kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Den oft erwähnten RTL2-Spirit. Direkt beim Einstieg ins Unternehmen habe ich mich sehr wohl gefühlt und das ist bis heute so
Es gibt immer Dinge zu verbessern, aber bei den wichtigsten Punkten passt für mich alles
Beibehalten der flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Regelung. Diese stellen einen echten Benefit für alle Mitarbeitenden dar
Sehr angenehm und familiär
Unberechtigterweise besteht leider auch heute noch das "Schmuddelimage" von früher fort
Durch mobiles Arbeiten und flexibel Home Office Regelung sehr gut
Gut, aber aufgrund der Unternehmensgröße gibt es nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten
Empfinde ich als fair
Hier ist RTL2 auf einem guten Weg und beteiligt sich an einigen Initiativen
Sehr kollegial
Viele Kolleg:innen sind seit Gründung dabei und werden sehr gewertschätzt
Sachlich und fair
Umfangreiche technische Ausstattung, höhenverstellbare Tische und vieles mehr
Diese hat sich in der letzten Zeit deutlich verbessert
Hohes Engagement in diesem Bereich
Dynamisches Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben
Homeoffice und Präsenz ohne Druck in eine Richtung
War mal besser, aber daran wird stets gesrbeitet
Gut zu vereinbaren, vorallem wenn persönliche Herausforderungen den Alltag crashen
Je nach Position und Aussicht gut
So wie man in den Wald schreit
Aus meiner Sicht gut
Besser geht immer
Bei Gehaltserhöhung macht es manchmal einen anderen Eindruck
Mal so, mal so
Rtl2 ist ein Unternehmen mit netten Kollegen und guten Arbeitsbedingungen. Durch schlechte Kommunikation und geringe Gehälter gibt der Arbeitgeber einem das Gefühl nicht wertgeschätzt zu sein. Schade.
Super nette Arbeitskollegen wegen den man gerne ins Büro fährt!
Wird immer schlechter
Viele Angebote von der Seite des Arbeitgebers: Yoga, Open Gym, Volleyball, Fußball….
Noch Luft nach oben
Das Gehalt liegt bei vielen Kollegen (schon seit Jahren) unter dem Durchschnitt.
Teilweise abhängig vom Team und Abteilung aber allgemein sehr positiv!
Ganz viele Versprechen, die im Unternehmen nicht immer zu erkennen sind
Im Sommer ist es auf der Südseite unerträglich zu arbeiten. Eine funktionierende Klimaanlage wäre vorteilhaft.
Veränderungen sowohl in den Abteilungen als auch im Gesamtunternehmen werden relativ oft unsensibel oder zu spät kommuniziert
Eigentlich alles, vom Onboarding bis zum täglichen Miteinander war es immer sehr fair. Der Zusammenhalt wird durch Mitarbeiterevents gefördert und groß geschrieben. Es herrschen flache Hierarchien und Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und nahbar. Das Betriebsklima sucht seinesgleichen und macht viel von dem wieder gut, was auch teilweise zu recht kritisiert wird.
Ich finde es unmodern, Mitarbeiter*innen nach der Länge der Unternehmenszugehörigkeit zu Befördern oder auch gehen zu lassen. Man sollte sich nicht nur einzelne Posten anschauen, sondern den Menschen dahinter und überlegen, wie weit er oder sie das Unternehmen nach vorne bringen kann. Das Offboarding hätte besser sein können und wesentlich transparenter gestaltet werden können.
Verliert nicht eure guten Leute, weil ihr an alteingesessene keine Abfindung zahlen wollt, obwohl diese schon lange keine Motivation mehr haben.
Vielleicht spart ihr manchmal an den falschen Stellen oder kommuniziert nicht gut genug, warum es welche Einsparungen gibt.
Bei RTLZWEI herrscht nicht nur in der Mittagspause gute Laune. Man hat unabhängig von seiner Position das Gefühl, in eine Familie aufgenommen zu werden. Meinungen werden ernstgenommen, man hilft sich abteilungsübergreifend und hat jederzeit die Möglichkeit, mit verschiedenen Stellen zu kommunizieren falls es doch zu Problemen kommt. Ich bin immer wahnsinnig gern zur Arbeit gegangen, ob im Büro oder zu Hause.
