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RTO GmbHRTO GmbHRTO GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 53 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    7.5471698113208%
    Gut (11)
    20.754716981132%
    Befriedigend (12)
    22.641509433962%
    Genügend (26)
    49.056603773585%
    2,34
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    17.647058823529%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (8)
    47.058823529412%
    Genügend (6)
    35.294117647059%
    2,36
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    10%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    30%
    Genügend (6)
    60%
    1,90

Arbeitgeber stellen sich vor

RTO GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,34 Mitarbeiter
2,36 Bewerber
1,90 Azubis
  • 30.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Von Büro zu Büro unterschiedlich, mal besser, mal schlechter. Würde eine klare Hierarchie bestehen, wäre die Arbeitsatmosphäre klar und vielleicht auch eindeutig - so herrscht nur Chaos und "Möchtegern-Chefs" versuchen einen auf dicke Hose zu machen. Darunter leidet die Arbeitsatmosphäre sehr.

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten? Es ist eh nicht ganz klar, wer wie viel zu sagen hat

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft um seinen eigene Po, also was soll man dazu groß sagen?

Interessante Aufgaben

Diese muss man sich zu bedauern selbst suchen

Kommunikation

Richtige Kommunikation ist in diesem Unternehmen oft Fehlanzeige. Die Hände wissen nicht was die Füßen machen, Rest erklärt sich von selbst.

Gleichberechtigung

Gute Frage, nächste Frage. Lohn- und Aufgabenstruktur ist nicht wirklich klar

Umgang mit älteren Kollegen

Kann dazu nichts sagen, deswegen 3 Sterne.

Karriere / Weiterbildung

ADA-Schein und Erst-Helfer-Schein wird angeboten, mehr aber auch nicht wirklich. Interne Fortbildungen sind möglich, dienen jedoch nur der Firma selbst, nicht der allgemeinen Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Willkürliche Änderungen sind an der Tagesordnung, es wird zwar ein Grundgehalt vereinbart, ist aber von Anfang an eine Gehaltsfalle.

Versprochen werden einem zu Anfang dauerhafte Prämien bei guter Leistung, wenn diese dann doch mal wegfallen, weil man krank war oder aus anderen unerklärlichen Gründen steht man ganz schön blöd da. Vorgesetzter erklärt auch nicht wirklich warum diese wegfallen, auf Nachfrage bekommt man oftmals schwammige Antworten.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten je Büro meist zu klein und laut, da die Hausfront an der Hanauer Landstr. liegt und man bei geöffneten Fenster sein Wort nicht versteht, ist die Lage inkl. Bedingungen nicht sehr gut. Klimaanlagen sind gut und gerne nicht 100% funktionsfähig, macht das arbeiten im Sommer deutlich schwer.

Work-Life-Balance

Remote wird zwar geboten, jedoch auch willkürlich wieder weggenommen. Hier wieder nicht nachvollziehbare Entscheidungen am Start.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Menschen als Ganzes sehen, nicht als ein Objekt, dass man ausnutzen kann wie man will.

Pro

Homeoffice Option

Contra

Kommunikation intern, Sozialverhalten den Arbeitnehmern gegenüber, Gehaltsvorstellungen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    RTO GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 12.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viel Geschrei

Vorgesetztenverhalten

Senden Mails mit nur einem Wort "komm"!

Kollegenzusammenhalt

Wer kein Spion ist hat Angst

Interessante Aufgaben

Viel Leerlauf

Kommunikation

Was interessiert mich mein Befehl von gestern.

Gleichberechtigung

Nur für Günstlinge und Familie

Karriere / Weiterbildung

Man wird zum Ausbilderschein genötigt, damit man die vielen Azubis haben darf.

Gehalt / Sozialleistungen

Knapp über dem Sozialhilfesatz

Work-Life-Balance

unflexible Arbeitszeiten (8-17 Uhr), aber das ist sicher. Manchmal Samstags mit Anderen, die regelmäßigen und unkoordinierten Umzüge wuppen.

Image

Mehr Schein als Sein

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht immer die guten Mitarbeiter ziehen lassen.

