Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Wir sind ihr Baupartner mit Expertise in der Gesamtabwicklung von Projekten. Durch neue Ideen, die zuverlässige Zusammenarbeit mit kompetenten Partner und langjährige Erfahrungen in der Baubranche garantieren wir die zuverlässige Umsetzung des gesamten Bauentwicklungsprozesses. Terminsicher, funktional und nachhaltig – die zentrale Steuerung aller projektbezogenen Ressourcen und Prozesse ermöglicht einen störungsfreien und zuverlässigen Projektablauf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarztmiteinander. abwechslungsreich. leistungsstark.
Herausfordernde Projektentwicklungen, umfangreiche Planungen, anspruchsvolle Bauprojekte – wir bei der RTLL Lewerenz Holding AG sind uns sicher, gemeinsam bewegen wir mehr.
Darauf bauen wir:
Bauleiter (m/w/d)
Wir bei RTLL sind uns sicher: gemeinsam bewegen wir mehr. Werden Sie jetzt Teil unseres interdisziplinären Teams und sorgen Sie mit uns für die zuverlässige Betreuung und Umsetzung aller Projektphasen – von der Planung bis zur Übergabe des fertigen Objektes an den Käufer bzw. Mieter.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RTLL Lewerenz Holding AG.
Pünktliche Zahlung den Gehalts.
Absprachen werden eingehalten.
Die Vorgesetzten.
Top Räumlichkeiten und moderner Fuhrpark.
Stetige Weiterentwicklung gewollt und wird umgesetzt.
die Beachtung der Wünsche der Mitarbeiter und der Zusammenhalt untereinander
Ganzheitliche Ansätze, Teambuildingmaßnahmen, fachliche Kompetenz.
Freundschaftliches bis familiäres Umfeld, super Arbeitsbedingungen, Mitarbeiter-Events
Das Arbeitsfeld
Es sollte noch mehr das Kosten/Nutzen Verhältnis in den Vordergrund rücken
Wenig Wertschätzung
Viele Überstunden die nicht vergütet werden
Man schafft es nicht, seine Ansätze zu leben.
Das Arbeitsaufwand nie neu bewertet wird!
Arbeitszeitüberwachung (wenn auch nur passiv)
Homeoffice wird nur teilweise geduldet
Der alte Chef müsste sich aus der Firma zurückziehen und den neuen Geschäftsführern mehr Freiheit lassen.
Greift nicht zu viel auf einmal an, macht es nacheinander und dafür gut.
Bringt eure PS auf die Straße, nicht nur fachlich.
Mehr auf Bedürfnisse eingehen, mit der Zeit agieren!
noch besser die Einzelnen kennen lernen
Der am besten bewertete Faktor von RTLL Lewerenz Holding ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolle Arbeitsumgebung im Büro, neue Technik, Tolle Autos. Bei 2.000 km/Woche aber auch notwendig.
Nachhaltige Ausstattung.
Moderne Technik und Räumlichkeiten, man bekommt das was man benötigt.
traumhaft angefangen vom Gebäude, den Arbeitsräumen, Küche, Fitnessraum und die Natur auch als Arbeitsplatz
Nachhaltiges Bürogebäude, helle Büros mit tollem Blick über Kirchberg, höhenverstellbare Schreibtische mit Fußmatte.......
Top Arbeitsplätze - Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomische Bürostühle, Waldboden-Matten für die bequeme Arbeit im Stehen, moderne Technik, keine Großraumbüros sondern maximal 3 Personen pro Büro.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTLL Lewerenz Holding ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Überstunden ein muss, werden aber nicht bezahlt oder man kann sie nicht absetzen.
Nicht vorhanden. Wie gesagt, tolle Ansätze werden leider nicht umgesetzt.
Es gibt die Möglichkeit, zeitweise im Homeoffice zu arbeiten - hoffentlich auch nach Corona.
Offiziell gibt es Vertrauensarbeitszeit/Gleitzeit, allerdings wird das nicht unbedingt immer gelebt und ein früher(er) Feierabend ist nicht gern gesehen.
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird Wert auf langjährige Mitarbeiter gelegt und die Entwicklung über Abteilungsleiter zu Geschäftsführer und Vorstandsmitglied ist möglich, es können aber nicht nur Geschäftsführer beschäftigt sein.
Auch hier, wenn man miteinander spricht ist vieles vereinbar.
Durch ständiges Eigeninteresse nur machbar.
Freie Auswahl von Bildungsmaßnahmen.
Regelmäßige Weiterbildungen, coronabedingt im Moment leider nur online.