Leider etwas verschrien in der Gesellschaft, ist RTLZWEI als Arbeitgeber in der Branche durchaus angesehen und ein guter Punkt im Lebenslauf.
Durch AZV Modelle hat jede*r die Möglichkeit, sich seine Work-Life-Balance selbst zu gestalten. Gut ist, dass dies immer unternehmensweit geschieht und der oder die Vorgesetzte angehalten wird, den Mitarbeiter*innen hier den Rücken zu stärken. Arzttermine oder andere private Termine führten nie zu Problemen mit Vorgesetzten. Wird die Arbeit gut erledigt, interessieren niemanden feste Arbeitszeiten, was sehr modern und der Zeit angemessen ist.
Leider gibt es nicht wahnsinnig viele Möglichkeiten, Karriere zu machen, was bei der Größe des Unternehmens aber klar ist. Man hat jederzeit die Möglichkeit mit Vorgesetzten über Weiterbildung zu sprechen und darf Kurse etc. auch während der Arbeitszeit belegen.
Für den Einstieg absolut faire Gehälter, leider steigen sie nicht oder nur unerheblich. Für ein angemessenes Gehalt bleibt einem nur der Wechsel in ein anderes Unternehmen - schade eigentlich.
Kurzstreckenflüge des Managements innerhalb Deutschlands müssten wohl nicht sein. Durch die schlechte Anbindung nach Grünwald sind viele aufs Auto angewiesen. Dafür gibt es einen Imker-Club, Shuttle Busse wann immer möglich oder Job-Rad Angebote.
10/10, es ist wahnsinnig selten, so viele kompetente, aufgeschlossene und enthusiastische Mitarbeiter*innen in einem Unternehmen zu erleben.
Teil des Schiffs, Teil der Crew. Nicht umsonst sind viele schon jahrelang dabei. In einem so jung gebliebenen Arbeitsumfeld, fällt das Alter nicht sichtbar ins Gewicht.
Meistens fair, immer bemüht. Entscheidungen von "ganz oben" dürfen jedoch erst sehr spät mit der Abteilung geteilt werden. Das macht es für Abteilungsleiter*innen und auch das Team manchmal schwierig. Feedback Gespräche waren nicht nur einmal im Jahr, sondern alle 2-3 Monate an der Tagesordnung, was super ist um sich abseits des daily business mit der Führungskraft auszutauschen.
Sehr moderne Arbeitsbedingungen, Ausstattung immer super und das Büro ist gerade seit Corona mehr als ausreichend für die Mitarbeiter*innen, die noch kommen.
Sicherlich, wie überall, ausbaufähig. Man will MA nicht in Panik versetzen, wenn es mal nicht wie gewünscht läuft, aber ich denke gerade bei der Größe des Unternehmens ist es besser, transparenter zu kommunizieren.
Diversity wird gelebt, Gendern wird sogar gelobt. Es wurde bei Beförderungen nie ein Unterschied zwischen Geschlechtern gemacht.
Abwechslungsreiche Aufgaben, kein Tag war wie der andere. Dies ist sicher Abteilungsbedingt, allerdings kann man hier nur sagen, wer sich selbstständig engagiert und Lust hat, kann überall mitwirken und sich seine Aufgaben selbst aussuchen.
Es muss ganz dringend ein Weg gefunden werden, in der aktuellen Situation die Moral wieder zu verbessern. Sonst sehe ich leider schwarz für die Zukunft. Weniger Durchhalteparolen, dafür mehr Transparenz und offene Kommunikation
Viele Veteran*innen erzählen noch mit leuchtenden Augen vom legendären RTL ZWEI-Spirit aus einer Zeit, in der der Sender mit frischen Ideen und revolutionären Konzepten den deutschen TV-Markt aufgemischt hat. Davon ist nichts mehr zu spüren, denn heute herrscht Chaos und Weltuntergangsstimmung.
War außerhalb der Branche immer schon mies, bröckelt durch die aktuellen Vorgänge jetzt auch innerhalb.
Da gibt es nichts zu meckern. Home Office wird ermöglicht, Überstunden können abgebaut werden, es gibt attraktive ArbZ Verkürzungsmodelle.
