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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ausstattung der Firma sucht seinesgleichen im Umkreis. Jeder Mitarbeiter und Azubi hat sein eigenes Werkzeug. Es wird außerdem großen Wert auf Sauberkeit und Ordnung legt, dies ist ebenfalls hervorzuheben.
Der Arbeitgeber strebt einen Generationswechsel an. Durch frischen Wind werden derzeit viele Ideen und Themen kollektiv besprochen und Stück für Stück durchgeführt - der richtige Weg.
Gute Work-Life-Balance
Sehr Familiär, mit guten Chancen zum Aufstieg. Immer darauf bedacht sich mit anderen Standbeinen weiter zu entwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Azubis und das verhalten des Ausbilders und des Vorarbeiters in der Schweißerei. Vor allem beim Vorarbeiter der Schweißerei wird bewusst über sein soziales Verhalten hinweggesehen aufgrund seiner fachlichen Kompetenz und seiner langen Firmenzugehörigkeit.
Einige Punkte hätten früher erkannt werden sollen, um rechtzeitig gegenzusteuern.
Verbesserungsvorschläge
Den Bereich Ausbildung komplett überdenken und junge Menschen die einen Handwerksberuf erlernen möchten mehr wertzuschätzen und ihnen mehr Anreize bieten, Sie in Ausbildung zu bringen. Außerdem eine Schulung zum Umgang mit jungen Menschen für nahezu die komplette Produktion.
Mehr Marketingarbeit, damit das Unternehmen bekannter wird! Mitarbeiterevents um den Zusammenhalt zu fördern.
Weiterhin Veränderungen anstreben und das Unternehmen attraktiv halten
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von RS Torsysteme ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten wurden, sehr zur Freude der Mitarbeiter, modernisiert. Urlaubsanträge werden nur in äußersten Ausnahmefällen nicht genehmigt. Arbeitsnehmer mit Kindern werden Urlaubstechnisch in den Ferienzeiten bevorzugt behandelt.
Es wird immer versucht dem Mitarbeiter nach seinen Wünschen zu helfen und die Arbeitszeiot zu gestalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch wenn die letzten 3 Azubis allesamt nach der Ausbildung den Betrieb verlassen haben (diese Tatsache spricht für sich) gibt es dennoch einige Gesellen die schon sehr lange bei der Firma angestellt sind und auch weitergebildet und gefördert werden.
Wenn man will, dann ist vieles möglich. Man muss nur wollen!
Weiterbildungen werden unterstützt und empfohlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RS Torsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RS Torsysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RS Torsysteme als eher modern.
Puls
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