RTL2 

Fernsehen 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Fairness und Vertrauen und das Arbeitsklima ist einfach toll

Image

In der Realität schätzen die Leute das Unternehmen wie es Formate ausstrahlt. Also wie die Sozialreportagen. Aber das stimmt nicht. RTL2 ist ein super Arbeitgeber. Positiver als in der Realität

Work-Life-Balance

Private Termine können flexibel gestaltet werden. Man kann den Arbeitsplatz so gestalten wie man möchte. Einfach toll

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten wie Seminare und Schulungen, jedoch sind Aufstiegschancen sehr sehr gering, da das natürlich auch ein kleines Unternehmen ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich ausbezahlt und es gibt Benefits. Jedoch sind die Gehaltsunterschiede enorm hoch und Gehaltsverhandlungen passieren nicht wie gewünscht. Es gibt definitiv „Lieblinge“ der Führungskräfte, die dahingehend eher bevorzugt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut! Es gibt intern spezielle Gruppen dafür und das Büro wird auch nachhaltig ausgerichtet

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten alle zusammen aus unterschiedlichsten Abteilungen und man wird respektiert und alle sind gut drauf.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sind die Vorgesetzten bemüht Konflikte und Probleme zu lösen aber wenige sind zu sehr zielorientiert und erwarten viel und unterstützen nicht ausreichend den Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Man wird zwar regelmäßig informiert aber dennoch bekommt man hier und dort indirekt Infos. Frühere Kommunikation wäre super

Gleichberechtigung

Definitiv!

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und interdisziplinär

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den oft erwähnten RTL2-Spirit. Direkt beim Einstieg ins Unternehmen habe ich mich sehr wohl gefühlt und das ist bis heute so

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer Dinge zu verbessern, aber bei den wichtigsten Punkten passt für mich alles

Verbesserungsvorschläge

Beibehalten der flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Regelung. Diese stellen einen echten Benefit für alle Mitarbeitenden dar

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und familiär

Image

Unberechtigterweise besteht leider auch heute noch das "Schmuddelimage" von früher fort

Work-Life-Balance

Durch mobiles Arbeiten und flexibel Home Office Regelung sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gut, aber aufgrund der Unternehmensgröße gibt es nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Empfinde ich als fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist RTL2 auf einem guten Weg und beteiligt sich an einigen Initiativen

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegial

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kolleg:innen sind seit Gründung dabei und werden sehr gewertschätzt

Vorgesetztenverhalten

Sachlich und fair

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Diese hat sich in der letzten Zeit deutlich verbessert

Gleichberechtigung

Hohes Engagement in diesem Bereich

Interessante Aufgaben

Dynamisches Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben

Work-Life-Balance

Moderne Arbeitszeitmodelle, die ich so in keinem anderen Unternehmen kennengelernt habe

Kollegenzusammenhalt

Echt außergewöhnlich

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe eine super Führungskraft

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Man merkt, dass sich hier einiges an Feedback zu Herzen genommen wurde. Es gibt regelmäßig Updates aus der Geschäftsführung (mind.3-4/Jahr) und auch dazwischen wird man zu übergeordneten Themen und Zielen einmal regelmäßig abgeholt.

Gleichberechtigung

Es gibt eine Gruppe, die sich um Nachhaltigkeit kümmert, eine weitere zu Diversity. Vor kurzem wurde ein Frauennetzwerk gegründet

Interessante Aufgaben

Man kann eigene Ideen einbringen und darf diese umsetzen.

Verbesserungsvorschläge

Rtl2 ist ein Unternehmen mit netten Kollegen und guten Arbeitsbedingungen. Durch schlechte Kommunikation und geringe Gehälter gibt der Arbeitgeber einem das Gefühl nicht wertgeschätzt zu sein. Schade.

Arbeitsatmosphäre

Super nette Arbeitskollegen wegen den man gerne ins Büro fährt!

Image

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Viele Angebote von der Seite des Arbeitgebers: Yoga, Open Gym, Volleyball, Fußball….