Pro

Geld kommt pünktlich

Contra

Das sprengt den Platz

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    RTO GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 18.Okt. 2017 (Geändert am 24.Okt. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ständige Kontrolle, undurchsichtige Entscheidungen, Intrigen unter Kollegen werden durch Personalabteilung angestachelt, Kunden ohne Umgangsformen, man muss sich Beleidigungen gefallen lassen. Bei Krankheit werden Mitarbeiter dazu gedrängt, von zu Hause zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Zwar gibt es die Möglichkeit per E-Mail Feedback zu äußern, Rückmeldung gibt es aber nicht, persönliche Gespräche sowieso nicht. Hierarchie ist nicht erkennbar, wer wessen Vorgesetzter ist und wer was entscheiden darf, ist völlig unklar.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich. Teilweise positiv, teilweise führen die Intrigen dazu, dass sich Mitarbeiter nur mit Bürowechseln behelfen können.

Interessante Aufgaben

Sehr monoton. Wenig anspruchsvoll.

Kommunikation

Nur per E-Mail und unendliche Umfragen, deren Wirkung beim Empfänger unklar ist.

Karriere / Weiterbildung

Keine Aktivität bezüglich Mitarbeiterentwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Frankfurt unterdurchschnittlich. Prämien werden gezahlt, dies aber von Lust entschieden.

Arbeitsbedingungen

Völlig triste 12m2 für 6 Personen mit jeweils 4 Bildschirmen, laute Arbeitsumgebung, Blick auf die verkehrsreiche Hanauer Landstraße. Keine Pausenräume, gegessen wird am Arbeitsplatz oder bei McDonald und Burger King. Ergonomische Bürostühle kann man sich selbst kaufen. Monatliche Parkplatzgebühr muss vom Mitarbeiter bezahlt werden.

Work-Life-Balance

Festgelegte Arbeitszeiten, die aber auch völlig unflexibel sind und nicht mehr den modernen Anforderungen des Lebens entsprechen.

Image

Branche mit schlechtem Ansehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitsbedingungen deutlich verbessern:
  • Pausenräume einrichten
  • Büros mit weniger Personal besetzen und freundlicher gestalten
  • Ergonomische Arbeitsmittel bereitstellen Flexibilität bei Arbeitszeiten und -Orten erhöhen Strukturen und Hierarchien schaffen und festigen persönliche Kommunikation verstärken
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    RTO GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat. Einige Deiner Punkte müssen wir aber richtig stellen, denn Du scheinst hier einen falschen Eindruck bekommen zu haben. Wie bereits mehrfach erwähnt, hat jeder Mitarbeiter monatlich die Chance, in der Mitarbeiterbefragung an den Chef Kritik oder Verbesserungsvorschläge zu äußern. Dabei spielt es keine Rolle, ob es um Unzufriedenheit wegen Aufgaben, Arbeitsbedigungen oder des Gehalts geht. Bei uns herrschen generell eher flache Hierarchien und durch die Mitarbeiterbefragungen wollen wir u.a. ein breites Meinungsbild einholen, um eine möglichst sinnvolle Lösung zu finden. Wir stellen jedem Mitarbeiter einen ergonomischen Stuhl. Wer einen anderen möchte, der seinen Bedürfnissen eher entspricht, hat die Möglichkeit, sich einen geeigneten Stuhl auszusuchen, wobei wir 50% der Kosten übernehmen und die anderen 50% der Mitarbeiter. Wir haben kostenlose Parkplätze, die sich aber natürlich füllen, je näher der Arbeitsbeginn rückt. Wer gerne einen eigenen, festen Parkplatz möchte, kann einen Parkplatz in der Nähe mieten, zu dem wir ebenfalls wieder 50% beisteuern. Es gibt generell feste Arbeitszeiten. Wer allerdings z.B. einen Termin hat, hat die Möglichkeit dies zu kommunizieren und wir finden gemeinsam eine Lösung, damit der Mitarbeiter den Termin auch wahrnehmen kann. Weiterhin bieten wir den Mitarbeitern die Chance, sich weiter zu entwickeln, z.B. die Ausbildereignungsprüfung oder Workshops für Azubis. Wir hatten während der Grippezeit schon häufiger regelrechte Epidemien, weshalb wir nicht möchten, dass unsere Mitarbeiter krank arbeiten. Wenn ein Mitarbeiter krank ist, soll er sich natürlich ausruhen.

Jürgen Meyer
Jurist


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  • 53 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    7.5471698113208%
    Gut (11)
    20.754716981132%
    Befriedigend (12)
    22.641509433962%
    Genügend (26)
    49.056603773585%
    2,34
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    17.647058823529%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (8)
    47.058823529412%
    Genügend (6)
    35.294117647059%
    2,36
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    10%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    30%
    Genügend (6)
    60%
    1,90

kununu Scores im Vergleich

RTO GmbH
2,29
80 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
3,58
43.334 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.864.000 Bewertungen