163 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
163 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
RTL2 Fernsehen GmbH & Co. KG Bewertungen
RTL2
Fernsehen
GmbH
&
Co.
KG
163 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RTL2 Fernsehen GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Rtl2 ist ein Unternehmen mit netten Kollegen und guten Arbeitsbedingungen. Durch schlechte Kommunikation und geringe Gehälter gibt der Arbeitgeber einem das Gefühl nicht wertgeschätzt zu sein. Schade.
Arbeitsatmosphäre
Super nette Arbeitskollegen wegen den man gerne ins Büro fährt!
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Viele Angebote von der Seite des Arbeitgebers: Yoga, Open Gym, Volleyball, Fußball….
Karriere/Weiterbildung
Noch Luft nach oben
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt bei vielen Kollegen (schon seit Jahren) unter dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise abhängig vom Team und Abteilung aber allgemein sehr positiv!
Vorgesetztenverhalten
Ganz viele Versprechen, die im Unternehmen nicht immer zu erkennen sind
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es auf der Südseite unerträglich zu arbeiten. Eine funktionierende Klimaanlage wäre vorteilhaft.
Kommunikation
Veränderungen sowohl in den Abteilungen als auch im Gesamtunternehmen werden relativ oft unsensibel oder zu spät kommuniziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
RTLZWEI-Personalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt so positiv wahrnimmst und dir auch unser Angebot zur Work-Life-Balance gefällt.
Natürlich nehmen wir aber auch deine Anregungen zum Thema Kommunikation sehr ernst und haben hierzu bereits zahlreiche Aktivitäten und Verbesserungen angestoßen, die hoffentlich zu einem besseren Dialog und mehr Transparenz beitragen werden.
Darüber hinaus freuen wir uns auch, wenn du direkt auf uns zukommst, damit wir uns austauschen können - entweder in einem vertraulichen Gespräch oder auch über den anonymen Feedbackbutton im Intranet, über den du uns direkt Nachrichten schicken kannst. Konstruktive Ideen sind immer willkommen, da offenes und ehrliches Feedback eine wichtige Voraussetzung für Verbesserungen und neue Konzepte sind.
Viele Grüße
Deine Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung
Führungslos Richtung Abgrund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RTL2 Fernsehen GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die beste „Kantine“ und Spaziergänge nach der Mittagspause im Grünen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Geschäftsführung, die zur goldenen TV-Zeit durchweg in der Lage war, gute Laune zu verbreiten, im dynamischen Marktumfeld aber völlig überfordert und ideenlos ist.
Mehr als ein „Wir schaffen das“ kommt nicht.
Eine kaufmännische Steuerung, die das Wort Sparkurs neu definiert.
Eine Personalführung, die auf ganzer Linie versagt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kathrin WelschPersonalleiterin
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
wir haben deine Zeilen mit großem Bedauern gelesen. Es tut uns leid, dass du mit wesentlichen Bereichen des Unternehmens nicht zufrieden bist.
Wir legen Wert auf eine ehrliche und transparente Kommunikation, ein offener Austausch ist uns wichtig. Deshalb bitten wir dich, vertraulich auf uns zuzukommen, um mehr über die Hintergründe deiner Kritikpunkte zu erfahren. Du kannst dies sowohl persönlich als auch über anonymen Feedback-Button im Intranet tun, über den du auch uns direkt Nachrichten schicken kannst.
Viele Grüße
Deine Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung
In der Krise ist die Stimmung nie gut - aber die Krise geht auch wieder vorbei!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RTL2 Fernsehen GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin an den bekannten Dingen arbeiten und nicht aufgeben, auch wenn nicht alles wie gehofft klappt. Wie unser Geschäftsführer bereits gesagt hat: In der Krise ist die Stimmung nie gut aber jede Krise geht vorbei! Wir müssen es nur da durch schaffen.
Work-Life-Balance
Es wird viel dafür getan, eine gute Work-Life-Balance herzustellen. Arbeitszeitverkürzungsmodelle, Sportangebote, Home-Office usw. Dennoch ist aktuell einfach viel zu tun, da durch eingesparte Stellen mehr auf den Schultern der einzelnen lastet.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich sehr tolle KollegInnen im ganzen Unternehmen, die an einem Strang ziehen und immer mit Rat und Tat zur Seite stehen
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen hat noch Verbesserungspotenzial. Das wurde aber auch von allen Ebenen erkannt und man versucht aktuell verschiedene neue Kommunikationsformate zu schaffen und generell mehr zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Frauen sind im Vergleich zu Männern seltener in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
RTLZWEI-Personalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du insbesondere den guten Kollegenzusammenhalt und unsere Work-Life-Balance hervorhebst.