Karriere/Weiterbildung

Noch Luft nach oben

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt bei vielen Kollegen (schon seit Jahren) unter dem Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise abhängig vom Team und Abteilung aber allgemein sehr positiv!

Vorgesetztenverhalten

Ganz viele Versprechen, die im Unternehmen nicht immer zu erkennen sind

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Veränderungen sowohl in den Abteilungen als auch im Gesamtunternehmen werden relativ oft unsensibel oder zu spät kommuniziert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles, vom Onboarding bis zum täglichen Miteinander war es immer sehr fair. Der Zusammenhalt wird durch Mitarbeiterevents gefördert und groß geschrieben. Es herrschen flache Hierarchien und Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und nahbar. Das Betriebsklima sucht seinesgleichen und macht viel von dem wieder gut, was auch teilweise zu recht kritisiert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es unmodern, Mitarbeiter*innen nach der Länge der Unternehmenszugehörigkeit zu Befördern oder auch gehen zu lassen. Man sollte sich nicht nur einzelne Posten anschauen, sondern den Menschen dahinter und überlegen, wie weit er oder sie das Unternehmen nach vorne bringen kann. Das Offboarding hätte besser sein können und wesentlich transparenter gestaltet werden können.

Verbesserungsvorschläge

Verliert nicht eure guten Leute, weil ihr an alteingesessene keine Abfindung zahlen wollt, obwohl diese schon lange keine Motivation mehr haben.
Vielleicht spart ihr manchmal an den falschen Stellen oder kommuniziert nicht gut genug, warum es welche Einsparungen gibt.

Arbeitsatmosphäre

Bei RTLZWEI herrscht nicht nur in der Mittagspause gute Laune. Man hat unabhängig von seiner Position das Gefühl, in eine Familie aufgenommen zu werden. Meinungen werden ernstgenommen, man hilft sich abteilungsübergreifend und hat jederzeit die Möglichkeit, mit verschiedenen Stellen zu kommunizieren falls es doch zu Problemen kommt. Ich bin immer wahnsinnig gern zur Arbeit gegangen, ob im Büro oder zu Hause.

Image

Leider etwas verschrien in der Gesellschaft, ist RTLZWEI als Arbeitgeber in der Branche durchaus angesehen und ein guter Punkt im Lebenslauf.

Work-Life-Balance

Durch AZV Modelle hat jede*r die Möglichkeit, sich seine Work-Life-Balance selbst zu gestalten. Gut ist, dass dies immer unternehmensweit geschieht und der oder die Vorgesetzte angehalten wird, den Mitarbeiter*innen hier den Rücken zu stärken. Arzttermine oder andere private Termine führten nie zu Problemen mit Vorgesetzten. Wird die Arbeit gut erledigt, interessieren niemanden feste Arbeitszeiten, was sehr modern und der Zeit angemessen ist.

Karriere/Weiterbildung

Leider gibt es nicht wahnsinnig viele Möglichkeiten, Karriere zu machen, was bei der Größe des Unternehmens aber klar ist. Man hat jederzeit die Möglichkeit mit Vorgesetzten über Weiterbildung zu sprechen und darf Kurse etc. auch während der Arbeitszeit belegen.

Gehalt/Benefits

Für den Einstieg absolut faire Gehälter, leider steigen sie nicht oder nur unerheblich. Für ein angemessenes Gehalt bleibt einem nur der Wechsel in ein anderes Unternehmen - schade eigentlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kurzstreckenflüge des Managements innerhalb Deutschlands müssten wohl nicht sein. Durch die schlechte Anbindung nach Grünwald sind viele aufs Auto angewiesen. Dafür gibt es einen Imker-Club, Shuttle Busse wann immer möglich oder Job-Rad Angebote.

Kollegenzusammenhalt

10/10, es ist wahnsinnig selten, so viele kompetente, aufgeschlossene und enthusiastische Mitarbeiter*innen in einem Unternehmen zu erleben.

Umgang mit älteren Kollegen

Teil des Schiffs, Teil der Crew. Nicht umsonst sind viele schon jahrelang dabei. In einem so jung gebliebenen Arbeitsumfeld, fällt das Alter nicht sichtbar ins Gewicht.

