigkeit in Vertrieb und Handel zu steigern. Wir verstehen uns als Partner und Impulsgeber für unsere Kunden, bei klassischen genauso wie bei innovativen Vertriebslösungen. 

The Retail Performance Company ist ein von der BMW Group und der h&z Unternehmensberatung AG gegründetes Joint Venture und in neun Ländern vertreten.

Mehr unter www.rpc-partners.com.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

300 weltweit, davon circa die Hälfte im Headquarter in München

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Consulting 

Den stärksten Erfolgsbeweis liefert der Vertrieb. Er braucht strategischen Weitblick und operative Stärke: ein leistungsstarkes Consulting-Duo, das uns auszeichnet.

Coaching

Unser Coaching ist geprägt von einem über Unternehmensabteilungen und Hierarchien hinweg vernetzten und fundierten Vorgehen. Wir sind der Katalysator für nachhaltige Veränderungen – bei jedem Einzelnen genauso wie im Team.

Training

Spitze werden und bleiben braucht Training. Wir wissen, wie: von der Trainingsstrategie über die Trainingsentwicklung bis zur Durchführung. Und wir bieten Full-Service-Eventmanagement für Produkteinführungen – auch international.

HR-Services

HR ist für uns mehr als das Finden und Ausbilden der richtigen Mitarbeiter. Als Partner unterstützen wir Sie bei Konzeption und Umsetzung sämtlicher HR-Services.


Branchenkompetenz

  • Automotive OEM sowie Zulieferer
  • Telekommunikation
  • Pharma- und Medizinprodukte
  • Elektronik
  • Technik

Perspektiven für die Zukunft

Aktuell hat rpc 300 Mitarbeiter an 9 Standorten und die Tendenz ist weiter steigend. Dies gilt nicht nur für unser "Zuhause", das Automotive-Umfeld, sondern auch für neue Märkte und Branchen. Mit diesem starken Wachstum bieten wir gerade in unserem Münchener Headquarter einzigartige Einstiegsperspektiven und die Chance, schnell mehr Verantwortung zu übernehmen. Dafür brauchen wir Sie – ambitionierte Consultants, Projektmanager, Partner, Coaches, Trainer, Data Scientists, Backoffice Mitarbeiter, Praktikanten und Werkstudenten, die uns auf unserer Erfolgsstory begleiten möchten. Es warten spannende Projekte und heterogene Teams auf neugierige und motivierte neue Kollegen.

Benefits

  • Bei uns erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken nach individueller Neigung einzubringen, ohne dass wir auf festgelegte Stellenbeschreibungen bestehen
  • Eine von Vertrauen, Respekt und Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur
  • Die Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten
  • Ein Höchstmaß an Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit, freie Sitzplatzwahl, Home Office
  • Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, Duz-Kultur, einzigartige Teamatmosphäre
  • Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere hausinterne rpc Academy
  • Als BMW-Tochter bieten wir jedem Neueinsteiger nach Beendigung der Probezeit die Möglichkeit auf einen BMW oder MINI Firmenwagen
  • Frisches Obst, Nespresso-Kaffee, Süßes und Getränke zur freien Verfügung
  • Hochwertige Arbeitsausstattung, auch zur privaten Nutzung
  • Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio gleich im Stockwerk über uns
  • Eine Reihe von internationalen Firmenveranstaltungen



9 Standorte


  • Pelkovenstraße 145
    80992 München
    Deutschland

  • Via Francesco Crispi, 9
    39100 Bozen
    Italien

  • 1 bis avenue du 8 mai 1945
    78280 Guyancourt
    Frankreich

  • Prins Boudewijnlaan 177-179
    2610 Antwerpen
    Belgien

  • Fowler Avenue
    GU14 7JF Farnborough
    England

  • Calle Poeta Joan Maragall 3, 1 C
    28020 Madrid
    Spanien

  • Jan Pieterszoon Coenstraat 7 
    2595 The Hague
    Niederlande

  • 300 Chestnut Ridge Road
    07677 Woodcliff Lake 
    USA

  • Loushanguan Road
    200051 Shanghai
    China

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind auf starkem Wachstumskurs und in diesem Zuge auf der Suche nach Consultants, Projektmanagern, Coaches, Trainern, Data Scientists und Backoffice Mitarbeitern verschiedenster Senioritätslevel, vom Praktikanten- bis zum Partnerniveau. Mit wachsenden operativen Einheiten erweitert sich auch unser Backoffice. Hier suchen wir aktuell insbesondere IT-Spezialisten und Trainingsassistenzen. 

