163 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
163 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
163 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Transparenz an die Mitarbeiter. Lügen, Trug und Intrigen an der Tagesordnung.
Tolles Gebäude, tolle Events, auf den ersten Blick sehr freundliches u kollegiales Umfeld.
auf den zweiten Blick stellt sich heraus, dass die Kleinen nicht viel Wert sind, schnell ersetz werden und ungerecht behandelt werden. Der Mensch ist letztendlich nicht viel Wert. Wer nicht rein passt, kann bitte gehen und wird noch nett verabschiedet um den Schein zu wahren.
Fairness
immer freundliche, offene Atmosphäre, nicht oberflächlich
kämpft mit schlechtem Image, etabliert sich aber mehr und mehr
verhältnismäßig lange Arbeitszeiten; man hat aber immer die Möglichkeit, flexibel Überstunden auszugleichen
wann immer man Unterstützung benötigt und dies äußert, bekommt man uneingeschränkt Hilfestellung
Offene Kommunikation, Klare Zielsetzungen, Umgang auf Augenhöhe, Respekt wird gelebt
tolles Gebäude, helle Büros; Bürogröße angenehm, PC-Ausstattung hohes Niveau
regelmäßige Teambesprechungen
viele Frauen in Führungspositionen
viel Gestaltungsmöglichkeit bei der Ausübung der Aufgaben
Angespannt, oft ängstlich.
Zum Image des Senders braucht man leider nichts mehr hinzuzufügen.
Die meisten Teams sind untereinander sehr verbunden.
Die nach draußen propagierte "we are one family" Strategie funktioniert im Kern leider überhaupt nicht.
Obwohl das noch immer einige MItarbeiter glauben.
Chefs, die weniger Ahnung haben, als ihr Team.
Teils wechseln die Ansichten und Meinungen über geleistete Arbeit im Stundentakt.
Sehr schönes, modernes Haus.
Wie das Programm, so die Aufgaben.
Sehr gut finde ich hier, dass per Definition ein sehr kollegiales Klima herrscht. Hier wird z.B. offiziell festgelegt, dass sich jeder Mitarbeiter (vom Putzpersonal bis zum Geschäftsführer duzt)
Im Haus wird viel Wert auf Anwendung standardisierter Methodiken gelegt, was - v.a. zum Kennenlernen derartiger Strukturen super ist.
In der Anwendung der Methodiken liegt aber auch ein Negativpunkt. Aufgrund der eher kleinen Größe des Unternehmens und der Projekte können diese Methoden nur ansatzweise angewandt werden.
Auch wenn das Klima allgemein gut ist, herrscht in den Gängen des Öfteren das Gefühl, dass viele Entscheidungen - v.a. in den oberen Etagen oft auf Vetternwirtschaft beruhen.
Hier wird "Management by Exception" geübt. Der Vorgesetzte hält sich meistens raus, außer es gibt Probleme.
Es gibt ein super ausgestattetes Haupthaus und eines, das eher "zweckmäßig" ist.
So verdient kununu Geld.