49 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
rpc - The Retail Performance Company Vorstellungsgespräche
rpc
-
The
Retail
Performance
Company
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Brauchen noch Zeit, um Ordnung zu schaffen
Bewerber/inHat sich 2018 bei rpc - The Retail Performance Company als Technischer Trainer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein geplantes Gespräch sollte nicht improvisiert wirken, angekündigte Teilnehmer des Gespräches nicht mit dabei
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Finale Runde inkl. Partnergespräch, positives Feedback, nach ca. 3-monatiger Wartezeit Absage aufgrund Projektlage
Bewerber/inHat sich 2018 bei rpc - The Retail Performance Company als Senior Consultsnt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Finale Gespräche erst auf Basis abgeschlossener Planung führen, Entscheidungen schneller treffen und kommunizieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine Zeit und die Rückmeldung zum Bewerbungsprozess. Du beschreibst das beratungstypische "Henne-Ei"-Problem. Manchmal überschneiden sich Bewerbungsprozesse und Projektstarts perfekt und manchmal wiederum lässt das eine oder andere auf sich warten. Bei Dir war wohl Letzteres der Fall, was uns sehr leid tut. Wir werden solche Situationen zukünftig unseren Bewerbern konkreter mitteilen.
Wir wünschen Dir für deine berufliche Zukunft besten Erfolg!
Viele Grüße, Dein
Tolles Unternehmen - Leider kein Feedback auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2018 bei rpc - The Retail Performance Company in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst habe ich ein Telefoninterview geführt, danach wurde zeitnah ein Termin zum persönlichen Gespräch ausgemacht.
Das Gespräch empfand ich als sehr angenehm. Die Gesprächspartner waren interessiert, es herrschte eine gute Atmosphäre.
Mir wurde ein Feedback nach ein paar Tagen zugesichert, was leider nicht kam. Nachdem ich mich zwei Tage später gemeldet habe um nachzufragen, erhielt ich am darauffolgenden Tag eine Absage „trotz meines sehr beeindruckenden Profils“. Diese Aussage scheint hier wohl Standard zu sein.
Natürlich wollte ich wissen, woran es lag. Leider blieb diese Frage bis Dato unbeantwortet, was ich sehr schade finde.
Hier sollten etwaige interne Richtlinen geändert werden - für Bewerber ist ein genaues Feedback sehr wertvoll.
Trotzdem ein tolles und sehr interessantes Unternehmen, welches bei der Feedbackkultur etwas Nachholbedarf hat.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Uns freut es, dass Du Dich, trotz der Tatsache, dass es nicht geklappt hat, bei uns wohlgefühlt hast!
Wir bitten um Dein Verständnis, dass wir bei mehreren tausend Bewerbungen pro Jahr nicht jede Absage individuell verfassen können. Aber wenn wir Dein Profil als beeindruckend bezeichnen, dann meinen wir das auch so!
Deinen Eindruck zu unserem Feedback-Prozess finden wir sehr wertvoll und wir werden künftig noch mehr darauf achten, auf individuelle Absagegründe einzugehen, sollte dies der Wunsch des Bewerbers sein.
Alles Gute Dir und viele Grüße, Dein
Sehr angenehmer, wertschätzender und zügiger Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2018 bei rpc - The Retail Performance Company in München als Werkstudent HR beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen wurden abgefragt, sowie eigene Wünsche und Erwartungen an den Job. Fragen zielen großteils darauf ab, festzustellen, ob die Passung vorhanden ist.
- Man sollte selber über relevante Stationen im Werdegang berichten, bei Bedarf wurde weiter nachgefragt und vertieft.
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein positives Feedback und willkommen bei rpc!
Viele Grüße, Dein
Professioneller Bewerbungsprozess und sehr angenehme Gespräche
Bewerber/inHat sich 2018 bei rpc - The Retail Performance Company in München als Manager - Analytics beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, war alles prima.
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Stärken, Schwächen?
- Wieso RPC? Wieso diese Stelle?
- Bitte legen Sie die relevanten Stationen Ihres Lebenslaufs für diesen Job dar.
- Wieso der Perspektivenwechsel vom Unternehmen in eine Beratung?
- Sind die Unterschiede der Rolle bewusst?
- Was reizt Sie an der Beratung?
- Welche Aufgaben möchten Sie übernehmen, welche nicht?
- Als Berater wird man nicht immer mit offenen Händen empfangen. Wie gehen Sie damit um, wenn der Kunde der Beratung gegenüber kritisch eingestellt ist?
- Was gab es für schwierige Situationen, die Sie gemeistert haben?
- ANMERKUNGEN
- Die Gespräche waren sehr angenehm, es gab keine Stresstests.
- Es ist immer hilfreich sich im Vorfeld konkrete Praxisbeispiele zu überlegen und anhand von diesen darzulegen, wie Herausforderungen gemeistert wurden, Verantwortung übernommen wurde, etc. In allen Gesprächsrunden gab es genügend Zeit für Fragen. Bei der letzten Runde wurde auch das Büro und die Räumlichkeiten vorgestellt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Lieber Bewerber,
danke für Dein Feedback und welcome aboard! Wir sind froh, dass Du nun Teil des rpc-Teams bist und wünschen Dir weiterhin ein erfolgreiches Onboarding.
Viele Grüße, Dein
Auf der letzten Meile leider enttäuscht.
