RSU 

GmbH

Gehalt

Bezahlung knapp über dem Mindestlohn mit extremen Diskrepanzen zwischen den einzelnen Gehältern in der gleichen Abteilung. Teilweise verdienen Kollegen bei gleicher (oder sogar weniger) Arbeitserfahrung das Doppelte. Die Benefits können das nicht ausgleichen, da sich das bezahlte Mittagessen nicht für jeden eignet (Unverträglichkeiten) und der Shop-Rabatt auch erst einmal vorgestreckt werden muss. Gehaltserhöhungen müssen erbettelt werden. Das beste Benefit ist die monatliche Aufladung der Edenred-Karte mit 50 €. Man stellt sich als Familienunternehmen: Ja, Familien im Brennpunkt auf RTL2. Weiterbildungen werden zwar beworben, müssen allerdings auch erbettelt werden und sind häufig nicht möglich, da der Workload zu hoch ist, um sich Zeit für Fort- und Weiterbildungen zu nehmen. Das erlangte Wissen kann auch oft nicht angewendet werden, da man zu sehr an alten Strukturen festhält.

Beim Gehalt herrscht leider eine enorme Kluft. Insbesondere bei den Entwicklern gibt es enorme Unterschiede, teilweise von mehreren Zehntausend Euro – auf die Berufserfahrung und das Know-How kam es, meiner Einschätzung nach, nicht wirklich an. Für meinen Job war das Gehalt angemessen, leider hat sich daran in den knapp 2,5 Jahren aber auch nichts getan – Der Wunsch nach einer Gehaltsanpassung wurde schlichtweg ignoriert; Erklärungen gab es hierzu nicht.

Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Vermögenswirksamen Leistungen, (Edit: Textpassage gestrichen).

Seit 3 Jahren gibt es eine Gewinnbeteiligung.

RSU wirbt mit vielen Benefits wie Jobrad, Obstkorb, Getränke, Süßigkeiten, 2x die Woche Essen und Gutscheinen, was generell ein nettes Goodie ist, von dem man allerdings seine Miete nicht bezahlen kann. Inzwischen wurden diese auch enorm eingekürzt, sodass neue Mitarbeiter z.B. kein Jobrad mehr erhalten.

Gewinnbeteiligung gibt es

Außergewöhnlich sind die Benefits.

Ein kleiner Einblick hierzu:
monatliche Wertgutscheine, die Verfügungstellung von einem E-Bike, gemeinsame Aktivitäten wie z.B. das Wanderwochenende oder die Weihnachtsfeier, Einkäufe in unserem OnlineShop RSU.de und vieles mehr.

Kurz und knapp: Miserabel
Größtes Manko am Unternehmen RSU GmbH: Wertschätzung
Neben einem knapp bemessenen Gehalt wird weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld vergütet. Den Punkt aus einer der früheren Bewertungen, dass diese zugunsten höherer Gehälter umgelegt wurden kann sich RSU auf gut Deutsch in die Haare schmieren. Neben dem schlechten Gehalt wird Mehrarbeit vor allem während der Saisonzeiten zwar nicht vorausgesetzt, doch aber von jedem einzelnen betroffenen Mitarbeiter erwartet. Die Wertschätzung gegenüber jener Mehrarbeit oder allgemein dem Arbeitsaufwand steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Wertschätzung kann nebenbei gesagt auch in nicht monetärer Weise
stattfinden, aber auch hier ist sich RSU zu schade, in irgendeiner Form an die Mitarbeiter heranzutreten. Eines der seltenen "Danke" von Führungskräften hilft dann leider auch nicht mehr aus dem Motivationstief.
Pluspunkt: Hier scheint sich tatsächlich was zu ändern. Die Gehälter sind zwar weiter großteils einfach schlecht, jedoch kommen Dinge wie Mitarbeiterfahrräder oder Gutscheine für den Shop dazu.
Minuspunkt: Davon kann ich meine Miete auch nicht bezahlen.
Fazit: Mehr als 1 Stern kann ich hier nicht geben!

Angemessen aber nicht überragend ;-)