RTLL Lewerenz Holding AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenProjektentwicklung, Planung und Bauleistung im Bereich Pflege und Wohnen
Wer wir sind
Wir sind ihr Baupartner mit Expertise in der Gesamtabwicklung von Projekten. Durch neue Ideen, die zuverlässige Zusammenarbeit mit kompetenten Partner und langjährige Erfahrungen in der Baubranche garantieren wir die zuverlässige Umsetzung des gesamten Bauentwicklungsprozesses. Terminsicher, funktional und nachhaltig – die zentrale Steuerung aller projektbezogenen Ressourcen und Prozesse ermöglicht einen störungsfreien und zuverlässigen Projektablauf.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
miteinander. abwechslungsreich. leistungsstark.
Herausfordernde Projektentwicklungen, umfangreiche Planungen, anspruchsvolle Bauprojekte – wir bei der RTLL Lewerenz Holding AG sind uns sicher, gemeinsam bewegen wir mehr.
Darauf bauen wir:
- Produktive Arbeitsatmosphäre mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, moderner technischer Ausstattung inklusive ergonomischem Büromobiliar und ein Büro im Grünen
- Anspruchsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben
- E-Firmenfahrzeuge (auch zur privaten Nutzung)
- Maßgeschneiderte fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote
- Geldwerte Vorteile und umfangreiche Sozialleistungen (Inflationsausgleich, betriebliche Gesundheitsvorsorge, projektbezogene Gewinnbeteiligung, firmeneigenes Fitnessstudio)
- regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und ein starkes Team
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bauleiter (m/w/d)
Wir bei RTLL sind uns sicher: gemeinsam bewegen wir mehr. Werden Sie jetzt Teil unseres interdisziplinären Teams und sorgen Sie mit uns für die zuverlässige Betreuung und Umsetzung aller Projektphasen – von der Planung bis zur Übergabe des fertigen Objektes an den Käufer bzw. Mieter.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RTLL Lewerenz Holding AG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits, wie Fitnessstudio, Auto, Zuschuss zum Mittagessen Mo und Fr.
Pünktliche Zahlung den Gehalts.
Absprachen werden eingehalten.
Die Vorgesetzten.
Top Räumlichkeiten und moderner Fuhrpark.
Stetige Weiterentwicklung gewollt und wird umgesetzt.
die Beachtung der Wünsche der Mitarbeiter und der Zusammenhalt untereinander
Ganzheitliche Ansätze, Teambuildingmaßnahmen, fachliche Kompetenz.
Das Arbeitsfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Mitarbeiter sind unter 5 Jahren dabei. Ein ständiges Kommen und Gehen.
Auf den vielen Mitarbeiterevents werden regelmäßig Reden gehalten. In diesen Reden wird sich, vor der Belegschaft, ausgiebig über ( freiwillig oder unfreiwillig )ausgeschiedene Mitarbeiter ausgelassen, scheinbar gehört dies bei RTLL zum guten Ton. Kein gutes Vorbild.
Es sollte noch mehr das Kosten/Nutzen Verhältnis in den Vordergrund rücken
Man schafft es nicht, seine Ansätze zu leben.
Das Arbeitsaufwand nie neu bewertet wird!
Arbeitszeitüberwachung (wenn auch nur passiv)
Homeoffice wird nur teilweise geduldet
Verbesserungsvorschläge
Vieles läuft einfach nicht, weil es nicht gewollt ist. Konstanz in der Belegschaft erhalten. Mit GUTEM Vorbild vorangehen!
Greift nicht zu viel auf einmal an, macht es nacheinander und dafür gut.
noch besser die Einzelnen kennen lernen
Bringt eure PS auf die Straße, nicht nur fachlich.
Mehr auf Bedürfnisse eingehen, mit der Zeit agieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von RTLL Lewerenz Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird wirklich sehr viel unternommen.
Sehr hohes Engagement wie Unterstützung SOS Kinderdorf, Elektro Fuhrpark, Gründächer , Blumenwiese und Bienenvölker etc
wir nehmen eine Vorreiterrolle ein und haben viele Punkte die wir beachten (E-Mobilität, ESG-Kriterien)
Definitiv vorhanden, man weiß es aber auch für die Außendarstellung zu nutzen.
Wird besser
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTLL Lewerenz Holding ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn du für die Aufgabe brennst super, wenn du dein Privatleben behalten möchtest, überlege es dir... Veranstaltungen sind freiwillig verpflichtend und bspw. Freitag nachmittags zum Feierabend. Auch zu Feiertagen kann es sein, dass du zu einer Veranstaltung musst.
Dafür kannst du den Fitnessraum/ Keller etc. nutzen.
Nicht vorhanden. Wie gesagt, tolle Ansätze werden leider nicht umgesetzt.
Kein Kommentar
Es gibt die Möglichkeit, zeitweise im Homeoffice zu arbeiten - hoffentlich auch nach Corona.
Offiziell gibt es Vertrauensarbeitszeit/Gleitzeit, allerdings wird das nicht unbedingt immer gelebt und ein früher(er) Feierabend ist nicht gern gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung, ja wenn es RTLL gerade passt um irgendein Zertifikat vorzuzeigen. Wenn es dir beruflich tatsächlich hilft... meine Erfahrung eher nicht. Da wird dann doch auf Weiterbildung durch You-Tube verwiesen.
Es wird Wert auf langjährige Mitarbeiter gelegt und die Entwicklung über Abteilungsleiter zu Geschäftsführer und Vorstandsmitglied ist möglich, es können aber nicht nur Geschäftsführer beschäftigt sein.
Auch hier, wenn man miteinander spricht ist vieles vereinbar.
Freie Auswahl von Bildungsmaßnahmen.
Durch ständiges Eigeninteresse nur machbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RTLL Lewerenz Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RTLL Lewerenz Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RTLL Lewerenz Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RTLL Lewerenz Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Neue Dinge ausprobieren.