Deine Angaben zu Themen wie Kommunikation und Gleichberechtigung nehmen wir gerne auf. Konstruktive Ideen sind immer willkommen, da offenes und ehrliches Feedback eine wichtige Voraussetzung für Verbesserungen und neue Konzepte sind.
Wir freuen uns, wenn du auch direkt auf uns zukommst, damit wir uns austauschen können. Du kannst auch den anonymen Feedbackbutton im Intranet nutzen, über den du jetzt auch uns direkt Nachrichten schicken kannst.
Viele Grüße
Deine Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung
Bis zum Ende alles top
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RTL2 Fernsehen GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles, vom Onboarding bis zum täglichen Miteinander war es immer sehr fair. Der Zusammenhalt wird durch Mitarbeiterevents gefördert und groß geschrieben. Es herrschen flache Hierarchien und Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und nahbar. Das Betriebsklima sucht seinesgleichen und macht viel von dem wieder gut, was auch teilweise zu recht kritisiert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es unmodern, Mitarbeiter*innen nach der Länge der Unternehmenszugehörigkeit zu Befördern oder auch gehen zu lassen. Man sollte sich nicht nur einzelne Posten anschauen, sondern den Menschen dahinter und überlegen, wie weit er oder sie das Unternehmen nach vorne bringen kann. Das Offboarding hätte besser sein können und wesentlich transparenter gestaltet werden können.
Verbesserungsvorschläge
Verliert nicht eure guten Leute, weil ihr an alteingesessene keine Abfindung zahlen wollt, obwohl diese schon lange keine Motivation mehr haben.
Vielleicht spart ihr manchmal an den falschen Stellen oder kommuniziert nicht gut genug, warum es welche Einsparungen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Bei RTLZWEI herrscht nicht nur in der Mittagspause gute Laune. Man hat unabhängig von seiner Position das Gefühl, in eine Familie aufgenommen zu werden. Meinungen werden ernstgenommen, man hilft sich abteilungsübergreifend und hat jederzeit die Möglichkeit, mit verschiedenen Stellen zu kommunizieren falls es doch zu Problemen kommt. Ich bin immer wahnsinnig gern zur Arbeit gegangen, ob im Büro oder zu Hause.
Image
Leider etwas verschrien in der Gesellschaft, ist RTLZWEI als Arbeitgeber in der Branche durchaus angesehen und ein guter Punkt im Lebenslauf.
Work-Life-Balance
Durch AZV Modelle hat jede*r die Möglichkeit, sich seine Work-Life-Balance selbst zu gestalten. Gut ist, dass dies immer unternehmensweit geschieht und der oder die Vorgesetzte angehalten wird, den Mitarbeiter*innen hier den Rücken zu stärken. Arzttermine oder andere private Termine führten nie zu Problemen mit Vorgesetzten. Wird die Arbeit gut erledigt, interessieren niemanden feste Arbeitszeiten, was sehr modern und der Zeit angemessen ist.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es nicht wahnsinnig viele Möglichkeiten, Karriere zu machen, was bei der Größe des Unternehmens aber klar ist. Man hat jederzeit die Möglichkeit mit Vorgesetzten über Weiterbildung zu sprechen und darf Kurse etc. auch während der Arbeitszeit belegen.
Gehalt/Benefits
Für den Einstieg absolut faire Gehälter, leider steigen sie nicht oder nur unerheblich. Für ein angemessenes Gehalt bleibt einem nur der Wechsel in ein anderes Unternehmen - schade eigentlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kurzstreckenflüge des Managements innerhalb Deutschlands müssten wohl nicht sein. Durch die schlechte Anbindung nach Grünwald sind viele aufs Auto angewiesen. Dafür gibt es einen Imker-Club, Shuttle Busse wann immer möglich oder Job-Rad Angebote.
Kollegenzusammenhalt
10/10, es ist wahnsinnig selten, so viele kompetente, aufgeschlossene und enthusiastische Mitarbeiter*innen in einem Unternehmen zu erleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Teil des Schiffs, Teil der Crew. Nicht umsonst sind viele schon jahrelang dabei. In einem so jung gebliebenen Arbeitsumfeld, fällt das Alter nicht sichtbar ins Gewicht.