Alle Vakanzen finden Sie auf unserer Karriereseite: rpc Karriere

Gesuchte Qualifikationen

Wir begrüßen, sind aber nicht limitiert auf folgende Qualifikationen:

  • Consulting Methodik
  • (Agiles) Projektmanagement
  • Retail Know How (Omni-Channel, Multi-Channel, End2End, Shopfloormanagement, Customer Experience Management, Customer Journeys, Retail Design)
  • Digitalisierung und Analytics Know How
  • Trainerzertifizierung
  • Sprachkenntnisse (Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich, Französisch / Spanisch / Italienisch / Chinesisch / Niederländisch von Vorteil)

Gesuchte Studiengänge

Unsere Belegschaft bringt einen vielfältigen Hintergrund mit, schwerpunktmäßig haben wir Absolventen der Studiengänge 

  • BWL
  • VWL
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Psychologie
  • Statistik
  • Mathematik
  • Informatik
  • Design

an Bord. Für uns ist jedoch nicht nur der Studienabschluss ausschlaggebend, sondern insbesondere relevante Berufserfahrung. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns treffen knallhartes Projektmanagement und renommierte Kunden auf Start-Up-Atmosphäre und Sneaker-Kultur. Teamgeist und Arbeitsklima, kurze Entscheidungswege, eine offene Kommunikation und flexible Arbeitszeiten, darüber hinaus spannende Projekte im Retail-Umfeld  das macht rpc zu einem besonderen Arbeitergeber.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Mitarbeiter schätzen besonders den Gestaltungsspielraum und die offenen Türen, die man bis hoch zum Management vorfindet. Vertrauensarbeitszeit, Home Office sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf machen uns zu einem flexiblen und dynamischen Arbeitgeber. Bei unseren regelmäßigen Update-Meetings im Münchener Büro mit frischen Croissants und Butterbrezn trifft sich unser buntes Potpourri an Belegschaft mit den unterschiedlichsten fachlichen und persönlichen Hintergründen, unter anderem auch, um die neuen Mitarbeiter zu begrüßen. Zu uns passt, wer gemeinsam im Team Ergebnisse generieren will, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, Spaß an der persönlichen Weiterentwicklung und am Lernen hat und das Unternehmen aktiv mitgestalten möchte.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Künstliche Stressinterviews werden Ihnen bei uns sicherlich nicht begegnen. Bei rpc begrüßen wir den Austausch auf Augenhöhe und wollen hierbei auch ganz genau wissen, wo Sie stehen und wo Sie hinwollen. Noch wichtiger aber ist es uns, Sie im Interview persönlich kennenzulernen: Zum einen mehr über Ihre fachlichen Skills zu erfahren, aber auch einschätzen zu können, was Ihnen als Mensch im Berufsleben wichtig ist. Wir sind der Meinung, dass alle Beteiligten umso mehr von einem Interview profitieren, je authentischer und aufrichtiger sie sind. Insofern hilft es, wenn Sie vor einem Interview mit uns gerne noch einmal in sich gehen und überlegen, was Ihnen wichtig ist.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Natürlich ist uns bei der Besetzung einer Stelle wichtig, dass Sie als Bewerber relevante Erfahrungen und Skills mitbringen. Wir wünschen uns aber auch, dass Sie die „richtige“ Einstellung mitbringen, gemäß dem Motto „Hire for attitude – train for skill“. Als Beratung und Dienstleister legen wir viel Wert auf die berühmte „Extra mile“, die unsere Mitarbeiter bereit sind für den Kundenerfolg zu gehen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an career@rpc-partners.com.

Auswahlverfahren

Unser mehrstufiges Auswahlverfahren startet mit einem kurzen 15-minütigen Telefonat, das in der Regel mit einem Recruiter stattfindet. Hier wird schwerpunktmäßig Ihre Motivation für einen Einstieg bei oder Wechsel zu rpc thematisiert, während wir uns ebenso ein erstes persönliches Bild von Ihnen machen möchten. 

Im Vorstellungsgespräch gehen wir fachlich in die Tiefe und sind besonders daran interessiert, dass Sie uns anhand von plastischen Beispielen Ihre Kenntnisse näherbringen.  In dieser Phase werden Sie in jedem Fall Ihren direkten Vorgesetzten und gerne auch einen künftigen Kollegen kennenlernen. Je nach Senioritätslevel nimmt sich auch gerne unsere Geschäftsleitung Zeit, Sie in einem zweiten Vorstellungsgespräch persönlich kennenzulernen.

rpc - The Retail Performance Company Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,08 Mitarbeiter
3,66 Bewerber
4,78 Azubis
  • 08.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 18.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsumfeld

Vorgesetztenverhalten

Sympathisches Auftreten

Kollegenzusammenhalt

Extrem freundliches und hilfsbereites Team

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und Vielzahl von Möglichkeiten sich in unterschiedlichen Bereichen zu engagieren

Kommunikation

Viele Möglichkeiten zum Austausch und wöchentlicher Jour Fixe mit Updates aus der GF

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Benachteiligung von bestimmten Altersgruppen

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 16.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Partnerschaftliche Atmosphäre, Hierarchien sind kaum spürbar. Am Feierabend sitzt man gerne noch mit den Kollegen zusammen.

Kommunikation

Wöchentliche Update-Meetings zu Projekten, Admin-Themen und sonstiger Unternehmensinfo. Viel interne Kommunikation.

Karriere / Weiterbildung

Wer will und engagiert ist, kann sehr viel bewegen und erreichen. Auch kann man zu diversen internen Themen beitragen.

Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    69.565217391304%
    Gut (2)
    8.695652173913%
    Befriedigend (4)
    17.391304347826%
    Genügend (1)
    4.3478260869565%
    4,08
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    60%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (2)
    20%
    3,66
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

kununu Scores im Vergleich

rpc - The Retail Performance Company
3,98
34 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
70.323 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,18
2.228.000 Bewertungen