Bewerber/inHat sich 2018 bei rpc - The Retail Performance Company in München als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entweder eine konkrete Absage schicken oder wie in meinem Fall angekündigt, für spätere Stellen berücksichtigen. Mit der letzteren Aussage absagen, sich aber dann nicht mehr melden wirkt unprofessionell. Insgesamt kommt eine scheinbar individuell formulierte Absage dadurch sehr schnell floskelhaft rüber. Schade!
Bewerbungsfragen
- Die ganze Standardpalette
- Auch hier verlief alles im Standard. Natürlich immer mit Fokus auf den eigenen Tätigkeitsbereich
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre einerseits punktemäßig gute, jedoch auch kritische Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Sie haben recht - wir sagen entweder definitiv oder mit der Option, in unseren Talent Pool aufgenommen zu werden, ab. Was für Sie leider floskelhaft wirkt, was wir bedauern, ist für uns im Recruiting ein wichtiges Tool: Zum einen natürlich, weil ein Profil grundsätzlich und für die Zukunft interessant ist, aber aktuell leider keine Vakanz deckt. Zum anderen, und das kommt in Beratungen ab und an vor, weil avisierte Kundenprojekte, mit denen wir fest gerechnet hatten, doch nicht kommen, sich zeitlich verschieben oder die Kompetenzanforderungen sich verändert haben. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir auf solche kundenseitigen Änderungen schnell reagieren müssen.
Ob dies bei Ihnen konkret der Fall war, können Sie gerne bei unseren Recruiting-Kollegen erfragen. Wir stehen immer telefonisch wie auch per E-Mail unter career@rpc-partners.com für Sie zur Verfügung! Wir denken außerdem über eine konkretere Formulierung in unseren Talent Pool Absagen nach - danke für das Feedback!
Viele Grüße, Ihr
Der Bewerbungsprozess lief sehr kompetent, transparent und fair ab.
Bewerber/inHat sich 2018 bei rpc - The Retail Performance Company als Trainer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nichts anders machen!
Bewerbungsfragen
- Im Laufe des Gespräches wurden auch die Aspekte Stärken & Schwächen und was mich für diese Tätigkeit auszeichnet erörtert.
- Die wesentlichen Stationen meines Werdeganges durfte ich erzählen und zu einzelnen Stationen vertiefend beschreiben. Gründe für den beabsichtigten Wechsel wurden ebenfalls erfragt.
- Es wurde gefragt was mich zur Bewerbung bei rpc bewogen hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Dass Sie sich, trotz der Tatsache, dass Sie sich für ein anderes Angebot entschieden haben, die Zeit genommen und Mühe gemacht haben, schätzen wir sehr! Vielleicht klappt es ja in Zukunft mit einer Zusammenarbeit - wir würden uns sehr freuen!
Viele Grüße, Ihr
Der schnellste und wertschätzendste Bewerbungsprozess, den ich jemals hatte.
Bewerber/inHat sich 2015 bei rpc - The Retail Performance Company in München als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Schneller Bewerbungsprozess, kompetente Ansprechpartner
Bewerber/inHat sich 2017 bei rpc - The Retail Performance Company in München als HR beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vom ersten Moment an eine professionelle Ansprache und Klarheit, was als nächster Schritt folgt. Schneller Prozess, zwischen Bewerbung und Vertragsangebot lagen nicht einmal zwei Wochen. Angenehme Gesprächsatmosphäre, keine künstlichen Stresstests oder dergleichen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Deine Bewertung und herzlich Willkommen bei rpc! Wir freuen uns, dass Dein Bewerbungsprozess nicht nur erfolgreich, sondern auch effizient verlaufen ist.
Viele Grüße, Dein
Nach gutem Start wurde es unprofessionell - mit arrogantem Beigeschmack
Bewerber/inHat sich 2017 bei rpc - The Retail Performance Company in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem professionellem Start ging es leider bergab.
Zuerst ein professionelles und sehr freundliches Telefoninterview - wirkt motivierend. Danach ein persönliches Interview mit dem Partner und HR. Ebenfalls professionell und sehr freundlich. Rückmeldung und Einladung kam grundsätzliche prompt zur nächsten Einladung.
Letztes Gespräch war dann fachlich, professionell und sympathiemäßig leider nicht mehr auf dem Niveau. Man bekommt den Eindruck die Gesprächspartner kennen die Ziele/Vision und die dafür benötigten Fähigkeiten, bzw. den Fahrplan nicht. Dafür erfährt man aber sehr viel über die Fähigkeiten des Gegenüber.
Grundsätzlich sehr automotive-lastiges Know-how im zweiten Gespräch, dass mit Retail und den zukünftigen Themen die damit einhergehen leider nicht ganz vereinbar scheint. Fachlich war der Eindruck mäßig. Teilweise etwas arrogante Züge, die m.E. nicht in ein Interview gehören.
Es kamen Fragen bei denen ich mich selbst gefragt habe, ob meinem Gegenüber klar ist auf welchen Bereich ich mich mit welchem Background beworben habe.
Warte bis heute auf eine Rückmeldung.
Bewerbungsfragen
- Wie würden Sie eine eine Digitale Transformation planen?
- Welche Erfahrungen bringen Sie aus dem Automotive Bereich mit?
- Was glauben Sie ist das größte Problem im Automobilkonzern?
- Könnten Sie sich vorstellen im Automotive Bereich (BMW) auf Projekten zu arbeiten?
- Warum der Wechsel?
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.