Vorgesetztenverhalten
Meistens fair, immer bemüht. Entscheidungen von "ganz oben" dürfen jedoch erst sehr spät mit der Abteilung geteilt werden. Das macht es für Abteilungsleiter*innen und auch das Team manchmal schwierig. Feedback Gespräche waren nicht nur einmal im Jahr, sondern alle 2-3 Monate an der Tagesordnung, was super ist um sich abseits des daily business mit der Führungskraft auszutauschen.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Arbeitsbedingungen, Ausstattung immer super und das Büro ist gerade seit Corona mehr als ausreichend für die Mitarbeiter*innen, die noch kommen.
Kommunikation
Sicherlich, wie überall, ausbaufähig. Man will MA nicht in Panik versetzen, wenn es mal nicht wie gewünscht läuft, aber ich denke gerade bei der Größe des Unternehmens ist es besser, transparenter zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Diversity wird gelebt, Gendern wird sogar gelobt. Es wurde bei Beförderungen nie ein Unterschied zwischen Geschlechtern gemacht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, kein Tag war wie der andere. Dies ist sicher Abteilungsbedingt, allerdings kann man hier nur sagen, wer sich selbstständig engagiert und Lust hat, kann überall mitwirken und sich seine Aufgaben selbst aussuchen.
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Arbeitgeber-Kommentar
RTLZWEI-Personalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über dein ausführliches Feedback, in dem du über viele positive Erfahrungen unter anderem in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Umweltbewusstsein oder Gleichberechtigung berichtest. Dass du stets gerne zur Arbeit gegangenen bist, ob Büro oder Homeoffice, hören wir natürlich gerne.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Deine Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung
Früher Top, heute Flop
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RTL2 Fernsehen GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es muss ganz dringend ein Weg gefunden werden, in der aktuellen Situation die Moral wieder zu verbessern. Sonst sehe ich leider schwarz für die Zukunft. Weniger Durchhalteparolen, dafür mehr Transparenz und offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Viele Veteran*innen erzählen noch mit leuchtenden Augen vom legendären RTL ZWEI-Spirit aus einer Zeit, in der der Sender mit frischen Ideen und revolutionären Konzepten den deutschen TV-Markt aufgemischt hat. Davon ist nichts mehr zu spüren, denn heute herrscht Chaos und Weltuntergangsstimmung.
Image
War außerhalb der Branche immer schon mies, bröckelt durch die aktuellen Vorgänge jetzt auch innerhalb.
Work-Life-Balance
Da gibt es nichts zu meckern. Home Office wird ermöglicht, Überstunden können abgebaut werden, es gibt attraktive ArbZ Verkürzungsmodelle.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind bei einem Mittelständler begrenzt. Das muss einem vorher klar sein und wird auch offen so kommuniziert. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind allerdings auch nicht das gelbe vom Ei.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind eh schon unterdurchschnittlich und wurden trotz Rekordinflation nicht angepasst. Man kann nur hoffen, dass durch die Verringerung der Personalausgaben jetzt Spielraum geschaffen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt das obligatorische Bienenvolk, es wird auf Mülltrennung geachtet und im Winter wurde ordentlich Gas eingespart. Mit den Social Days engagiert man sich sozial und es wird öfter mal für gute Zwecke gespendet. Viel mehr kann man sich nicht wünschen.
Kollegenzusammenhalt
Mit direkten Kolleg*innen noch gut, durch die aktuellen Ereignisse wird man auch zusammengeschweißt. Davon ab überlegt man sich mittlerweile, wem man was erzählt...
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind immer noch einige Kolleg*innen aus der Anfangszeit des Senders dabei. Insgesamt altermäßig eine gute Mischung.
Vorgesetztenverhalten
Jetzt in der Krise zeigt sich, wer gut vernetzte Vorgesetzte hat.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist sehr gut und darf auch privat genutzt werden. Die Büroräume sind in die Jahre gekommen, sollen jetzt aber modernisiert werden (interessantes Signal, wenn gleichzeitig vielen Mitarbeitenden der Jobverlust droht...). Auf der Südseite wird es im Sommer leider unerträglich heiß. Das Mitarbeiterrestaurant ist in jeder Hinsicht ein absolutes Highlight.
