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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Geschäftsleitung ist immer daran interessiert, wie Dinge vereinfacht werden können und das spürt man. Es wird wirklich nach einem geschaut. "Quality of Life" - der höhenverstellbare Schreibtisch, die Ausstattung am Arbeitsplatz und das Angebot an Obst, Getränken und warmen Mittagessen. Teamevents werden groß geschrieben!
- flache Hirachien
- aus Fehlern lernt man - man darf auch mal nen Fehler machen
- jeder hat ein offenes Ohr
- Natürlich die Benefits (Geschäftsführung überrascht immer mal wieder)
Man fühlt sich sehr schnell wohl als Neuankömmling. Tolle Einlernphase mit Durchlauf aller Abteilungen. Super Team und Zusammenhalt.
Die abwechslungsreiche Arbeit mit den unterschiedlichsten Kundengruppen führt zu einem spannenden Alltag, die persönlichen Kompetenzen jedes einzelnen werden gefördert und bestmöglich eingesetzt, sodass der Arbeitsalltag fernab der oben genannten Probleme grundsätzlich Spaß macht. Vor allem die Kollegen halten einen hier immer bei Laune.
Viel individuelle Freiräume, kreatives Umfeld, lockere Atmosphäre, verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben, dynamisches Umfeld, tolle Kollegen und viel Zusammenhalt, Feel-Good-Management.
Gleichzusetzen mit meinen Verbesserungsvorschlägen.
... dass ihn viel zu wenige kennen ;-)
Neben dem Punkt Gehälter bzw. Wertschätzung gegenüber normalen Arbeitnehmer (Gehälter und Wertschätzung gegenüber Führungskräften kann und möchte ich nicht einschätzen) sollte für eine bessere Work-Life-Balance vor allem im Vertrieb gesorgt werden. Die hohe Arbeitsauslastung verbunden mit ständigem Stress sind nicht gesund, oft drehen sich die Gedanken nach Feierabend weiter
um die Arbeit und es kann nicht abgeschalten werden.
Das Thema Mitarbeiterbevorzugung darf nicht aus dem Blick geraten, hier stehen die Vorgesetzen oft an der Grenze und können Chaos, Unzufriedenheit und ...
Der am besten bewertete Faktor von RSU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einstellung, Motivation, Persönlichkeit ist alles was zählt.
Es gibt recht wenig ältere Kollegen. Die älteren Kollegen werden von den jüngeren oder kürzer im Unternehmen tätigen Mitarbeitern jedoch sehr geschätzt, der Erfahrungsschatz ist sehr riesig und es kann jeder von den Kollegen lernen und die für sich wichtigen Informationen rausfiltern. Auch die älteren Kollegen sind genauso in Betriebsaktivitäten eingebunden wie der deutlich größere junge Arbeitnehmeranteil.
Kann ich nichts sagen, da fast alle Mitarbeiter nicht älter als 30-35 sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Außergewöhnlich sind die Benefits.
Ein kleiner Einblick hierzu:
monatliche Wertgutscheine, die Verfügungstellung von einem E-Bike, gemeinsame Aktivitäten wie z.B. das Wanderwochenende oder die Weihnachtsfeier, Einkäufe in unserem OnlineShop RSU.de und vieles mehr.
Kurz und knapp: Miserabel
Größtes Manko am Unternehmen RSU GmbH: Wertschätzung
Neben einem knapp bemessenen Gehalt wird weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld vergütet. Den Punkt aus einer der früheren Bewertungen, dass diese zugunsten höherer Gehälter umgelegt wurden kann sich RSU auf gut Deutsch in die Haare schmieren. Neben dem schlechten Gehalt wird Mehrarbeit vor allem während der Saisonzeiten zwar nicht vorausgesetzt, doch aber von jedem einzelnen betroffenen Mitarbeiter erwartet. Die Wertschätzung gegenüber jener Mehrarbeit oder allgemein dem Arbeitsaufwand steht in keinem ...
Angemessen aber nicht überragend ;-)
Keine Sozialleistungen, keine vermögenswirksamen Leistungen, keine betriebliche Altersvorsorge, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwieriges Thema. RSU bietet jedem interessierten und motivierten Mitarbeiter die Möglichkeit sich sowohl innerbetrieblich als auch außerbetrieblich zu entwickeln und neue Dinge zu lernen. Die Führungspositionen sind im Unternehmen allerdings mit jungen tatkräftigen Führungskräften belegt. Sofern eine Stelle mit Führungsposition angestrebt wird scheint der Weg hier auf die nächsten Jahre allerdings verbaut zu sein. Wer Karriere machen und sich ranghöhere Positionen erarbeiten möchte ist hier aus meiner Sicht zumindest mittelfristig falsch.
Ich habe den Eindruck, meinen Talenten entsprechend "gesehen" zu werden und auch entsprechend eingesetzt zu werden.
Aus meiner Erfahrung gibt es nur das Gegenteil: Man steigt ab, statt auf. Die Aufgaben werden immer grundlegender statt anspruchsvoller. Die Verantwortung immer kleiner statt größer.
