rpc - The Retail Performance Company Logo

rpc - The Retail Performance 
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

kununu Score97 Bewertungen
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen


    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen


71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in27 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø90.300 €
Data Scientist3 Gehaltsangaben
Ø67.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken


rpc - The Retail Performance Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
rpc - The Retail Performance Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken


Wer wir sind

Welcome to rpc!

At rpc, we firmly believe that retail connects people and brands in a seamless and value-adding way. This is why we have made it our mission to empower our customers from strategy to implementation with customer-oriented solutions from a single source. In our work, we focus on the customer right from the start with the aim of creating an extraordinary customer experience.

We were founded in 2013 as a joint venture of the BMW Group and h&z Management Consulting. Our employees are represented in Germany, Belgium, China, England, France, Italy, the Netherlands, Portugal, Spain, and the USA with functional focal points and local expertise.

For further information: www.rpc-partners.com

Be part of our success story: rpc career

Follow us on our Socials: LinkedIn, XING and Instagram!

Produkte, Services, Leistungen

Whatever the task, we always think end-to-end to ensure our customers' customers are inspired by their retail experience. In our range of retail performance services, you’ll find ways to sharpen strategy and to take performance-driven action. By combining our different skillsets, we uniquely offer comprehensive solutions across our six service lines.


Businesses are rethinking their role and find ways to create value for their customers at a time when customer behavior and expectations are changing rapidly while more customer data is accessible. We are focussing on the strategic development of customized solutions with valuable outcome for our clients. We provide them with the gear needed for this complex transformation journey from strategy to implementation. ​

Data Analytics

To target the right customers and to identify their needs data is the key. Our clients need relevant data sources and smart analytical methods to realize competitive advantages. At rpc we guide them on their way to a data-driven and thus more successful company.

CX Design

Within Customer Experience Design, we combine our retail and design expertise with technologies such as virtual reality, augmented reality and even robotics, creating a unique customer-centric experience in your physical and digital stores. By pairing the aesthetic our clients desire with the business impact they aim for, we empower them to effectively transform and boost all their retail channels.​


Working onsite, our coaching experts quickly identify and address all factors that matter to a great customer and brand experience. Applying proven methodologies and tools, we help drive the complete change to become customer-centric. Our experts support from program development to delivery, in local and global project management.


Automation and digitization are increasingly shifting the focus in HR. We support our clients in developing and implementing a future-proof digital strategy across the entire employee lifecycle - from application to personnel development, building new competencies, and leadership optimization.


The product or service can be perfect – but if employees do not share your enthusiasm or lack the required know-how, even the best company loses its radiance. Employees can only convey the culture and visions of your company if they are motivated and act competently.

Perspektiven für die Zukunft

As a young and rapidly-expanding consultancy, we offer employees a host of unique opportunities. We give you plenty of space to make an impact and are proud to have been voted Top Consultants 2021 and Hidden Champions in the Retail Performance Management Domain. Find out about current job opportunities here.


Mitarbeiter370 worldwide, of which half work in our headquarters in Munich

Social Media

Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • FirmenwagenFirmenwagen
  • DiensthandyDiensthandy
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • CoachingCoaching
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • RabatteRabatte
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • ParkplatzParkplatz
  • KantineKantine
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • EssenszulageEssenszulage

Was rpc - The Retail Performance Company über Benefits sagt

Bright perspectives: As a young and rapidly-expanding consultancy, we offer employees a host of unique opportunities. We give you plenty of space to make an impact and are proud to have been voted Growth Champion and Best Consultants.

Meaningful projects: Our work is customer-centric, interdisciplinary and international. We wholeheartedly support our clients throughout all project phases, from strategy development to execution and steering.

Complete flexibility: To meet each employee’s needs, we let our people shape their own workday. Depending on your office’s location, we offer remote work, limited travel, sabbaticals, and time-tracking on the honor system.

Modern workplace: Some of the perks of working at rpc include high-tech equipment, which you are free to use privately, as well as company events. Extras often comprise complementary fresh fruit and reduced-rate gym memberships.

Attractive conditions: Because we want to cultivate long-term relationships, we typically hire for permanent positions. A fair salary plus merit pay give all people here the chance to influence their earnings.

Around the world: rpc is represented in ten countries worldwide. Collaboration between our offices makes working at rpc an especially enriching intercultural experience.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

At rpc, we pride ourselves on achieving the perfect mix: a list of renowned clients, tough-as-nails project management and a workplace that feels like a startup. We care about aspects like team spirit and a positive atmosphere. Throw in flat hierarchies, real and honest communication, flexible hours and countless amazing projects in the retail sector and you’ll find we have a lot to offer. Discover what else makes rpc a great place to work!