Kommunikation
Hier läuft leider alles schief. Fragwürdige Programmentscheidungen, Pläne den Vermarkter aufzulösen, und man erfährt davon aus der Presse. Gleichzeitig brodelt die Gerüchteküche, wie will man das jemals wieder einfangen?
Die Geschäftsleitung hat gefühlt jeglichen Bezug zur Lebensrealität der Belegschaft verloren.
Gleichberechtigung
Wenn man ehrlich ist, sind ab AL-Ebene weibliche Führungskräfte eher die Ausnahme.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
RTLZWEI-Personalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Und obwohl du doch einige Kritik äußerst, freuen wir uns auch darüber, dass du Themen wie den Umgang mit älteren Kollegen, das Umwelt- und Sozial-Bewusstsein und die Work-Life-Balance als sehr gut empfindest.
Was die von dir weniger gut bewerteten Themen betrifft, wurden im Unternehmen in den vergangenen Wochen zahlreiche Aktivitäten und Verbesserungen angestoßen, die hoffentlich dazu beigetragen haben, sowohl die Transparenz als auch den Dialog miteinander zu fördern.
Auch wir sind jederzeit da, um Lob und Kritik anzunehmen - gerne im direkten Gespräch, das immer vertraulich behandelt wird, oder auch anonym über den Feedback-Button im Intranet.
Deine Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung
Nicht mehr das, was es mal war
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RTL2 Fernsehen GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office-Möglichkeiten, technische Ausstattung und Bistro
Verbesserungsvorschläge
Wenig Wertschätzung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gute Arbeit leisten. Das muss sich ändern. Auch die Kommunikation in Krisenzeiten muss besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit ein paar Monaten im Keller. Es gibt auch keine Aussicht auf Besserung. Stattdessen folgt eine Hiobsbotschaft der anderen. Das wirkt sich auf die ganze Belegschaft aus. Da fällt es äußerst schwer, noch großen Einsatz zu zeigen. Die Fluktuation ist aktuell wahrscheinlich auf dem höchsten Stand seit Unternehmensgründung.
Image
Mittlerweile am Boden
Work-Life-Balance
Home-Office Möglichkeiten sind gut. Man darf auch seine Hunde mit ins Büro bringen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Wertschätzung für leistungsstarke Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile der einzige Grund, warum ich noch gerne ins Büro komme.
Kommunikation
Man reagiert oft erst dann, wenn es schon zu spät ist.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
RTLZWEI-Personalabteilung
Lieber Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für dein Feedback. Es gibt mehrere Bereiche im Unternehmen und deinen Arbeitsbereich betreffend, an denen du Kritik übst.
Wir nehmen uns diese Kritik zu Herzen und leiten diese an die entsprechenden Stellen weiter, wie zum Beispiel im Bezug auf die interne Kommunikation. So haben wir aufgrund des vorangegangenen Feedbacks kürzlich eine eigene Projektgruppe ins Leben gerufen, welche den Austausch und Kommunikationsfluss im Unternehmen optimieren und weiter voranbringen soll. Erste Angebote des direkten Austausches mit den zuständigen Abteilungen oder auch noch regelmäßigere Updates der Geschäftsleitung wurden bereits umgesetzt und wir würden uns freuen, wenn du diese in Anspruch nimmst. Nur so können wir einander besser verstehen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Wir freuen uns auf persönliche Gespräche.
Deine Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung
Wir stecken gerade in einem Tief ABER da müssen wir einfach raus!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RTL2 Fernsehen GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite immer noch jeden Tag gerne!
Trotz der vielen negativen Bewertung ist es schön bei uns. Und wenn wir die nicht so tolle Stimmung in den Griff bekommen, wird es auch wieder schön!
Verbesserungsvorschläge
Befragt die Mitarbeiter, was sie denken, wie wir aus dem Tief kommen und versucht Punkte davon umzusetzen! Ihr müsst die hören, die gerne kommen, immer noch ihre Arbeit erledigen und bleiben wollen! WIR sind RTL2 l!
Arbeitsatmosphäre
Gerade ein Stern Abzug, da die Stimmung nicht so toll ist. Jeder der das Unternehmen kennt, weiß aber, dass es auch anders geht und wir es vor allem auch anders können!
Wir sollten also gemeinsam an einem Strang ziehen, dass die Stimmung und das Miteinander wieder so wird, wie es mal war!
Work-Life-Balance
Aktuell leider mehr work als Life aber das ändert sich hoffentlich auch wieder
Jedenfalls wird uns die Möglichkeit gegeben um Home Office zu arbeiten, was auch viele nutzen!
