Wir sind ihr Baupartner mit Expertise in der Gesamtabwicklung von Projekten. Durch neue Ideen, die zuverlässige Zusammenarbeit mit kompetenten Partner und langjährige Erfahrungen in der Baubranche garantieren wir die zuverlässige Umsetzung des gesamten Bauentwicklungsprozesses. Terminsicher, funktional und nachhaltig – die zentrale Steuerung aller projektbezogenen Ressourcen und Prozesse ermöglicht einen störungsfreien und zuverlässigen Projektablauf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarztmiteinander. abwechslungsreich. leistungsstark.
Herausfordernde Projektentwicklungen, umfangreiche Planungen, anspruchsvolle Bauprojekte – wir bei der RTLL Lewerenz Holding AG sind uns sicher, gemeinsam bewegen wir mehr.
Darauf bauen wir:
Bauleiter (m/w/d)
Wir bei RTLL sind uns sicher: gemeinsam bewegen wir mehr. Werden Sie jetzt Teil unseres interdisziplinären Teams und sorgen Sie mit uns für die zuverlässige Betreuung und Umsetzung aller Projektphasen – von der Planung bis zur Übergabe des fertigen Objektes an den Käufer bzw. Mieter.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RTLL Lewerenz Holding AG.
Benefits, wie Fitnessstudio, Auto, Zuschuss zum Mittagessen Mo und Fr.
die Beachtung der Wünsche der Mitarbeiter und der Zusammenhalt untereinander
Pünktliche Zahlung den Gehalts.
Absprachen werden eingehalten.
Die Vorgesetzten.
Top Räumlichkeiten und moderner Fuhrpark.
Stetige Weiterentwicklung gewollt und wird umgesetzt.
Ganzheitliche Ansätze, Teambuildingmaßnahmen, fachliche Kompetenz.
Freundschaftliches bis familiäres Umfeld, super Arbeitsbedingungen, Mitarbeiter-Events
Viele Mitarbeiter sind unter 5 Jahren dabei. Ein ständiges Kommen und Gehen.
Auf den vielen Mitarbeiterevents werden regelmäßig Reden gehalten. In diesen Reden wird sich, vor der Belegschaft, ausgiebig über ( freiwillig oder unfreiwillig )ausgeschiedene Mitarbeiter ausgelassen, scheinbar gehört dies bei RTLL zum guten Ton. Kein gutes Vorbild.
Es sollte noch mehr das Kosten/Nutzen Verhältnis in den Vordergrund rücken
Man schafft es nicht, seine Ansätze zu leben.
Das Arbeitsaufwand nie neu bewertet wird!
Arbeitszeitüberwachung (wenn auch nur passiv)
Homeoffice wird nur teilweise geduldet
Vieles läuft einfach nicht, weil es nicht gewollt ist. Konstanz in der Belegschaft erhalten. Mit GUTEM Vorbild vorangehen!
noch besser die Einzelnen kennen lernen
Greift nicht zu viel auf einmal an, macht es nacheinander und dafür gut.
Bringt eure PS auf die Straße, nicht nur fachlich.
Mehr auf Bedürfnisse eingehen, mit der Zeit agieren!
Der am besten bewertete Faktor von RTLL Lewerenz Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben sind herausfordernd.
an jedem Objekt neu
Sehr abwechslungsreich, viele sehr komplexe Aufgaben. Leider auch an sehr vielen Orten und zeitlich sehr fordernd.
Keine Massenabfertigung. Hier wird der Blick auch auf das Detail geworfen
Neben der eigentlichen Tätigkeit kann man sich in verschiedene Themengebiete einbringen und sich ein Exzellenzthema suchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTLL Lewerenz Holding ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn du für die Aufgabe brennst super, wenn du dein Privatleben behalten möchtest, überlege es dir... Veranstaltungen sind freiwillig verpflichtend und bspw. Freitag nachmittags zum Feierabend. Auch zu Feiertagen kann es sein, dass du zu einer Veranstaltung musst.
Dafür kannst du den Fitnessraum/ Keller etc. nutzen.
Nicht vorhanden. Wie gesagt, tolle Ansätze werden leider nicht umgesetzt.
Kein Kommentar
Es gibt die Möglichkeit, zeitweise im Homeoffice zu arbeiten - hoffentlich auch nach Corona.
Offiziell gibt es Vertrauensarbeitszeit/Gleitzeit, allerdings wird das nicht unbedingt immer gelebt und ein früher(er) Feierabend ist nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung, ja wenn es RTLL gerade passt um irgendein Zertifikat vorzuzeigen. Wenn es dir beruflich tatsächlich hilft... meine Erfahrung eher nicht. Da wird dann doch auf Weiterbildung durch You-Tube verwiesen.
Es wird Wert auf langjährige Mitarbeiter gelegt und die Entwicklung über Abteilungsleiter zu Geschäftsführer und Vorstandsmitglied ist möglich, es können aber nicht nur Geschäftsführer beschäftigt sein.
Auch hier, wenn man miteinander spricht ist vieles vereinbar.
Freie Auswahl von Bildungsmaßnahmen.
Durch ständiges Eigeninteresse nur machbar.