Es wurde viel genommen aber wenig gegeben
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten in denen Arbeitnehmer sich die Unternehmen für die sie arbeiten wollen aussuchen können, sollte rpc schon im eigenen Interesse seinen Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen und sie leistungsgerecht bezahlen!
Kommunikation
Es fanden regelmäßige Town Hall Meetings und Jour Fixes für die Mitarbeiter statt. Es wurde aber generell nur über die Themen gesprochen, die möglichst angenehm zu kommunizieren waren.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen! Man hält zusammen, um die schwierige Zeit gemeinsam zu meistern. Mir hat dieser Zusammenhalt sehr geholfen.
Work-Life-Balance
Sehr starke Auslastung, die sich leider nicht in einer angemessenen Bezahlung widerspiegelt.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Wertschätzung. Bewertungen im Jahresgespräch waren für mich nicht nachvollziehbar: die Punkte an denen ich gemessen wurde, wurden mir im Vorfeld nicht kommuniziert und mir wurde keine Möglichkeit gegeben, meinerseits Feedback zu den Personen mit denen ich arbeite zu geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist die Vergütung eher schlecht, wenn man sie daran misst, wie viel man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Die wirklich interessanten Fortbildungen, die mich persönlich und fachlich wirklich weitergebracht haben, habe ich aus eigener Tasche gezahlt.