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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich das angenehme Arbeitsklima, den starken Zusammenhalt im Team und den respektvollen Umgang miteinander. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, begegnet den Mitarbeitern auf Augenhöhe und schätzt die geleistete Arbeit. Man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen und wertgeschätzt. Auch die abwechslungsreichen Aufgaben und das eigenverantwortliche Arbeiten machen den Arbeitsalltag interessant. Insgesamt ein tolles Unternehmen, bei dem man gerne arbeitet und sich wohlfühlt.
Kurze Entscheidungswege, man wartet nicht unnötig lange auf Rückmeldungen, um sich auf die Arbeit an sich konzentrieren zu können.
Die Ausstattung der Firma sucht seinesgleichen im Umkreis. Jeder Mitarbeiter und Azubi hat sein eigenes Werkzeug. Es wird außerdem großen Wert auf Sauberkeit und Ordnung legt, dies ist ebenfalls hervorzuheben.
Gute Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber strebt einen Generationswechsel an. Durch frischen Wind werden derzeit viele Ideen und Themen kollektiv besprochen und Stück für Stück durchgeführt - der richtige Weg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell gibt es nichts wirklich Negatives. Kleinere Herausforderungen gehören zum Arbeitsalltag dazu, werden aber gemeinsam gut gelöst.
Der Umgang mit Azubis und das verhalten des Ausbilders und des Vorarbeiters in der Schweißerei. Vor allem beim Vorarbeiter der Schweißerei wird bewusst über sein soziales Verhalten hinweggesehen aufgrund seiner fachlichen Kompetenz und seiner langen Firmenzugehörigkeit.
Einige Punkte hätten früher erkannt werden sollen, um rechtzeitig gegenzusteuern.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine größeren Verbesserungsvorschläge. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen kleinere Dinge, die man optimieren kann. RS-Torsysteme ist jedoch auf einem sehr guten Weg. Wichtig ist, die positive Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation weiterhin beizubehalten. Weiter so!
Es gibt nicht viele Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Den Bereich Ausbildung komplett überdenken und junge Menschen die einen Handwerksberuf erlernen möchten mehr wertzuschätzen und ihnen mehr Anreize bieten, Sie in Ausbildung zu bringen. Außerdem eine Schulung zum Umgang mit jungen Menschen für nahezu die komplette Produktion.
Mehr Marketingarbeit, damit das Unternehmen bekannter wird! Mitarbeiterevents um den Zusammenhalt zu fördern.
Weiterhin Veränderungen anstreben und das Unternehmen attraktiv halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von RS Torsysteme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen und ein respektvolles Miteinander werden großgeschrieben.
Auf Umweltschutz wird geachtet. Etwa die Hälfte des Fuhrparks besteht aus Elektro- und Hybridfahrzeugen.
PV-Anlagen versorgen das Unternehmen mit eigens erzeugtem Strom.
Photovoltaikanlage, Wasserlose Toiletten, Verpackungen wieder einsetzen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RS Torsysteme ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Mitarbeitende nehmen die Zustände hin. Wer schon lange im Unternehmen ist, scheint oft den Absprung nicht mehr zu schaffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als kleines Unternehmen bietet es kaum Aufstiegs- und Beförderungsmöglichkeiten. Schulungen werden zwar ermöglicht, echte Karrierechancen gibt es jedoch kaum.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der persönlichen Weiterbildung
Auch wenn die letzten 3 Azubis allesamt nach der Ausbildung den Betrieb verlassen haben (diese Tatsache spricht für sich) gibt es dennoch einige Gesellen die schon sehr lange bei der Firma angestellt sind und auch weitergebildet und gefördert werden.
Wenn man will, dann ist vieles möglich. Man muss nur wollen!
Weiterbildungen werden unterstützt und empfohlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RS Torsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RS Torsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RS Torsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RS Torsysteme als eher modern.
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