376 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
234 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 113 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmer Arbeitgeber, tolles Team & viele positive Energie :)
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ebner Stolz Mönning Bachem Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Es herrscht eine super Vertrauensbasis und ich fühle mich sehr wohl dort. Es finden regelmäßig Teamevents statt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fair, sehr selten fallen Überstunden an. Es wird viel Rücksicht auf private Arzttermine, etc. gelegt. Beides ist gut kombinierbar.
Karriere/Weiterbildung
Es wird großen Wert auf Weiterbildung gelegt. Schulungen und Fortbildungen sind jederzeit gerne gesehen und werden bestens unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind marktgerecht und fair. Es werden zudem auch weitere Benefits angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer mehr Wert auf die Umwelt gelegt und versucht die übermäßige Druckerei zu reduzieren!
Vorgesetztenverhalten
Ich werde bei Planungen und bevorstehenden Entscheidungen einbezogen und nach meiner Meinung gefragt.
Arbeitsbedingungen
Wir haben ergonomische höhenverstellbare Schreibtische und sind mit der Technik auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings und Feedbackgespräche statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, interessant und bereiten mir großen Spaß.
Johanna GüntherSpecialist HR - Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Dein ausführliche Feedback genommen hast. Es freut uns zu hören, dass Du ein tolles Team um Dich hast und so happy bei uns bist!
Schön Dich an Bord zu haben.
Viele Grüße nach Frankfurt Johanna
Uneingeschränkt empfehlenswert
4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Ebner Stolz in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
So wie es für jeden individuell passt - maximale Flexibilität seitens des Arbeitgebers
Kollegenzusammenhalt
Eingeschworenes Team mit hervorragender Willkommenskultur
Johanna GüntherSpecialist HR - Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Weiterempfehlung. Schön, dass Dein Team Dich so herzlich willkommen geheißen hat und Du Dich bei uns wohl fühlst.
Viele Grüße Johanna
Der Wechsel aus der Finanzverwaltung zu RSM ES war dies beste Entscheidung!
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Gehaltsgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich direkt willkommen, da alle Mitarbeiter total offen und kommunikativ sind
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel und es ist kein Problem für z.B. Arzttermine sich Überstunden zu nehmen oder die Stunden später nachzuholen
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden jährlich angeboten und übernommen + Stbr. oder WP möglich mit Zuschuss
Gehalt/Sozialleistungen
Ist finde ich okay
Kollegenzusammenhalt
ist absolut gegeben, ohne Ausnahme
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe!
Kommunikation
Der Teamleiter/Partner hat immer ein offenes Ohr, so können Bedenken oder Probleme immer direkt angesprochen und aus der Welt geschaffen werden.
Interessante Aufgaben
Interessen werden absolut gefördert. Es wird eine große Auswahl an Aufgaben angeboten sodass man sich breit aufstellen kann, jedoch darf man sich auch spezialisieren
Johanna GüntherSpecialist HR - Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit für Deine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass Dein Wechsel zu uns die beste Entscheidung für Dich ist und Du Dich bei uns rundum wohl fühlst.
Gerne möchten wir Dich dazu ermutigen, Dich an Deine zuständige Führungskraft oder Ansprechperson von HR Operations und Payroll zu wenden, um Klarheit bei der Gehaltsgestaltung zu erhalten.
Schön, Dich bei uns in Hamburg zu haben.
Viele Grüße Johanna
Super Unternehmenskultur und ein positiv geprägtes Arbeitsumfeld!!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Ebner Stolz Mönning Bachem Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Freiheit und die vielfältigen Möglichkeiten, die mir im Unternehmen geboten werden. - Die sorgfältige Überlegung und Planung vor der Implementierung ausgereifter digitaler Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
- Austesten neuere alternative Abrechnungsmodelle, um uns von der branchenüblichen Praxis der abrechenbaren Stunden/billable hours zu lösen...
