Stark angeschlagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kolleg:innen sind wirklich toll
- BMW nähe
- Die Lage des neuen Büros
- Der Kaffee und die Snacks
- Flexibilität und Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Beförderungspolitik
- Gehaltspolitik
- Tribe struktur
- Qualität der Mentoren und Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltsbänder anpassen und endlich die Ausnahmen abschaffen (um dann zu sagen, es gibt keine Ausnahmen)
- Klaren Beförderungsplan entwickeln ( SC, M, SM) und auch Cases in diesen Plan integrieren
- Beförderungsanträge auch einreichen und es nicht "vergessen"
- Tribe Struktur ist dys-funktional, diese muss umfassend angepasst werden
- Die Firma muss sich dem Grundproblem stellen und aufhören einzelne Probleme zu lösen
Arbeitsatmosphäre
Gerne würde ich 5 Sterne geben. Jedoch hat sich in den letzten Jahren das Gesamtbild der Firma gewandelt. Man weiß nicht mehr, was von der Kultur, die rpc einst ausgezeichnet hat, übrig geblieben ist.
Das Positive: Unsere Kolleg:innen sind durchgehend wunderbar. ich freue mich über jeden Termin, jeden Kaffee und jedes gemeinsame Projekt.
Das Negative:
Die guten Kolleg:innen kündigen alle / haben gekündigt. es gibt diejenigen, die viel heiße Luft produzieren und dafür dann belohnt werden. Der Frust ist groß, dadurch dass Die Kolleg:innen das unternehmen verlassen, Aufhebungsverträge angeboten werden, Massenentlassung im Jahr 2023, intransparente Beförderungs- und Gehaltsstruktur.
Zusätzlich werden etablierte Kompetenzen von MA einfach ignoriert.
Das sehr negative:
Krasser Kostensparzwang. Unsere Remote Kolleg:innen dürfen nicht mehr in das Büro kommen, außer es kann abgerechnet werden. Es gibt nicht mal mehr Pizza bei Tribe Meetings, man sollte meinen dafür reicht das Gehalt der Partner doch aus, um mal eine Pizza spendieren zu können.
Image
BMW: Arbeitet gerne mit uns, man weiß, was man bekommt und dass es menschlich stimmt. Allerdings nimmt uns BMW als vollwertige Beratung teilweise nicht ernst genug und weicht hier auf etablierte Beratungen aus. NPS hat sich aber verbessert.
Außerhalb: Schwierig. Teilweise mismatches auf Projekten, keine gute Exekution. Gibt aber 2,3 Accounts, die sich vielversprechend entwickeln.
Work-Life-Balance
Ich kann mich nicht beschweren. Maximale Flexibilität, wenn es das Projekt erlaubt wird gelebt und gegeben. allerdings haben einige viel Freizeit und andere arbeiten bis 22 Uhr.
Generell würde ich die Belastung aber eher in Richtung Industrie-Standard als Berateralltag platzieren.
Karriere/Weiterbildung
Kein Kommentar. Willkürliche Beförderungen oder komplette Ignoranz. Es wird nach gründen gesucht nicht befördern zu müssen. insbesondere junge Kolleg:innen bleiben so im Regen stehen und stagnieren in ihrer Entwicklung.
Beispiel: 1 oder 2 Jahre pro Rang um befördert zu werden wird als klare Messlatte ausgegeben: und dann gibt es wieder Ausnahmen über alle Ebenen hinweg.
Training: Hat sich klar verbessert, es werden verschiedene Themen angeboten, aber auch hier werden Kosten eingespart.
Grundsätzlich würde ich den Einstieg im moment nicht empfehlen.
Gehalt/Benefits
Extern zugekaufte verdienen sehr gut im Vergleich zu denen, die hier gewachsen sind. Sehr hohe Intransparenz beim Gehalt. die Intervalle, die ausgegeben werden, sind teilweise unter-/ und überboten. Das Gehalt stagniert und nur, wer einen guten Mentor hat wird teilweise monetär bessergestellt. Letztes Jahr keine Gehaltserhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung so lala, kein bio Müll, keine e-firmenwagen.
Kollegenzusammenhalt
Wer um Hilfe bittet bekommt Sie auch. ich biete Hilfe an und erhalte Sie auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Oldies fühlen sich wohl
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Man muss Glück haben Mentoren zu erhalten, die sich wirklich Mühe geben und sich für jemanden einsetzen. Ansonsten ist man halt einfach dabei, wird bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen aber übergangen.
So wird der Frust im Unternehmen verstärkt.
Einer der GF-Partner wurde ausgetauscht, verbleibt aber dennoch im Unternehmen..
Arbeitsbedingungen
Mac Books, iPads, iPhones, unsere IT Infrastruktur ist wirklich sehr gut. Einzig: Ergonomische Stühle und Hochfahrbare Tische wären im Büro toll.
Kommunikation
Die Kommunikation wird besser. Die GF sowie die CFO stellen sich Fragen und Anmerkungen, allerdings wird Kritik nach wie vor nicht gern gesehen und gehört. Man traut sich nicht, offene Missstände zu diskutieren.
Gleichberechtigung
Frauen in der Mehrheit, aber das hat leistungsbezogene Gründe.
Gehaltlich starke Divergenzen, Geschlechtsneutral. teilweise über 20K Differenz. Manager:innen verdienen teilweise im gleichen Modus weniger als SC's, nur weil die extern eingekauft wurden.
Interessante Aufgaben
Die Anfänge in den Projekten sind immer spannend, der Peak der Lernkurve ist jedoch sehr schnell erreicht. Der Berateransatz fehlt in weiten Teilen, auch aufgrund der Kompetenz. Insbesondere BMW sieht einen eher als Zeitarbeitskraft, um ins Tagesgeschäft integriert werden zu können, Stichwort "verlängerte Werkbank".