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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kultur, flache Hierarchien und jährliche Gehaltserhöhungen.
Alle werden gleichermaßen respektiert und wertgeschätzt. Meinungen werden gehört und aufgenommen, ggf. umgesetzt. Es besteht innerhalb des Unternehmens ein sehr menschlicher Umgang, den ich sehr zu schätzen weiß. Wer gute Arbeit leistet, wird auch entsprechend bezahlt. Boni werden für alle gleichermaßen am Unternehmenserfolg ausgezahlt und nicht durch eigene Leistungen gemessen. Dadurch wird eine Ellenbogengesellschaft verhindert. Die Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier) sind jedes Mal super geplant und umgesetzt - hier steht der Spaß im Fokus.
Menschliche Chefs und ein gutes Miteinander. Solange der Kunde zufrieden ist, haben die Mitarbeiter sämtliche Freiheiten, die man sich vorstellen kann.
Der gleichberechtigte Umgang mit den Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde mir etwas mehr Modernität und Dynamik wünschen. Aber das ist „meckern“ auf hohem Niveau.
Ich müsste etwas erfinden...
Verbesserungsvorschläge
Das Marketing könnte erweitert werden. Kunden sind sehr zufrieden und empfehlen das Unternehmen, von außen ist es aber eher unbekannt.
Weiterbildungen sollten für alle von Seiten des Unternehmens angeboten werden. Zu oft fehlt durch hohe Projektbelastung Zeit für interne Themen, hier muss die Geschäftsführung verstehen, dass auch unternehmenseigene Aufgaben wichtig sind. Etwas mehr Modernität im Marketing für neue Mitarbeiter (Social Media, Website) könnte nicht schaden.
Der Wissensaustausch sollte intensiviert werden, sodass man auch von Kollegen lernen kann, mit denen man nicht gerade auf dem gleichen Projekt arbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von rt-solutions.de ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch die Meinungen jüngerer Mitarbeiter werden gehört und ernst genommen.
Gleichberechtigung wird gelebt!
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rt-solutions.de ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stark abhängig von den Kundenwünschen. Grundsätzlich wird versucht Mitarbeiter gemäß ihrer Skills und Wünsche in Projekte einzuteilen.
Kommt auf die Kunden und Projekte an. Oft langwierige Projekte, die mit der Zeit monoton werden können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Weiterbildung wird aktiv gefördert. Sowohl Fortbildungen wie auch Masterstudiengänge. Eine "Karriere" im klassichen Konzernsinne ist bei einem Unternehmen dieser Größe nicht möglich, würde aber auch nicht der flachen Kultur entsprechen.
Man muss selbst aktiv werden, Weiterbildungsmöglichkeiten aussuchen und kommunizieren. Hier zeigt sich das Unternehmen anschließend offen und unterstützt die Mitarbeiter. Die Karriere wird aktiv gefördert, jährliche Entwicklungsgespräche geben einen groben Rahmen vor.
Auf Grund der Unternehmensgröße ist es schwierig was die Karriere Möglichkeit angeht, aber in die Weiterbildung wird großzügig und bedingungslos investiert. Die Kollegen bekommen das Master-Studium finanziert mit extra Urlaub für die Prüfungen und sind im Anschluss zur nichts verpflichtet. Über 90% bleiben nach dem Abschluss trotzdem.
Aufgrund der Größe des Unternehmens ist die Karriereperspektive eher gering. Man kann sich jedoch ein sehr fundiertes Wissen der Informationssicherheit aneignen und ein Profi in diesem Bereich werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rt-solutions.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet rt-solutions.de besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rt-solutions.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rt-solutions.de als eher modern.
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