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv, geprägt von gut gelaunte Partnerin und Führungskräften und einem motivierenden Umfeld
Image
zwar nicht sehr bekannt in Berlin, aber die Unternehmenskultur wird intern sehr geschätzt
Work-Life-Balance
insgesamt sehr zufriedenstellend, flexible Urlaubsregelungen und eine faire Arbeitsbelastung, die branchenüblichen Schwankungen unterliegt
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind transparent und werden über das Intranet kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Am Standort Berlin herrscht ein besonders freundlicher familärer und respektvoller Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Mischung aus jungen Mitarbeitern und erfahrenen Kollegen, die kurz vor dem Ruhestand stehen
Vorgesetztenverhalten
gelegentliche Konflikte, werden diese durch konstruktive Gespräche effektiv gelöst
Arbeitsbedingungen
ausgezeichnete Arbeitsbedingungen, die Kollegen aus IT und Service Center sorgen stets für eine optimale Ausstattung und schnelle Unterstützung
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist effektiv und wird durch regelmäßige Meetings sowie ein gut strukturiertes Intranet unterstützt. Informationen sind spezifisch auf die verschiedenen Ebenen des Unternehmens zugeschnitten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen sind insgesamt fair und marktgerecht für diese Arbeitsaufgaben
Gleichberechtigung
hohe Diversität, Führungspositionen sind gleichermaßen mit Männern und Frauen besetzt
Interessante Aufgaben
Aufgabenspektrum ist abwechslungsreich und bietet Raum für Spezialisierung, was zur beruflichen Weiterentwicklung einlädt
Johanna GüntherSpecialist HR - Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
gerne möchten wir uns bei Dir für Deine offene und konstruktive Bewertung bedanken. Natürlich legen wir viel Wert auf eine positive Unternehmenskultur und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und es ist sehr schön, dass Du das Arbeiten bei uns so positiv erlebst.
Toll, dass Du Teil unseres Teams bist.
Viele Grüße nach Berlin Johanna
Ich bin zufrieden im Steuerbereich bei RSM-Ebner Stolz.
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Absprachen jederzeit und unkompliziert möglich.
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass die Marke "Ebner Stolz" als Firma/Name teilweise aufgegeben wurde.
Work-Life-Balance
Es kommt immer mal wieder zu "peaks". Freizeitausgleich ist aber unkompliziert möglich. Stellen mit Mehrbelastungen in bestimmten Bereichen werden entsprechend höher vergütet.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht anders behandelt oder vergütet als Männer. Teilzeitmodelle werden individuell für jede Person einzeln zugeschnitten.
Johanna GüntherSpecialist HR - Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Es freut uns, dass Du im Steuerbereich bei uns in Hamburg zufrieden bist und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Viele Grüße Johanna
Ich arbeite gern hier! Nette Kollegen und ein Tolles Team!
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breites Themenspektrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft unkoordiniert rauschen Projekte von links und rechts in die Abteilungen rein. Jeder Partner ist CEO, und davon gibt's Stand heute > 200...
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele und Strategie Formulieren und kommunizieren, wo geht die Reise hin?
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegial und angenehm!
Image
Jeder kannte Ebner Stolz, mal schauen wie es mit RSM wird.
Work-Life-Balance
Jeder plant sich seine Aufgaben überwiegend selbst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
RSM ES tut was, bspw. Sponsoring diverser Sportevents, hat aber noch Luft nach oben bei Sozialen Projekten
Karriere/Weiterbildung
Diverse Angebote für persönliche und fachliche Weiterbildung stehen jedem Mitarbeiter offen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und Teamabhängig, aber größtenteils gegeben
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Alles da an Equipment und Material was benötigt wird
Kommunikation
Manchmal haben wir zuviele Tools :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in durchschnittlich. Jobrad / Obst / CB ist denke ich Standard, darüber hinaus keine großen Benefits.
Gleichberechtigung
Es wird viel für Gleichberechtigung getan, ein eigenes Programm fördert Frauen in Führungspositionen bspw.
Johanna GüntherSpecialist HR - Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offene und konstruktive Bewertung. Wie schön, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und möchten aktiv daran arbeiten, die angesprochenen Themen anzugehen.
Wir freuen uns sehr, dass Du bei uns bist!
Viele Grüße Johanna
Habe noch in der Probezeit gekündigt!
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Ebner Stolz GmbH & Co. KG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kalt und unfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden. Insbesondere gegen Consultants wird sich verbündet (in dieser speziellen Abteilung) für den Rest von ES möchte ich kein Urteil fällen.
Vorgesetztenverhalten
Die Managerin lobte mich unter vier Augen, jedoch hinter meinem Rücken wurde der Partnerin ein anderes Urteil zugetragen.
Johanna GüntherSpecialist HR - Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Deine Offenheit ist für uns sehr wertvoll. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen nicht mit den Werten übereinstimmen, die wir als Unternehmen hochhalten und leben wollen.
Wir wären gerne früher ins Gespräch mit dir gekommen, um deine Situation zu besprechen. Deshalb möchten wir Dich zu einem vertraulichen Gespräch einladen, um Deine Erfahrungen in unsere zukünftige Entwicklung einfließen zu lassen. Bitte melde Dich dafür bei Moritz Berkenheide (Head of HR: moritz.berkenheide@ebnerstolz.de) oder Nadine Studer (Teamlead HR Talent Acquisition: nadine.studer@ebnerstolz.de).
Auf Deine Rückmeldung freuen wir uns sehr.
