Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Drei Buchstaben – tausend Möglichkeiten – Ihre Chance. Wir sind RSP.
Wir stehen für Präzision, Innovation und handwerkliche Spitzenleistungen „Made in Germany“. Als Familienunternehmen kennen wir unsere Wurzeln und agieren doch international. Denn unsere Saugbagger sind Spezialisten, genau wie unsere Kunden auf der ganzen Welt und die Menschen, die sie täglich produzieren. Nutzen Sie Ihre Chance beim Marktführer auf dem Gebiet der ventilatorenbasierten Saugtechnik und werden Sie ein Teil von RSP.
RSP Saugbagger kommen überall dort zum wirtschaftlichen Einsatz, wo ein hohes Beschädigungsrisiko den Einsatz von hydraulischer Aushubtechnik verbietet, bzw. die Umfeldbedingungen dies nicht zulassen. RSP Saugbagger garantieren kürzeste Einsatzzeiten, schnellsten beschädigungsfreien Erdaushub, sowie geringe Verkehrs- und Umweltbelastungen. Saugbar sind alle Medien – feste Partikel bis zu einer Größe von 250 mm. Je nach installierter Leistung und abhängig vom Material können Saugentfernungen bis zu 150 m horizontal und 30 m vertikal erreicht werden. Saugbagger sind nicht nur eine Arbeitserleichterung im Baustellenalltag. Sie tragen erheblich zur Minimierung der Leitungschäden und somit auch der Versicherungsschäden im innerstädtischen Tiefbau bei.
RSP zeichnet sich als Familienunternehmen durch langfristiges, zukunftsorientiertes Denken und Handeln aus und setzt dabei auf das Engagement seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als einer der führenden Hersteller von Sauganlagen und Saugbaggern weiß RSP, worauf es in der Baubranche ankommt: hohe Wirtschaftlichkeit, enorme Vielseitigkeit und intelligente Technologien. In allen diesen Bereichen setzt RSP immer wieder neue Maßstäbe. Der Erfolg ist keine Einzelleistung, sondern das Ergebnis engagierter Mitarbeit. Das gilt für die RSP Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Ländern, die mit ihrem Engagement zum Erfolg von RSP tagtäglich beitragen. Werden Sie ein Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegsmöglichkeiten an den Standorten Saalfeld, Bad Langensalza und Camburg.RSP Saugbagger kommen überall dort zum wirtschaftlichen Einsatz, wo ein hohes Beschädigungsrisiko den Einsatz von hydraulischer Aushubtechnik verbietet, bzw. die Umfeldbedingungen dies nicht zulassen. RSP Saugbagger garantieren kürzeste Einsatzzeiten, schnellsten beschädigungsfreien Erdaushub, sowie geringe Verkehrs- und Umweltbelastungen. Saugbar sind alle Medien – feste Partikel bis zu einer Größe von 250 mm. Je nach installierter Leistung und abhängig vom Material können Saugentfernungen bis zu 150 m horizontal und 30 m vertikal erreicht werden. Saugbagger sind nicht nur eine Arbeitserleichterung im Baustellenalltag. Sie tragen erheblich zur Minimierung der Leitungschäden und somit auch der Versicherungsschäden im innerstädtischen Tiefbau bei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RSP GmbH & Co. KG.
Breites Benefit-Angebot zum guten Gehalt sowie die Arbeitsbedingungen
Work Life Balance, gute Arbeitszeiten.
Zahlt Kindergarten Platz /Arbeitszeit
Arbeitszeit
Unter den Kollegen sehr guter Umgang, das macht die 3 Buchstaben(RSP) groß.
Es wurden sogar Mitarbeiter gemobbt durch Teamleiter,bzw ich sollte selber Mitarbeiter aushorchen, ging gar nicht. Chef von oben herab, hörte nicht zu und drohte bei Nicht Samstagarbeit mit Abmahnung und sagte du kannst gerne woanders hin dich brauchen wir hier nicht. Führungskräfte arrogant und überheblich.
Es passiert nix wenn auch welche kündigen interessiert niemanden warum das so ist !
Das Cmburg micht im Ansatz bei feiern erwähnt wird
Hab ich oben schon aufgeführt
Der Zusammenhalt untereinander ist nur vereinzelt vorhanden. Man wird des Öfteren hinterrücks durch den Kakao gezogen wenn man nicht ins Bild passt. Schade. Deshalb lieber rechtzeitig die Reißleine ziehen bevor man die Umstände an sich heran lässt und eventuell noch depressiv wird.
Ggf. noch möglich: Zuzahlung Fitnessstudiobeiträge und Erhöhung Urlaubsanspruch von Anfang an.
Manche Leute die den Betriebsklima schaden entlassen. Bessere Bezahlung und mehr zuhören gerade der Chefs im Bezug die Mitarbeiter Wertschätzung.
Die komplette Führungsetage sollte getauscht werden nur Vetternwirtschaft
Die Führung ersetzen
Ein Fairer, Erwachsener und höflicher Umgang miteinander würde das Klima unter der Belegschaft sicher positiv beeinflussen. Da hilft leider auch keine jährliche Teambildende Maßnahme.
Ich bin stark der Annahme, dass die Geschäftsführung in Saalfeld keine Ahnung hat was sich dort abspielt.
Der am besten bewertete Faktor von RSP ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
vielfältig und interessant
In meinem Bereich sind die Aufgaben wiederkehrend und tw. eintönig, müssen aber trotzdem erledigt werden.
Aufgrund des Produktes entstehen vielfältige Aufgaben in Abhängigkeit mit anderen Abteilungen.
Abwechslungsreich! Die Arbeit bringt Herausforderungen mit sich.
Solang es zu den Unternehmenszeilen passt, sind Deine Ideen herzlich willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein Weihnnachtsgeld, kein Urlaubsgeld wenn man Glück hat Bekommt man ende des Jahres eine Prämie. Lohn Erhöhungen in Cent Bereich und nur wenn deine Nase dein Teamleiter passt
Damals schlechter Verdienst. Mit Zulagen die im Urlaub nie gezahlt werden und schlechtes Geld damals nicht mal der Mindestlohn.
Cent Beträge als Lohnerhöhung lächerlich!
Karriere ... Einmal Arbeiter immer Arbeiter, neue Besen kehren gut, vorallen in Positionen, an denen eigentlich erfahrene,firmentreue Mitarbeiter sitzen sollten! Was das für Auswirkungen hat, kann sich jeder Mitarbeiter selbst beantworten. Gehaltsverhandlungen zwecklos, im Vertrösten der Weltmarktführer.
Für ein weltmarkt führendes Unternehmen etwas wenig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Stellen lieber Leute von Ausserhalb ein und lassen die mittarbeiter links liegen
Hauptsache du arbeitest und die Zeit die du benötigst stimmt!
Keine Möglichkeiten auf Hocharbeiten.
Einmal Arbeiter immer Arbeiter
Corona natürlich die "Ausrede" Nummer 1! Verständlich!!!..aber in einigen Abteilungen muss man darum betteln... traurig ! Dadurch werden noch mehr, sehr gute Fachkräfte das Unternehmen verlassen. "Warum Erfahrung wenn es auch mit neuen Leuten klappt...(Sarkasmus)"