Karriere/Weiterbildung
Man könnte mehr Karrierestufen einbauen in Abteilungen wo eigentlich kein Aufstieg möglich ist um Anreiz zu schaffen und Wertschätzung zu zeigen.
Weiterbildung hauptsächlich online. Leider bleibt nicht viel Zeit für sowas… da sollte man nochmal in die Überlegungen gehen.
Gehalt/Benefits
Da ist noch einige Luft nach oben!
Kollegenzusammenhalt
Bislang konnte ich über keinen Kollegen sagen, dass der Zusammenhalt nicht gegeben war. Weder im eigenen Team noch wenn ich auf andere Kollegen angewiesen bin
Umgang mit älteren Kollegen
Immer gut!
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung tadellos!
Arbeitsbedingungen
Sowohl für Home Office als auch am Arbeitsplatz bekommt man alles was man benötigt.
Es gibt ein Buchungssystem für Arbeitsplätze
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig, das ist bekannt! Ich hoffe, dass die Geschäftsführung das auch angeht. In Zeiten von Home Office muss einfach noch mehr noch schneller kommuniziert werden
Gleichberechtigung
Wie fast überall gibt es nicht so viele weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben bei uns! Natürlich könnte noch etwas mehr angeboten werden, zb dass man auch mal in die arbeit anderer Abteilungen Einblick erhält. Oft weiß man gar nicht so genau, was die Kollegen alles machen.
Job-Switch-for-one-Day ☺️
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
RTLZWEI-Personalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein umfangreiches Feedback. Wir freuen uns, dass du so viele Themen positiv bewertest.
Aber wir nehmen auch deine Kritik bzw. Anregungen ernst und leiten diese intern an die entsprechenden Stellen weiter.
Uns liegt wirklich am Herzen, dass es all unseren Mitarbeitenden gut bei uns geht - dafür haben wir immer ein offenes Ohr ins Haus und stehen dir jederzeit gerne auch für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Deine Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung
Mittlerweile leider nicht mehr zu empfehlen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RTL2 Fernsehen GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life ist wirklich hervorragend.
Firmenhandy mit Privatnutzung möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle interne Entwicklung, Gehalts"entwicklung", Umgang mit noch gebliebenen Mitarbeitern, fehlende Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter, die aktuell noch bleiben, endlich ordentlich Honorieren, damit sie auch weiterhin bleiben. Das wär der 1. und WICHTIGSTE Schritt
Kommunikation in der Geschäftsführung deutlich verbessern. Bedeutet: Endlich Klartext reden und auch mal Kritik annehmen und nicht ignorieren und stur seinen Weg so weiter gehen.
Vorgesetzte besser auswählen - manche Entscheidung kann kaum jemand im Haus nachvollziehen, weswegen oft das Sätzchen "Wer genug schleimt ist irgendwas automatisch drin" fällt
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile leider nicht mehr all zu gut - was Großteils an der aktuellen Führung liegt. In der Beschreibung bei "Arbeitsatmosphäre" steht u.a. "...Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht..." - das muss ich mittlerweile leider mit NEIN beantworten...Vor drei Jahren wär meine Antwort noch anders ausgefallen...
Image
Das Image war schon immer schwierig, allerdings passt mittlerweile das Image auch zum Arbeitgeber
Work-Life-Balance
2 Tage Büro - 3 Tage HomeOffice möglich. Sehr gerecht und auch aus Umwelttechnischer Sicht sehr löblich
Karriere/Weiterbildung
In der aktuellen Zeit ist Karriere kaum möglich, da man sich leider sehr zusammen spart.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsentwicklung ist leider mittlerweile unterirdisch und wirkt teils respektlos gegenüber den Mitarbeiter. Gehälter werden nicht angepasst, obwohl man mehr Aufgaben übernehmen muss. Keine bezuschusste AV
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor immer noch top - trotz der aktuellen Krisenzeit
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig - in meinem Fall super
Arbeitsbedingungen
Firmenhandy, welches man auch privat nutzen darf, top Ausstattung ohne sich groß dafür rechtfertigen zu müssen
Kommunikation
Mittlerweile schlecht. Unwichtige Informationen und Augenwischerei wird leider größer geschrieben als harte Fakten offen zu legen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
RTLZWEI-Personalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für dein ausführliches Feedback.