Die Karrierechancen sind bei einem Mittelständler begrenzt. Das muss einem vorher klar sein und wird auch offen so kommuniziert. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind allerdings auch nicht das gelbe vom Ei.
Gehälter sind eh schon unterdurchschnittlich und wurden trotz Rekordinflation nicht angepasst. Man kann nur hoffen, dass durch die Verringerung der Personalausgaben jetzt Spielraum geschaffen wird.
Es gibt das obligatorische Bienenvolk, es wird auf Mülltrennung geachtet und im Winter wurde ordentlich Gas eingespart. Mit den Social Days engagiert man sich sozial und es wird öfter mal für gute Zwecke gespendet. Viel mehr kann man sich nicht wünschen.
Mit direkten Kolleg*innen noch gut, durch die aktuellen Ereignisse wird man auch zusammengeschweißt. Davon ab überlegt man sich mittlerweile, wem man was erzählt...
Es sind immer noch einige Kolleg*innen aus der Anfangszeit des Senders dabei. Insgesamt altermäßig eine gute Mischung.
Jetzt in der Krise zeigt sich, wer gut vernetzte Vorgesetzte hat.
Hardware ist sehr gut und darf auch privat genutzt werden. Die Büroräume sind in die Jahre gekommen, sollen jetzt aber modernisiert werden (interessantes Signal, wenn gleichzeitig vielen Mitarbeitenden der Jobverlust droht...). Auf der Südseite wird es im Sommer leider unerträglich heiß. Das Mitarbeiterrestaurant ist in jeder Hinsicht ein absolutes Highlight.
Hier läuft leider alles schief. Fragwürdige Programmentscheidungen, Pläne den Vermarkter aufzulösen, und man erfährt davon aus der Presse. Gleichzeitig brodelt die Gerüchteküche, wie will man das jemals wieder einfangen?
Die Geschäftsleitung hat gefühlt jeglichen Bezug zur Lebensrealität der Belegschaft verloren.
Wenn man ehrlich ist, sind ab AL-Ebene weibliche Führungskräfte eher die Ausnahme.
Home-Office-Möglichkeiten, technische Ausstattung und Bistro
Wenig Wertschätzung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gute Arbeit leisten. Das muss sich ändern. Auch die Kommunikation in Krisenzeiten muss besser werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit ein paar Monaten im Keller. Es gibt auch keine Aussicht auf Besserung. Stattdessen folgt eine Hiobsbotschaft der anderen. Das wirkt sich auf die ganze Belegschaft aus. Da fällt es äußerst schwer, noch großen Einsatz zu zeigen. Die Fluktuation ist aktuell wahrscheinlich auf dem höchsten Stand seit Unternehmensgründung.
Mittlerweile am Boden
Home-Office Möglichkeiten sind gut. Man darf auch seine Hunde mit ins Büro bringen.
Keine Wertschätzung für leistungsstarke Mitarbeiter
Mittlerweile der einzige Grund, warum ich noch gerne ins Büro komme.
Man reagiert oft erst dann, wenn es schon zu spät ist.
Work-Life ist wirklich hervorragend.
Firmenhandy mit Privatnutzung möglich
Aktuelle interne Entwicklung, Gehalts"entwicklung", Umgang mit noch gebliebenen Mitarbeitern, fehlende Altersvorsorge
Die Mitarbeiter, die aktuell noch bleiben, endlich ordentlich Honorieren, damit sie auch weiterhin bleiben. Das wär der 1. und WICHTIGSTE Schritt
Kommunikation in der Geschäftsführung deutlich verbessern. Bedeutet: Endlich Klartext reden und auch mal Kritik annehmen und nicht ignorieren und stur seinen Weg so weiter gehen.
Vorgesetzte besser auswählen - manche Entscheidung kann kaum jemand im Haus nachvollziehen, weswegen oft das Sätzchen "Wer genug schleimt ist irgendwas automatisch drin" fällt
Mittlerweile leider nicht mehr all zu gut - was Großteils an der aktuellen Führung liegt. In der Beschreibung bei "Arbeitsatmosphäre" steht u.a. "...Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht..." - das muss ich mittlerweile leider mit NEIN beantworten...Vor drei Jahren wär meine Antwort noch anders ausgefallen...