Viele Grüße Johanna
Seit man „RSM“ ist, ist alles nur noch schlimmer!
2,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei RSM Ebner Stolz GmbH & Co. KG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Distanz zu den Partnern. Auch von Nachwuchsführungskräften wird erwartet, dass man Distanz zu den Mitarbeitern hält.
Image
Im Sinkflug. Keiner versteht warum man diesen tollen Namen Ebner aufgeben will wo man RSM doch eh nicht kennt.
Work-Life-Balance
Ist ok, branchenüblich würde ich sagen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams wird zusammengehalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Partner mit denen ich arbeite, sind alle frustriert wegen RSM und zum Teil auch schon im Abflug.
Kommunikation
War nie gut, aber seit dem Wechsel zu RSM nicht mehr vorhanden. Die meisten haben bis heute nicht verstanden, warum man sich diesem amerikanischen Netzwerk angehängt hat.
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenspektrum, zum Teil sehr anspruchsvolle Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten, das mehr Schein als sein und das doch schwierige Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Angestellten eingehen und ein größeres Vertrauen schaffen. Auch wäre es gut, wenn die Personalabteilung sich regelmäßig innerhalb der Teams nach der Stimmung erkundigt. Es sollte weniger an den falschen Stellen wie Gehältern gespart werden.
Arbeitsatmosphäre
Selbst durch das mittlerweile im Rechtsbereich eingeführte „Du“ herrscht nach wie vor eine sehr strikte Hierarchie. Auch das Betriebsklima ist selbst für branchenübliche Verhältnisse doch sehr angespannt und unterkühlt. Der Umgang untereinander ist zudem wenig kollegial.
Work-Life-Balance
Branchenüblich schwierig. Überstunden sollen vermieden werden, allerdings stellt das Management keine neuen Kräfte ein oder nur Kräfte ein, die mangelhaft oder gar nicht für die Stellen qualifiziert sind. Es wird also an den falschen Stellen gespart und letztendlich ist der Angestellte der Leidtragende.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es ganz auf das Team an. Die Minderheit der Berufsträger im Rechtsbereich verhält sich respektvoll gegenüber den Assistenzen. Zudem ist der Umgang untereinander teilweise unmöglich. Eine Ellbogengesellschaft vom feinsten auf allen Ebenen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einiger Vorgesetzten ist einfach nur unterirdisch. Natürlich steht das Management unter Druck. Das rechtfertigt allerdings nicht cholerische Anfälle des Vorgesetzten gegenüber seiner Assistenz oder anderen Angestellten. Genauso wie dass der Partner eine Person aus seinem Team für einen Fehler verantwortlich macht, den er mitzuverantworten hat und dies öffentlich macht. Zudem werden Counsel oder andere Angestellte mit Führungsverantwortung damit beauftragt das Team auszuhorchen. Wirklich traurig…
Kommunikation
In den meisten regelmäßigen Meetings ist der Fokus fast ausschließlich auf den Fachkräften. Als Assistenz hat man kaum eine Chance Gehör zu finden.
Johanna GüntherSpecialist HR - Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
wir möchten Dir ganz herzlich dafür danken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Gedanken und Erfahrungen mitzuteilen. Auch wenn wir uns natürlich ein positiveres Feedback erhofft hatten, schätzen wir Deine Offenheit sehr. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen nicht unseren Wertevorstellungen entsprechen, die wir als Unternehmen vertreten und vorleben möchten.
Du hast insbesondere das Verhalten Deiner Vorgesetzten angesprochen, ein Thema, das uns besonders am Herzen liegt und das wir u.a. mit unserem Projekt "Mindset" aktiv verbessern wollen. Wir haben unsere Kolleginnen und Kollegen dabei im Blick und haben Instrumente wie das Stimmungsbarometer eingeführt, um Stimmungen und Vorschläge aus dem Team aufzunehmen und daraus Maßnahmen zur Optimierung abzuleiten. Dein Feedback ist ein wichtiger Beitrag dazu, dass wir als Unternehmen wachsen und uns kontinuierlich verbessern.
Wir hätten sehr gerne früher mit Dir über Deine Situation gesprochen. Deshalb möchten wir Dich zu einem persönlichen und selbstverständlich vertraulichen Gespräch einladen, um Deine Erfahrungen in unsere zukünftige Entwicklung einfließen zu lassen. Bitte melde Dich dafür bei Moritz Berkenheide (Head of HR: moritz.berkenheide@ebnerstolz.de) oder Nadine Studer (Teamlead HR Talent Acquisition: nadine.studer@ebnerstolz.de).
Wir wünschen Dir schöne Ostertage und freuen uns von Dir zu hören.
