Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RTLL Lewerenz Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
» Umwelt. Gesellschaft. Zukunft. Bei RTLL für unsere Umwelt und Nachhaltigkeit – im Kleinen und im Großen, unternehmensintern und extern bei unseren Projekten. Wir sehen eine Chance in der nachhaltigen Gestaltung unseres Unternehmens und arbeiten jeden Tag daran, diese stetig zu verbessern. » Zu ...
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Der Flurfunk ist sehr aktiv.
- Versprechen gegenüber Mitarbeitern werden " plötzlich " vergessen.
Bestimmte Gruppen halten zusammen.
Man wird schnell von Kollegen vor das Loch geschoben und darf das Unternehmen verlassen, wenn man das schwächste Glied in der Kette ist.
Wenn du für die Aufgabe brennst super, wenn du dein Privatleben behalten möchtest, überlege es dir... Veranstaltungen sind freiwillig verpflichtend und bspw. Freitag nachmittags zum Feierabend. Auch zu Feiertagen kann es sein, dass du zu einer Veranstaltung musst.
Dafür kannst du den Fitnessraum/ Keller etc. nutzen.
-Mehrere fragwürdige Entscheidungen wurden mir gegenüber getroffen.
-Wer am lautesten schreit bekommt Recht.
- offene Problemansprache, Fehlanzeige, es passiert zu viel hinter dem Rücken
-Vorgesetzte lästern auf Mitarbeiterveranstaltungen in ihren Reden über ausgeschiedene Mitarbeiter
Die Aufgaben sind herausfordernd.
Es gibt offiziell Gleitzeit, dennoch wird sehr darauf geachtet Arbeitgeberfreundlich anwesend zu sein. Das ist leider nur ein Beispiel...