Das Image war schon immer schwierig, allerdings passt mittlerweile das Image auch zum Arbeitgeber
2 Tage Büro - 3 Tage HomeOffice möglich. Sehr gerecht und auch aus Umwelttechnischer Sicht sehr löblich
In der aktuellen Zeit ist Karriere kaum möglich, da man sich leider sehr zusammen spart.
Die Gehaltsentwicklung ist leider mittlerweile unterirdisch und wirkt teils respektlos gegenüber den Mitarbeiter. Gehälter werden nicht angepasst, obwohl man mehr Aufgaben übernehmen muss. Keine bezuschusste AV
Nach wie vor immer noch top - trotz der aktuellen Krisenzeit
Abteilungsabhängig - in meinem Fall super
Firmenhandy, welches man auch privat nutzen darf, top Ausstattung ohne sich groß dafür rechtfertigen zu müssen
Mittlerweile schlecht. Unwichtige Informationen und Augenwischerei wird leider größer geschrieben als harte Fakten offen zu legen
Möglichkeit der Heimarbeit.
Technische Ausstattung und Betreuung durch die Fremdfirma sehr gut.
Der Umgang mit Angestellten, die schon sehr lange im Unternehmen sind.
So gut wie keine Möglichkeit einer Beförderung.
Keine betriebliche Altersvorsorge.
Keine Möglichkeit ein Lebenszeitkonto "anzusparen".
Durch Inflation und kalte Progression sinken die Leallöhne seit vielen Jahren, während die Flotte der Firmenfahrzeuge jenseits der 60.000 € ständig anwächst.
Das Ernennen von Vorgesetzten/Abteilungsleitern sollte mehr nach Qualifikation stattfinden.
Mehr Engagement der Geschäftsleitung bei der Weiterbildung für Angestellte und bessere Möglichkeiten den Bereich auf Wunsch auch mal zu wechseln.
Im Homeoffice gut, im Büro seit den neuesten Maßnahmen, nicht mehr so gut.
"Ich arbeite beim Fernsehen, bei RTL2" - "Ach, den seh ich nie...."
Seit der Pandemie deutlich besser geworden, wird aber leider, sehr zum Leidwesen anderer, auch gerne ausgenutzt.
Es gibt für Neueingestellte ein "Talente Programm", langjährige Mitarbeiter werden auf den Online Lernkosmos der Bertelsmann Gruppe verwiesen.
Beförderungen sind so gut wie unmöglich.
neben VL keinerlei zusätzliche Sozialleistungen. Gehalt wurde seit Jahren nicht erhöht. Kleinere Anpassungen im unteren zweistelligen Euro Bereich kann man nicht unbedingt als Lohnerhöhung identifizieren.
Es existieren mehrere Bienenvölker auf dem Gelände, welche von einem erfahrenen Imker und einer engagierten Gruppe Angestellter betreut werden. Erwirtschafteter Honig dann nur für die Gruppe und die Geschäftsleitung.
Hier lebt das Motto: "... nicht ich, solls doch der/die machen..."
Vom Alter unabhängig, nur zu lange im Unternehmen und man fällt schnell unter die Wahrnehmungsgrenze.
"nix gsagt, is globt gnug"
Zum Teil Großraumbüros, in denen ein deutlich zu hoher Lärmpegel herrscht. Natürlich in Abhängigkeit von Anzahl und Verhalten der Kollegen.
Wichtige Infoveranstaltungen zu wenig, überflüssige dafür regelmäßig.
Widereinsteigerinnen genießen ein deutlich besseres Arbeitsumfeld als die Kollegen, die sie in der Zeit vertreten haben.
Den Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen, die offene Atmosphäre und das man nicht alles zu Ernst nicht und definitiv auch mal Spaß haben kann.
Super Verhalten aller Mitarbeitenden, Fehler dürfen gemacht werden, ohne dass man deswegen Angst haben müsste. Könnte nicht besser sein. Selbst wenn man neu ist wird man direkt als vollwertiges Teammitglied akzeptiert und behandelt.
Deutlich besser als man es am Anfang vielleicht erwarten würde.
Es gibt verschiedene Arbeitszeitenmodelle, auf individuelle Thematiken wird Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeiten gibt es auch.
Weiterbildung wird explizit gefördert.
Für einen Werkstudentenjob sehr angemessen.
