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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei rt-solutions.de die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rt-solutions.de
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen und Chefs reden offen und ehrlich miteinander, uterstützen sich und sorgen damit für eine sehr angenehme Atmosphäre.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen werden klar kommuniziert. Es gibt regelmäßige Updates für die ganze Belegschaft.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nie so ein gut zusammenhaltendes Team erlebt, wo wirklich auf jede Person Verlass ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Beratung kann es zwar passieren, dass Überstunden anfallen. Die Geschäftsführung fördet jedoch aktiv, dass diese schnellstmöglich abgefeiert werden. Reisezeit zum Kunden zählt zur Arbeitszeit. Auch private Termine während der Arbeitszeit, sofern sie keinen Kundentermin verhindern und man seine Arbeit erledigt, sind idR. kein Problem.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer offen für alle Anliegen, dabei mit Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, wobei natürlich auch die geschäftlichen Ziele einen Faktor spielen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abhängig von den Kundenwünschen. Grundsätzlich wird versucht Mitarbeiter gemäß ihrer Skills und Wünsche in Projekte einzuteilen.

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