Dass die Work-Life-Balance und gute IT-Ausstattung bei dir gut ankommt, lesen wir natürlich gerne. Und wir freuen uns sehr, dass du den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen lobst.
Du hast auch klare Kritik geübt. Wir können diese zwar nicht in allen Punkten nachvollziehen, da wir dazu auf genauere Informationen von dir angewiesen wären. Aber wir nehmen uns deine Verbesserungsvorschläge selbstverständlich zu Herzen und leiten sie an die entsprechenden internen Stellen weiter.
Es tut uns Leid, dass der von dir beschriebene Eindruck entstanden ist und möchten dich an dieser Stelle gerne dazu ermutigen, beim nächsten Mal vertrauensvoll das Gespräch mit uns zu suchen. Wir sind stets um Verbesserungen unseres Arbeitsumfelds bemüht und unsere Tür steht für Feedback jeglicher Art jederzeit offen.
Deine Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung
Wer kann, geht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RTL2 Fernsehen GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der Heimarbeit.
Technische Ausstattung und Betreuung durch die Fremdfirma sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Angestellten, die schon sehr lange im Unternehmen sind.
So gut wie keine Möglichkeit einer Beförderung.
Keine betriebliche Altersvorsorge.
Keine Möglichkeit ein Lebenszeitkonto "anzusparen".
Durch Inflation und kalte Progression sinken die Leallöhne seit vielen Jahren, während die Flotte der Firmenfahrzeuge jenseits der 60.000 € ständig anwächst.
Verbesserungsvorschläge
Das Ernennen von Vorgesetzten/Abteilungsleitern sollte mehr nach Qualifikation stattfinden.
Mehr Engagement der Geschäftsleitung bei der Weiterbildung für Angestellte und bessere Möglichkeiten den Bereich auf Wunsch auch mal zu wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Im Homeoffice gut, im Büro seit den neuesten Maßnahmen, nicht mehr so gut.
Image
"Ich arbeite beim Fernsehen, bei RTL2" - "Ach, den seh ich nie...."
Work-Life-Balance
Seit der Pandemie deutlich besser geworden, wird aber leider, sehr zum Leidwesen anderer, auch gerne ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für Neueingestellte ein "Talente Programm", langjährige Mitarbeiter werden auf den Online Lernkosmos der Bertelsmann Gruppe verwiesen.
Beförderungen sind so gut wie unmöglich.
Gehalt/Benefits
neben VL keinerlei zusätzliche Sozialleistungen. Gehalt wurde seit Jahren nicht erhöht. Kleinere Anpassungen im unteren zweistelligen Euro Bereich kann man nicht unbedingt als Lohnerhöhung identifizieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es existieren mehrere Bienenvölker auf dem Gelände, welche von einem erfahrenen Imker und einer engagierten Gruppe Angestellter betreut werden. Erwirtschafteter Honig dann nur für die Gruppe und die Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Hier lebt das Motto: "... nicht ich, solls doch der/die machen..."
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Alter unabhängig, nur zu lange im Unternehmen und man fällt schnell unter die Wahrnehmungsgrenze.
Vorgesetztenverhalten
"nix gsagt, is globt gnug"
Arbeitsbedingungen
Zum Teil Großraumbüros, in denen ein deutlich zu hoher Lärmpegel herrscht. Natürlich in Abhängigkeit von Anzahl und Verhalten der Kollegen.
Kommunikation
Wichtige Infoveranstaltungen zu wenig, überflüssige dafür regelmäßig.
Gleichberechtigung
Widereinsteigerinnen genießen ein deutlich besseres Arbeitsumfeld als die Kollegen, die sie in der Zeit vertreten haben.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
RTLZWEI-Personalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für dein offenes Feedback, das leider in zahlreichen Punkten so gar nicht positiv ausfällt. Wie wir sehen, gibt es in deinem Verhältnis zu deinem Aufgabengebiet, deiner Abteilung und zum Unternehmen selbst deutliche Unzufriedenheiten und Kritikpunkte.
Deshalb wollen wir dir gleich vorweg die Möglichkeit zu einem Gespräch mit uns anbieten. Wir als Personalabteilung sind stets um Verbesserungen der Arbeitsbedingungen bemüht, deshalb ist das Feedback der Kolleginnen und Kollegen sehr wichtig für uns. Das klappt natürlich am besten in einem vertraulichen Gespräch, für das unsere Tür jederzeit offen steht.
