Unprofessionelle Beratung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Verhalten ist wie bei jedem Unternehmen abhängig vom Team, jedoch weitestgehend positiv
Zum Teil spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat keine einheitlichen Strukturen und die Beurteilung der Mitarbeiter beruht teils auf unprofessioneller Meinung eines Individuums. Vorgesetzte kommunizieren zum Teil sehr wenig und bewerten Verhalten von Angestellten nachträglich und intransparent negativ.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Sturkturen, einheitliche Bewertung mit situativer Beurteilung von mehr als einem Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung, die zum Reflektieren anregt. Aufgrund unseres schnellen Wachstums in den letzten Jahren müssen wir, wie Du richtig erkannt hast, noch einige Prozesse und Strukturen nachziehen. Wir haben beispielsweise mit einem Peer Review Piloten begonnen, bei dem sich Mitarbeiter der gleichen Senioritätsstufe gegenseitig leistungsbezogenes Feedback geben. Zudem haben wir unseren Performance Review Prozess dahingehend erweitert, dass neben dem Vorgesetzten 1-3 zusätzliche Bewerter herangezogen werden. Somit ist die finale Performance Review ein Mittelwert aller abgegebenen Bewertungen und nicht von einem Individuum abhängig.
Du siehst: Wir nehmen Dein Feedback ernst, arbeiten weiterhin an unseren Prozessen und bedanken uns für den Input!
Viele Grüße, Dein