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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird nicht wahllos Personal eingestellt, sondern es wird schon darauf geachtet, dass die neuen Mitarbeiter auch ins Team passen. Sollte man mal einen privaten Termin haben kann man sich auch spontan einen Nachmittag oder Vormittag freinehmen wenn es gerade passt. Kommunikationswege sind sehr kurz.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Home Office, viel Freiraum in der Gestaltung des Arbeitsalltags
Die Geschäftsleitung ist immer daran interessiert, wie Dinge vereinfacht werden können und das spürt man. Es wird wirklich nach einem geschaut. "Quality of Life" - der höhenverstellbare Schreibtisch, die Ausstattung am Arbeitsplatz und das Angebot an Obst, Getränken und warmen Mittagessen. Teamevents werden groß geschrieben!
Man fühlt sich sehr schnell wohl als Neuankömmling. Tolle Einlernphase mit Durchlauf aller Abteilungen. Super Team und Zusammenhalt.
Die abwechslungsreiche Arbeit mit den unterschiedlichsten Kundengruppen führt zu einem spannenden Alltag, die persönlichen Kompetenzen jedes einzelnen werden gefördert und bestmöglich eingesetzt, sodass der Arbeitsalltag fernab der oben genannten Probleme grundsätzlich Spaß macht. Vor allem die Kollegen halten einen hier immer bei Laune.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphäre, mangelnde Sozialkompetenz, respektloses Benehmen, Bezahlung
Gleichzusetzen mit meinen Verbesserungsvorschlägen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte anfangen, die Expertise der Mitarbeiter zu schätzen und auch entsprechend zu nutzen und nicht versuchen, jeden Mitarbeiter in den „RSU-Style“ zu pressen. Eine gute Kombination aus vorhandenem „Spirit“ und neuen Einflüssen würde dem Unternehmen gut tun und langfristig dafür sorgen, dass neue Mitarbeiter zufriedenen wären und sich „gesehen“ fühlen.
Ich persönlich hätte mir eine andere Führungskraft gewünscht, die mir mehr Interesse und Unterstützung entgegenbringt (Edit: Textpassage gestrichen), sodass hier auch eine entsprechende Leistung erbracht werden kann. Es ist ...
- Faire Löhne, die der Arbeitserfahrung, dem Arbeitspensum und der Arbeitsqualität, die man leistet, angemessen sind, zahlen.
- Weiterbildungen in Sozialkompetenz anbieten: Vielen Angestellten - vor allem in Führungspositionen - mangelt es schon an den einfachsten Benimmregeln, wie man mit anderen Menschen höflich und respektvoll umgeht.
- Weniger auf KI stützen und mehr das eigene Hirn anstrengen, wenn es um unternehmensweite Entscheidungen geht. Wer nur noch mit KI denkt, verlernt sein Handwerk schnell.
- Bei mehrmals gemeldeten Mobbing hinsehen und ...
Neben dem Punkt Gehälter bzw. Wertschätzung gegenüber normalen Arbeitnehmer (Gehälter und Wertschätzung gegenüber Führungskräften kann und möchte ich nicht einschätzen) sollte für eine bessere Work-Life-Balance vor allem im Vertrieb gesorgt werden. Die hohe Arbeitsauslastung verbunden mit ständigem Stress sind nicht gesund, oft drehen sich die Gedanken nach Feierabend weiter
um die Arbeit und es kann nicht abgeschalten werden.
Das Thema Mitarbeiterbevorzugung darf nicht aus dem Blick geraten, hier stehen die Vorgesetzen oft an der Grenze und können Chaos, Unzufriedenheit und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von RSU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der IT war der Umgang mit älteren Kollegen immer sehr positiv – das Alter war quasi irrelevant. Generell gibt es aber sehr wenige ältere Mitarbeiter, sodass dies schwer zu beurteilen ist.
Einstellung, Motivation, Persönlichkeit ist alles was zählt.
Total ausgeglichen
Es gibt recht wenig ältere Kollegen. Die älteren Kollegen werden von den jüngeren oder kürzer im Unternehmen tätigen Mitarbeitern jedoch sehr geschätzt, der Erfahrungsschatz ist sehr riesig und es kann jeder von den Kollegen lernen und die für sich wichtigen Informationen rausfiltern. Auch die älteren Kollegen sind genauso in Betriebsaktivitäten eingebunden wie der deutlich größere junge Arbeitnehmeranteil.
