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Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist super gut. Vom ersten Tag an haben mich ausnahmslos alle Mitarbeiter mit offenen Armen empfangen, das Onboarding war professionell und sympathisch. Ich habe mich gleich willkommen gefühlt. Auch nach fast einem Jahr im Unternehmen hat sich daran nichts geändert, man geht immer gerne zur Arbeit.
Ich gebe hier "nur" vier Sterne, weil hier in der Außenwahrnehmung noch Luft nach oben ist. RRC ist ein wahrer "Hidden Champion", was vielen in der Region nicht bewusst ist.
Aus dem Home-Office zu arbeiten ist für jeden Mitarbeiter möglich, auch für Praktikanten und Werkstudenten. Jeder entscheidet selbst wann und wie oft er das tut.
Nach meinem Praktikum im Vertrieb hat man mir bereits einen Arbeitsvertrag für nach meinem Studium angeboten. In der Zwischenzeit war ich als Werkstudent tätig, wo man mir auch stets genug Freiraum für mein Studium gelassen hat. Ich hatte in der finalen Phase des Studiums immer das Gefühl volle Rückendeckung von der gesamten Firma zu haben.
Ich war mit meinem Gehalt als Praktikant sehr zufrieden. Beim direkten Vergleich mit Kommilitonen, die in anderen Firmen ein Praktikum absolviert haben, habe ich in den meisten Fällen mehr verdient. Als Werkstudent war die Bezahlung dann noch besser.
Mein Einstiegsgehalt als Junior Product Manager nach meinem Bachelor ist für mich persönlich sehr zufriedenstellend und überdurchschnittlich.
Jedes Jahr wird für einen wohltätigen Zweck gespendet. Die Meinungen der Mitarbeiter werden bei der Auswahl der Organisation(en), zu deren Gunsten gespendet wird, berücksichtigt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Ich habe seit ich hier arbeite ein sehr kollegiales und teilweise auch freundschaftliches Miteinander erleben können, auch mit den Mitarbeitern der internationalen Niederlassungen der Firma RRC. Bei regelmäßig stattfindenden Firmenfeiern wird der Teamgeist regelmäßig aufs Neue gestärkt. Hier gilt das Motto "Work Hard Play Hard".
Seit ich hier bin war ich mit der Firma im Holiday-Park, wir hatten ein Sommerfest, waren auf den Homburger Wiesn (ein echtes Highlight) und hatten eine schicke Weihnachtsfeier. Außerdem gibt es regelmäßig stattfindende Spieleabende sowie Sporttreffs (Fahrrad- und Laufgruppe).
Jeder Vorgesetzte ist mir von Beginn an mit Respekt gegenübergetreten, für Fragen hat man mir immer zur Seite gestanden. Wenn mal keine Zeit für ein paar Fragen zwischendurch war, ist man später sofort auf mich zurückgekommen. Zudem durfte ich als Praktikant und als Werkstudent an verschiedenen Managementmeetings teilnehmen, was für mich keine Selbstverständlichkeit ist.
Hier gebe ich "nur" vier Sterne. Die Firma befindet sich derzeit im Umbau, weshalb es beispielsweise noch keine höhenverstellbaren Schreibtische gibt. Das wird sich zum Glück bald ändern.
Mir persönlich ist Kommunikation sehr wichtig. Bei RRC gibt es eine in meinen Augen sehr positiv vorgelebte Feedbackkultur. In Situationen, in denen ich mir unsicher war, konnte ich immer proaktiv das Gespräch suchen um Feedback zurückzuerhalten (auch mit der Geschäftsführung).
Die Kommunikationswege innerhalb der Firma sind durch die Einführung von MS Teams sehr modern und unkompliziert, auch mit allen internationalen Kollegen.
Bereits nach drei Wochen in meinem Praktikum (damals noch im Vertrieb) durfte ich mit auf Kundenbesuche, um Eindrücke und Erfahrungen in diesem Bereich sammeln zu können. Des Weiteren habe ich während meiner Zeit als Praktikant und als Werkstudent verschiedene Analysen vorangetrieben. Zudem hat man mir als Praktikant das Vertrauen entgegengebracht alleine (!) auf eine Messe zu fahren um neue Erkenntnisse über einen Markt zu gewinnen, welche ich anschließend zur internen Diskussion aufbereitet habe. Insgesamt durfte ich als Praktikant bzw. als Werkstudent in wenigen Monaten auf drei Messen (mit)fahren, wodurch ich auch viel von anderen, erfahrenen Kollegen lernen konnte.
Auch bei den Ergebnissen meiner Bachelorarbeit, welche ich in der Firma RRC schreiben durfte, bin ich mir sicher, dass sie in zukünftigen Entscheidungen eine Rolle spielen werden.
Heute als Junior Product Manager sind die Aufgaben selbstverständlich noch vielfältiger, ich werde regelmäßig in neue Themengebiete eingeführt. Die Aufgaben bei RRC sind in einem positiven Sinne fordernd.
Das fantastische Arbeitsumfeld, dass Sie uns anbieten. Der Zusammenhalt untereinander und die Unterstützung von dem Unternehmen und den Kollegen, wenn man aus einem anderen Land kommt und noch nicht die Kultur und Sprache kann.
Ich habe Keine Vorschläge.
Eine der Stärken des Unternehmens ist das fantastische Arbeitsumfeld, das es bietet. Die Zentrale ist in Homburg, aber das Unternehmen ist weltweit aufgestellt + am Wachsen. Deswegen können viele hier Englisch sprechen.
Die Möglichkeit, mit Kollegen aus anderer Nationalitäten zusammenzuarbeiten, ermöglicht mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und macht mir Spaß.
Nach 3 Jahren Tätigkeit bin ich sehr zufrieden und mehr motiviert bei RRC zu arbeiten.
Hervorragende Arbeitsflexibilität, die die Planung für viele Familien einfach macht.
Das RRC-Gebäude zeigt, wie Moderne und Klassik zusammenarbeiten können.
Mitarbeiter, die seit mehr als 15 Jahren für das Unternehmen tätig sind, freuen sich über neue Mitarbeiter und Jung und Alt arbeiten gemeinsam für die gleichen Ziele zusammen.
Diese Loyalität im Unternehmen macht sich in allen Bereichen des Unternehmens bemerkbar und jeder ist Willkommen und findet seinen Platz.
Wir haben die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten, wir entscheiden das selbst wann + wie oft. Die vom Unternehmen angebotenen Kommunikationstools erleichtern die tägliche Zusammenarbeit, auch aus dem Home Office. Der Arbeitgeber ermöglicht und fördert die Teilnahme der Mitarbeiter an sportlichen Aktivitäten, Waldspaziergängen, gesunder Ernährung und jährlichen Programmen für die Gesundheit.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit mit ihren Vorgesetzten über Weiterbildung oder Verbesserungskursen zu besprechen. Das Unternehmen gibt Sprachkurse für seine Mitarbeiter, die bei einer Fremdsprache (Englisch, Deutsch, etc) noch Unterstützung brauchen.
Es gibt auch, die Möglichkeit für Kollegen aus anderer Nationalitäten Deutschunterricht zu haben.
Ich habe vor 3 Jahren hier angefangen und deutsch war eine Fremdsprache (1. Beruf in Deutschland). Die Kollegen haben mir bei der Integration geholfen, am Anfang haben wir ein Mix aus Deutsch und Englisch gesprochen und ich kann wöchentlich während meiner Arbeitszeit ein Deutschkurs machen. Das hat mir geholfen allgemein in Deutschland anzukommen und im Berufsleben in Deutschland.
Auch die Studenten und Praktikanten werden in die Weiterbildungsveranstaltungen einbezogen.
Das RRC Qualitätssystem weist die Mitarbeiter an, Verpackungen zu minimieren.
Unser Fokus liegt darauf, alle unsere Produkte mit 100 % recycelbarer Verpackung zu entwickeln und sichere Produkte an den Kunden zu senden, ohne große Verpackungsmengen zu erzeugen. Dabei sind auch unsere Entwicklungspartner anzuweisen, internationale Recyclingstandards einzuhalten
Ich persönlich finde es toll, dass RRC mit seinen Mitarbeitern transparent ist.
Unsere Meetings sind offen über die Projekte, Ziele und die Aufgaben werden gut verteilt und besprochen. Jeder weiß was er zu tun hat und was die nächsten Schritte sind.
Unternehmensinformationen werden von der Geschäftsführung regelmäßig per Infoveranstaltungen an alle Mitarbeiter verbreitet.
Vom ersten Tag an mit Respekt und Wertschätzung behandelt worden. Überwiegend eigenständiges Arbeiten mit kleineren und größeren Verantwortungsvollen Aufgaben, was die Arbeitsatmosphäre für mich persönlich sehr angenehm macht.
Zusätzlich nette Angebote zu Betriebsausflügen und Firmenfesten, bei denen sich die Möglichkeit bietet auch Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennenzulernen.
Als Werkstudent flexible und angenehme Arbeitszeiten in Abstimmung mit der Abteilungsleitung. Bei Urlaubsanfragen überhaupt keine Probleme.
Sehr angenehme Zusammenarbeit und Kommunikation!
Faire Entlohnung
Im Rahmen meines Praxissemesters hatte ich die Möglichkeit an einem spannenden Projekt intensiv mitarbeiten und dieses für meine Praxissemesterarbeit dokumentieren zu dürfen. Im Anschluss an mein Praktikum wurde mir die Möglichkeit geboten als Werkstudent auch weiterhin an dem Projekt mitzuwirken.
Wie sich das ganze Team die letzten Jahre zu einem Top Arbeitgeber entwickelt hat!
Zum ersten Mal gehe ich wirklich gerne zur Arbeit. Ich hatte noch nie wirklich Probleme mit einem Kollegen oder Vorgesetzten, alle werden gleich und vorallem fair behandelt!
Freie Wahl, wann man Home Office machen möchte, flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden voll berechnet und man kann auch mal spontan frei machen oder Arzttermine wahrnehmen.
Zur Weihnachtszeit gibt es jedes Jahr eine Spendenaktion für einen guten Zweck, der meist auch mit einer persönlichen Geschichte eines Mitarbeiters ausgewählt wird.
Es gibt viele Feedbackgespräche und jedes Jahr plant der Vorgesetzte für seine Mitarbeiter Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die dann auch in einem persönlichen Gespräch besprochen werden.
Man geht hier respektvoll aber auch sehr freundschaftlich miteinander um. In der Mittagspause gibt es Gruppen, die zusammen spazieren gehen oder man trifft sich auch mal nach der Arbeit. Außerdem gibt es regelmäßige Teamevents (Wandertag, Weihnachtsfeier, Sommerfest) die den Zusammenhalt nochmal stärken.
Alter spielt hier überhaupt keine Rolle. Egal ob Azubi oder langjähriger Mitarbeiter, jeder wird mit dem selben Respekt behandelt.
Parkplätze direkt am Gebäude, Zugang zu Firmenfahrzeugen bei Bedarf, jeder ist mit einem Laptop, ggfls. auch einem Diensthandy ausgestattet
Kurze Wege, offene und ehrliche Kommunikation. Man bekommt viel Feedback und jedes Büro ist offen für Fragen.
Positive und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Sehr Freundlich und stehen für Fragen jederzeit zur Verfügung.
Die Ausbildung ist interessant und durch die liebevollen Mitarbeiter*innen und die gute Arbeitsatmosphäre, macht sie auch Spaß.
Da man hier während seiner Ausbildung jede Abteilung kennenlernt, sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Die Kollegen*innen sind alle sehr offen, hilfsbereit und freundlich. Jeder behandelt jeden mit Respekt, es spielt keine Rolle ob du ein/e Azubi, Praktikant*in oder Mitarbeiter*in bist.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Bei Schwierigkeiten kann man jederzeit jeden um Hilfe bitten.
Sehr zuvorkommend und offen für alle Fragen.
Viele interessante Aufgaben, die auch mit Verantwortung verbunden sind.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die auch mit anderen Bereichen in Verbindung stehen. Lerne immer neues dazu.
Man wird als Azubi wertgeschätzt.
Bei RRC geht es stets dynamisch zur Sache. Die Arbeit ist herausfordernd, man gewinnt aber schnell Freude daran, wie das Unternehmen zusehenst wächst. Das führt zu dem Effekt dass alle Kollegen abteilungsübergreifend immer an einem Strang ziehen.
RRC war vor 20 Jahren noch ein überwiegend unbekanntes Unternehmen. Doch wer mit der Batterie-Industrie vertraut ist, weiß wie schnell die Marke RRC in den letzten Jahren gewachsen ist. Ein Branchenneuling ist RRC schon lange nicht mehr. RRC hat sich schon längst zu einer weltweit anerkannten Marke etabliert. Somit ist es kein Zufall, dass immer mehr weltweite Großunternehmen aller Industriebereiche auf die Produkte von RRC setzen.
Es gibt keine Altersgruppe, die von Corona verschont bleibt. Niemand hat es aktuell besonders leicht. Zu Zeiten von Corona hat die Work-Life-Balance daher einen besonderen Stellenwert. Bei RRC wurde vor allem im Homeoffice-Plan individuell auf jede Mitarbeitersituation eingegangen, um ein möglichst effizientes und vor allem familienfreundliches Arbeiten zu ermöglichen. In regelmäßigen Abständen vergewissern sich die Vorgesetzten um das Wohl der Mitarbeiter.
Durch die beachtliche Menge an neuen Projekten die RRC jedes Jahr dazu gewinnt, habe ich schnell einen umfassenden Marktüberblick bekommen. Nicht nur erfährt man von sämtlichen Neuentwicklungen am Markt, man wird auch in die Entwicklung aller Neuprojekte mit einbezogen. Wer ein RRC Standard Produkt verkauft, erkennt schnell, dass RRC schon lange nicht mehr nur Lieferant, sondern verantwortungsbewusster Hersteller auftritt. Das Unternehmen wächst immer schneller, und somit auch die Erfahrung und Kompetenz jedes involvierten Mitarbeiters.
Die Zusammenarbeit untereinander ist bemerkenswert. Ich habe immer das Gefühl im Team zu arbeiten. Der Zusammenhalt wird regelmäßig durch Firmenausflüge oder Firmenfeste weiter gefestigt.
Mit den meisten älteren Kollegen ist man per Du. Das vorhandene Firmenwissen wird aktiv und gerne an die unerfahreneren Kollegen weitergegeben.
Das Vorgesetztenverhalten ist genauso wie es sein sollte, fordernd, lehrend und umgänglich. Den wechselnden Marktentwicklungen passt man sich an. Der Druck wird immer auf einem gesunden hohen Niveau gehalten.
Ein kollektives, konzentriertes und zielführendes Arbeiten bestimmt das Arbeitsklima. Es wird immer wieder überprüft wie die Arbeitsbedingungen verbessert werden können. Gerade durch die Corona-Krise hat sich das Arbeitsleben stark gewandelt. So sind aktuell umfangreiche Umbaumaßnahmen in der Planung, damit die Arbeitsräume noch moderner und hinsichtlich des mobilen Arbeitens den Anforderungen der Zukunft gerecht werden.
Durch das Konzept der offenen Türen, können Kollegen zu jeder Zeit untereinander Hilfe suchen oder relevante Themen direkt ansprechen.
Die Gehälter sind für die Branche und den regionalen Verhältnissen angemessen. Individuelle Arbeitsziele werden herausfordernd, aber auch realistisch gesetzt. Somit trägt jeder für seine persönlichen Ziele direkt die Verantwortung. Besonders herauszuheben ist z B der in Folge zweimalig geleistete Corona-Bonus, den jeder RRC-Mitarbeiter gleichermaßen erhalten hat.
Es herrscht eine sehr flache Hierarchie. Natürlich ist die jeweilige Erfahrung der Mitarbeiter unterschiedlich. Aber auch jegliche konstruktive Beiträge und Meinungen weniger erfahrener Mitarbeiter sind immer erwünscht. Bei RRC steuert jeder Mitarbeiter dem Unternehmen seinen Wert bei.
Wer möchte nicht in einem Markt den Standard setzen? Im Chaos für Einheit zu sorgen ist das Besondere. Besonders ist auch das RRC Produktportfolio. Erfreulich ist dabei die Erkenntnis, dass die Standard-Batteriepacks sich fast von selbst verkaufen. Projektanfragen kommen von überall aus der Welt. Die Standard-Batteriepacks kommen in allen denkbaren portablen Anwendungen zum Einsatz. Projekte werden über den kompletten Produktlebenszyklus betreut. Ich finde das Beste ist mitzuerleben, wie sehr die Standard-Batteriepacks den Kunden die Arbeit erleichtern.
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Durch hohe Beteiligung der Mitarbeiter kann das Team die Atmosphäre aktiv mitgestalten.
Probleme werden sowohl von Mitarbeitern als auch von Vorgesetzten offen angesprochen.
Das Potenzial wird aufgefangen und gefördert.
Eigeninitiative & Mitbestimmung werden gerne gesehen.
Man unterstützt den Aufstieg der Karriereleiter & innerhalb von kurzer Zeit ist bereits viel möglich.
RRC unterstützt jährlich eine gemeinnützige Aktion. Dabei können sich die Kollegen mit Vorschlägen einbringen.
RRC- ein Team!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man kann sich aufeinander verlassen und selbst "herausfordernde" Projekte werden immer zusammen gemeistert.
Natürlich kommt auch das gemeinsame Feiern auf den Sommerfesten, Weihnachtsfeiern oder Betriebsausflügen nicht zu kurz.
Ehrlich & direkt
In schweren Situationen wurde immer der Rücken gestärkt
Modernes Gebäude (obwohl bereit über 15 Jahre alt), großer Parkplatz direkt vor der Tür, verschiedene Kaffeespezialitäten stehen kostenlos zur Verfügung
Offen & direkt
Kurze Entscheidungswege, viel Handlungsfähigkeit.
Hier kommt es nicht auf das Geschlecht, Alter oder die Herkunft an.
Persönlichkeit und Können müssen überzeugen.
Ich habe als Auszubildende zur Industriekauffrau bei der RRC begonnen.
Schon damals hab ich die große Eigenverantwortung in den verschiedenen Abteilungen sehr geschätzt. Nach 2 1/2 Jahren habe ich mich für das Sales Team entschieden und meine Stelle als "Inside Sales Manager" angetreten. Ich habe in dieser Zeit sehr viel dazu gelernt und sehr eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen gearbeitet. Aufgrund der hohen Selbstbestimmung konnte ich mich in den Projekten frei entfalten und einbringen. Die Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und sehr interessant. Nach weiteren 2 Jahren wurde ich "Area Sales Manager" mit noch mehr Verantwortung und interessanten Aufgaben. Internationale Kundenbesuche , direkte Projektbetreuungen & hohe Selbstbestimmung in den verschiedenen Projekten
Bis vor kurzem war ich als Personalleiter bei RRC beschäftigt.
Wirklich geschätzt habe ich an RRC, dass das Unternehmen individuelle Belange und Interessen der Mitarbeiter*innen berücksichtigt. RRC zeigt hier Verlässlichkeit und Verantwortung. Sehr kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien erleichtern die Prozesse. Das nachhaltige Geschäftsmodell bietet einen sicheren Arbeitsplatz und das rasante Wachstum individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Es gibt nichts, dass ich wirklich schlecht finde.
Natürlich gibt es noch Dinge, die verbessert werden könnten.
Wirklich zufrieden ist man irgendwie nie. Letztendlich muss man für sich entscheiden ob man zum Unternehmen passt oder nicht.
Weiter so – RRC ist auf dem richtigen Weg. Wir haben gemeinsam viele Dinge angestoßen und vorangetrieben. Hier muss man jetzt weiter dranbleiben.
Ziel von RRC ist es eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen,
in der sich die Mitarbeitenden wohl fühlen und Ihre Leistungen entfalten können. Das gelingt auch sehr gut. Die Belegschaft ist breit gefächert von jungen Absolvent*innen bis zu alten Hasen, die schon seit der Start-Up Phase dabei sind. Auch einige Mitarbeiter*innen die das Unternehmen verlassen hatten sind inzwischen wieder zurückgekommen. Die Personalpolitik ist nachhaltig und darauf ausgerichtet, dass die Mitarbeiter*innen möglichst lange bleiben - im Idealfall bis zum Ruhestand.
Leider ist RRC noch zu wenig bekannt,
obwohl das Unternehmen ein Hidden Champion im Bereich der wiederaufladbaren Batterien ist. Gerade in der Corona Pandemie hat RRC einen großen Beitrag dazu geleistet hat, dass die Hersteller der Beatmungsgeräte lieferfähig waren.
Die Arbeitszeiten werden minutengenau erfasst – auch für
Führungskräfte.
Die Auslastung ist, wie in anderen Unternehmen auch, sehr unterschiedlich. Es wird aber darauf geachtet, dass sich alles im Rahmen hält und Ausgleich geschaffen, wenn notwendig. Gleitzeit und 30 Tage Urlaub sind selbstverständlich. In der Corona Pandemie hat sich gezeigt wie flexibel man versucht den Kolleg*innen entgegen zu kommen. Ob kurzfristig Urlaub, Home-Office oder temporäre Umstellung des Vertrages auf Teilzeit. Wo es geht kommt man entgegen.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden – das ist aber abhängig von jedem Einzelnen.
RRC ist grundsätzlich ein leistungsorientiertes Unternehmen, somit hängt das von der Einstellung und dem Einsatz des Mitarbeiters ab. Weiterbildung finden jedes Jahr statt. Basis sind die jährlichen Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche, in denen neben einer Betrachtung des vergangenen Jahres, ein Ausblick auf zukünftige Aufgaben und Qualifikationen besprochen wird.
Das Gehaltsniveau befindet sich auf einem ordentlichen Level.
Jährlich finden Gehaltsrunden statt und so werden Mitarbeiter die besonderes Engagement gezeigt haben berücksichtigt. In meinem Fall als Abteilungsleiter konnte ich mich über einen ordentlichen, neuen Dienstwagen (Mercedes E-Klasse) und modernes Equipment freuen.
Das Miteinander und der Zusammenhalt im Unternehmen finde ich sehr beeindruckend. Selten habe ich das in dieser Form so gesehen. Das wird auch von der Unternehmensleitung aktiv gefördert durch regelmäßige Betriebsausflüge (z. B. Holiday Park oder Wanderungen) und gemeinsame Feste mit entsprechendem Rahmenprogramm zum „mitmachen“. Hier unterstützt jeder jeden und ohne Einschränkungen - nicht morgen sondern gleich.
Ich selbst fand die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten, dem geschäftsführenden Gesellschafter, immer fair, respektvoll und
konstruktiv. Wir konnten auf Augenhöhe diskutieren – waren nicht immer einer Meinung – haben aber immer gute Lösungen gefunden.
Alle anderen Vorgesetzten haben meiner Meinung nach die richtige Haltung und pflegen einen wertschätzenden und konstruktiven Umgang mit Ihren Mitarbeitenden.
Die Arbeitsbedingungen sind immer noch sehr modern – auch wenn das Gebäude schon 15 Jahre alt ist.
Externe Besucher sind regelmäßig beeindruckt von der modernen Architektur. Trotzdem wird gerade an tiefgreifenden Modernisierungsplänen gearbeitet, um das Thema New Work in die Organisation zu tragen. Parkplätze direkt vor der Tür, Aufzug, Kantine, moderne IT, etc. sind eine Selbstverständlichkeit.
Die Kommunikation ist immer direkt – offen – ehrlich und fair – und das auch in schwierigen Situationen.
Diversity ist Teil der Unternehmensstrategie. Hier arbeiten Kollg*innen aus unterschiedlichen Ländern in internationalen Projekten zusammen.
Meine Aufgaben waren immer spannend und herausfordernd.
Gerade im Mittelstand hat man die Möglichkeit sich regelmäßig in neue Themengebiete einzuarbeiten. Das führt dazu, dass man sich ständig weiterentwickelt und nicht stehen bleibt. Bei RRC wird man nicht gebremst, sondern dazu ermutigt.
Nichts.
Umgang mit dem "Kostenfaktor" Mitarbeiter, keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Resistenz gegenüber Vorschlägen und das permanente Bestreben nach Profit.
Betriebsrat zulassen !!!
Den Führungsstil aus der "Steinzeit" abschaffen.
Die Geschäftsleitung austauschen...
Führungskräfte mit Sozialkompetenz/ Methodenkompetenz einstellen...
Die Mitarbeiter nicht als Kostenfaktor ansehen...
Strukturen und Prozesse einführen...
Mit Vorsicht zu genießen !!! Mehrmals überlegen bevor man hier anfängt !!! Man kann sich ja mittlerweile selbst bewerten...
Die Arbeitsatmosphäre ist unterirdisch !!! Es herrscht eine Führungskultur aus der Steinzeit !!! Es gibt keinen Betriebsrat!!! Hire and Fire Kultur !!!
Schlechte, bedrückende Arbeitsatmosphäre, da extremer Druck von oben. Erniedrigungen vor der versammelten Mannschaft sind keine Seltenheit .
Enormen Druck von oben - steht an der Tagesordnung. Überstunden sind keine Seltenheit eher die Regel. Der tägliche Stresspegel lässt kein entspanntes Arbeiten und entspannte Feierabende zu.
Jede Weiterbildung kostet Geld und Zeit.... Externe Schulungen sind die absolute Ausnahme.
Mehr als schlecht. Nicht tarifgebunden, unterstes Niveau. Mit dem Gehalt wird man kein "Jackpot" knacken.
Abteilungsintern akzeptabel, allerdings durch die Überlastung schaut jeder nur noch wie er sich über Wasser halten kann. Abteilungsübergreifend kann man nicht auf Unterstützung hoffen.
Die sind nur geblieben weil sie woanders keinen Job finden, ob die älteren Kollegen zufrieden sind wage ich zu bezweifeln.
Scheitern in der Regel an der Geschäftsführung. Werden sehr schnell auf Linie gebracht, dementsprechend sind Managementfähigkeiten von Vorschlägen nur rudimentär ausgeprägt und beratungsresistent.
Entspricht nicht den aktuellen Standards. Nicht mal eine Kantine.
Es gibt keine Kommunikation, nur ein Diktat von ganz oben, das man letztendlich akzeptieren muss! Diskussionen sind nicht zielführend.
Hauptsächlich Männer in Führungspositionen
Letztendlich löscht man(n) und Frau nur Feuer aufgrund miserabler Strukturen und Prozesse. Entscheidungsspielräume von einzelnen Mitarbeiter sind mehr als eingeschränkt.
So verdient kununu Geld.