Gerade im Winter wird sehr darauf geachtet Energie einzusparen. Strom aus erneuerbaren Energien, es wird versucht Klimaneutralität zu erreichen. Es werden "Social-Days" während der Arbeitszeit angeboten bei denen man sich ehrenamtlich engagieren kann.
Verhalten auf Augenhöhe über alle Hierarchiestufen hinweg, von der Geschäftsführung bis zu den Aushilfen.
Generell eher junges Kollegium, es werden aber bzgl. des Alters keine Unterschiede gemacht.
Sehr offene Kommunikation.
Alle werden mit allen technischen Geräten ausgestattet die man benötigt. Man kann auch Wünsche äußern wenn man etwas spezielles benötigt. Büro ist auch sehr schön & modern.
Regelmäßige Info-Events über firmeninterne Themen
Die Projekte, die Arbeit in Teams.
Die Arbeitsethik - Überstunden anhäufen wird als Zeichen von harter Arbeit gewertet. Work-Life-Balance gibt es leider nicht. Umgang mit Praktikanten.
Modernere Firmenkultur im Umgang mit Mitarbeitern, Ausbau des Hauses, Bessere Verteilung von Arbeit, weniger Meetings ohne Inhalt.
Gutes Betriebsklima, nach Außen hin wird für die gemeinsame Sache hingearbeitet. Je nach Abteilung im Haus eben mehr oder weniger.
Als Mitarbeiter bekommt man ein professionell geführtes und seriöses Unternehmen zu sehen, dessen Teil man wird. Leider hat der Sender nach Außen immer noch sein "schmuddeliges" Image, weshalb es immer eine Wahrnehmungsungleichheit gibt.
Im Haus wird viel für die Mitarbeiter geboten, man fühlt sich am Standort sehr wohl. Leider sind Überstunden die Regel und werden auch erwartet, weshalb die Balance klar in Richtung "Work" kippt.
Grundsätzlich schwierig. Wer aber Ambitionen und Ausdauer hat, kann es in die Führung schaffen. Modelle für interne Versetzungen gibt es so gut wie keine.
Medien. Es wird in der Regel bei normalen Angestellten unter dem Marktwert gezahlt. Dafür gibt es einige Mitarbeiterbenefits.
Im Haus wird kein grüner Daumen, oder eine umweltbewusste Philosophie vorgelebt. Bei Merchandise wird versucht, zumindest auf "Fair Trade" Produkte zu setzen.
Als gesamtes Unternehmen gut, intern herrscht Verbesserungsbedarf. Leider sind Silodenken, bzw. Inkonsistenz in der Führung immer noch Themen, die sich negativ auf den Teamgeist auswirken.
Da der Sender sich als jung präsentiert, gibt es nicht viele Ü40, gar Ü50-Mitarbeiter.
Abteilungsabhängig. Von Ausgezeichnet bis fragwürdig - die gesamte Spanne ist im Unternehmen abgebildet. Es gibt Heads, von denen man nicht nur Kompetenzen beigebracht bekommt, sondern auch menschlich viel zurückbekommt. Das Gegenteil ist leider auch drin, daher sollte man sich vor Einstellung umhören.
Moderne Technik, toll konstruiertes Hauptgebäude und eine restaurantähnliche Kantine für Mitarbeiter. Leider ist das Gebäude nicht klimatisiert, weshalb es aufgrund der Glaskonstruktion des Dachs im Sommer recht belastend für den Körper werden kann.
Vorbildliche Kommunikation nach innen und außen. Als Mitarbeiter ist man informiert und involviert, die Events sind informativ und aufschlussreich, wenn auch in Summe zu viel Information aufgetischt wird.
Ein junges Mitarbeiterfeld, welches ausgeglichen verteilt auf alle Geschlechter ist. Umgang, insbesondere mit jungen Damen ist vorbildlich. Kleiner Makel: Praktikanten werden leider nicht auf Augenhöhe behandelt.
Es gibt immer Dinge zu erledigen, neue Projekte anzugehen und sich einzubringen. Man kann viel lernen, kann sich ausprobieren und beweisen. Die Fallhöhe ist aber hoch, man sollte grundsätzlich stark performen, sonst ist man schnell weg.
So verdient kununu Geld.