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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible ArbeitszeitenDie Ausstattung und das Umweltbewusstsein stechen definitiv raus. Dies ist ein deutlich höherer Standard als in anderen Handwerksbetrieben.
Der Arbeitgeber strebt einen Generationswechsel an. Durch frischen Wind werden derzeit viele Ideen und Themen kollektiv besprochen und Stück für Stück durchgeführt - der richtige Weg.
Gute Work-Life-Balance
Sehr Familiär, mit guten Chancen zum Aufstieg. Immer darauf bedacht sich mit anderen Standbeinen weiter zu entwickeln.
Den Umgangston und das Führungsverhalten. Ebenso das verhalten unter den Kollegen. Eine schöne und harmonische Atmosphäre gab es zum damaligen Zeitpunkt definitiv nicht.
Einige Punkte hätten früher erkannt werden sollen, um rechtzeitig gegenzusteuern.
Definitiv die Art und Weise wie man ausbildet überdenken. diese Vorgehensweise erinnert an Zustände von vor 20-30 Jahren. Der heutige Arbeitsmarkt ist ein anderer als damals. Azubis sind Menschen mit Gefühlen und eigenen Ideen. Diese sollten auch gefördert werden bzw. Gehör finden. Außerdem wird heutzutage das Leben stetig teurer. Mit der angebotenen Vergütung kann man heutzutage nicht mehr leben. Führungspersonal sozial schulen und sensibilisieren. Azubis sind Menschen und vor allem machen Azubis Fehler. Azubis dadurch immer mehr zu verunsichern und ...
Mehr Marketingarbeit, damit das Unternehmen bekannter wird! Mitarbeiterevents um den Zusammenhalt zu fördern.
Weiterhin Veränderungen anstreben und das Unternehmen attraktiv halten
Der am besten bewertete Faktor von RS Torsysteme ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine spontanen Überstunden. Überstunden waren freiwillig und wurden als Anreiz für Azubis extra entlohnt. Falls Überstunden angefallen sind wurde dies mindestens 1-2 Wochen vorher kommuniziert
Die Arbeitszeiten wurden, sehr zur Freude der Mitarbeiter, modernisiert. Urlaubsanträge werden nur in äußersten Ausnahmefällen nicht genehmigt. Arbeitsnehmer mit Kindern werden Urlaubstechnisch in den Ferienzeiten bevorzugt behandelt.
Es wird immer versucht dem Mitarbeiter nach seinen Wünschen zu helfen und die Arbeitszeiot zu gestalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RS Torsysteme ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch sozial unfähige Vorarbeiter gab es viele verbale Auseinandersetzungen.
Werkstattleitung hatte Lieblinge und hat diese bevorzugt
gelobt wird selten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man will, dann ist vieles möglich. Man muss nur wollen!
Weiterbildungen werden unterstützt und empfohlen