Wen wir suchen


  • Consulting: strategy, customer experience management, retail intelligence, retail processes, business technology, digital retail
  • Data Analytics: data analysis, data integration, campaign management or specific tools (such as Tableau, Adobe)
  • Coaching: management coaching, implementation coaching, performance coaching, aftersales
  • CX Design: UI/ UX design, interior and spatial design, business and service design
  • Qualifications: training concepts and design, training delivery, technical training, training management and events, training operations
  • Backoffice: HR, IT, controlling and accounting, marketing and business development
  • Abroad: feel free to address your application to one of our nine offices specifically

Gesuchte Qualifikationen

We appreciate, but are not limited to, the following qualifications:

  • Experience from a management consultancy/ professional service firm
  • Consulting methodology
  • (Agile) project management expertise
  • Retail know-how
  • Trainer certification
  • Dealership know-how
  • Analytics/ statistics background
  • Language skills from our business units (Spanish, Italian, French, English, Chinese, Belgian, Dutch, German)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rpc - The Retail Performance Company.

  • Sabine Schroth (Senior HR Specialist)

  • The goal of the interview process is twofold: on the one hand, we want to learn more about your professional expertise and experience. On the other, we want to understand what makes you tick – and what you’re looking for at this point in your career. Sample projects or situations describing past positions can be helpful at this stage.

    Also, please note the following:

    • If you are applying for a consulting position, you may be asked to work on a case during one of the in-person interviews. Our cases involve topics and challenges relevant to rpc and we ask candidates to complete them on-site. Don’t worry, we never do stress tests or generic brain teasers.
    • Sometimes we do use trial days as a supplement to the application process. This also lets you get an inside look at us as an employer.
    • The recruiting process can vary depending on the specific position. We strive to make every experience and process as individual as possible.
    • If you have questions about the application process or a specific opening, please send an email to career@rpc-partners.com. We will forward your query to the right person, who will get in touch asap.
  • In our experience, authenticity and honesty are the most important ingredients in an interview – and that applies to everyone at the table. Before we chat, we recommend you take some time to reflect on your wishes and what is especially important to you.

  • Please refer to our career site for all current vacancies as well as the possibility for unsolicited applications.

  • Send us your application: You can either apply for a specific opening or send us an unsolicited application through our online tool. We’ll send you a confirmation email on receiving your application.
    Review phase and feedback: Our recruiters review your CV (mandatory), cover letter and other materials (optional) and consult with the relevant departments. We strive to provide prompt feedback within 14 days.
    Phone interview: Next, one of our recruiters schedules a brief 20 to 30-minute call to get a feel for your current situation and future goals. We also use this time to clarify any questions you may have, as well as your earliest possible starting date and salary expectations.
    First in-person interview: If the phone interview goes well, we invite you to meet us in person. This one-hour interview is usually conducted by peers from the relevant department and/or colleagues from HR. At this stage, we mainly want to see how you would fit into the team, but we’ll probably talk a little business, too.
    Follow-up interview: Now is the time when you will most likely meet our management, if you have not already. This in-depth conversation (60 to 90 minutes) is about identifying your experience and strengths in order to find the perfect role for you. Be prepared to ask us any questions you may have.
    Hurray – you’re on the team! If both sides come to a positive assessment, we look forward to sending you an offer. With a little luck, we can welcome you as a new team member in the near future.


Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weiterbildung, Kollegen, Gehalt, Events für Mitarbeiter
Junge Kollegen, zum Teil gute Work-Life-Balance
Bewertung lesen
DAs Gesamtpaket was man bekommt.
Super offene Kommunikation, man ist steht’s über alle Vorgänge informiert auch wenn man nicht ständig im Büro ist.
Bewertung lesen
HR tries to find benefits for the employees (yoga, cereals)
Apple products for working
Possibility of a company car after the probation period
Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde es wird wenig wirklich richtig gemacht
Bewertung lesen
If you try to approach HR with internal problems. They are constantly searching for excuses and just tell the employee to solve it by themselves.
Unfair distribution of external training spots.
Termination of the contract and being honest about the work culture has a negative impact on your bonus payment as you are not integer towards the company.
Lack of internal role models for young employees to learn from.
Promises about promotions and salary are often broken.
Bonus payments and ...
Fehlende Kommunikation, mehr Schein als Sein
Der Umgang mit Fehlern ist nicht gut. Die Führungskultur muss sich erst entwickeln.
Werte werden nach gerade passenden Schlagworten ausgesucht und nicht gelebt.
Bewertung lesen
...die monotonen Projekte
...Weiterbildung wird nicht gefördert (nur die unternehmensinterne AKademie wo in 2 Stunden Seminaren alles "gelehrt" wird)
...Zukunftsperpektive nicht vorhanden
...hire and fire?
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen


Offen über Fluktuation sprechen, weniger über die Organisationsentwicklung sprechen (das ist nicht der Masterplan für alle Probleme), aufmerksamer mit den Mitarbeitern sprechen, Beförderungen und persönlich Leistungsbewertungen nicht ausschließlich vom Projekteinsatz abhängig machen (denn darauf hat der MA keinen Einfluss), echte Benefits schaffen, die von den Mitarbeitern gewünscht sind (Job-Rad, Urban-Sports-Club, ...), an der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten und individuelle Bedürfnisse identifizieren (of ist es eine Kleinigkeit, mit der man einen MA happy machen kann, wenn man es weiß), weniger ...
Bewertung lesen
Man sollte weniger so tun als wäre man ein toller AG und dieses lieber in die Realität umsetzen
Soft Skills des Middle Management verbessern
People Management verbessern
Bewertung lesen
It would be nice to get a tour through the work space after the interview is done (to integrate this in the HR process)
Bewertung lesen
Replacement of middle management and HR.
Better and more equipped workplaces.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen


Der am besten bewertete Faktor von rpc - The Retail Performance Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Ältere Kollegen sind voll eingebunden und aktive in den verschiedenen Lines und Teams integriert.
mixed teams are working well together
Junge Unternehmenskultur mit durchschnittlich jungen Mitarbeitern.
Bewertung lesen
Everyone is welcomed here .. no matter what age, nationality or other factor.
Bewertung lesen
rpc setzt auf junge Talente und erfahrene Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance


Der am schlechtesten bewertete Faktor von rpc - The Retail Performance Company ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Meine Zeit bei rpc war sehr arbeitsintensiv, was für mich mit Familie langfristig nicht tragbar war.
Projekt und Auslastungsabhängig.
Bewertung lesen
Für eine Beratung eher gut. Auf persönliche Gegebenheiten wird Rücksicht genommen. Workload ist trotzdem hoch.
Bewertung lesen
There is a huge range from being bored to work on the weekends and all night long. Unfortunately always the same employees are staffed more than 100% on a project. If you complain about your workload, they pay a bonus to not change anything in the bad planning and make you silent. The lucky once are constantly at home office because they are bored.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung



Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).

Die Perspektiven sind projektabhängig. Da man selber keinen direkten Einfluss auf die Projekte hat, auf die man kommt, hat man auch keinen direkten Einfluss auf seine Weiterentwicklung. Das finde ich sehr schwierig, weil man im Zweifel selber super ambitioniert ist, aber auf Grund von Bedarfen und Verfügbarkeit auf "einfachen" Projekten landet, die dem Vorgesetzten nicht "genug" zeigen, dass man eine Entwicklung macht und bereit für eine Beförderung ist. (Sicher nicht ganz falsch, aber man kann sich ja sein Projekt und ...
Bewertung lesen
Karriere nach oben etwas ausbaufähig, aber Perspektiven in der Variabilität immer vorhanden. Weiterbildung in der Langzeitstrategie verankert. Für jeden Mitarbeiter möglich, sogar im Karriereplan verankert.
Interne Weiterbildung wird stark gefördert
Bewertung lesen
Wer engagiert ist, hat gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Proaktivität zahlt sich aus.
Bewertung lesen
Bei rpc wird die persönliche Weiterentwicklung nicht nur durch ein wirklich vielfältiges und sich stetig erweiterndes Angebot von Trainings der internen Academy gefördert, sondern es wird auch allen Mitarbeitern die Teilnahme an individuellen, mehrtägigen Schulungen und Zertifizierungen ermöglicht, die meist auch mit einem hohen Invest verbunden sind. Individuelle Förderung ab Tag 1 anstelle Trainings nach dem „Gießkannenprinzip“ stehen hier an der Tagesordnung. Wer wirklich will, kann bei rpc viel erreichen. Eigeninitiative ist auch hier das Stichwort...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen