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RS 
Torsysteme 
GmbH 
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Co. 
KG
Gehalt

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Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

4 RS Torsysteme Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei RS Torsysteme verdienen kannst.

    Gehälter bei RS Torsysteme GmbH & Co. KG

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Kauffrau / Kaufmann für BüromanagementLimburg a.d. Lahn, Kreisstadt45.000 €
    Kaufmännische:r Angestellte:rLimburg a.d. Lahn, Kreisstadt41.200 €
    Puls

    Was du verdienst, ist wichtig. Wie du Arbeit erlebst, auch.

    Wie läuft deine Arbeitswoche?

    Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/BenefitsFührungskraft

    Faire und leistungsgerechte Bezahlung sowie attraktive Zusatzleistungen

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    2,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Bei Gehalt und Benefits wird mit zweierlei Maß gemessen. Angebote wie das Bike-Leasing werden sogar abgeschafft. Das Unternehmen wirkt rückständig und vermittelt den Eindruck: Sei dankbar, dass du hier arbeiten darfst, und sei still. Wertschätzung und attraktive Mitarbeiterangebote sucht man vergeblich.

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    4,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Löhne und Gehälter werden immer pünktlich und gewissenhaft gezahlt.
    Der Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen ist ein generelles Problem, nicht nur in diesem Unternehmen.

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    5,0
    Gehalt/BenefitsFührungskraft

    Es wird für die Metallbranche sehr gut bezahlt

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 4 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei RS Torsysteme GmbH & Co. KG zwischen 41.200 € für die Position „Kaufmännische:r Angestellte:r“ und 45.000 € für die Position „Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.6 von 5 und damit 6% über dem Branchendurchschnitt.
    • 67% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 9 Bewertungen).