Vorgesetztenverhalten

Meistens fair, immer bemüht. Entscheidungen von "ganz oben" dürfen jedoch erst sehr spät mit der Abteilung geteilt werden. Das macht es für Abteilungsleiter*innen und auch das Team manchmal schwierig. Feedback Gespräche waren nicht nur einmal im Jahr, sondern alle 2-3 Monate an der Tagesordnung, was super ist um sich abseits des daily business mit der Führungskraft auszutauschen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sicherlich, wie überall, ausbaufähig. Man will MA nicht in Panik versetzen, wenn es mal nicht wie gewünscht läuft, aber ich denke gerade bei der Größe des Unternehmens ist es besser, transparenter zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Diversity wird gelebt, Gendern wird sogar gelobt. Es wurde bei Beförderungen nie ein Unterschied zwischen Geschlechtern gemacht.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, kein Tag war wie der andere. Dies ist sicher Abteilungsbedingt, allerdings kann man hier nur sagen, wer sich selbstständig engagiert und Lust hat, kann überall mitwirken und sich seine Aufgaben selbst aussuchen.

Verbesserungsvorschläge

Es muss ganz dringend ein Weg gefunden werden, in der aktuellen Situation die Moral wieder zu verbessern. Sonst sehe ich leider schwarz für die Zukunft. Weniger Durchhalteparolen, dafür mehr Transparenz und offene Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Viele Veteran*innen erzählen noch mit leuchtenden Augen vom legendären RTL ZWEI-Spirit aus einer Zeit, in der der Sender mit frischen Ideen und revolutionären Konzepten den deutschen TV-Markt aufgemischt hat. Davon ist nichts mehr zu spüren, denn heute herrscht Chaos und Weltuntergangsstimmung.

Image

War außerhalb der Branche immer schon mies, bröckelt durch die aktuellen Vorgänge jetzt auch innerhalb.

Work-Life-Balance

Da gibt es nichts zu meckern. Home Office wird ermöglicht, Überstunden können abgebaut werden, es gibt attraktive ArbZ Verkürzungsmodelle.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierechancen sind bei einem Mittelständler begrenzt. Das muss einem vorher klar sein und wird auch offen so kommuniziert. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind allerdings auch nicht das gelbe vom Ei.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind eh schon unterdurchschnittlich und wurden trotz Rekordinflation nicht angepasst. Man kann nur hoffen, dass durch die Verringerung der Personalausgaben jetzt Spielraum geschaffen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt das obligatorische Bienenvolk, es wird auf Mülltrennung geachtet und im Winter wurde ordentlich Gas eingespart. Mit den Social Days engagiert man sich sozial und es wird öfter mal für gute Zwecke gespendet. Viel mehr kann man sich nicht wünschen.

Kollegenzusammenhalt

Mit direkten Kolleg*innen noch gut, durch die aktuellen Ereignisse wird man auch zusammengeschweißt. Davon ab überlegt man sich mittlerweile, wem man was erzählt...

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind immer noch einige Kolleg*innen aus der Anfangszeit des Senders dabei. Insgesamt altermäßig eine gute Mischung.

Vorgesetztenverhalten

Jetzt in der Krise zeigt sich, wer gut vernetzte Vorgesetzte hat.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hier läuft leider alles schief. Fragwürdige Programmentscheidungen, Pläne den Vermarkter aufzulösen, und man erfährt davon aus der Presse. Gleichzeitig brodelt die Gerüchteküche, wie will man das jemals wieder einfangen?
Die Geschäftsleitung hat gefühlt jeglichen Bezug zur Lebensrealität der Belegschaft verloren.

Gleichberechtigung

Wenn man ehrlich ist, sind ab AL-Ebene weibliche Führungskräfte eher die Ausnahme.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite immer noch jeden Tag gerne!
Trotz der vielen negativen Bewertung ist es schön bei uns. Und wenn wir die nicht so tolle Stimmung in den Griff bekommen, wird es auch wieder schön!