Kann ich nichts sagen, da fast alle Mitarbeiter nicht älter als 30-35 sind.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSU ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Beim Gehalt herrscht leider eine enorme Kluft. Insbesondere bei den Entwicklern gibt es enorme Unterschiede, teilweise von mehreren Zehntausend Euro – auf die Berufserfahrung und das Know-How kam es, meiner Einschätzung nach, nicht wirklich an. Für meinen Job war das Gehalt angemessen, leider hat sich daran in den knapp 2,5 Jahren aber auch nichts getan – Der Wunsch nach einer Gehaltsanpassung wurde schlichtweg ignoriert; Erklärungen gab es hierzu nicht.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Vermögenswirksamen Leistungen, (Edit: Textpassage gestrichen).
Seit ...
Bezahlung knapp über dem Mindestlohn mit extremen Diskrepanzen zwischen den einzelnen Gehältern in der gleichen Abteilung. Teilweise verdienen Kollegen bei gleicher (oder sogar weniger) Arbeitserfahrung das Doppelte. Die Benefits können das nicht ausgleichen, da sich das bezahlte Mittagessen nicht für jeden eignet (Unverträglichkeiten) und der Shop-Rabatt auch erst einmal vorgestreckt werden muss. Gehaltserhöhungen müssen erbettelt werden. Das beste Benefit ist die monatliche Aufladung der Edenred-Karte mit 50 €. Man stellt sich als Familienunternehmen: Ja, Familien im Brennpunkt auf RTL2. Weiterbildungen ...
Gewinnbeteiligung gibt es
Außergewöhnlich sind die Benefits.
Ein kleiner Einblick hierzu:
monatliche Wertgutscheine, die Verfügungstellung von einem E-Bike, gemeinsame Aktivitäten wie z.B. das Wanderwochenende oder die Weihnachtsfeier, Einkäufe in unserem OnlineShop RSU.de und vieles mehr.
Kurz und knapp: Miserabel
Größtes Manko am Unternehmen RSU GmbH: Wertschätzung
Neben einem knapp bemessenen Gehalt wird weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld vergütet. Den Punkt aus einer der früheren Bewertungen, dass diese zugunsten höherer Gehälter umgelegt wurden kann sich RSU auf gut Deutsch in die Haare schmieren. Neben dem schlechten Gehalt wird Mehrarbeit vor allem während der Saisonzeiten zwar nicht vorausgesetzt, doch aber von jedem einzelnen betroffenen Mitarbeiter erwartet. Die Wertschätzung gegenüber jener Mehrarbeit oder allgemein dem Arbeitsaufwand steht in keinem ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Spielraum für eine Entwicklung nach oben. Weiterbildungen werden groß angepriesen, letztlich wird aber auch hier versucht enorm einzusparen. Aus einer intensiven Schulung vor Ort wurde beispielsweise ein Zugang zu einem Online-Portal mit Videos.
Kann ich nicht beurteilen
Schwieriges Thema. RSU bietet jedem interessierten und motivierten Mitarbeiter die Möglichkeit sich sowohl innerbetrieblich als auch außerbetrieblich zu entwickeln und neue Dinge zu lernen. Die Führungspositionen sind im Unternehmen allerdings mit jungen tatkräftigen Führungskräften belegt. Sofern eine Stelle mit Führungsposition angestrebt wird scheint der Weg hier auf die nächsten Jahre allerdings verbaut zu sein. Wer Karriere machen und sich ranghöhere Positionen erarbeiten möchte ist hier aus meiner Sicht zumindest mittelfristig falsch.
Ich habe den Eindruck, meinen Talenten entsprechend "gesehen" zu werden und auch entsprechend eingesetzt zu werden.
Aus meiner Erfahrung gibt es nur das Gegenteil: Man steigt ab, statt auf. Die Aufgaben werden immer grundlegender statt anspruchsvoller. Die Verantwortung immer kleiner statt größer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RSU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet RSU besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RSU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RSU als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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