Gerne würden wir zu jedem deiner Punkte Stellung beziehen, greifen an dieser Stelle aber die wichtigsten auf.
Die Möglichkeiten der internen Beförderungsmöglichkeiten sind in einem Unternehmen wie unserem mit rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter natürlich begrenzter als in einem Konzern mit großer Belegschaft und viel mehr Abteilungen und Bereichen. Das ist uns bewusst, dennoch versuchen wir immer im Rahmen der Betriebsgröße alle Möglichkeiten auszuschöpfen.
Im Bereich der Work-Life-Balance haben wir in den vergangenen Jahren viel erreicht und wir erhalten dazu viel positives Feedback. Auch betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Weiterführende Informationen sind im Intranet abrufbar.
Dort findest du auch alle Informationen zu unseren Weiterbildungsangeboten. Das Seminar- und Fortbildungsangebot steht für alle offen – egal ob für langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder neu dazugestoßene. Hierzu informieren wir regelmäßig über Intranetmeldungen. Auch individuelle Weiterbildungsangebote werden nach Möglichkeit umgesetzt – damit wir aber tätig werden können, müssen wir die persönlichen Wünsche natürlich auch kennen. Diese kannst du gerne in den regelmäßigen Feedbackgesprächen mit deiner Führungskraft besprechen und auf uns zukommen.
RTLZWEI will auch ein immer nachhaltigeres Unternehmen werden. Neben zahlreichen Maßnahmen gibt es unter anderem seit 2018 drei Bienenstöcke auf dem Firmengelände. Neue Imkerinnen und Imker sind jederzeit willkommen, denn es gibt immer etwas zu tun, damit es den Bienen gut geht. Die Aufteilung des Honigs läuft allerdings nicht so, wie von dir beschreiben. Nimm für weitere Infos gerne Kontakt mit dem Imkerteam auf.
Wir möchten bei dieser Gelegenheit nochmal betonen, dass wir sehr, sehr gerne mit dir in ein offenes und konstruktives Gespräch gehen würden. Wir freuen uns, wenn du vertraulich auf uns zukommst.
Deine Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung
Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich PR / Kommunikation bei RTL2 Fernsehen GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Gehalt, faire Chancen. Auch Quereinstiege werden gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starres Hierarchiedenken bei manchen Führungspersönlichkeiten, kein ehrliches Feedback, Angst vor dauerhaften Stellen
Verbesserungsvorschläge
Marketingabteilung stinkt vom Kopf her…
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsverträge für 2 Jahre haben system. Obwohl alle Feedbacktalks perfekt liefen, war auf einmal alles schlecht und der Vertrag wird nicht verlängert. Das ging leider nicht nur mit so, sondern auch anderen. Sowohl Marketing als auch Pr-Vorgesetzte leider nicht passend besetzt
Interessante Aufgaben
Oftmals musste man sich selbst Aufgaben suchen weil viele Mitarbeiter und wenig zu tun und mich weniger Ambition bei Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
RTLZWEI-Personalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
als erstes wollen wir dir für dein offenes und ehrliches Feedback danken. Dass du Themen wie Chancengleichheit und faires Gehalt erwähnst, freut uns. Zugleich haben wir deine Bewertung aber auch mit großem Bedauern gelesen, denn du hast auch Kritik geäußert.
Uns ist bewusst, dass es in einem Unternehmen stets Optimierungsbedarf gibt. Sowohl im operativen, fachlichen Bereich als auch im zwischenmenschlichen, kollegialen Bereich. Und dabei ist es egal, ob es sich um ein Unternehmen von mittelständischer Größe oder einen großen Konzern handelt.
Daher stehen wir auch jederzeit für ein offenes oder vertrauliches Gespräch zur Verfügung und hoffen, dass du dieses Angebot in Anspruch genommen hast. Dennoch stehen in einem Unternehmen manchmal persönliche Zielsetzungen und tatsächliche Möglichkeiten leider nicht immer in Einklang miteinander.
Es tut uns sehr leid, dass bei dir der von dir beschriebene Eindruck entstanden ist, und wir hätten an dieser Stelle gerne ein positiveres Feedback von dir gelesen, denn als Personalabteilung sehen wir uns auch als Mittler zwischen jeder einzelnen Mitarbeiterin und Mitarbeiter und dem Unternehmen selbst. Wir wünschen dir alles erdenklich Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Deine RTLZWEI-Personalabteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.