Verbesserungsvorschläge

Befragt die Mitarbeiter, was sie denken, wie wir aus dem Tief kommen und versucht Punkte davon umzusetzen! Ihr müsst die hören, die gerne kommen, immer noch ihre Arbeit erledigen und bleiben wollen! WIR sind RTL2 l!

Arbeitsatmosphäre

Gerade ein Stern Abzug, da die Stimmung nicht so toll ist. Jeder der das Unternehmen kennt, weiß aber, dass es auch anders geht und wir es vor allem auch anders können!

Wir sollten also gemeinsam an einem Strang ziehen, dass die Stimmung und das Miteinander wieder so wird, wie es mal war!

Work-Life-Balance

Aktuell leider mehr work als Life aber das ändert sich hoffentlich auch wieder

Jedenfalls wird uns die Möglichkeit gegeben um Home Office zu arbeiten, was auch viele nutzen!

Karriere/Weiterbildung

Man könnte mehr Karrierestufen einbauen in Abteilungen wo eigentlich kein Aufstieg möglich ist um Anreiz zu schaffen und Wertschätzung zu zeigen.

Weiterbildung hauptsächlich online. Leider bleibt nicht viel Zeit für sowas… da sollte man nochmal in die Überlegungen gehen.

Gehalt/Benefits

Da ist noch einige Luft nach oben!

Kollegenzusammenhalt

Bislang konnte ich über keinen Kollegen sagen, dass der Zusammenhalt nicht gegeben war. Weder im eigenen Team noch wenn ich auf andere Kollegen angewiesen bin

Umgang mit älteren Kollegen

Immer gut!

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung tadellos!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist ausbaufähig, das ist bekannt! Ich hoffe, dass die Geschäftsführung das auch angeht. In Zeiten von Home Office muss einfach noch mehr noch schneller kommuniziert werden

Gleichberechtigung

Wie fast überall gibt es nicht so viele weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben bei uns! Natürlich könnte noch etwas mehr angeboten werden, zb dass man auch mal in die arbeit anderer Abteilungen Einblick erhält. Oft weiß man gar nicht so genau, was die Kollegen alles machen.
Job-Switch-for-one-Day ☺️

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life ist wirklich hervorragend.
Firmenhandy mit Privatnutzung möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuelle interne Entwicklung, Gehalts"entwicklung", Umgang mit noch gebliebenen Mitarbeitern, fehlende Altersvorsorge

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter, die aktuell noch bleiben, endlich ordentlich Honorieren, damit sie auch weiterhin bleiben. Das wär der 1. und WICHTIGSTE Schritt
Kommunikation in der Geschäftsführung deutlich verbessern. Bedeutet: Endlich Klartext reden und auch mal Kritik annehmen und nicht ignorieren und stur seinen Weg so weiter gehen.
Vorgesetzte besser auswählen - manche Entscheidung kann kaum jemand im Haus nachvollziehen, weswegen oft das Sätzchen "Wer genug schleimt ist irgendwas automatisch drin" fällt

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile leider nicht mehr all zu gut - was Großteils an der aktuellen Führung liegt. In der Beschreibung bei "Arbeitsatmosphäre" steht u.a. "...Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht..." - das muss ich mittlerweile leider mit NEIN beantworten...Vor drei Jahren wär meine Antwort noch anders ausgefallen...

Image

Das Image war schon immer schwierig, allerdings passt mittlerweile das Image auch zum Arbeitgeber

Work-Life-Balance

2 Tage Büro - 3 Tage HomeOffice möglich. Sehr gerecht und auch aus Umwelttechnischer Sicht sehr löblich

Karriere/Weiterbildung

In der aktuellen Zeit ist Karriere kaum möglich, da man sich leider sehr zusammen spart.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsentwicklung ist leider mittlerweile unterirdisch und wirkt teils respektlos gegenüber den Mitarbeiter. Gehälter werden nicht angepasst, obwohl man mehr Aufgaben übernehmen muss. Keine bezuschusste AV

Kollegenzusammenhalt

Nach wie vor immer noch top - trotz der aktuellen Krisenzeit

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig - in meinem Fall super

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Mittlerweile schlecht. Unwichtige Informationen und Augenwischerei wird leider größer geschrieben als harte Fakten offen zu legen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit der Heimarbeit.
Technische Ausstattung und Betreuung durch die Fremdfirma sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Angestellten, die schon sehr lange im Unternehmen sind.
So gut wie keine Möglichkeit einer Beförderung.
Keine betriebliche Altersvorsorge.
Keine Möglichkeit ein Lebenszeitkonto "anzusparen".
Durch Inflation und kalte Progression sinken die Leallöhne seit vielen Jahren, während die Flotte der Firmenfahrzeuge jenseits der 60.000 € ständig anwächst.

Verbesserungsvorschläge

Das Ernennen von Vorgesetzten/Abteilungsleitern sollte mehr nach Qualifikation stattfinden.
Mehr Engagement der Geschäftsleitung bei der Weiterbildung für Angestellte und bessere Möglichkeiten den Bereich auf Wunsch auch mal zu wechseln.

Arbeitsatmosphäre

Im Homeoffice gut, im Büro seit den neuesten Maßnahmen, nicht mehr so gut.

Image

"Ich arbeite beim Fernsehen, bei RTL2" - "Ach, den seh ich nie...."

Work-Life-Balance

Seit der Pandemie deutlich besser geworden, wird aber leider, sehr zum Leidwesen anderer, auch gerne ausgenutzt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt für Neueingestellte ein "Talente Programm", langjährige Mitarbeiter werden auf den Online Lernkosmos der Bertelsmann Gruppe verwiesen.
Beförderungen sind so gut wie unmöglich.

Gehalt/Benefits

neben VL keinerlei zusätzliche Sozialleistungen. Gehalt wurde seit Jahren nicht erhöht. Kleinere Anpassungen im unteren zweistelligen Euro Bereich kann man nicht unbedingt als Lohnerhöhung identifizieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es existieren mehrere Bienenvölker auf dem Gelände, welche von einem erfahrenen Imker und einer engagierten Gruppe Angestellter betreut werden. Erwirtschafteter Honig dann nur für die Gruppe und die Geschäftsleitung.

Kollegenzusammenhalt

Hier lebt das Motto: "... nicht ich, solls doch der/die machen..."

Umgang mit älteren Kollegen

Vom Alter unabhängig, nur zu lange im Unternehmen und man fällt schnell unter die Wahrnehmungsgrenze.

Vorgesetztenverhalten

"nix gsagt, is globt gnug"

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wichtige Infoveranstaltungen zu wenig, überflüssige dafür regelmäßig.

Gleichberechtigung

Widereinsteigerinnen genießen ein deutlich besseres Arbeitsumfeld als die Kollegen, die sie in der Zeit vertreten haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen, die offene Atmosphäre und das man nicht alles zu Ernst nicht und definitiv auch mal Spaß haben kann.

Arbeitsatmosphäre

Super Verhalten aller Mitarbeitenden, Fehler dürfen gemacht werden, ohne dass man deswegen Angst haben müsste. Könnte nicht besser sein. Selbst wenn man neu ist wird man direkt als vollwertiges Teammitglied akzeptiert und behandelt.

Image

Deutlich besser als man es am Anfang vielleicht erwarten würde.

Work-Life-Balance

Es gibt verschiedene Arbeitszeitenmodelle, auf individuelle Thematiken wird Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeiten gibt es auch.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird explizit gefördert.

Gehalt/Benefits

Für einen Werkstudentenjob sehr angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade im Winter wird sehr darauf geachtet Energie einzusparen. Strom aus erneuerbaren Energien, es wird versucht Klimaneutralität zu erreichen. Es werden "Social-Days" während der Arbeitszeit angeboten bei denen man sich ehrenamtlich engagieren kann.

Kollegenzusammenhalt

Verhalten auf Augenhöhe über alle Hierarchiestufen hinweg, von der Geschäftsführung bis zu den Aushilfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell eher junges Kollegium, es werden aber bzgl. des Alters keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offene Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Info-Events über firmeninterne Themen