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Bewertung

München und weitere
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Kein gesundes Arbeitsumfeld

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei rpc - The Retail Performance Company gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

E10 tanken als Rettungsmaßnahme, schön und gut. Aber vllt. sollte man sich realistisch den Defiziten stellen und nicht noch Geschäftsführer einstellen die das Unternehmen vor einigen Jahren unehrenhaft verlassen haben. Kompetenzen von aussen hätten sicher gut getan.

Arbeitsatmosphäre

Zunehmen schwierig. Zwischen Angst schüren und Selbstbeweihräucherung. Das schlägt immer mehr auf die allgemeine Atmosphäre.

Image

Das einer verlängerten Werkbank.

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Einige nette Trainings... Aktuell -Beförderungsstopp. Mit Ausnahmen, natürlich.

Gehalt/Benefits

Unter dem Branchendurchschnitt und willkürlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung. Das wars. Nicht mal E-Dienstwägen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen und die Abteilung an und nicht zuletzt auch auf die Führungskompetenz des Mentors.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise einfach die falschen hochbezahlten Leute auf den Posten.

Kommunikation

Wie bei Atmosphäre... schlicht diffus und unglaubwürdig.

Interessante Aufgaben

Verlängerte Werkbank ohne Rücksicht auf Kompetenzen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedauern, dass Du mit vielen Punkten unzufrieden bist.
Gleichzeitig fällt es uns schwer, Deine Bewertung aufgrund Deiner Kommentare nachzuvollziehen.
Schade, dass Du nicht die Gelegenheit genutzt hast, konkrete Verbesserungsvorschläge zu machen oder den offenen Dialog zu suchen – denn genau dazu laden wir ausdrücklich ein.

Unsere People Values wie "Be one team - strictly kindness", "Just say it frankly on the spot" und "Be the change you want to see" bilden das Fundament unserer Zusammenarbeit auf allen Ebenen - einem respektvollen, direkten und lösungsorientierten Umgang miteinander. Feedback in einer Form einzubringen, die Entwicklung ermöglicht, ist wünschenswert für alle Beteiligten, denn nur gemeinsam geht es voran.

Wenn Du zu einem persönlichen, konstruktiven Austausch bereit bist, freuen wir uns über ein Gespräch – sei es mit HR, dem Management oder einer anderen Vertrauensperson.

Viele Grüße
Dein HR-Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.