Viele Grüße Johanna
Mangelnde Arbeitsentlastung und fehlende Maßnahmen zur Verbesserung der internen Prozesse führen zu hoher Fluktuation
3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsplatzausstattung: Modern, komfortabel und ergonomisch. - Interne IT: Kompetent und reaktionsschnell. - Hervorragender Kollegenzusammenhalt und gelebte Zusammenarbeit, auch Standort übergreifend. - Offener und ehrlicher Austausch von Informationen und Ideen, auch virtuell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Überlastung durch ständige Annahme neuer Aufträge, obwohl die Arbeitsbelastung bereits hoch ist. - Hohe Fluktuation führt zu häufigem Einarbeiten neuer Mitarbeiter, die oft nicht das erforderliche Kompetenzniveau haben und über wenig Erfahrung verfügen. - Dadurch entsteht eine Kettenreaktion von Überforderung und ineffizienter Arbeitsweise. - Hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Entlastung der Mitarbeiter. - Fehlende Maßnahmen zur Verbesserung interner Prozesse. - Ignorieren der hohen Fluktuation und des Burnout-Risikos
- Es gibt Situationen, in der möglicherweise nicht alle Aspekte der Arbeitszeit angemessen berücksichtigt werden. Es scheint, dass in einigen Fällen längere Arbeitszeiten von Mitarbeitern ermöglicht werden, ohne dass dies in vollem Umfang überwacht oder konsequent kontrolliert wird.
Verbesserungsvorschläge
- Einführung von Workshops und Schulungen zur Verbesserung interner Prozesse und zur Unterstützung der Mitarbeiter bei der Bewältigung ihrer Aufgaben. - Schaffung eines offenen Kommunikationskanals zwischen Mitarbeitern und dem Management, um Probleme anzusprechen und Lösungen zu finden. - Implementierung eines effektiven Work-Life-Balance-Programms, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und das Risiko von Burnouts zu minimieren. - Erweiterung des Tätigkeitsfelds der Mitarbeiter: Es wäre wünschenswert, das Tätigkeitsfeld der Mitarbeiter zu erweitern oder zu verändern, um ihnen mehr Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Dies könnte ihre Motivation und Zufriedenheit steigern.
Work-Life-Balance
Ungeregelte Überstunden und fehlende Work-Life-Balance: In meinem Arbeitsalltag arbeite ich regelmäßig 9-10 Stunden pro Tag, (hängt mit den anrechenbaren Stunden zusammen). Diese Situation führt häufig zu einer ungesunden Work-Life-Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es erfolgt immer noch eine beträchtliche Menge an Druckaufträgen, insbesondere bei der Erstellung von Rechnungen, obwohl sämtliche Informationen bereits digital verfügbar sind und die Software auch über entsprechende digitale Fakturierungsfunktionen verfügt. Aus meiner Sicht ist dieser zusätzliche Druckvorgang unnötig und könnte vermieden werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist wichtig, den Umgang mit älteren Kollegen zu fördern, da sie wertvolle Erfahrungen und Perspektiven mitbringen können, von denen das gesamte Team profitieren kann.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungspotenzial:
Transparente Kommunikation: - Entscheidungen und Aufgaben transparenter kommunizieren, Verantwortung übernehmen. Wertschätzung & Respekt: - respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern. Klare Verantwortlichkeiten: - Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar definieren.
Mangelnde Transparenz und fehlende Wertschätzung können die Motivation der Mitarbeiter senken. Unklare Verantwortlichkeiten und unklare Zielvorgaben können die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigen. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist wichtig für ein positives Betriebsklima.
Ich empfehle dem Vorgesetzten, sich in den oben genannten Bereichen zu verbessern. Dies würde zu einer höheren Motivation und Produktivität der Mitarbeiter sowie einem positiveren Betriebsklima führen.
Arbeitsbedingungen
Es gab wiederholt Probleme mit den Klimaanlagen, obwohl die Klimatisierung grundsätzlich in Ordnung ist.
Kommunikation
- Mangelnde Transparenz bei wirtschaftlichem Erfolg: Es wird keine direkte Kommunikation über den von unserem Team erzielten wirtschaftlichen Erfolg gegeben. Stattdessen bin ich darauf angewiesen, mich selbst im Internet über offengelegte Zahlen zu informieren. Dies führt zu einer fehlenden Transparenz und erschwert eine aktive Beteiligung an der Verbesserung der wirtschaftlichen Leistung.
Interessante Aufgaben
In meiner Position erlebe ich eine große Vielfalt an Aufgaben, während einige meiner Kollegen in einer überwiegend monotonen Tätigkeit arbeiten und sich teilweise mehr Abwechslung wünschen.
Basierend auf 672 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 69% der Bewertenden würden RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.